Премии работникам предприятия / Трудовое право - 1637 советов адвокатов и юристов

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?

По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения.

Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда?

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные коробки.

С августа 2016 г мастер поручила мне в приказном тоне выполнять 2 дополнительных не оплачиваемых процесса к основной. Сказав, что это входит в мои должностные обязанности, а именно:-сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей) и навешивание на обувь.

План со слов мастера составляет 605 пар обуви. Данный план выполняется при условии, если не выполнять дополнительную операцию.

60 пар обуви остались, не упакованы в связи с тем, что в течение рабочего времени выполняла дополнительную операцию. Оставшаяся обувь была не готова для упаковки, на ней отсутствовала книжка инструкции котофей. Меня лишили премии. Правомерно это или нет?

Здравствуйте. Я работаю на зап. сиб.жд.меня постоянно лишают премии молча. Причину узнаю уже после. Вот случилась опять подобная ситуация. Во время очередного отпуска опять был лишен ни за что на сто процентов. Вопрос за что,, я же.

Может ли работодатель лишить ежимесячной премии за незначительно малое нарушение. Я мать одиночка двоих детей при этом работаю за двоих второй месяц без приказа основания"заплатим в августе"

На нашем предприятии разным работникам за аналогичные упущения в работе (иногда абсолютно одинаковые) устанавливают премию в пониженном размере по разным (2-м) локальным правовым актам. Вследствие чего одни работники оказываются в невыгодном положении по отношению к другим, т.к. суммы существенно разнятся.

Законно ли это? И не попахивает ли это дискриминацией?

Спасибо.

Разъясните, может ли на предприятии быть абсолютно разный размер премии по всем служащим, даже и из одного отдела? Я имею ввиду процентный расчёт от оклада.

Документа регламентирующего премирование вообще нет на предприятии.

На предприятии приказом за подписью руководителя лишили премии. С решением о лишении премии не согласен, каким образом могу это решение оспорить?

Здравствуйте, если на предприятии работникувыдана премия денежными средствами как вознаграждение за добросовестный труд должна ли она облагаться налогами и другими вычетами?

Имеет ли право работодатель лишить премии 20% за то,что вышел на работу за другого работника без предупреждения мастера.

Я работаю маш. бульдозера гусенечного. Меня заставляют сдавать пдд. я не ездию по дорогам. Если не сдам отстраняют от работы. Имеет ли право предприятие так делать.

Как быть в данной ситуации! У нас на предприятии заставляют работать сверхурочно, при этом без оплаты за сверхурочные работы. Пугают тем, что лишат нас премии за не выполнения ежедневного плана, хотя премия выдается как поощрение работнику по итогам месяца. Как быть и что нам можно сделать? Спасибо за ответ.

У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.

Устроилась на гос предприятие 1.04.15 работаю до сих пор сейчас идёт выплата квартальной премии тоесть за апрель май июнь. Получу ли я эту премию?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

На предприятии для 2-х водителей (работают по 10-12 часов в день) ввели график так называемого дежурства на дому в выходные и не рабочие праздничные дни с 08.00 по 08.00 следующих суток. Законно ли это? Как быть с положением об использовании дней отдыха по усмотрению работника? Какие компенсации предусмотрены? Водители на суммированном учете рабочего времени.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

На нашем предприятия хотят уменьшить оклады, обязанности остаются прежними. Раньше мы получали оклад 20 т.р. + районные накрутки = 28 т.р. премии не было, сейчас хотят разделить оклад + премия + районные = 28 т.р., при этом размер премии хотят установить 150%, тогда если нас лишат премии зарплата у нас будет 8000 р. вместо 28000. Правомерно ли данное решение? Нам принесли уведомления что в случае отказа от принятия новой системы оплаты труда с нами согласно ст.77 ТК будет расторгнут трудовой договор.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Премия выплачиваеться с личной карты бухгалтера, и этой премии нет в расчётов листе, как это понимать?

Пож-то я работаю в магазине самообслуживания в большой сети, у нас с заработной платы удерживается 0.03% в счёт будущих недосдач. Ранее на протяжении семи лет (это стаж работы в организации), мы по результатам общей (годовой ревизии), всегда отчитывались хорошо и нам наши день возвращались в виде премии. В этом году наша организация, не выплачивает премию, а это 160000 руб. Куда мы можем обратиться, что бы вернуть наши деньги?

Такой вопрос. У нас большое предприятие. Чуть больше пол года как перешло на систему оплаты в грейдах.. При этом были отменены профессиональные доплаты (классность водителей), как и доплаты за совмещение... отмена выплат была обоснована тем, что эти выплаты теперь входят в премию... но это вообще тёмный лес... как начисляется премия ни кто незнает.. Премия с каждым месяцем меньше. Сейчас она на уровне старой системы оплаты. И много ещё разных нюансов..

Нами была составлено письменное обращение с подписями работников, за разьяснениями...

Ни какого ответа не последовало..

Хуже того, посыпались угрозы и тд...

Это было в сентябре..

Вообщем дела с зарплатой всё хуже и хуже...

А на высоком уровне глава холдинга рапортовал Путин о процветании предприятия и даже была названа средняя зарплата...

А реально, третью часть получаем..

Что, новую бумагу и ждать санкций и гонений...!?

Прокуратура? Основание?

Сейчас модно Путину писать...

Ведь ему рапортовали о процветании холдинга..

Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию.

Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов.

Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы!

Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции!

Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах!

Что делать? Как нам быть в данном случае!

Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!?

Как быть? Помогите пожалуйста

Только письменный ответ!

Работник награжден почетной грамотой предприятия. В честь юбилея хотим объявить благодарность с вручением благодарственного письма. Насколько это правильно.

Работаю официантом 2/2 справка о 8 часовом рабочем дне предоставила, официальная часть 11.500 и есть премия в среднем 7-8 тысяч в месяц. Работодатель хочет только сам установить мне график т.е с 10.00-18.00 и платить только 11.500 это верно? А премия это как же? Как говорится "черная ведомость" она не учитывается?

Из-за изношенности оборудования и нехватки кадров цех перестал выполнять план. Руководство предприятия решило не выплачивать премию всем работникам цеха. Если я за месяц получал 19500 рублей, то за март месяц получил 8400. При этом работал не меньше, чем в феврале или январе. Производство вредное, химическая промышленность. Продукция трифторид алюминия-дорогая. Производится в основном из отходов от основного производства. По плану должны прозводить в месяц на сумму около 3000000 долларов США, а в марте месяце произвели всего лишь на 2300000 долларов США. Работники цеха возмущены. Некоторые, в том числе я, не согласились дальше работать на таких условиях. Нам предложили написать заявления по собственному желанию.

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.

У меня к вам вопрос. Работаю на предприятие, написал заявление на увольнение, дата прекращения договора 10 октября. Но 10 октября у меня ночная смена, которая начинается с 22:45 и начальник говорит что я должен отработать. Подскажите пожалуйста выходить мне или нет, или выходить но только на 2 часа?

Вопрос такой работник устраивается в этом месяце, а оказывается должно тбыло быть с 1 февраля этого года проблема вышла из-за того что не знали на каком предприятии пройдет государственный контракт в итоге деньги пришли на наше предприятие за всю время как быть желательно задним числом нельзя оформится.

Я отказался расписываться в ведомости за брак, списывают за брак со всех одинаково причём не разбираясь чей он. Сказали что лишат премии и за брак все равно вычтут.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

Хотят лишить премий за то что в рабочее время на вахте зашёл в вагон городок для принятия лекарств. (рецепт врача есть) в оюьяснительной это указал! Как защитить свою зп?

Если предприятие оплачивает проезд работнику к месту работы и обратно, (оговорено в контракте), нужно ли на эти выплаты начислять какие-то налоги?

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?