Премии работодателя сотрудникам / Трудовое право - 489 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ) Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ. Елена Викторовна, здравствуйте. Да, может! Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ)
Спросить
Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ.
Спросить
Выплата любой премии (ежемесячно, квартальная, годовая и др.) это право, а не обязанность Работодателя.
Исключение, если эти выплаты предусмотрены и выделены "целенаправленно" для сотрудников.
Вам необходимо письменно обратиться к своему руководству для разъяснения по данному вопросу, письменный ответ должны предоставить в срок до 30 календарных дней. Я работаю в бюджетной сфере (медицина). В прошлом году работодатель выплачивал ежеквартально денежные средства по дорожной карте. В этом году не выплатил, дали только заведующим, остальным не дали. Правомерны ли действия руководителя, кому должны выплачиваться деньги по дорожной карте и что можно сделать чтобы выплатили за первый квартал 2023 г? Спасибо!
Выплата любой премии (ежемесячно, квартальная, годовая и др.) это право, а не обязанность Работодателя.
Исключение, если эти выплаты предусмотрены и выделены "целенаправленно" для сотрудников.
Вам необходимо письменно обратиться к своему руководству для разъяснения по данному вопросу, письменный ответ должны предоставить в срок до 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
Спросить
Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Продавец не обязан ничего покупать, это не предусмотрено Кодексом.
Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда. Ваш работодатель очень хитер, Премия не является обязательной платой со стороны работодателя. Премия и создана для манипуляции работодателем.
Покупать Вы не обязаны. Но не дать премию работодатель тоже вправе. Премия - это выбор работодателя. Получается, что Вы в ловушке. Потребительское отношение к своим сотрудникам у магазина. Что делать, если меня как продавца обязывает покупать продукцию магазина? Есть такое понятие как "срочные продажи". На продажу этой категории товаров устанавливается срок, не продал, покупай сам. Продукты надлежащего качества, не просрочены, и их стоимость вычитают из премиальный части заработной платы.
Продавец не обязан ничего покупать, это не предусмотрено Кодексом.
Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Ваш работодатель очень хитер, Премия не является обязательной платой со стороны работодателя. Премия и создана для манипуляции работодателем.
Покупать Вы не обязаны. Но не дать премию работодатель тоже вправе. Премия - это выбор работодателя. Получается, что Вы в ловушке. Потребительское отношение к своим сотрудникам у магазина.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Да, положена премия. К вручению нагрудного знака "за верность профессии" в сфере образования, положена ли премия?
Здравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
НЕТ конечно, только по основной ставке. Премия только по основной ставке. Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке. Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию? Я работаю в детском саду поваром (1.0) и грузчиком (0,5) ставки.
Ставка повора оплачивается с местного бюджета, а грузчик областного бюджета, вот хотела спросит премию могу ли я получать на этих ставках одновременно. Живу в Мурманская область п. ЗАТО ГАДЖИЕВО.
Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке.
СпроситьСкажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию?
СпроситьНе имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) см. Статью 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Но имеет право вызвать полицию, если установит или заподозрит воровство, вам легче от этого станет? Как можно брать у детей продукты?
Спросить
Приказ незаконный.
Рекомендую написать жалобу в прокуратуру с просьбой внести представление об отмене незаконного нормативного акта и о привлениии заведующей к ответственности.
СпроситьУ работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта. Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации. Надо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы... Если это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились. Я медицинский работник. Отработала в организации 3 года уволилась по собственному 28 ноября 2022 г. Полодена ли мне премия? Вщысканий не было... С жалобой куда обратиться... спасибо...
У работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта.
Спросить
Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации.
СпроситьНадо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы...
СпроситьЕсли это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились.
СпроситьНадо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Муж является сотрудником МВД, в середине декабря подал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, могут ли его за это лишить годовой премии?
Надо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьА почему бы и нет. Премия же по итогам года, если не было взысканий, а Вы только 3 недели были в отпуске по уходу за ребенком. Но, выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Положена ли премия по итогам года сотруднику полиции, находящемуся 3 недели в отпуске по уходу за ребенком на момент подписания приказа о премировании?
А почему бы и нет. Премия же по итогам года, если не было взысканий, а Вы только 3 недели были в отпуске по уходу за ребенком. Но, выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьПорядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно. Я работаю в детском саду зав складом. В конце года вместо готовой премии за экономию нам дали квартальную в размере оклада. Спросила у заведующей почему у меня такая малькая премия и получила ответ, что у всех по одному оклад у, что выше головы прыгнуть она не может, но как выяснилось что для моих коллег она может прыгнуть выше головы. В данный момент премия считается в процентах. Больничных у меня не было, а премия меньше чем у других? Как быть? Куда обратиться с таким вопросом?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно.
СпроситьВыдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Раз вы в отпуске, то какой смысл вам её давать?
С уважением. Являюсь сотрудником полици ушла в декретный отпуск в октябре премию за итоги года дали в декабре. Мне не дали. Положена ли?
Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Раз вы в отпуске, то какой смысл вам её давать?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Говорят МТС Много кого обманывает, надо подавать в суд. Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?
Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО. Штрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей. Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?
Здравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
Спросить
Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО.
Спросить
Штрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей.
Спросить
Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьПремия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы. На работе произошла счетная ошибка, мне выплатили повторную премию, обратился руководитель, с просьбой написать заявление об удержании заработной платы (определенной суммы), сейчас нахожусь на больничном, сдал первый листок нетрудоспособности, за 3 дня мне больничный так и не выплатили, правомерно ли это?
Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы.
СпроситьСовместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.
Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.. Поэтому ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьДобрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!
Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?
Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной.
Спросить
Не может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?
Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьПремия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании. По должности обязанности следить за четким начисление комиссии патеру. Ошиблась и переплатила больше на 56 тысяч. Директор выявил и потребовал вернуть в компанию. Партнёр вернул 56 тысяч в компанию. Директор требует вернуть наличными 56 тысяч с сотрудника из премии. Поясняя, что сотрудник должен понести наказание. И если бы не директор, сотрудник совсем бы не получил премию. Правомерны ли действия директора и сотрудника?
Премия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию.
Спросить
Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании.
Спросить
