Шаги по изъятию заместителя директора и введению завхоза в штатное расписание
Как правильно вывести из штатного расписания единицу заместителя директора по административно-хозяйственной работе, а ввести завхоза. Мы выдаем уведомление сначала, а затем делаем приказ об изменении штатного расписания? Объясните пошагово.
Сначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления
пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы.
Спросить
Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Спросить
Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении работника необходимо за 2 месяца в письменной форме. Издаете приказ об изменении штатного расписания в нем же закрепляете необходимость уведомления о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! В штатном расписании имеется одна единица инженера, необходимо ввести еще одну аналогичную единицу. Как правильно оформить приказ? Вывести одну единицу и ввести две?
А зачем выводить одну? Просто введите изменения в штатное расписание, в графе количество поставьте нужную цифру, отображающую количество персонала. Это технический вопрос, а не правовой.
СпроситьУ нас в организации работает сотрудник занимая должность заместителя генерального директора по безопасности, экономист хочет вывести из штатного расписания данную должность и ввести заместитель генельного директора по пожарной и производственной безопасности, Как правильно мне, как отделу кадров его уведомить и оформить.
ПОдавайте уведомление, составляйте соглашение с работником об изменении наименования должности, оформляйте доп. соглашение к трудовому договору и вносите изменения в должностную инструкцию и иные необходимые внутренние документы.
СпроситьКакие требования предъявляются к формированию штатного расписания в учреждении дополнительного образования? При каких условиях в штатное расписание можно ввести ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе?
Доброго дня!
Штатное расписание работодатель может установить себе такое, какое ему хочется. Можно для этого использовать унифицированную форму. Должности в ШР также работодатель записывает на свое усмотрение.
Однако учтите, что по этому ШР вы будете отчитываться во все государственные органы, т.к. ШР является официальным документом в компании.
При проставлении в ШР должностей, также не забудьте сверяться с официальным единым квалификационным справочником, т.к. некоторые должности могут совпадать с ним и называть их можно будет только в соответствии с данным справочником.
Еще один немаловажный момент: з/п в ШР должны указываться не ниже МРОТ.
СпроситьСовместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?
С 1 сентября 2014 года в образовательной организации ставка заместителя директора по хозяйственной работе должна быть заменена на завхоза в связи с уменьшением количества классов-комплектов. Как правильно юридически это оформить? Составить уведомление работнику, написать приказ.
Как правильно юридически это оформить? Составить уведомление работнику, написать приказ
- подписать соглашение с работником, потом приказ
Спросить
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце:
В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:
5: В информационно-издательском отделе:
Вывести из штатного расписания должность.
Научного сотрудника 2 шт. единицы
Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица
Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица
Методиста 1 штатная единица
Ввести в штатное расписание
Программист 1 шт.
Редактор сайтов 2 шт.
Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы
Эксперт 2 штатных единицы
(…)
Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа.
11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия.
12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
И.о. директора
Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены.
Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему.
В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81?
Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты.
Заранее спасибо за ответ.
В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Вообще-вопрос очень спорный. Главное наличие самого штатного расписания.
А вот приказ это уже вопрос другой.
Если трудовая инспекция при проверке посчитает наличие нарушения, (а данный приказ не является обязательным), то могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьПредстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
Добрый день! В рассматриваемом случае приказом руководителя об исключении должности из штатного расписания и включении новой должности в штатное расписание.
Спросить
Добрый день!
Форма внесения изменений в штатное расписание отсутствует, пользуемся унифицированной формой штатного расписания.
Рекомендую:
1. в верхней строке таблицы пишите: Вывести из штатного расписания 01.02.2021 года следующие вакантные штатные единицы.
2. следующую строку заполняете как обычное штатное расписание: наименование подразделения, код, наименование должности, количество, оклад, и т.п.
3. Пропускаете строку и в следующей строке пишите: Ввести вновь (если таких должностей в штате не было, или ввести дополнительно, если были) в штатное расписание 02.02.2021 года следующие штатные единицы.
4. на следующей строке все по образцу моего пункта 2.
5. Строку итого копируете. Верхнюю изменяете на "Итого выведено из штатного расписания", нижнюю на "Итого введено в штатное расписание" и заполняете данные строки.
6. Вверху данного документа пишите "Приложение к приказу от... № ...
7. Заполняете на бланке компании текстовый приказ, ввести с... штатные единицы согласно приложения с общим фондом оплаты труда... в месяц. Вывести из штатного расписания... (по аналогии).
В основном все.
Спросить
