Может ли работодатель не заплатить премию работнику из фонда экономии оплаты труда без объяснения причин.
Может ли работодатель не заплатить премию работнику из фонда экономии оплаты труда без объяснения причин.
Это смотря как у Вас составлен трудовой договор и положение о премировании. Вообще это право работодателя (платить или нет). А вот если в договоре закреплено или в положении, тогда обязан.
Спросить
Уважаемый Михаил, да, может. Тут сложно ответить однозначно, поскольку у работодателя могут быть локальные нормативные акты, касающиеся премирования и оплаты труда. Это либо коллективный договор, либо положение по оплате труда. Также трудовым договором могут быть установлены случаи при котором премия не выплачивается, - например, при невыполнении некоего плана. Тут вообще множество нюансов в словах, нужно читать ваш трудовой договор и положение, чтобы ответить. Бывает, от составления предложения в трудовом договоре как раз и зависит платится ли премия из месяца в месяц или премия выплачивается по результатам работы. Безусловно только, что оценка результата работы должна быть объективной, т.е. вы сами могли бы увидеть разницу между результатом своей работы и работы коллеги, например, которому премию заплатили.
Поскольку премирование является способом стимулирования результата работы, то по нему существует множество ограничений.
При этом, объяснения не обязательно должны быть. Если случаи невыплаты премий прописано в положении об оплате труда, то объяснения давать не обязательно, поскольку при устройстве на работу вас должны были ознакомить с положением/колдоговором.
Если же лишение премии связано с дисциплинарными нарушениями, то тут должно быть всё: и составление акта, и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, и ваша объяснительная.
Для начала просите устно разъяснить бухгалтерию о правилах начисления премии, например. Если объяснения Вас не устроят, то спросите руководителя.
Всего наилучшего,
Спросить
Михаил, на вашем предприятии должно быть положение о премировании, в котором регламентируется при каких условиях работник может быть лишен выплаты премии. В отношении лишения премии напишите жалобу в суд.
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Работник ушёл в декрет, ТД премия прописана на усмотрения директора, и наличием фонда экономии. Могу ли я как работодатель не платить премию после выхода работника после декрета?
Мы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли работодатель снижать размер премии (по причине экономии зарплатного фонда)?
Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Начисляется ли районный коэффициент на премию к юбилеям и на премию, начисленную в конце года за счет экономии фонда оплаты труда в бюджетной организации. При планировании в смету расходов организации премии не закладываются.
Имеет ли право казенное учреждение выплачивать премии в пределах собственного фонда оплаты труда?
Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?
