Вопрос выплаты компенсации после увольнения по соглашению и неотработанного отпуска при длительном больничном

Здравствуйте! Больничный вам оплатят согласно трудовому договору.

По результатам расследования, если в ваших действиях не было грубой неосторожности, у вас появится возможность взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

Уточните ст. 6.9 - КоАП? Статья 6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Если статьёй предусмотрено ограничение свободы, то рассматривать судья дело обязан в присутствии виновника. Сообщайте в суд о вашей болезни и просите перенести суд.

Могут ли меня арестовать и дать административный сутки если я на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по среднему заработку или по МРОТ если застрахованное лицо не работало в течение двух календарных лет до дня наступления страхового случая, а также если средний заработок, рассчитанный за два календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

Здравствуйте, Евгения

Мыли на больничном, и что дальше? В чем заключается Ваш вопрос к юристам сайта?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Если Вы имеете в виду какие выплаты положены, то тут зависит от Вашего стажа, так вообще от если стаж большой то полностью 100 процентов должны вернуть.

Положен ли мне аванс, если я была на больничном с 1 по 13 апреля?

Можете не писать - наличие больничного в период отработки никак не переносит ни сроков, ни оснований увольнения.

Уважаемая Оксана!

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя в соответствии со ст. 261 Трудовго кодекса нельзя, независимо от того, по основному месту работы или по совместительству она работает.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 15 дней, если эта работа является основной. То есть на совместителей он вести трудовые книжки НЕ ОБЯЗАН.

Для того, чтобы утверждать, что Вы работаете по совместительству, работодателю придется это доказывать. Если Вы не писали заявление о принятии на работу по совместительству, не расписывались в приказе о приеме на работу по совместительству и пр., это будет сделать довольно проблематично. Вам, в свою очередь, необходимо будет доказать, в том числе и ссылаясь на свидетельские показания, что эта работа является для Вас единственной (=основной).

Это не основание для лишения премии. Если лишат, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, а в случае отказа в надзорные инстанции и с исковым заявлением в суд. Ну если не собираетесь дальше работать у этого работодателя

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да можете вернуть с обоих работ если суммы позволят.

С больничного нет.

Добрый день!

Если Вы, находясь на больничном, после выздоровления, предоставите работодателю листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом, то он, конечно, будет обязан его оплатить. Не играет роли, находились ли Вы в это время в отпуске.

Хорошего Вам дня и удачи!

Ваш отпуск должен быть продлен ровно на столько дней, сколько дней больничного выпало на отпускной период ст. 124 ТК РФ.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам, единовременная выплата в связи с рождением, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, мат капитал. Единое пособие - если семья малоимущая. Ежемесячная выплата с мат капитала - если доходы всех членов семьи меньше двух прожиточных минимумов. Региональные Выплаты - если семья малоимущая.

Здравствуйте Наталья

Вы его сдайте сначала на оплату.

Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права.

А Зачем он увольнялся на больничном? как его вынудили? Во время больничного не имеют право уволить. Но раз он уволился по собственному желанию, то значит так счел нужным. Оплатят только тот период больничного, когда он был в трудовых отношениях.

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Обращайтесь в бухгалтерию выясняйте причину не оплаты. Если не отвечают жалуйтесь в трудовую инспекцию. И в фонд медицинского страхования.

Больничный лист вам должны были давно оплатить, таких задержек ФСС не допускает. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру, пусть проведут проверку деятельности вашего работодателя.

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки по данному факту и принятии мер, а также в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Контролирующим органом по начислению и оплате листков нетрудоспособности является ФСС. Обращайтесь с жалобой на работодателя для принятия мер. Удачи.

Нет, так нельзя

Отработки как таковой нет, это понятие народное.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан письменно уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не будет возражать против увольнения в более ранний срок, то самый минимальный срок - это увольнение со следующего дня после подачи заявления. то есть при подаче заявления 12 сентября с согласия работодателя Вы можете быть уволены 13 сентября (последний рабочий день).

Приносить или нет решать Вам, но если у работодателя не будет данных о заработной плате за 2021 год то он их посчитает равных 0 и поэтому уменьшится размер выплаты по больничному листу.

Алименты на содержание детей удерживаются практически со всех существующих видов дохода, включая пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствие с пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, пособия по временной нетрудоспособности признаются доходом, на который может быть обращено взыскание, в том числе по алиментам.

При этом, работодатель удерживает алименты из суммы пособия, начисленного за 3 дня болезни, а ФСС - из суммы пособия, начисленного с 4-го дня и до окончания болезни.

ФСС может удерживать алименты только на основании оригинала исполнительного листа и постановления судебного пристава-исполнителя «об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности».

Стоит обратить внимание, что у работодателя нет обязанности предоставлять в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в отношении работающего у него застрахованного лица, являющегося должником, заверенные копии исполнительных документов в качестве информирования.

К судебным приставам-исполнителям должен обратиться взыскатель – получатель алиментов.

Здравствуйте. Направьте заявление работодателю о перечислении денежных средств по выплате пособия по нетрудоспособности через кассу предприятия.

Здравствуйте! Нет на вряд-ли.