Преимущества при сокращении штата / Трудовое право - 199 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ)
Спросить
Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Попадает ли под сокращение квотное место для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
СпроситьВ статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают [b]преимущественными правами[/b][ во время сокращения штата. Обязательно учитывается [b]производительность труда.[/b]
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
[quote]мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.[/quote] Могут ли сократить мужа, если у него двое детей (6 и 8 лет), и жена беременна третьим ребенком. Муж-единственный кормилец в семье. Производительность мужа ниже по сравнению с другими работниками
В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами[ во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;Спроситьесли у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение. Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование. У меня образование 8 классов. Хотят сократить так как нет образования. Работаю с 5.05.14 года Можно ли мне как то помочь. Сказали у кого нет образования в первых рядах.
Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение.
Спросить
Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование.
СпроситьУказанные вами обстоятельства сами не себе не препятствуют увольнению по сокращению штата, но если речь идет о сокращении численности, то здесь могут быть варианты. У лиц с семейными обязанностями преимущества на оставленные на работе. Попадаю ли я под сокращение если являюсь единственным кормильцем и сын учится очно вуз 22 года ему.
Указанные вами обстоятельства сами не себе не препятствуют увольнению по сокращению штата, но если речь идет о сокращении численности, то здесь могут быть варианты.
Спросить
Никакого преимущества не имеет. Какое преимущество имеет молодой работник перед работающим пенсионером по возрасту при сокращении штатов?
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьВполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
Работник с детьми имеет преимущество в оставлении при сокращении. Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель. Здравствуйте. Да,могут сократить. Могут ли сократить работника 48 лет, работающего с 1996 года в мёд учреждении, при объявлении гл врачом о сокращении штата?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. В первую очередь при сокращении смотрят на профессиональную подготовку и производительность труда, а уже потом на семейные обязанности. Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью. Вас могут сократить, уведомив по закону за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и [b]вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу[/b] (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным. А, как тогда преимущество с категорией и без на основании ст.179 ТК.РФ. Хочу задать вопрос о сокращении штата. Я попала под сокращение штата. Я являюсь квалифицированным специалистом 2 категории. У нас в штате имеется должность работника без категории. Примерно ли моё сокращение.
Здравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным.
Спросить
Сокращаетесь не Вы конкретно, как специалист, а именно Ваша должность, в штатном расписании. Т.е. если вышестоящая должность сокращается, Вам должны предложить нижестоящую должность, которая имеется в штатном расписании и вакантна.
СпроситьПраво на получение единовременной социальной выплаты (ЕСВ) и порядок получения данной выплаты сотрудниками УФСИН установлены Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ; Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 №369.
Из данных нормативных актов следует, что право на получение этой выплаты сохраняется за гражданами РФ, принятыми на учет для ее получения в качестве сотрудников и уволенными со службы с правом на пенсию.
Сотрудник снимается с учета для получения ЕСВ в случае его увольнения без права на пенсию.
Никаких дополнительных льгот по получению ЕСВ при увольнении по сокращению штатов, но с правом на пенсию Вы не имеете. При увольнении по сокращению штатов без права на пенсию, Вы будете сняты с учета на получение ЕСВ.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.7-911-153-68-72) Я сотрудник УФСИН состою в очереди на получение ЕСВ. Должность на которой я состою попадает под сокращение. Какие преимущества мне даёт увольнение по сокращению для получения ЕСВ по ФЗ-283.
Право на получение единовременной социальной выплаты (ЕСВ) и порядок получения данной выплаты сотрудниками УФСИН установлены Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ; Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 №369.
Из данных нормативных актов следует, что право на получение этой выплаты сохраняется за гражданами РФ, принятыми на учет для ее получения в качестве сотрудников и уволенными со службы с правом на пенсию.
Сотрудник снимается с учета для получения ЕСВ в случае его увольнения без права на пенсию.
Никаких дополнительных льгот по получению ЕСВ при увольнении по сокращению штатов, но с правом на пенсию Вы не имеете. При увольнении по сокращению штатов без права на пенсию, Вы будете сняты с учета на получение ЕСВ.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.7-911-153-68-72)
СпроситьСогласно ТК никаких преимуществ при сокращении штата у предпенсионером нет. Имею непрерывный стаж 25 лет на данном предприятии. Имею статус " предпенсионер" . По личному выбору руководителя подлежу сокращению по численности, хотя есть сотрудники принятые совсем недавно. Обладаю ли я преимущественным правом?
Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?
Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего.
СпроситьУважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут https://www.9111.ru/questions/777777777384517/ Имеют ли преимущество при сокращении люди относящиеся к группе малочисленных народов, в трудовом законодательстве я этого не нашла, у нас на работе пытаются сократить одного человека оставляя другого мотивируя тем, что он относится к группе малочисленных народов.
Уважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут Подробнее ➤
СпроситьВ такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет. Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении предпенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должеости?
В такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьДобрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Я многодетный отец, супруга в декрете, могут ли меня сократить, ребенку 8 мес.
Добрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьУволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность) У меня 3 детей муж умер. Я вышла снова замуж. Дети несовершеннолетние. Могут ли меня сократить на работе?
Уволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность)
СпроситьВ соответствии с частью 2 ст.179 Трудового кодекса РФ, имеете преимущественное право оставление на работе при сокращении штатов. Я ветеран боевых действий. Имею ли я преимущества при сокращение штата.
В соответствии с частью 2 ст.179 Трудового кодекса РФ, имеете преимущественное право оставление на работе при сокращении штатов.
СпроситьКаких-либо преимуществ для лиц предпенсионного возраста при сокращении штатов в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это может быть закреплено только в коллективном договоре. Так что читайте ст.179 ТК РФ. При сокращении встал вопрос: сократить сотрудника с более высокой квалификацией или сократить сотрудника предпенсионного возраста? Подскажите, пожалуйста, что как правильней по закону.
Каких-либо преимуществ для лиц предпенсионного возраста при сокращении штатов в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это может быть закреплено только в коллективном договоре. Так что читайте ст.179 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
