Не выплачивают премиальные и квартальные.
Не выплачивают премиальные и квартальные.
Если это предусмотрено договором, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Евгений, а вопрос то у вас какой?
Премия, это не есть обязательная часть зарплаты. Она может быть, а может и не быть - это на усмотрение руководства. Читайте свой коллективный договор.
Спросить
Выплаты премиальных и квартальных осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации. В случае нарушений, положенных вам выплат, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Указанные выплаты осуществляются в соответствии с внутренними положениями организации и зависят от результатов хозяйственной деятельности.
Спросить
Работаю в уфсин вольнонаемной. В 2015 нам заморозили выплату квартальных до 2017 года. При увольнении невыплаченные за время работы квартальные возмещаются?
Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Достаточно в трудовом договоре подобной записи.
Подробно кто, когда, в каком размере, за какие результаты премируется должно быть расписано в документе, регламентирующем положение о порядке премирования и депремирования.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Марина! В статье 57 ТК, регулирующей содержание трудового договора, говорится ,что сведения о поощрительных выплатах в обязательном порядке должны включать в трудовой договор. Между тем, статья не обязывает работодателя конкретизировать процент этих выплат. Я сталкивался со случаями, когда в контракте было указано, что премия выплачивается от 1 до 100% от оклада в зависимости от того, как сработало предприятие. Что Вам посоветовать? Попросите (или потребуйте) конкретизировать размер премиальных. Но шансов не много, что работодатель пойдет Вам навстречу. Извините.
Спросить
Марина, имейте в виду, что если Вы хотите, чтобы работодатель Вам реально платил премию, то там должно быть указано, что он обязан Вам её платить в зависимости от таких-то результатов.
СпроситьПочему не выплачивают квартальные и тринадцатую ФГУП Росгвардия.
Это вы у них узнавайте. Наверное потому что денег нет. А эти выплаты не являются обязательными. Их могут не производить.
СпроситьЯ работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?
Василий, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение о порядке оплаты труда и Ваш трудовой договор. С большой долей вероятности премия - это не гарантированная выплата и может быть выплачена только по решению работодателя в определенном им размере. Другое дело, если условие о премии указано в Вашем трудовом договоре. В этом случае Вы несомненно должны быть уведомлены о каждом его нарушении.
СпроситьВыплачивают ли сотрудникам ФГУП "Охрана" Росгвардии квартальные премии?
Уважаемый Владимир, с данным вопросом вам следует обратиться к командованию ФГУП "Охрана" Росгвардии. Удачи.
Спросить, пока находился на больничном по производственной травме.
Законодательство условия и порядок выплаты зарплаты, в том числе ее отдельных частей, не регулирует - компетенция работодателя.
СпроситьЕсли лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?
Для ответа на ваш вопрос нужно изучить Положение об оплате труда, выплате премии и стимулирующих вашей организации.
На Федеральном уровне таких документов просто быть не может.
СпроситьМеня с 01.06.2011 г. сократили на работе. Сейчас работникам выплачивают премиальные за 9 месяцев работы. Положены ли мне премиальные за 5 месяцев работы?
Что делать, если директор не выплачивает премиальные. Работаю на одном месте около 3-х лет, за это время несколько раз менялось название компании и руководители, но все они платили премиальные, а нынешний директор отказывается платить. Она не даёт прямого ответа. То говорит, нет возможности вам больше платить, то обещает выплатить, то говорит, что на нас были жалобы со стороны жильцов (я работаю консьержкой). Хотя ни какого документа не предоставляли нам на лишения премиальных. Спасибо, надеюсь на вашу консультацию.
Жанна! Для выплаты премиальных в организациях существуют локальные нормативные акты. В вашей организации существует акт, регламентирующий выплату премий?
Спросить
