Возможность уволиться по собственному желанию и обязанность отработки двух недель
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.
Спросить
Я работаю преподавателем в колледже. Меня не обеспечили ставкой на 2015-2016 уч. год. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я хочу уволиться по собственному желанию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте скажите пожалуйста я увольняюсь по собственному желанию. И не хочу отрабатывать две недели могут ли меня заставить? Что может быть если я не буду отрабатывать?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заставить не смогут, но если не будете отрабатывать вас уволят за прогул
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте! ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ, НО ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ за прогул, если не станете отрабатывать двухнедельный срок. Это будет законным.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем, первого октября ухожу в учебный отпуск, а восьмого октября хочу написать по собственному желанию заявление на увольнение, подскажите пожалуйста нужно ли мне возвращать деньги за отпуск учебный? И нужно ли отрабатывать две недели?
Нет, это предусмотренная законодательством гарантия - предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение - нет.
Спросить, имееят ли право мой наниматель заставить меня отрабатывать две недели?
Да, в соответствии со ст. 307 и ст. 80 ТК РФ Вы обязаны отработать 14 дней при увольнении по собственному желанию. По желанию работодателя, он может уволить вас и без отработки 14 дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Николай Васильев
СпроситьПросто хочу уйти в другое место работать, но если заставят отрабатывать, боюсь сорвётся работа. Работаю в МУП Экспрес пассажирские перевозки почти 10 лет. Трамвайное депо. Зарание огромное вам спасибо!
Добрый вечер. Вадим, можно, но если сумеет договориться с работодателем, не отрабатывать этот срок, а если не договоритесь и он настаивает- надо отработать.
Спросить
Здравствуйте Вадим. Заставить Вас "отрабатывать" не может никто! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Никаких отработок не предусмотрено.
Спросить
Увольнение в порядке перевода не освобождает от обязанности предупредить работодателя не менее чем за две недели, если увольнение по просьбе работника. Если увольнение в в порядке перевода с согласия работника, то этот вопрос решается между работодателями.
СпроситьЯ работаю в детском саду (нянечкой) написала заявление на увольнение по собственному желанию. У меня ребенок 5 лет могу ли я не отрабатывать 2 недели. Спасибо.
Могу ли я уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недели, имея двух несовершеннолетних детей? Работаю на фабрике 10 лет, хочу уволится, но нужно две недели отрабатывать. Законно ли это.
Да, Вы можете уволиться, но необходимо указывать уважительную причину, например, переезд в другой город. Работодатель обязан уволить работника без отработки! С той даты, которую Вы сами укажите.
СпроситьОтработал на предприятии 2,5 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию, имеют ли право заставить меня отрабатывать две недели?
Да, если работодатель не согласен отпустить Вас раньше, то придется отработать (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМне 53 года, работаю воспитателем в детском саду, получаю пенсию по выслуге лет. Вопрос: при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать 2 недели или нет?
Да, нужно отрабатывать. Но так же на усмотрение руководства, если оно пойдет Вам на встречу.
СпроситьЗдравствуйте, письменно предупредить нужно за 2 недели. Если в течение этих 2 недель, рабочие дни есть - нужно работать. Можно уволиться по соглашению сторон на конкретную дату.
ТК РФ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
