Премия показатели / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьОк. Присылайте документы. Будем разбираться. Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке. Являюсь военнослужащим отцом одиночкой (мать лишина родительских прав), командир лишает премии за не выход на службу в субботу, правомерно ли?
Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Андрей, в жалобе сошлитесь на Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024). Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений; Статья 22. Полномочия прокурора
Спросить
На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке.
СпроситьНет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию. Премировать работника или нет - это решение только работодателя; Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя. Можно ли уменьшить премию на 30% из за того, что не прошёл диспансеризацию?
Нет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию.
Спросить
Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
СпроситьАлексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010. Правомерно ли мне снизили размер премии 1010 если за год у меня нет дисциплинарных взысканий, все оценки по дисциплинам удовлетворительные, физо сдаю всегда на ВУ?
Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде
СпроситьНо при назначении размера премии 1010 каждый командир руководствуются алгоритмом и не может просто так снизить?
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Будете ставить дизлайки вместо уточняющих вопросов, то вас ни один уважающий себя юрист консультировать больше не будет
СпроситьМожете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010.
СпроситьЭто не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта
Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии.
СпроситьНичего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде. Оснований для лишения премии нет. Показатель маленький. Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?
Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением
СпроситьДобрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ. Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии. Работодатель должен выплачивать премию после оценки показателей (прописано в ЛНА), однако выплатил без всякой оценки, кому то много, мне мало. В приказе расписалась. Как можно оспорить в суде, на что ссылаться?
Добрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ.
Спросить
Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии.
СпроситьОтветить точно, можно ознакомившись с ЛНА Добрый день, я вам советую обратиться в инспекцию по труду. На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с составлением жалобы Работодатель должен выплачивать премию после оценки показателей (прописано в ЛНА), однако выплатил без всякой оценки, кому то много, мне мало. В приказе расписалась. Как можно оспорить в суде, на что ссылаться?
Добрый день, я вам советую обратиться в инспекцию по труду. На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с составлением жалобы
СпроситьОт судьи зависит. Не юридический вопрос. Он не огорчиться, но это повлияет на статистику рассмотренных им дел, возможно на премию и т.д. Нет. Поверьте, это у судьи не первый случай и не последний. Отмена судебного постановления (решения, определения) свидетельствует о недостаточной квалификации судьи, снижает показатели его работы, может повлиять на наличие взысканий и даже в случае рассмотрения нарушения в квалификационной коллегии судей полномочия судьи могут быть прекращены (обычно при неоднократных нарушениях). Как к этому отнесется конкретный судья знает только он. Огорчится ли судья, если его определение отменит высшая инстанция?
Он не огорчиться, но это повлияет на статистику рассмотренных им дел, возможно на премию и т.д.
Спросить
Отмена судебного постановления (решения, определения) свидетельствует о недостаточной квалификации судьи, снижает показатели его работы, может повлиять на наличие взысканий и даже в случае рассмотрения нарушения в квалификационной коллегии судей полномочия судьи могут быть прекращены (обычно при неоднократных нарушениях). Как к этому отнесется конкретный судья знает только он.
СпроситьНичего она не получит. Ни минус, ни плюс. Добрый день
У судьи ухудшится показатель и это повлияет на его премию и на иное отношение к нему в суде вышестоящей инстанции, возможно неприсвоение следующего класса и т.д. Совершенно никакого минуса в судья не получит, в этом пробел в законодательстве, что влечёт безнаказанность не правосудных решений Никакого конкретного минуса за конкретное дело судья не получает. Но на каждого судью ведется статистика по отмене решений. И если процент отмены будет большим, то у судьи будут проблемы с карьерой. Какой минус получит судья за то, что его определение отменила вышестоящая инстанция? Или никакой минус не получит?
Добрый день
У судьи ухудшится показатель и это повлияет на его премию и на иное отношение к нему в суде вышестоящей инстанции, возможно неприсвоение следующего класса и т.д.
СпроситьСовершенно никакого минуса в судья не получит, в этом пробел в законодательстве, что влечёт безнаказанность не правосудных решений
Спросить
Никакого конкретного минуса за конкретное дело судья не получает. Но на каждого судью ведется статистика по отмене решений. И если процент отмены будет большим, то у судьи будут проблемы с карьерой.
СпроситьПремия сама по себе платится на усмотрение работодателя за хорошие показатели. Иными словами она не обязательно выполнить, был момент по 02 заявлял подобный момент. Мне не заплатили премию 1010, т.к был в командировке. Физо в этот день не сдавал. Но имею медаль За отвагу, которую получил в зоне СВО. Законно ли мне не заплатили премию?
Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя за хорошие показатели. Иными словами она не обязательно выполнить, был момент по 02 заявлял подобный момент.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы всегда имеете право написать заявление о разъяснении способов формирования и расчета заработной платы с подробным описанием по каждой позиции.
Система оплаты труда педагогов сейчас невероятно запутанная, но все же есть конкретные показатели работы, влияющие на премию. Чуть больше года являюсь зам директора по ВР. В ноябре меня не пригласили на зарплатной комиссию и премию начислили меньше чем остальным завучам и методистам. В канцелярии строго просили остальных сотрудников не говорить мне о суммах премий, но я узнала. Как правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вы всегда имеете право написать заявление о разъяснении способов формирования и расчета заработной платы с подробным описанием по каждой позиции.
Система оплаты труда педагогов сейчас невероятно запутанная, но все же есть конкретные показатели работы, влияющие на премию.
СпроситьВам посоветовать, как потратить премию? Вопрос не понятен. Добрый день,
Если пришла премия, то это ваши деньги, если вы не уверены в этом, то выждите некоторую паузу. Право на получение некоторых видов премий — например, ежеквартальной или ежегодной — может сохраняться за работником даже после увольнения. Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель должен ее выплатить.
135,139,191 ТК
Если вам пришла от работодателя бывшего, то хорошо. Позвоните бухгалтеру работодателя бывшего и уточните. Уволился больше месяца назад, сейчас на карту пришла "премия", что посоветуете?
Добрый день,
Если пришла премия, то это ваши деньги, если вы не уверены в этом, то выждите некоторую паузу.
Спросить
Право на получение некоторых видов премий — например, ежеквартальной или ежегодной — может сохраняться за работником даже после увольнения. Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель должен ее выплатить.
135,139,191 ТК
Если вам пришла от работодателя бывшего, то хорошо.
Спросить
Безработный должен вернуть направления на работу в течение 3 х дней с отметкой об отказе.
Нужно разбираться конкретно в каждом случае.
Обратитесь к директору ЦЗН, чтоб прояснит ситуацию...
Чаще всего ЦЗН намеренно снимают с учета, чтоб ар статистике было меньше безработных, а им "премия" за показатели... Встала на учёт в ЦЗ,не донесла 2 бумажки об отказе работадателей. Сказали через месяц подать заявление заново, подала. Сейчас пришло уведомление "Снят с учёта". На каких основаниях не могу понять.
Безработный должен вернуть направления на работу в течение 3 х дней с отметкой об отказе.
Нужно разбираться конкретно в каждом случае.
Обратитесь к директору ЦЗН, чтоб прояснит ситуацию...
Чаще всего ЦЗН намеренно снимают с учета, чтоб ар статистике было меньше безработных, а им "премия" за показатели...
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.
Спросить
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.
СпроситьДобрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить. Это не премия, а надбавка к зарплате, согласно майским указаниям президента РФ, выплачивается раз в квартал. Его могут лишить из-за больничных? Могут ли лишить воспитателя премии по майским указам президента из за больничных?
Добрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить.
Спросить
Нет, за это не могут уволить. Могут ли уволить по какой либо статье, если ты не выполнил 1-2 показателя, которые влияют на премию? Т.е. в данном случае если я закрыла в программе задачи со статусом "решено" Меньше, чем есть норма. На этот показатель нет возможности повлиять, задачи рассматриваются индивидуально.
Размер премии за дидо устанавливает командир исходя из оценки показателей служебной деятельности, может снизить до 1%, срок он также определяет. Я военнослужащий по контракту, меня решили премии за не сдачу физ подготовки, на сколько решают премии в процентах. И на как долго?
Размер премии за дидо устанавливает командир исходя из оценки показателей служебной деятельности, может снизить до 1%, срок он также определяет.
СпроситьРаскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд. Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке. - премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ; Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
СпроситьСоглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьОклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением. По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет. Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)
Оклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением.
Спросить
По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет.
Спросить
Пришло постановление об отмене мер взыскания 16 ноября, но работе так и удерживают зп.какая причина?
Добрый вечер! Взыскивать будут у Вас в любом случае, приставы выносят такое постановление для того, чтобы увеличить показатели своей работы и получить премию. На работу поступило постановление? Работодателю не поступило Постановление или он его не получает на почте.
Через Госуслуги подайте жалобу на пристава. Пришло постановление об отмене мер взыскания 16 ноября, но работе так и удерживают зп.какая причина?
Неизвестно, надо изучать нормы положений о таких премиях. Само по себе - дисциплинарное взыскание не влечет за собой уменьшения выплат, это только наличие отрицательных показателей - может служить основанием для невыплаты или неполноценности выплаты определенных частей заработка. Я сотрудник МВД. В июле этого года получил устный выговор от начальника. В итоге: меня депремировали по итогам первого полугодия, и сейчас, повторно, по итогам года. Премию выплачивали из средств экономии. Депремировали - почти полностью лишили выплаты. Законно ли это?
Неизвестно, надо изучать нормы положений о таких премиях. Само по себе - дисциплинарное взыскание не влечет за собой уменьшения выплат, это только наличие отрицательных показателей - может служить основанием для невыплаты или неполноценности выплаты определенных частей заработка.
СпроситьПремия - это стимулирующая выплата и выплачивается за особые показатели в работе. Нет показателей, нет и премии. Есть ли закон который указывает, что сотрудник полиций обязан получать ежегодно полуголовую премию.
Премия - это стимулирующая выплата и выплачивается за особые показатели в работе. Нет показателей, нет и премии.
Спросить
