Премиальные / Трудовое право - 1033 советов адвокатов и юристов
Меня интересует такой вопрос. Я сижу в декрете, и мне интересно положены ли мне премиальные выплаты по итогам года 13 з/п как и всем сотрудникам?
Начисляються ли премиальные по приказу 1010 на месяц отпуска?
ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?
В организации установлена сдельно-премиальная оплата труда, в течении 7 месяцев организация выплачивает только месячную ставку, хотя из объема выполненных работ видно, что сотрудники заработали премиальные выплаты и не в однократном размере, как можно повлиять на руководство предприятия для получения не обоснованно не выплаченных средств сотрудникам?
Ситуация такая, пытаются выдавить с компании, с высоко занимающего поста, всячески устно указывают на то, что бы уволиться по собственному желанию, уже был объявлен выговор письменно, необоснованный, на что есть аргументы, также лишение всяческих премиальных выплат, как мне не потерять работу и получить упущенные премиальные выплаты а также отменить действие выговора? С работодателем не возможно договориться.
Куда обратиться в какую инстанцию, трудовая инспекция или суд для восстановление прав?
Как лучше поступить.
У меня сложилась следующая ситуация - я работал в коммерческой фирме. Оклад состоял из фиксированной, прописанной в трудовом договоре, суммы и премиальных, договором не зафиксированных. С ноября 2004 года работодатель перестал выплачивать премиальные, а с декабря - и фиксированную часть. Задержки зарплаты были и ранее. С апреля месяца я уволился, но расчет до сих пор не получил. Мне хотелось бы знать, каков порядок судебного делопроизводства такой ситуации и каким штрафным санкциям будет подвергнут мой прежний работодатель? На какую компенсацию я могу рассчитывать? С уважением, Анатолий.
Работаю медсестрой в детском саду в течение года ежемесячно завсадом изымала из стимулирующих определенную сумму причем она варьировалась от 4000 до 10000 сегодня получила зарплату и премиальные руководитель сняла 3000 из стимулирующих и требует 3000 из премиальных угрожая вообще лишить меня стимулирующих спасибо за помощь.
Ситуация такая. Брал кредит. В связи с жизненными трудностями не мог оплачивать. Приставы Все счета арестовали. Теперь 50% снимают с зарплаты. Оклад 15000. И 10% с продаж премиальные. (продажи не идут, опять плохо) Еще у меня двое маленьких детей. Что можно сделать в этой ситуации с приставами? Могут ли они снимать с зарплаты 50% если у меня маленькие дети. И имеют ли они права снимать с премиальной части (проценты от продаж)?
Уважаемые, юристы! Подскажите пожалуйста, с чего начисляются алименты: с чистого оклада или с оклада+премиальные, больничный, отпускные и проч.?
Я работаю в детском саду воспитателем, у нас две части оплаты труда зар. плата и стимулирующие из какой части начисляются премиальные? Зараннее спасибо.
С моего личного кабинета программы Аэрофлот Бонус несанкционированного были списаны премиальные баллы. После переписки с Аэрофлот Бонус в возврате миль мне было отказано так как по ним была предоставлена услуга в полном объеме, по видимому тому кто незаконно вошел в мой личный кабинет и украл эти баллы. Хотя во время переписки мне было сообщено что баллы вернут после предоставления им данных моего паспорта и информации о том что пароли для входа в личный кабинет и электронную почту поменяны. После этого мной было написано посьмо, что сохранность предоставленной мной информации и баллов хранящихся на сервере компании это их обязанность, ответа не поступила. Прошу Вас помочь с возвратом украденных миль и какие дальнейшие действия необходимо предпринять с моей стороны для этого.
С уважением.
Валерий Виноградов
E.mail: Vinogradov2000@mail.ru
У меня в мае 2007 года родился ребенок. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня интересует следующее, каким образом должно начисляться ежемесячное пособие на ребенка по достижении им 1.5 лет? Насколько я знаю, положено выплачивать 40 %, но от чего? 40 % от общего дохода, полученного мной от данного работодателя или от оклада? Входят ли в расчет размера пособия премиальные, поощрения, выданные работодателем за 2006 год? Подскажите, пожалуйста, формулу для расчета размера данного вида пособия. Буду вам очень признательна за ответ. Спасибо.
Интересует вопрос об оплате труда учителя по совместительству. Она формируется только ли из оклада (положены ли премиальные, за качество, проверки тетрадей... как на основной работе)?
Работаю бухгалтером в двух образовательных учреждениях, в одном-по основному месту работы, во втором-внешний совместитель. Положены ли мне стимулирующие и премиальные выплаты по внешнему совместительству и какими законодательными актами это регулируется? В нашем учреждении премии выплачиваются только педагогическим работникам, остальным, утверждает директор, не положено!?
Работодатель за последний месяц работы не заплатил премиальные (ранее платил каждый месяц) когда устраивалась с положением о премировании не ознакомил. На требование выдать копию для ознакомления после увольнениия, отказал. Можно ли взыскать через суд?
Формирование страховой пенсии по пенсионной формуле - понимание, примеры и премиальные коэффициенты.
ЗАДАЧА 25.
Страховая пенсия формируется по пенсионной формуле.
1) Как выглядит пенсионная формула.
2) Приведите пример рассвета страховой пенсии по старости по пенсионной формуле.
3) Что такое премиальные коэффициенты?
У нас сменился учредитель и решил сам возглавлять фирму (директором быть). Учредитель решил сделать ревизию магазина, После того, как полностью была проведена ревизия в магазине директор забрала все документы, чтобы посчитать и до сих пор не вернула. С 13 мая на работу не выходит, приходила мы ей уведомление давали о прекращении с ней трудовых отношений, но она отказывалась брать, мы отослали его почтой, что было принято решение 13 мая о прекращении с ней трудовых отношений с 01 июня. (уведомление с 20 мая) Трудовой книжки нет т.к. она ее хранит дома, договора тоже не оказалось. Заработная плата составляла 11 тр и плюс премиальные 14 т. р. Подскажите от какого числа ее уволить (приказ) и по какой статье. Сколько надо ей будет заплатить. Спасибо.
Я работаю ведущим инженером в воинской части, которая является штабом армии ввс и пво. Год назад я была назначена приказом командира части администратором системным и баз данных, в регулярной форме, в связи с поступлением в часть приказа министра обороны 925 дсп о назначении таких лиц. Никаких дополнительных выплат я ни разу не получала, однако эта дополнительная работа занимает очень много времени. Я почти каждый день хожу переустаналиваю систему, устаналиваю программы и драйвера на пэвм, периодически устраняю мелкие технические неисправности. Эта работа часто отнимает очень много времени, мне приходится задерживаться, потому что я не успеваю выполнять работу и по основной, и по этой внештатной должности. Могу ли я претендовать на дополнительные премиальные выплаты, и если могу, что нужно сделать, чтобы их получать? Спасибо.