Премия руководителя / Трудовое право - 785 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Евгений. Выплата премии, по сути, является поощрением работника со стороны руководителя. Она осуществляется по его усмотрению. Узнать о начислении вам премии вы можете обратившись в бухгалтерию работодателя. Только в бухгалтерии Я отработал вахтовым методом мне выплатили оклад, северные, надбавки. А о начисление премии ничего не говорят. В трудовом договоре написано что начисление премии происходит на усмотрение руководства. 9 августа 2023 года я убыл с вахты. Как мне узнать о начислении премии?
Здравствуйте, Евгений. Выплата премии, по сути, является поощрением работника со стороны руководителя. Она осуществляется по его усмотрению. Узнать о начислении вам премии вы можете обратившись в бухгалтерию работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Что касается премирования, этот вопрос находится в ведении руководителя организации.
Относительно "добровольных" пожертвований, тьо это совершенно неправомерно. Хочется узнать как рассчитываются премии на работе. Знаю что люди получили по окладу, мне дали 2000. Премия была приурочена к нашему профессиональному празднику. И ещё законно ли требовать подписать заявление якобы на добровольное пожертвование в фонд сво как раз в сумме моей премии? Я мать одиночка
Здравствуйте.
Что касается премирования, этот вопрос находится в ведении руководителя организации.
Относительно "добровольных" пожертвований, тьо это совершенно неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте Никита.
В МВД возможно все. Хотя это и не правильно. Не должны руководители в МВД это делать. Но тогда не будет как бы послушания для руководителей. Вам надо судиться с МВД. Удачи. Можно ли в МВД за письменный выговор в одном месяце лишить премии, на следующий месяц приостановить очередного звания и ещё на следующий отказать в вышестоящей должности?
Здравствуйте Никита.
В МВД возможно все. Хотя это и не правильно. Не должны руководители в МВД это делать. Но тогда не будет как бы послушания для руководителей. Вам надо судиться с МВД. Удачи.
СпроситьЕлена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьМожете заявить самоуправство на непосредственного руководителя Я работаю в ВОХре МО РФ. Командир вч всем нам платит премию 1010 100-200 р. несмотря на то что наш начальник в рапорте указывает полную рассчётную сумму! Взысканий у нас нет! Насколько это законно?!
Премии выплачивают на усмотрение руководителя. Так что возможно. Субботник дело добровольное. Официально премии могут лишить за какое то нарушение Я работаю в Мираторге, оклад 23 тысячи и 7 тысячи премия. Вопрос могут ли меня лишить премии если я не вышел на субботник?
Субботник дело добровольное. Официально премии могут лишить за какое то нарушение
СпроситьИмеют права, если ему это позволил учитель. Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект. Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее. Имеют ли право лишить премии классного руководителя за то, что ученик вышел за пределы школы в магазин?
Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении
Спросить
Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект.
Спросить
Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее.
СпроситьВсе, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
Спросить
Это не запрещено. Валентина, здравствуйте
Это нормальная ситуация
С уважением, Дарья Алексеевна Насколько правильно то что руководитель муниципального бюджетного учреждения ходатайствует о квартальной премии для себя, при том указывая что ходатайствует муниципальное бюджетное учреждение, но подпись стоит его.?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьДа, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением Я работаю педагогом дополнительного образования. С этого месяца нам изменили критерии на стимулирующие выплаты. Имеют ли на это право, не соглосовав это с коллективом?
Да, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьВиктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Больничный вам должны были выдать. Ст.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
[b]С жалобой можете обращаться:[/b]
-К руководителю медицинской организации;
-В Фонд социального страхования;
-В Роспотребнадзор. Я находился в больнице с ребёнком лежал в отделении ребёнку нет 1'5.лет мне дали справку а не больничный на работе сказали что справка неявляеться оправданием и меня многодетного отца лишают премии
Здравствуйте. Больничный вам должны были выдать. Ст.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
С жалобой можете обращаться:
-К руководителю медицинской организации;
-В Фонд социального страхования;
-В Роспотребнадзор.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Произвольно - нет. Нужны основания. Может ли руководитель лешать премии каждый месяц.
Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Данные поведение как минимум недобросовестное. Премия - это [b]не обязательная выплата. [/b]Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения. Конечно имеет, это же не зарплата. При наличии основний у командира части имеются такие права. Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Премия - это не обязательная выплата. Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения.
Спросить
Здравствуйте! В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Советую вам писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. На усмотрение руководства.
А так премия это право, а не обязанность. Айгуль, должны были выплатить.
Обращайтесь с жалобой к руководителю МВД по региону и прокуратуру. Я уволилась в конце ноября этого года с МВД. Премию выдали сотрудникам в декабре. Я должна была получить премию, ведь отработала как никак целый год?
Здравствуйте! В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Советую вам писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
Спросить
Айгуль, должны были выплатить.
Обращайтесь с жалобой к руководителю МВД по региону и прокуратуру.
СпроситьДолжны объяснить причину. А вообще вплаты премии - право руководства. Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п. Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили. Премия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере. На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!
Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п.
СпроситьДа это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили.
СпроситьПремия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере.
СпроситьВремя платится по решению руководителя за хорошие заслуги, если он таковым не считает. Я,многодетная мать, разведённая. Меня лишили премии на 10000 рублей. Имели ли они право на это?
Время платится по решению руководителя за хорошие заслуги, если он таковым не считает.
СпроситьПремия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?
Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада.
СпроситьПодпись, подтверждающую получение премии, поставить вы обязаны
разговаривать с директором тоже, он вообще-то Ваш руководитель
время, затраченное на поездку (50 км это максимум час езды) входит в рабочее время, затраты на билет / бензин компенсируются работодателем. Работаю тренером - преподавателем в ДЮСШ. 3 месяца назад написал докладную записку на имя директора ДЮСШ. О том, что в спортивном зале нельзя заниматься в связи с отсутствием вентиляции. Ответ получил. Сегодня позвонила секретарь, попросила приехать в головной офис ДЮСШ, для росписи в ознакомлении получения премии, и для разговора с директором. Головной офис ДЮСШ находится в 50 км. от населённого пункта где я тренирую детей. Нет времени на поездки. Разговаривать с директором не имею желания. Потому что знаю, о чём пойдёт разговор. Да и не обязан ставить свою роспись за премию. Так ли это. И имею ли я право отказаться от разговора с директором.
Подпись, подтверждающую получение премии, поставить вы обязаны
разговаривать с директором тоже, он вообще-то Ваш руководитель
время, затраченное на поездку (50 км это максимум час езды) входит в рабочее время, затраты на билет / бензин компенсируются работодателем.
СпроситьНе отображать сверхурочное время конечно нет.
Премии к этому вопросу имеют косвенное отношение, они не зависят от сверхурочного времени. Это не правоверно можно либо можете подать в суд. Руководитель предприятия принял решение не отражать в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу, но обязал руководителей подразделений писать служебные записки на премии. Насколько правомерны эти действия?
Не отображать сверхурочное время конечно нет.
Премии к этому вопросу имеют косвенное отношение, они не зависят от сверхурочного времени.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ к стимулирующим выплатам относит премии и иные поощрительные выплаты.
Данные выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным актом по организации (обычно это «положение о премировании» может быть назван и по иному).
Данные коллективный договор и «Положение о премировании» в организации доступны должны быть всем.
Таким образом, если полагаете, что работникам что — то не доплачено, то Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так прокуратуру и суд. Имеет полное право руководитель решать вопросы по премиям и стимулирующим выплатам согласно Положения о премировании.
Подайте жалобу в прокуратуру, в Управление образования, трудовую инспекцию. Хочу спросить: может ли работодатель второй год подряд снимать часть суммы стимулирующих за ноябрь, декабрь месяцы со всего коллектива, работаем в сельской ДШИ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ к стимулирующим выплатам относит премии и иные поощрительные выплаты.
Данные выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным актом по организации (обычно это «положение о премировании» может быть назван и по иному).
Данные коллективный договор и «Положение о премировании» в организации доступны должны быть всем.
Таким образом, если полагаете, что работникам что — то не доплачено, то Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так прокуратуру и суд.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы. На работе произошла счетная ошибка, мне выплатили повторную премию, обратился руководитель, с просьбой написать заявление об удержании заработной платы (определенной суммы), сейчас нахожусь на больничном, сдал первый листок нетрудоспособности, за 3 дня мне больничный так и не выплатили, правомерно ли это?
Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы.
СпроситьВас втянули в незаконную схему обналичивания денег. Отдавать или нет - решать вам, но отдавать вы ничего не обязаны с точки зрения закона.
Обычно таким способом себе "увеличивают" зарплату руководители образовательных учреждений. Чаще всего это делается путем начисления стимулирующих выплат и премий доверенным сотрудникам, которые наличными возвращают часть суммы или всю сумму наличными деньгами. Помогите пожалуйста разобраться, мне приходит компенсация на карту, но мне сказали что там не вся моя сумма и меня попросили снять и просто отдать сумму, для меня странно что пришло на мою карту... ещё мне сказали что на мою карту якобы приходит не только моя компенсация но и ещё чья-то... и я должна её снимать и отдавать учителю, просто мне кажется мне должно начисляться с чужая с моего разрешения, а не без моего ведома..
Вас втянули в незаконную схему обналичивания денег. Отдавать или нет - решать вам, но отдавать вы ничего не обязаны с точки зрения закона.
Обычно таким способом себе "увеличивают" зарплату руководители образовательных учреждений. Чаще всего это делается путем начисления стимулирующих выплат и премий доверенным сотрудникам, которые наличными возвращают часть суммы или всю сумму наличными деньгами.
Спросить
