Премии фондов / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьКомпания, с которой заключен договор, выполняет все обязательства перед бойцом. Государство, по договору, не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки, однако как мы знаем, государство через Конкорд восполняло все затраты и бойцам выплачивались и премии (гораздо выше, чем в МО), и зарплата, и выплаты за увечье, и после гибели, а также многим выдали и выдают госнаграды. Так что штурмовать СОГАЗ и Пенсионный фонд не надо, оснований для дополнительных выплат нет. К сожалению, нет, не положена. Нет не положена. Участники Вагнера не были застрахованы в СОГАЗе. Сын погиб на Украине, участник СВО, был в составе Вагнер, положена ли нам как семье погибшего выплата от Согаз?
Компания, с которой заключен договор, выполняет все обязательства перед бойцом. Государство, по договору, не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки, однако как мы знаем, государство через Конкорд восполняло все затраты и бойцам выплачивались и премии (гораздо выше, чем в МО), и зарплата, и выплаты за увечье, и после гибели, а также многим выдали и выдают госнаграды. Так что штурмовать СОГАЗ и Пенсионный фонд не надо, оснований для дополнительных выплат нет.
Спросить
Это смотря о каком бюджете идет речь?
Уточните пожалуйста Марина, отпускные должны быть заложены в объем финансирования (фонд зарплаты). Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ) Приближается лето, отпуска, бухгалтер говорит, что субвенция и премии будут сокращены, т к. Скоро выплачивать отпускные Вопрос:: разве отпускные не заложены в бюджет?
Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят
Спросить
Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ)
СпроситьДобрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратитесь в суд с иском. Только он поставит точку в вашем деле. Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде. Обратитесь в суд. Я был в командировке и меня лишили премии, 10/10 я тоже не получил. Нач. Физу я предоставил выписки, что я был в командировке. Сказал, что отменит лишение. Мне должны будут перерасчитать премию и 10/10 которые я не получил?
Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде.
Спросить
Это не премии, это стимулирующие выплаты. У вас есть штатное расписание. Технический персонал по закону нельзя вывести за штат! Причем здесь баланс! Я работаю в школе. Отношусь к педагогам. На балансе нашей школы числиться тех персонал. И на частый вопрос к руководству, почему у нас такие маленькие баллы (премиальный фонд), в ответ слышим, что наш фонд идёт на премии тех персоналу, а также на доплаты (им же), если у кого то зарплата ниже МРОТ. Правомерно ли это? Разве премиальный педагогический фонд распространяется на тех персонал? И возможно ли вывести тех персонал с балланса школы.
Это не премии, это стимулирующие выплаты. У вас есть штатное расписание. Технический персонал по закону нельзя вывести за штат! Причем здесь баланс!
СпроситьПриказом руководителя этой организации должно быть оформлено. Какими документами оформляется выплата премий за счёт фонда экономии зарплаты за год в бюджетном учреждении
Наталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как быть и куда обратиться? Я работаю в детском саду мл.восп уже как 13 лет из этих годов 10 всегда получали премию к концу года. Сейчас же все не понятно. Воспитателя все получают а мл.восп. Нет.Как говорит заведующая ей в отделе образованя сказали что нам зарплату добавели по этаму и премии нет. Но я не согласна стаким ответом. Так как и раньше нам зарплату поднемали и премии тоже были. Просто обидно что к мл.персооналу так относя
Наталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКомпенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
Спросить
Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
СпроситьЕкатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВам уже ответили на данный вопрос. Если в положении о заработной плате данная премия включена в размер заработной платы и является ее составляющей то допустимо. Мне в заработную плату: включают премия (доведение до мрот с фонда экономии) законно ли доводить до мрота этим фондом? Спасибо.
Если в положении о заработной плате данная премия включена в размер заработной платы и является ее составляющей то допустимо.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно нет. Мне заработную плату включают премия (доведение до мрос с фонда экономии) законно ли доводить до мрота эим фондом? Спасиб
Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.
А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает?
СпроситьДля наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить Людмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ. Обратитесь в прокуратуру. Жалобу в прокуратуру пишите. Заведующая детским садом присваивает деньги с премиального фонда. Распределяет премии с двумя молоденькими сотрудницами, которые не состоят в комиссии, начисляет на них деньги, а они отдают ей. Ничего не боится. Как наказать?
Для наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить
Спросить
Людмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ.
Спросить
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьВыплата различных видов премий трудовым законодательством не регулируется. Это прерогатива работодателя. Здравствуйте. Если вы имеете ввиду экономию фонда заработной платы, то он распределяется на всех работников. Возможно и нет надо разобраться в обстоятельствах Находилась на больничном в течение месяца. Была лишена часть экономии. Правомерно ли это?
Выплата различных видов премий трудовым законодательством не регулируется. Это прерогатива работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду экономию фонда заработной платы, то он распределяется на всех работников.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам надо решить, что лучше: премии - за счёт фонда экономии, или "голые" оклады, если последнее, то обсудите этот вопрос с руководством. Ни трудовая инспекция, ни суд, ни прокуратура не заставят работодателя укомплектовать вакансии. У нас на работе а коллективе не хватает штатных единиц. Старшая Медсестра отдает эти единицы сотрудникам, которые хотят подработать.
В результате, если кто-то из служащих уходит на больничный, то мы бесплатно выполняем работу этого сотрудника, дополнительно на нас ложиться нагрузка работы из за того, что не набран полный штат служащих. Нам объяснили, что чем меньше людей, тем выше процент премии. Но из за недостатка служащих страдает качество работы, так как 2 человека выполняют работу за 4-5 человек. Правомерно ли это со стороны нашего руководства.
Вам надо решить, что лучше: премии - за счёт фонда экономии, или "голые" оклады, если последнее, то обсудите этот вопрос с руководством. Ни трудовая инспекция, ни суд, ни прокуратура не заставят работодателя укомплектовать вакансии.
СпроситьНе будет у неё никакой премии, на пол ставки премии не выплачивают. Условия премирования регулируются локальным нормативным актом организации. Женщина вышла с отпуска по уходу на пол ставки 27 февраля. Вопрос: как начисляется премия за квартал? Если в постановлении прописана премия по фонду, а не по окладу?
Здравствуйте. Больничный вам должны были выдать. Ст.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
[b]С жалобой можете обращаться:[/b]
-К руководителю медицинской организации;
-В Фонд социального страхования;
-В Роспотребнадзор. Я находился в больнице с ребёнком лежал в отделении ребёнку нет 1'5.лет мне дали справку а не больничный на работе сказали что справка неявляеться оправданием и меня многодетного отца лишают премии
Здравствуйте. Больничный вам должны были выдать. Ст.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
С жалобой можете обращаться:
-К руководителю медицинской организации;
-В Фонд социального страхования;
-В Роспотребнадзор.
СпроситьПремия-это право, а не обязанность работодателя.
Соответственно нет ограничений по ее невыплате. Может ли администрация наложить запрет на выплату премии за счет экономии фонда оплаты труда?
Премия-это право, а не обязанность работодателя.
Соответственно нет ограничений по ее невыплате.
СпроситьТринадцатая зарплата - это премия.
Кто будет платить её, если вы увольняетесь?
С уважением. Юридически 13 зарплата не существует - это выплаты из фонда экономии заработной платы за год, а сейчас лишь февраль - пока экономию никто и не считал. Должны ли мне выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию.
Тринадцатая зарплата - это премия.
Кто будет платить её, если вы увольняетесь?
С уважением.
Спросить
Юридически 13 зарплата не существует - это выплаты из фонда экономии заработной платы за год, а сейчас лишь февраль - пока экономию никто и не считал.
СпроситьБольничный должна оплачиваться, премии могли решить. Так [b]дни, пока вы были на больничном - не оплачиваются[/b]. Больничный Вам потом ФСС оплатит. (Фонд социального страхования) Я в конце декабря ушла на больничный и до 31 была на больничном. 29.12 нам выплатили остатки зп и премию. С 10 января мы вышли на работу, 25.01 нам пришёл аванс, но мне ничего не пришло, могут ли бухгалтерию удержать мой аванс в счёт тех дней что я была на больничном, раз в табеле были проставлены эти дни как рабочие. Работаю воспитателем в детском садике.
Так дни, пока вы были на больничном - не оплачиваются. Больничный Вам потом ФСС оплатит. (Фонд социального страхования)
СпроситьПорядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно. Я работаю в детском саду зав складом. В конце года вместо готовой премии за экономию нам дали квартальную в размере оклада. Спросила у заведующей почему у меня такая малькая премия и получила ответ, что у всех по одному оклад у, что выше головы прыгнуть она не может, но как выяснилось что для моих коллег она может прыгнуть выше головы. В данный момент премия считается в процентах. Больничных у меня не было, а премия меньше чем у других? Как быть? Куда обратиться с таким вопросом?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно.
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьВсе зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата. Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным. Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.
Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным.
Спросить
