Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?
Уважаемый Иван
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.
СпроситьЕсли работнику не выплачивалась ЗП по ст.155 за невыполнение должностных обязанностей (работник вообще не появлялся на рабочем месте), платится НДФЛ?
Может ли работодатель прописать в правилах трудового распорядка, чтобы не платить премию работнику на испытательном сроке? На основании какого дкумента?
Могут ли меня меня лишить премии если я отказываюсь её выполнять после окончания рабочего времени? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы ничего не нарушаете. Значит, нет оснований для лишения вас премии.
СпроситьМогут уволить работника за невыполнение должностных обязанностей вследствие его неопытности, недостаточности квалификации и знаний?
Добрый день.
Да. Но все же следует изучить положение о премировании, которое должно предусматривать и порядок депремирования. Если такого положения нет, тогда лишить Вас премии он не имеет право.
Спросить
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и на испытательном сроке, если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.
Спросить
Добрый вечер. Я являюсь собственником жилья в 5-ти этажном доме. Недавно у меня начали сыреть стены. Я обратился к администратору, на что он ответил надо отключить отопление и посмотреть что произойдёт. Прошло 2 недели. Результата ноль. Стены сохнут. А через неделю начинается отопительный сезон. Когда я в новь к нему обратился он сказал что всё уладит. После чего я у него спросил что он сделал, он мне ответил что не обязан мне этого говорить. Куда жаловаться и какие принимать меры.
Михаил, обращайтесь в жилищную инспекцию с жалобой. Должна быть обслуживающая ваш дом организация, скорее всего Управляющая компания, которая обязана предоставлять Вам услуги по обслуживанию Вашего дома
Спросить
Так вот Администратор и есть представительское лицо жилищной компании. Я конечно звоню не в его рабочее время, потому что не получается из-за работы. И он мне так и отвечает, мол мне не надо об этом знать, приходил ли он или нет, это не моё дело.
Спросить
Доброго времени суток!
В данном случае подается жалоба в ГЖИ (жилищная инспекция) и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре")
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Жилищная компания и Жилищная инспекция-это разные организации, Жил.инспекция контролирует деятельность УК.
Для начала напишите в УК заявление об устранении причин сырости (ежемесячно вы оплачиваете УК за содержание и ремонт дома), 1 экз. с отметкой о регистрации оставляйте себе, если меры не примут-жалобу в Жилищную инспекцию и прокуратуру
СпроситьПришла служебная записка от 02.03.23 о невыполнении должностных обязанностей в командировке (21.12-31.12.22) , должна ли я предоставлять объяснения, если после меня уже много человек там было и прошли все сроки?!
Здравствуйте.
Вы в любом случае не обязаны представлять объяснение, если не считаете нужным что то объяснять. Ст.193 ТК РФ обязывает только работодателя запросить объяснение у работника.
С уважением.
СпроситьВ приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет.
Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. и, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Ответ: Выполнение приказов руководителя в любом случае является должностными обязанностями работника. Доказывайте самой ДИ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
СпроситьДиректор хочет уволить за невыполнение должностных обязанностей завхоза, но не знает как это сделать грамотно (одного приказа будет недостаточно)! Может ли он написать докладную на имя начальника отдела в Администрации, которому подчиняется? Как вообще в этой ситуации сделать грамоно!?
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПомгите пжлта, что можно применит в отношении работодателя если: моего супруга по решению суда восстановили на рабочем месте, но рабочее место выделили на складе в МО. В центральный офис его не пускают (только с разрешения его непосредственного руководителя, к которому когда он обращается, тот ему отвечает что в его приезде нет необходимости), работать ему не дают, все его должностные функции выполняет его непосредствеенный руководитель, супруга в работе полностью игнорируют. Руководство в открытую пишет по внутренней эл.почте, что все вопросы связанные с его работой решает его непосредственный руководитель и обращаться только к нему. Какие нормы закона можно применить в данном случае. Как воздействовать на рук-во организации? Могут ли супруга уволить за невыполнение должностных обязанностей?
Главное являться на рабочее место и находиться там в течение рабочего времени. Фиксировать явку тем или иным образом. Я не думаю что супруг Ваш судился из-за горячей любви к работе, наверное материальная составляющая была главной - вот и пусть теперь на работе сидит формально и получает з/п ни за что...
СпроситьЗаведующий доу вынесла мне дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей, хотя на тот момент я с ними не была ознакомлена. Что делать?
Обжалуйте в судебном порядке, либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекции и прокуратуру.
Спросить
На работе подставили выслушивать объяснения не стали.
Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.
Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ обеденный перерыв мастер цеха мне сказал поработать, т.к.грузили машину коробками с яйцом и не хватало коробок, чтоб до грузить машину, я отказалась и после этого мне снизили премию на 10%,я не видела ни приказа, ни расписывалась в нём,хотя мне сказала секретарь, что он есть. Скажите пожалуйста, имеют ли право снизить премию за невыполнение распоряжения мастера?
Я работаю заместителем главного бухгалтера. На период декретного отпуска главного бухгалтера на меня возложили ее обязанности При заключении трудового договора должностную инструкцию не подписывала. Я отправила налоговую декларацию по транспортному налогу в размере 132 рубля с опаданием 27 дней. Налоговая за этот проступок выписала штраф 1000 рублей. Директор объявил мне выговор. Обидно до слез. Налог оплатили. Пеню 0,50 рублей оплатили. Как снять выговор или признать его не законным.
Попросите работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Полагаю, что штраф был наложен не на Вас, а на вашего работодателя (т.е. организацию), 1000 рублей - это сумма минимального штрафа.
СпроситьГод назад я устроилась в сельский клуб, художественным руководителем, Проработала на пол ставки, ставку не возвращали.21 февраля на сесию уезжает мой директор и всё переводят на меня. Она приехала 11 марта, у нас должен был состояться смотр по району. В отсутствие директора я с детьми готовилась к нему, но на смотр не поехала так как заболел ребёнок и я сама попала в больницу, узнала что беременная, и директор мой, который приехал, ничего не повезла на смотр, теперь мне гразят увольнением за не выполнение должностных обязанностей. Но ведь я была уже на больничном как бы я привезла? Могут ли меня уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей? Большое спасибо!
Нет не смогут, т.к. вы фактически не могли исполнить данные обязанности. В случае вашего увольнения вы имеете право обратится в суд за защитой своих прав.
Спросить
