Премия по итогам года / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Это решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьЭто не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки. МРОТ платят в итоге? Уже хорошо! Мой должностной оклад составляет 7200 рублей. Премия 25%.надбавка за выслугу лет 40%.квартальная надбавка ежемесячная 1940 руб. Премию могут дать, могут и не дать,40% не у всех, только у тех кто проработал в организации более 15 лет. Это нормальное положение дел и законна ли такая оплата моего труда? МРОТ в Калининградской области с 2021 г. составляет 14000 руб. С УВАЖЕНИЕМ ВИТАЛИЙ ИВАНОВИЧ.
Это не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки.
СпроситьТак называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления. Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию. А если это разовая премия, как бонус. Никто не знает будет она или нет? ! По итогам года. Не 13 зар. плата. А просто разовая.
Так называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления.
Спросить
Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию.
СпроситьУважаемая Люда!
Этот вопрос не регулируется Трудовым кодексом РФ, а регулируется локальным нормативным актом этого Профсоюза, с которым Вы вправе ознакомиться.
Всего Вам доброго. Вы и премию себе по итогам года попросите. Нет, не имеет, т.к. он уже не сотрудник организации. Если работник уволился в сентябре имеет ли он право на новогодний подарок от профсоюза?
Уважаемая Люда!
Этот вопрос не регулируется Трудовым кодексом РФ, а регулируется локальным нормативным актом этого Профсоюза, с которым Вы вправе ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Премия устанавливается на усмотрение работодателя. Смотрите Положение о премировании Вашей организации. Для ответа на ваш вопрос имеет значение действующее в вашей организации Положение об оплате труда, в котором могут быть предусмотрены условия о порядке выплаты премии по итогам года увольняемым работникам. Планирую увольняться 23 декабря, а премию годовую зачисляют 31 декабря каждый год, могу ли я рассчитывать на получение премии годовой?
Здравствуйте.
Премия устанавливается на усмотрение работодателя. Смотрите Положение о премировании Вашей организации.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос имеет значение действующее в вашей организации Положение об оплате труда, в котором могут быть предусмотрены условия о порядке выплаты премии по итогам года увольняемым работникам.
СпроситьКонечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии. А так оно в реале и будет. Положение о премировании смотрите, т.к. по итогам года однозначно премия будет снижена. Могут ли сотрудника МВД, если у него есть дисциплинарное взыскание, лишить премии, которая выдаётся к празднику и по итогу года? Тем более удержание месячной премии было.
Конечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии.
СпроситьВ данном случае, конечно премия не выплачивается.))) Выплата 13 той зарплаты по итогам года.
Добрый день
Законодатель напрямую не регламентирует ни выплату премий, ни условия, при которых работник лишается данных поощрительных выплат. Соответственно, если работодатель примет соответствующее решение, то премии могут лишить неоднократно. Могут ли лишить премии за подработку на основной работе и еще премии по итогам года.
Добрый день
Законодатель напрямую не регламентирует ни выплату премий, ни условия, при которых работник лишается данных поощрительных выплат. Соответственно, если работодатель примет соответствующее решение, то премии могут лишить неоднократно.
СпроситьНикак, премия не носит обязательный характер. Мне не выплатили премию по итогам года.
Как вернуть премию?
Работадатель имеет право лишить вас выплаты премии по итогам года в связи с наличием у вас дисциплинарного взыскания. Добрый день. Правомерно, так как годовая премия выплачивается по итогам работы за текущий год. И на свое усмотрение, если у вас имелись замечания, работодатель вправе ее уменьшить. Мне было вынесено замечание, в том месяце, когда оно было вынесено с меня сняли процент премирования. Прошло несколько месяцев, сейчас при разделении годовой премии работодатель хочет снять с меня ещё процент уже от годовой премии из-за того что у меня имеется это замечание, правомерно ли это? Каким нпа руководствоваться в данном споре с работодателем?
Здравствуйте, Ольга. Если Вы находитесь на больничном, то премию Вам не выдадут, если иное не предусмотрено локальным актом той организации в которой Вы работаете. Если условие об обязательном начислении премии фиксированного размера не содержалось ни в трудовом договоре работника, ни в положении об оплате труда и премировании работников, к сожалению, все будет зависеть от доброжелательного отношения к Вам работодателя. Премирование, это право, а не обязанность работодателя. Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников (...выдает премию...), добросовестно исполняющих трудовые обязанности, но[i] как обязательная[/i] норма для работодателя, таковая не может рассматриваться. Поскажите пожалуйста, положена ли мне примия, по итогам года, если я нахожусь на больнично по беременности и рода с 25.11.2019?
Здравствуйте, Ольга. Если Вы находитесь на больничном, то премию Вам не выдадут, если иное не предусмотрено локальным актом той организации в которой Вы работаете.
Спросить
Если условие об обязательном начислении премии фиксированного размера не содержалось ни в трудовом договоре работника, ни в положении об оплате труда и премировании работников, к сожалению, все будет зависеть от доброжелательного отношения к Вам работодателя. Премирование, это право, а не обязанность работодателя. Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников (...выдает премию...), добросовестно исполняющих трудовые обязанности, но как обязательная норма для работодателя, таковая не может рассматриваться.
Спросить
Отказали в выплате годовой премии после перевода в другой отдел - правомерно ли решение предприятия?
Не правильно. Есть КТС, профсоюз?
Порешайте на внутреннем уровне.
13 зарплата, это премия - вознаграждение по итогам года?
[b]Положена всем кто отработал полный год на предприятии.[/b] Или
никому.
Это не зарплата. Работала после выхода с декретного год и 9 месяцев в одном отделе и все премии получала потом меня внутри предприятия переводят в другой отдел с моей единицей по моему заявлению в новом отделе отработала три месяца все это происходит на одном предприятии, сейчас мне не дали премию годовую которую нам каждый год дают говорят что не положено потому что только перешла, не с чем не ознакомились только внесли дополнение в трудовой договор правельно ли они ответили.
Не правильно. Есть КТС, профсоюз?
Порешайте на внутреннем уровне.
13 зарплата, это премия - вознаграждение по итогам года?
Положена всем кто отработал полный год на предприятии. Или
никому.
Это не зарплата.
СпроситьЭто не основание, но если по своей вине..., то смотреть положение о примировании в организации, так как 13-я зарплата, это премия по итогам года. Получил производственную травму, могут ли за это лишить 13 зарплаты.
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Вот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьЗдравствуйте, все зависит от условий коллективного договора или локальных актов Вашего работодателя о выплате премии по итогам года. Если это предусмотрено в вашем трудовом договоре и иных локальных актах работодателя, то да. Если нет, то все зависит от доброй воли работодателя - хочет - заплатит, хочет - нет. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, должны ли мне выплатить 13 ю зарплату?
Здравствуйте, все зависит от условий коллективного договора или локальных актов Вашего работодателя о выплате премии по итогам года.
СпроситьВозможно ли выплатить премию в ноябре, начисленную на День учителя, если работник был на больничном?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре. Могу ли я выплатить премию в ноябре, которая начислена бухгалтерией ко Дню учителя, если работник к этому моменту на больничном был?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре.
СпроситьНет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими. Я Бывший сотрудник МЧС, был уволен на пенсию по выслуге лет дающей право выхода на пенсию! Был уволен 31.05.2019 года. В течении всего года никах премий не дают, они всегда скапливаются к концу текущего года, и вот сейчас должны выдавать премии с формулировкой "по итогам работы за 1,2,3 и 4 квартала 2019 года". Могу ли я расчитывать на получение премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года, так как я в тот момент находился действующим сотрудником МЧС, и был уволен, как я и говорил 31.05.2019 года! Заранее спасибо!
Нет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими.
СпроситьНет, премии не будет. Она выплачивается по итогам работы за год. При увольнении раньше, премия не выплачивается. Уволился из Росгвардии в октябре. Положена ли поемия по итогам года?
Нет, премии не будет. Она выплачивается по итогам работы за год. При увольнении раньше, премия не выплачивается.
СпроситьДа, должны удерживать и с премии, и с 13 зарплаты. Да, должны удерживать алименты и с этих видов дохода. Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Плачу стабильно алименты, должны ли у меня снимать алименты с премии и с тринадцатой зарплаты?
Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?
Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени.
Спросить13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник. Тольятти,
Проработал я в бюджетной организации 9 месяцев, уволился по собственному желанию, мне не заплатили 13 зарплату, проложена ли она мне.
Здравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
СпроситьУвы, не получите. Она выплачивается по итогам года. Но даже увольняясь в конце года, Вы могли бы ее не получить-это на усмотрение руководства, при ее распределении. Я увольняюсь 29 ноября. Получу ли я премию 1010?
Увы, не получите. Она выплачивается по итогам года. Но даже увольняясь в конце года, Вы могли бы ее не получить-это на усмотрение руководства, при ее распределении.
СпроситьПри проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они. Какая разрешенная норма промиле для работника предприятия в 2019 году.
При проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Спросить
Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они.
СпроситьВ соответствии с Приказом от 18.12.2015 № 933 н при положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. В Вашем случае первый замер был положительным, второй его подтвердил. Медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к Приказу, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
Оспорить Вы можете только в случае, если были нарушения при медосвидетельствовании и нарушения при составлении иных документов (актов, приказов, распоряжений и т.д.).
Спросить
Евгений, Для управления автотранспортом опьянением считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Что касается примирования, то данный вопрос решается в соответствии с положением утверждённым внутренним локальным документом действующим на вашем предприятии.
СпроситьТак называемая 13 зарплата - это вознаграждение (премия) по итогам года.
Регулируется кол. договором и положением о премировании. Если в этих локальных актах, регулирующих трудовые отношения, [u][b]ЭТО[/b] [/u]не предусмотрено, то [b]полагается и совместителям[/b]. И начисляется пропорционально ставки по тарифу.
В ТК РФ ограничений нет. Выплата 13 зарплаты полагается ли внешним совместителям?
Так называемая 13 зарплата - это вознаграждение (премия) по итогам года.
Регулируется кол. договором и положением о премировании. Если в этих локальных актах, регулирующих трудовые отношения, ЭТОне предусмотрено, то полагается и совместителям. И начисляется пропорционально ставки по тарифу.
В ТК РФ ограничений нет.
СпроситьОбщий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход». Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с этим вопросом. В расчетном листке написано оклад 12000, а общий облагаемый налог 19000 как это?
Общий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход».
Спросить
