Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сегодня последний день отработки но я нахожусь на б/л когда можно получить трудовую и расчетные.

Здравствуйте, Надежда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть двухнедельный срок - это не срок отработки, а срок Вашего предупреждения Работодателя о предстоящем увольнении и течёт он и в период нахождения работника на больничном и если истекает срок сегодня и работник настаивает на увольнении, то Работодателю не нужно ждать вашего выхода на работу и Вы вправе получить сегодня и трудовую книжку и расчёт в связи с увольнением. Сегодня последний день отработки но я нахожусь на б/л когда можно получить трудовую и расчетные.

Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников

Здравствуйте!

[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]

Ст. 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[/quote]

Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?

Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?

Да можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?

Имеет ли право работодатель не отпустить меня после отработанных двух недель со дня подачи заявления.

Здравствуйте, Николай!

Нет, по истечении двух недель после предупреждения о предстоящем увольнении работник вправе прекратить работу (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Имеет ли право работодатель не отпустить меня после отработаных двух недель со дня подачи заявления.

Администратор К&Б звонит и требует написать заявление на увольнение из-за сокращения численности

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.

Есть ли возможность отработки для стажеров полиции с трудовым договором на 3 месяца?

Здравствуйте! Увольнение стажера по должности сотрудника ОВД по его инициативе производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении одинаков для всех работников, составляет 2 недели, может быть сокращен по соглашению с работодателем. Я стажёр полиции, работаю 3 недели, не понравилась работа. Стажировка заключена на 3 месяца по временному трудовому договору. Есть ли отработка для стажеров?

Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.

Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.

Сроки отпуска – право или привилегия? Как бороться за свои права

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем [b]за два месяца до увольнения[/b] (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.

Обязана ли бывшему сотруднику УФСИН отработать две недели при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая [b]срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении[/b] равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь бывшим сотрудником УФСИН, стаж работы 20 лет. пенсионер. Являюсь ВЕТЕРАНОМ Труда. Работаю на гражданке 5 месяцев и хочу уволиться по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать две недели? Прошу указать статью или норму права при ответе. Спасибо.

Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?

Сокращение должностей с 01 июля 2019 года - вопрос об ошибках в уведомлении и приказе на увольнение

Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?

Не получил уведомление об увольнении по сокращению до сих пор. Как защитить себя от обмана, учитывая мой предпенсионный возраст?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.

Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.

При увольнении с гражданской работы должен ли пенсионер МВД отрабатывать 14 дней.

Здравствуйте, Владимир! При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении одинаков для всех работников (ст.80 ТК РФ). Но по соглашению с работодателем он может быть меньше чем 14 дней. При увольнении с гражданской работы должен ли пенсионер МВД отрабатывать 14 дней.

Как написать заявление об увольнении без отработки с последующим увольнением в тот же день, имея 10-летнего ребёнка?

В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.

Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?

Восстановление на прошлой работе через суд - новый шанс и предстоящие две недели работы

Здравствуйте,

Все по договоренности с работодателем. Если Вы на испытательном сроке, максимальный срок отработки - 3 дня.

Желаю Вам удачи и всех благ! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать, принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ, - [b]заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения[/b], - ст. 80 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут [b]и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Если у вас еще идет судебный процесс, то достаточно отказаться от своих требований. Если вам нужно изменить запись в трудовой, то достаточно изменить предмет иска. Если решение вынесено, то пишите заявление на увольнение с той даты, которая вам нужна, ч.3 статьи 80 ТК РФ. Восстанавливаюсь на работу через суд. Уже трудоустроился. Мне необходимо будет отрабатывать две недели, если меня восстановят на прошлой работе?

Предприятие в стадии ликвидации - как написать заявление на сокращение после получения уведомления полгода назад

Здравствуйте, Дмитрий!

Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.

В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.

Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного

Нет, не может заставить работ одатель работать еще 2 недели. Нет, согласно нормам ТК РФ, в срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, входит то время, когда работник находился на больничном. Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?

В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.

Здравствуйте.

Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.

Испытательный срок и возможность увольнения - сколько времени работодатель может заставить отрабатывать?

3 дня, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Как таковой отработки законодательством не предуссмотренно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

При увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, Я устроился на работу заведующем гаражом 17.12.18,испытательный срок 3 месяца указан, но я хочу уволиться. Сколько может работодатель по закону меня заставить отрабатывать?

Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 180

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?

У меня такой вопрос, можно ли уволиться сразу же, не отрабатывая двух недель, если вышла из декрета и проработала один день?

Здравствуйте. В ТК РФ Статей 80 регламентированы следующие условия увольнения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нет. В порядке ст. 80 К РФ, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Так уволится можно только по соглашению сторон. У меня такой вопрос, можно ли уволиться сразу же, не отрабатывая двух недель, если вышла из декрета и проработала один день?

Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.

Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.

В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.

Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?

Как оформить увольнение с работы после 2-недельной отработки в государственном учреждении?

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Эти две недели необходимы для того, чтобы работодатель сумел подыскать за этот срок нового работника.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому если вы сумеете уговорить работодателя уволить вас раньше, то он вправе это сделать. Удачи! Разъясните пожалуйста, буквально 2 недели назад устроилась на гос учреждение в чужом городе и так сложились семейные обстоятельства (муж предал) что придётся уехать и конечно мне хочется сделать это как можно быстрее. Отработка 2 недели обязательна?

Предупреждение работника о предстоящем увольнении / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов