Премии преподавателям / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Можно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьДисциплинарное.
Может быть премию недоплатят. Замечание, выговор, а потом и увольнение.
С уважением. Вид предусмотренного ТК РФ дисциплинарного наказания определяет директор школы Какое взыскание может получить учитель за систематическое отсутствие на педсовете?
Если на момент выплаты премии вы не имели неудовлетврительных оценок по физо и неснятых взыскании, то командир части не прав, гарнизонный суд в помощь. Я офицер. Лишили 1010 за 2 по физо во втором квартале, по пдп положительные оценки, на сколько это правомерно и если нет, то куда жаловаться
Если на момент выплаты премии вы не имели неудовлетврительных оценок по физо и неснятых взыскании, то командир части не прав, гарнизонный суд в помощь.
СпроситьЗдравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Вам нужно ознакомиться с положением о премировании в вашей организации Премия это право, а не обязанность работодателя. Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров. Я педагог, устроилась на работу 1 сентября 2023 г почему мне не дали премию как всем 5 октября?
Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров.
СпроситьЭто не директор решает, а комиссия. Доброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке. Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено. Отсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ. Учащиеся с преподавателкм пошли в Отдел культуры пожаловаться на несправедливое невключенте их в список премирования одаренных детей. Эти учащиеся многократные победители Междун. И других конкурсов. Директор школы сказал, что выпишет выговор учителю за "неэтичное поведение".Имеет ли ое на это право? Учитель со стажем более 30 лет, награжлен Министерством культуры области.
Спасибо за ответ, но директор выписывает выговор, а не комиссия, так как после жалобы ему звонили из Отдела культуры. Как учитель посмел жаловаться? Есть ли такая формулировка для выговора " неэтичное поведение"?
Спросить
Ирина, решение о применении меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции нанимателя. При этом должны быть основания и соблюден порядок, установленные ТК. Работник вправе обжаловать привлечение его к дисциплинарной ответственности при несогласии.
СпроситьДоброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке.
Спросить
Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет
Спросить
В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено.
СпроситьНичего не поняла. Государственная школа. Знаем причины объявления выговоров по ТК.Поэтому т спрашиваю, может ли быть такая формулировка выговора, "неэтичное поведение" (пошли жаловаться). Детям и родителям обидно, что их не включили в список, хотя их весь город знает, очень заслуженные дети. А включили других, просто отличников и участников концертов..
СпроситьЧто не поняли? Запрещено все, что прямо не разрешено. Таким образом, запрещено наказывать за "пошли жаловаться", если это прямо не разрешено. Теперь понятно?
СпроситьОтсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ.
СпроситьИмеют права, если ему это позволил учитель. Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект. Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее. Имеют ли право лишить премии классного руководителя за то, что ученик вышел за пределы школы в магазин?
Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении
Спросить
Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект.
Спросить
Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее.
СпроситьДа, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением Я работаю педагогом дополнительного образования. С этого месяца нам изменили критерии на стимулирующие выплаты. Имеют ли на это право, не соглосовав это с коллективом?
Да, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением
СпроситьСтимулирующие выплаты носят характер премий и их выплачивают на усмотрение руководства. Это можно решить только в порядке ведомственной подчиненности, пишите жалобу в рособрнадзор, или минобразование Я работаю в колледже социальным педагогом, в феврале у нас уволился преподаватель по ОБЖ и нам не было выплачено стимулирующих выплат, в бухгалтерии сказали, что ОБЖ у вас все забрал в виде своих отпускных.
Должностными обязанностями.
Зарплата согласно штатному расписанию оклад, далее премии. Отличается объемом педагогической и тренировочной нагрузки и зарплатой
Какой размер уточняйте у работодателя
Мы этого знать не можем, так как не знаем место работы, квалификацию и мн.др. Особо ничем не отличается, только старший тренер в какой-то степени несёт ответственность за младшего, зарплата может быть в разнице в 500-1.000 руб. Чем отличается тренер - преподаватель от старшего тренера-преподавателя дюсш и зарплата отличается и насколько.
Должностными обязанностями.
Зарплата согласно штатному расписанию оклад, далее премии.
СпроситьОтличается объемом педагогической и тренировочной нагрузки и зарплатой
Какой размер уточняйте у работодателя
Мы этого знать не можем, так как не знаем место работы, квалификацию и мн.др.
Спросить
Особо ничем не отличается, только старший тренер в какой-то степени несёт ответственность за младшего, зарплата может быть в разнице в 500-1.000 руб.
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьПотому что ставка - это не зарплата, а только ее часть. Другая часть - это премии и стимулирующие выплаты. Поэтому применительно к МРОТ имеется ввиду вся зарплата, а не ее часть, то есть то, что выдается, что называется, "на руки". Вот она не должна быть меньше МРОТ. Почему ставка преподаватель меньше МРОТ.
Потому что ставка - это не зарплата, а только ее часть. Другая часть - это премии и стимулирующие выплаты. Поэтому применительно к МРОТ имеется ввиду вся зарплата, а не ее часть, то есть то, что выдается, что называется, "на руки". Вот она не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьЭта платформа не является обязательной. Имеет ли право директор школы лишить премии учителя, который не регистрирует детей на сайте учи. ру. Учитель считает деятельность детей на этой платформе слабоэффективной, работает по своей образовательной программе. И вообще, является ли платформа учи. ру обязательной?🤔
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Я преподаватель в военном вузе. Начальник кафедры подал рапорт что объявил мне выговор и снижает премию за ДИДО до 1 %. Выговор мне перед строем он не объявлял.
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. Я учитель начальных классов.07 октября 2022 года я уволилась по собственному желанию, и 10 октября уже была принята на работу в другую школу. Проживаю в ДНР. К дню учителя Министерство образования выделило премии для всех работников образования. Но я эту премию не получила, правомерно ли это. Благодарю за ответ.
Если у вас есть премиальный фонд, то можете. Педагог получила Почетную грамоту Мин. просвещения РФ, могу ли я как админстрация ДОу поощрить ее денежной премией.
Может, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд. Здравствуйте!
За что вас лишили премии? Если Вы не согласны, то вы имеете право обжаловать приказ о депремировании. Ольга, здравствуйте. Нет на год премию не лишают, напишите жалобу в департамент образования, должны разобраться в Вашей ситуации. С уважением. Добрый день. Может, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Лишили премии на год. Такое может быть. Я учитель.
Может, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд.
Спросить
Здравствуйте!
За что вас лишили премии? Если Вы не согласны, то вы имеете право обжаловать приказ о депремировании.
СпроситьОльга, здравствуйте. Нет на год премию не лишают, напишите жалобу в департамент образования, должны разобраться в Вашей ситуации. С уважением.
СпроситьОксана, обстоятельства изложены не полностью. Ситуация не до конца ясна. Если был учитель продленного дня, который находился на площадке, если этот ребенок был на продленке, то взыскание обосновано. Однако, если учителя не было, ребенок не относился к группе продленного дня - взыскание не обосновано. Перед подобным взыскание, должна была быть проведена служебная проверка, где установлены все события и указаны основания для наказания. Необходимо обжаловать взыскание.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Группы продленного дня в
ай произошёл после всех уроков, когда тель уже отпустил детей домой. Ре. Ребёнок получил травму во дворе школы во внеурочное время, после всех уроков, сам же виноват-споткнулся и упал. Учителю объявлено дисциплинарное взыскание в виде лишения премий сроком на 3 месяца. Верный ли такой исход событий?
Оксана, обстоятельства изложены не полностью. Ситуация не до конца ясна. Если был учитель продленного дня, который находился на площадке, если этот ребенок был на продленке, то взыскание обосновано. Однако, если учителя не было, ребенок не относился к группе продленного дня - взыскание не обосновано. Перед подобным взыскание, должна была быть проведена служебная проверка, где установлены все события и указаны основания для наказания. Необходимо обжаловать взыскание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, наследники имеют право на получение. Если выплаты производятся после получения наследниками свидетельства о праве на наследство и они не были включены в наследственную массу, то наследникам необходимо обратиться к нотариусу за выдачей дополнительного свидетельства.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Но директор не написал приказ. Но директор не написал приказа. У меня муж проработал 33 года в школе и в ноябре ушел на больничный и умер 12 декабря от последствий короны а учителям к Новому году выдали по май скому указу премию в размере 1 или 2 окладов, мужу нет, а он же работал с Нового года, работал имея поощрения, положена ему ли выплата или нет? Больно об этом говорить, но премию бы отдала внукам, их у меня 4. Спасибо большое.
Да, наследники имеют право на получение. Если выплаты производятся после получения наследниками свидетельства о праве на наследство и они не были включены в наследственную массу, то наследникам необходимо обратиться к нотариусу за выдачей дополнительного свидетельства.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Только при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.
Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.
Спросить
В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?
СпроситьПодписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.
СпроситьНадежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьАдминистрацией образовательного учреждения является руководство школы. Потребуйте письменный отказ и можете его обжаловать. Здравствуйте! В любом случае можно конечно и оспорить но необходимо с приказом о вашем назначении на административную должность ознакомиться если таковой есть. Осенью учителям дали так называемые "Путинские" премии. Я учу 15 часов технологии (неполная ставка) и ставку преподавателя организатора ОБЖ. Выплатили премию за технологию, за 15 часов. Спросила у директора, почему не выплатили за ОБЖ (полная ставка). Ответ: Вы являетесь администрацией и Вам не положено. Вопрос, я являюсь администрацией?
Если нет, мне нужны основания.
Здравствуйте! В любом случае можно конечно и оспорить но необходимо с приказом о вашем назначении на административную должность ознакомиться если таковой есть.
Спросить[b]Здравствуйте Екатерина! [/b]
Наличие родственных связей между директором и дочерью (при приеме на работу) не будут является коррупционным нарушением, и конфликта интереса в "общепринятом понимании" возникать не будет. Нарушением будет являться, если дочь (педагог), допустим, будет получать завышенную заработную плату (премии), располагать иными выгодами. Директор школы принял дочь учителем физкультуры. Есть конфликт интересов?
Здравствуйте Екатерина!
Наличие родственных связей между директором и дочерью (при приеме на работу) не будут является коррупционным нарушением, и конфликта интереса в "общепринятом понимании" возникать не будет. Нарушением будет являться, если дочь (педагог), допустим, будет получать завышенную заработную плату (премии), располагать иными выгодами.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру о проверке. Воспитатель не является педагогом. Выплата премии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Работаю воспитателем гпд директор сказала что воспитатель это не педагог что делать? Отказали в стимулирующих.
Воспитатель не является педагогом. Выплата премии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
