Выплата 13 зарплаты полагается ли внешним совместителям?
Выплата 13 зарплаты полагается ли внешним совместителям?
Так называемая 13 зарплата - это вознаграждение (премия) по итогам года.
Регулируется кол. договором и положением о премировании. Если в этих локальных актах, регулирующих трудовые отношения, ЭТОне предусмотрено, то полагается и совместителям. И начисляется пропорционально ставки по тарифу.
В ТК РФ ограничений нет.
Спросить
Дравствуйте! Работаю в школе внешним совместителем. Отказали в выплате стимулирующих. Обосновав, что внешним совместителям не полагается. Законно ли?
Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.
Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Спросить
Вечер добрый! По закону вы не можете работать по совместительству на 1 ставку, только на.0, 5 ставку. И работодатель прав, совместителям не положена выплата, можете получить только по месту основной работы.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаются присокращении штатов внешним совместителям?
Добрый день. Вы имеете право только на получение выходного пособия в размере среднего заработка - в день увольнения.
В соответствии со ст. 287. Трудового кодекса
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок за второй месяц, ему необходимо написать заявление о получении пособия и предоставить работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не трудоустроен. Ваша трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, где вы трудоустроены. Поскольку вы трудоустроены, обязанности у работодателя выплатить вам средний заработок за 2-3 месяц нет.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем а неврологическом стационаре. В случае заболевания коронавирусом, положена ли мне денежная выплата? Или внешние совместители, работающие в ЦРБ выплат не получают? Спасибо.
Иной критерий определения права на выплату. Читайте п. 1 этого указа.
Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313
"О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"
СпроситьЯ работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?
Добрый вечер! положены согласно ТКРФ. Удачи вам, если возникнут вопросы, звоните.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем фельдшером скорой медицинской помощи. Стимулирующие выплаты мне не платят. В бухгалтерии сказали - не положено совместителям. Правильно ли это?
Если в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем. Если в локальном акте есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет сокращение штатов, начнут с внешних совместителей.
Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении?
2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?
Добрый вечер! Вас должны уведомить согласно Трудовому кодексу РФ и все действия делать так же на основании данного закона. Удачи вам в делах, если остались еще вопросы пишите мне буду рад вам помочь.
СпроситьРаботаю в школе 18 учителем по внешнему совместительству. С 2015 года отказали в выплате стимулирующих, обосновав, что стимулирование внешним совместителям не полагается. Законно ли?
Работаю в школе 18 учителем по внешнему совместительству. С 2015 года отказали в выплате стимулирующих, обосновав, что стимулирование внешним совместителям не полагается. Законно ли?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.
