Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением.
Спросить
Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику непосредственно при увольнении.
По Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
До увольнения компенсация за отпуск не выплачивается, а сам отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если по графику отпусков Вам полагается отпуск, работодатель обязан Вам его предоставить, несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении. Я попала под сокращение за 2 дня до отпуска, могу ли я потребовать отпуск сейчас или компенсацию, до сокращения еще 2 месяца.
Здравствуйте, Наталья.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику непосредственно при увольнении.
По Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
До увольнения компенсация за отпуск не выплачивается, а сам отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если по графику отпусков Вам полагается отпуск, работодатель обязан Вам его предоставить, несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении.
СпроситьДобрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. В какой срок сейчас могут уволить по собственному желанию... и есть ли по закону отработки?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru Здравствуйте. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я переезжаю в другой город, по месту жительства и работы мужа. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru
СпроситьЗдравствуйте. Из текста Вашего сообщения не прослеживается суть вопроса юристам нашего сайта - уточните вопрос и мы обязательно постараемся Вам помочь. Доброго вам времени суток. Задайте свой вопрос пожалуйста конкретнее и точнее. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Добрый день!
В данном случае можете указать, это не то что обязательно, но скажем так не помешает. Укажите в заявлении так.
Удачи в решении Вашего вопроса. Как я вас правильно понял вы задаете вопрос от имени работодателя. Если это так и если речь идет об увольнении до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении указывайте п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ. При досрочном увольнении... Важно указывать две статьи 180 ч 3 и 178 ч 1?
Здравствуйте. Из текста Вашего сообщения не прослеживается суть вопроса юристам нашего сайта - уточните вопрос и мы обязательно постараемся Вам помочь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Задайте свой вопрос пожалуйста конкретнее и точнее. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
В данном случае можете указать, это не то что обязательно, но скажем так не помешает. Укажите в заявлении так.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Как я вас правильно понял вы задаете вопрос от имени работодателя. Если это так и если речь идет об увольнении до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении указывайте п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ.
СпроситьПо идее, вас именно по сокращению (или по ликвидации, там одинаковая процедура) и должны увольнять, с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами. Не соглашайтесь писать заявление и не подписывайте соглашение об увольнении с невыгодными для вас условиями. Доброго времени суток! В случае увольнения в связи с сокращением штатной численности работодатель должен вас письменно уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. При таких обстоятельствах пусть увольняют по инициативе работодателя, сами никаких заявлений не пишите, всего хорошего! Здраствуте. У нас начальник продает здание в котором находится магазин. Больше магазина не будет. Дал 2 месяца чтобы найти работу. Можно ли уволится по сокращению.
По идее, вас именно по сокращению (или по ликвидации, там одинаковая процедура) и должны увольнять, с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами. Не соглашайтесь писать заявление и не подписывайте соглашение об увольнении с невыгодными для вас условиями.
Спросить
Доброго времени суток! В случае увольнения в связи с сокращением штатной численности работодатель должен вас письменно уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. При таких обстоятельствах пусть увольняют по инициативе работодателя, сами никаких заявлений не пишите, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.
Удачи и добра! Отпуск входит в срок уведомления о предстоящем сокращении. По истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить работника и выплатить суммы, обусловленные статьей 178 Трудового кодекса. Добрый день уважаемый Владимир
Это не отработка а уведомление и оно определено конкретным сроком поэтому в срок указанный в нем уволят
Удачи вам и Вашим близким. В августе подписал уведомление о сокращении в сентябре ушёл в отпуск в ходт ли отпуск у меня в 2-х месячный срок отработки?
Здравствуйте!
В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.
Удачи и добра!
Спросить
Отпуск входит в срок уведомления о предстоящем сокращении. По истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить работника и выплатить суммы, обусловленные статьей 178 Трудового кодекса.
СпроситьСрок на предупреждение о предстоящем сокращении начинает течь с даты уведомления, то есть с даты получения Вами письма, а именно - с 25 июля. По закону - уведомляетесь за 2 месяца до увольнения - то есть срок начинает течь уже с 25 июля. Как только получили уведомление. Пришло письмо о предстоящем увольнении от 04.07 получено 25.07 с какого числа идут 2 месяца с даты составления или даты получения.
Срок на предупреждение о предстоящем сокращении начинает течь с даты уведомления, то есть с даты получения Вами письма, а именно - с 25 июля.
Спросить
По закону - уведомляетесь за 2 месяца до увольнения - то есть срок начинает течь уже с 25 июля. Как только получили уведомление.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, настаивайте на соблюдении Ваших прав. В любом случае при нарушении трудовых прав обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а признавать увольнение незаконным надо в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения. Данном случае необходимо выдержать это давление, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Материальная ответственность может наступать не сама по себе, а только в случае вины работника в причинении имущественного ущерба
всё остальное - это уже вопрос вашей воли и характера. Через месяц предстоит сокращение на работе. Письменного предупреждения ещё нет. Ждут, когда увольняться будем по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье (мы, к тому же материально ответственные). Что делать?
Здравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, настаивайте на соблюдении Ваших прав. В любом случае при нарушении трудовых прав обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а признавать увольнение незаконным надо в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Данном случае необходимо выдержать это давление, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Материальная ответственность может наступать не сама по себе, а только в случае вины работника в причинении имущественного ущерба
всё остальное - это уже вопрос вашей воли и характера.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения. Является ли нарушением работодателем если рабонику веленно подписать документы на сокращение, 22.06.2017 г а не 30.06.2017 г на день увольненияи что нужно предпринять для этого.
Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
Спросить
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
Спросить
Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
СпроситьДобрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше. Нас заставляют подписать уведомление на сокращение задним числом, не объясняя что и почему. Что можно потерять и чем грозит подписание уведомления задним числом?
Добрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше.
СпроситьЕсли сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения. Очень прошу помочь: сотруднику выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена с 13.06.17 и изменения в штатное расписание вступят в силу с 13.06.17. НО! То есть получается, что 12.06.17-день увольнения, но это выходной день, как и 11.06 и 10.06. Каким числом правильно уволить сотрудника? 12? 9? Пожалуйста, подскажите.
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Устроился на предприятия завод официально. Через 10 дней вызвали в контору и сказали ваша должность сокращается. Это законно?
Здравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
СпроситьСначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления
пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы. Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правильно вывести из штатного расписания единицу заместителя директора по административно-хозяйственной работе, а ввести завхоза. Мы выдаем уведомление сначала, а затем делаем приказ об изменении штатного расписания? Объясните пошагово.
Сначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления
пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы.
Спросить
Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Спросить10 дней до окончания срока и предложение другой работы - Жалобы на предупреждение о сокращении штата
Это неправомерно. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения."
Вы праве будете обжаловать увольнение по сокращению, как в Гос. инспекцию труда по Смоленской области (https://git67.rostrud.ru/), и/или в прокуратуру, и/или подавать иск в суд. (срок подачи иска - 3 месяца с даты получения Вами этого уведомления - ст. 392 ТК РФ). Либо попробуйте обратиться в инспекцию уже сейчас, до увольнения. Предъявите это уведомление. Выдано предупреждение о сокращении штата, до истечения срока остаётся 10 дней, другая работа не предложена. Насколько это правомерно.
Это неправомерно. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения."
Вы праве будете обжаловать увольнение по сокращению, как в Гос. инспекцию труда по Смоленской области (https://git67.rostrud.ru/), и/или в прокуратуру, и/или подавать иск в суд. (срок подачи иска - 3 месяца с даты получения Вами этого уведомления - ст. 392 ТК РФ). Либо попробуйте обратиться в инспекцию уже сейчас, до увольнения. Предъявите это уведомление.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении. Могу ли я я передумать в последний момент и перейти на другую предложенную работу если уже подписала отказ на перевод и сокращение.
Здравствуйте! Можете. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено.
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении.
Спросить
