МТС не выплатили бонусную часть за продажи при увольнении раньше конца месяца
Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?
Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Спросить
Работодатель при увольнение не выплатил бонусную часть. Возможно ли как-то доказать, что он еë не выплатил? В переписке на вопрос, когда выплатит, ответил, что приходи, обсудим. Из доказательств того, что бонусная часть была предусмотрена, могут ли сгодиться переводы на личную карту сумм с периодичностью обычно раз в месяц от работодателя.
Если нигде не отражено документально про бонусную часть то в суде вы не сможете доказать ст 56 ГПК РФ. Переводы на личную карту сумм с периодичностью обычно раз в месяц от работодателя не являются доказательством существования бонусной части
Спросить
Здравствуйте, Каталея. Можно доказать так как все перечисления от работодателя считаются трудовыми выплатами.
СпроситьТакая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьРаботодатель 2,5 месяца не выплачивает бонусную часть зарплаты, зарплата в компании черная (реальная сумма зафиксирована в "Соглашении о мотивации", какие действия предпринять работнику для получения денег?
«реальная сумма зафиксирована в "Соглашении о мотивации", какие действия предпринять работнику для получения денег?»
Обратитесь с аргументированной и правильно составленной жалобой в прокуратуру.
Спросить
В вашем случае идет речь о нелегальной оплате труда путем выдачи её части «в конверте», из которой не взымаются обязательные отчисления, а именно: снижение затрат на выплату страховых взносов; уменьшается сумма по уплате НДФЛ. Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику. Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде штрафа. В сложившейся ситуации следует договариваться с работодателем. Потому, что в случае обращения в налоговую, в прокуратуру, в полицию работодатель будет привлечен к административной ответственности, но и вам придется доплатить страховые взносы и НДФЛ на сумму ранее выплаченную "бонусную" часть зарплаты за весь период её получения.
Спросить
Уважаемая Оксана, надо смотреть тогда это "Соглашение о мотивации", что там конкретно написано об этом, есть ли там обязанность работодателя это платить.
Нередко всякие бонусы и премии прописывают как необязательные выплаты в формулировках "работодатель может..." , "работодатель вправе...", понятно, что раз он может платить, то может и не платить.
Если есть именно обязанность платить -обращаться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Если не выплачена "черная часть" заработной платы, то Вы можете сообщить работодателю, что планируете обратиться с жалобой в прокуратуру, возможно Вам выплатят эту часть; Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но необходимо будет доказать, что работодатель выплачивал "черную заработную плату".
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьРаботаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%.
У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя.
По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад.
Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.
Работаю официально, трудовая книжка у работодателя. Пока была в отпуске работадатель провел аудит, и по результатам решил меня уволить, срезав бонусную часть зарплаты. Работа разъездного характера, по торговым точкам.
Если вопрос о том, сможет ли без Вашего согласия и в Ваше отсутствие - нет, по тексту. И бонусную часть, если она прописана в положении об оплате труда или трудовом договоре - тоже можете получить, даже в судебном порядке, при необходимости.
СпроситьПосле увольнения прошло три месяца. До сих пор нет выплаты всей зп. Выплаты были только за не отгуленный отпуск и оклад. Бонусную чать не выплачивают ссылаясь, что нет приказа на выплаты.
Это проблемы работодателя по отсутствию приказа. Вам надо написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Наталья, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то были официально, уточните.
Спросить
А чего Вы собственно ждете?
Обращайтесь в ГИТ либо в СУ СК РФ, по срокам должно быть заведено уголовное дело по просрочке выплат.
СпроситьНаталья, проблема в том, прописана ли где-то эта бонусная часть, как обязательная... Надо смотреть документы...
Не согласен с ответившими относительно их мнения о безусловной правоте работника. Не факт, что эти бонусные выплаты носят обязательный характер, не факт что работодатель именно обязан их платить.
СпроситьУ меня есть вопрос. Ушла в отпуск перед отпуском был проведен учет выявленную недостачу с меня удержали. На подмену выходил другой продавец. Когда вышла с отпуска учет не проводился. Потом провели учет выявили недостачу я зная, что ничего не брала сказала, что буду уходить, в данный момент на больничном с ребенком. И тогда наш супервайзер решил вычесть всю сумму недостачи с меня. Как поступить, ещё не хотят выплачивать бонусную часть зп. Куда обращаться.
Можно попробовать попугать работодателя и обратиться в Трудовую инспекцию, написать жалобу.
СпроситьВ пункте 4.1 ТД написано Также устанавливается переменная часть, которая выплачивается из премиального фонда подразделения пропорционально трудовому участию сотрудника, исходя из выполнения ежемесячных операционных бюджетов по доходам и расходам общества, означает ли это, что премиальная часть является обязательной выплатой? И будет ли в этом случае считаться законным лишения меня премии, по причине того, что я уволился раньше конца месяца?
да, является, если премиальный фонд существует и, если вы что-то полезное сделали на работе
СпроситьРаботодатель не хочет выплачивать бонусную часть зп говорит что я не сделала план а я месяц работала одна с администратором и продажи были мои а били они на когото ещё как получить зп.
Корректного ответа не получите - порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому - все зависит от Вашего конкретного положения о выплатах.
СпроситьСветлана, для начала надо понять, эта бонусная часть вообще где-то прописана, в каком-то документе, или нет. Если нет, то можете о ней просто забыть.
Если да, надо обращаться скажем для начала в трудовую инспекцию.
Можно и в суд, но нужны доказательства, что Вы выполнили план.
Спросить
Здравствуйте! Попросите и внимательно ознакомьтесь с Положением об оплате труда и Положением о премировании Вашей организации. Если в них прописано, что премия является обязательной к выплате, то можно в судебном порядке взыскать задолженность. Если же написано, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, но, при этом, Вам из месяца в месяц приходила примерно одна и та же сумма, можно также потребовать выплаты премии, доказав, что фактически она является частью заработной платы. Но во втором случае практика в судах не однозначная, вероятность положительного исхода спора предсказать сложно.
СпроситьМой работодатель не выплачивает мне зарплату вот уже 2 месяца и ссылается на то что у предприятия нет денег! Я отправил ему на электронную почту уведомительное письмо и до сих пор нет ответа! Каковы мои шансы забрать свою зарплату?
Обратитесь с иском в районный суд по месту нахождения организации.
Вот в этом случае шансы увеличиваются, можете еще взыскать процеты за задержку.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма n 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
Спросить
Добрый день. Вы официально трудоустроены у работодателя? В таком случае направьте ему претензию о погашении задолженности заказным письмом с уведомлением или вручите лично в руки. После чего, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствам. В случае, если все составите правильно, шансы должны быть неплохими, более достоверного ответа без анализа документов предоставить не могу.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьВыплатили зарплату не полностью, в договоре прописана сумма 27920, выплатили около 24900, и не заплатили бонусные часть 8000, в бухгалтерии отправляют к своему руководителю, разъяснений ни каких не дают.
Надежда, недоплату Вы можете взыскать через суд. Но данные бонусы должны быть прописаны в качестве обязательных в трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер,
Основательно изучал этот вопрос. Все зависит от формулировки трудового договора про бонусную часть. Вполне возможно, что Ваши права нарушены.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, я работник торговли. По моему графику 31 декабря у меня выходной. Знаю, что не имеет права меня заставить работать. Но зарплата у нас состоит из двух частей. Белая и бонусная. Так вот если я не выйду на работу, она грозит меня оштрафовать на бонусную часть зарплаты.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Разумеется тут решать только Вам.
С одной стороны можете после "штрафа" обратиться в трудовую инспекцию, она привлечет к ответствнености руководителя, так как заставлять не имеет право и штрафовать запрещено.
А с другой стороны - отношения у Вас испортятся и работать не дадут потом
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВопрос такой: задерживают бонусную часть заработанную по мотивациям внутри работы, в договоре к сожалению про бонусы ничего не указано, но в начале месяца высылают мотивацию где прописано дополнительно за что мы получаем деньги, и можно ли писать уведомление о прекращении работы в связи с задержкой денег бонусных, и ссылать их на мотивацию где прописано все, и не опираться на договор.
Я работала в организации, где официальная зп 12000, остальное в конверте. Организация мне на данный момент должна зп за ноябрь, декабрь, официальную. Конверты за все время я не получила ни одного. В январе предприятие распустили на мес по договору за янв они обязуются выплатить 2/3 от оклада. 18 янв я написала заявление на увольнение расчёт не получила. Нарушают ли они мои права и могу ли я доказать что они мне должны и бонусную часть которую дают не официально. Куда я могу пожаловаться на них. Они сказали денег на заводе нет.
могу ли я доказать что они мне должны и бонусную часть которую дают не официально. -- не докажете.
Но если имеются ведомости в кот. Вы расписывались за черную зарплату, то можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию,19 июня день расчета. Работаю в магазине на окладе 12130 остальное бонусная часть, так вот нам не могут провести ревизию материальных средств в связи с тем, что предприятие переходит на новую программу. Руководитель уже озвучил, что бонусную часть нам не выплатят, так ещё заявил что и официальную часть з/п нам не выдаст. Он прав?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. А в день увольнения с Вами должны произвести полный расчет с учётом отработанного времени.
Спросить) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите.
СпроситьПри увольнении выплатили часть ( (30%) причитающейся суммы, остальное неизвестно когда, мотивировка: у предприятия нет денег. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте.
Ст. 84.1. ТК РФВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток!
Полный расчет должны произвести в день увольнения. Можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд - 1 год.
Спросить
Я хотел бы получить юридическую консультацию по следующему вопросу.9 месяцев назад я был официально принят на работу со следующими условиями оплаты: официальная ставка + бонус (в конверте). С момента приема на работу я не был ознакомлен ни с одним официальным документом о принятии на работу (приказ, трудовой договор), имеется только запись в трудовой книжке. По моему запросу (я делал его несколько раз, поскольку мне меняли без предупреждения условия оплаты) за все время мне ни разу не предоставили документы регламентирующие и подтверждающие размер моей заработной платы, как официальной так и бонусной части. Бонусную часть з/п я получаю через третье лицо без собственной подписи в каких-либо документов. Для решения этого вопроса я обратился в бухгалтерию предприятия, но ответа так и не получил, а спустя несколько дней мне сообщили о сокращении по собственному желанию потребовав написать заявление на увольнение (при этом оказывают на меня давление посредством уменьшения уровня з/п).Я хотел бы узнать как мне правильно поступить в сложившейся ситуации и куда обратиться.
Здравствуйте, Александр!
Что касается зарплаты в конверте, то её Вы не можете требовать, т.к. едва ли сможете доказать её размер, нет ни соответствующего приказа по предприятию, ни Вашей росписи в ведомости на получение зарплаты.
А вот официальную зарплату Вы можете требовать, вот как раз её Вам не имеют право уменьшать. Что касается давления, то это давление не правомерно.
И последнее. Куда обратиться? - В налоговую милицию с жалобой на сокрытие налогов с работающих.
С уважением, адвокат, доцент Шандула Александр Алексеевич
СпроситьБрали телефон в кредит в Мтс. Выплатили все, есть переплата 800 р. Как забрать переплату и закрыть счет в этом банке?
Работал неофициально в компании полгода личным охранником. За 2 недели до конца месяца сообщили, что работаем до конца месяца и меня увольняют. Зп должны за 2 месяца, но не дают по каким-то причинам, постоянно говорят завтра или на следующей неделе. Доказать о работе в компании документально не могу, но есть переписка с самим руководителем, с его гражданской женой, с начальником охраны, так же зафиксированы звонки входящие и исходящие с этими же лицами. Есть видео (я снимал на телефон) в кабинете руководителя, есть фотография паспорта гражданской жены руководителя и фотография паспорта начальника охраны, есть совместные фотографии с сотрудниками личной охраны Руководителя в Питере. Реально ли получить положенную мне зарплату? За 2 месяца это 180.000 (90 в месяц)
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что не оформлены трудовые отношения. Можно указать и про невыплату зарплаты. Закон допускает свидетельские показания, подтверждающие факт трудоустройства.
За содействием можете обратится к нам.
Спросить
