Прерванный отпуск / Трудовое право - 1615 советов адвокатов и юристов
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьМожете выйти на работу в любой момент. Смотря где вы работаете, но по общим правилам, у вас есть такое право. И рекомендую выходить на неполный рабочий день. (правда если вы учитель, вас не примут на работу на неполный рабочий день). На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, 1.5 года буде 23 декабря 2022 года. Вопрос: могу ли я прервать декретный отпуск и выйти на работу?
Смотря где вы работаете, но по общим правилам, у вас есть такое право. И рекомендую выходить на неполный рабочий день. (правда если вы учитель, вас не примут на работу на неполный рабочий день).
СпроситьСообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______. Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска. В строевой части можете узнать форму рапорта или в произвольной форме. Как правильно написать рапорт о прерывании декретного отпуска до 1,5 лет и выхода на службу, я военнослужащая?!
Сообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______.
Спросить
Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
За один период времени мама может находится либо в отпуске по уходу за ребенком (и соответственно получать пособие по уходу), либо осуществлять уход за больным членом семьи (и получать пособие по временной нетрудоспособности) получение двух пособий за один период противоречит действующему законодательству. Но вы вправе прервать отпуск и оформить больничный. Может ли мама, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, брать больничный в случае болезни ребёнка? И будет ли он оплачиваться.
За один период времени мама может находится либо в отпуске по уходу за ребенком (и соответственно получать пособие по уходу), либо осуществлять уход за больным членом семьи (и получать пособие по временной нетрудоспособности) получение двух пособий за один период противоречит действующему законодательству. Но вы вправе прервать отпуск и оформить больничный.
СпроситьДа, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может. Дети погодки. При выходе в отпуск по беременности и родам с младшей, отец детей взял отпуск по уходу за старшим. По факту я сижу с двумя, отец детей с нами не проживает. Сейчас я в отпуске по уходу за младшей. Как мне оформить по уходу ещё и за старшим? По документам отец детей в отпуске за старшим, на контакт не идёт.
Здравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может.
СпроситьВ связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте. Академический отпуск нельзя продлить, но можно взять новый. Для этого необходимо снова собрать документы, подтверждающие причину, по которой вам нужно прервать обучение, написать заявление и ждать решения в течение 10 дней. Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации. Я работаю в школе, я могу оформить академическую на один год, и как мне будут оплачивать?
Здравствуйте. Академический отпуск нельзя продлить, но можно взять новый. Для этого необходимо снова собрать документы, подтверждающие причину, по которой вам нужно прервать обучение, написать заявление и ждать решения в течение 10 дней. Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации.
СпроситьДобрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет. Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет.
СпроситьЗдравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьСогласно ст.13 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Если Вы выберите пособие по беременности и родам, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022) сейчас 28 февраля 2022 у меня будет 30 недель беременности вторым, могу ли я с 28 февраля прервать отпуск по уходу а с 1 марта уйти в отпуск по беременности и родом на 140 суток? С предоставлением больничного листа, и получить получить пособие из расчета за 2017-2018 год, написав рапорт, в декрет ушла в 2019 году.
Согласно ст.13 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Если Вы выберите пособие по беременности и родам, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми.
Спросить256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз. Могу ли я прервать декретный отпуск до 3 лет на пару месяцев, а потом опять его использовать?
256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.
СпроситьЗдравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место. Д ректор не прав. Пишите заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Д/о написан до 3 лет, ребёнок 2,4.,хочу выйти на ратоту, работадатель говорит что не куда брать пока, место занято, сиди до 3 лет раз д/о написан.
Учтите, что в таком случае вам не будет положен учебный отпуск, поскольку выслуга по контракту менее 3 лет. Придется учебу прервать. Вам дадут учебный отпуск только после трех лет службы. Вообще то порядок перевода на заочную форму обучения регламентируется согласно статьи 30 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ внутренними документами вашего ВУЗА Нужно видеть эти документы, для точного ответа на ваш вопрос. Собираюсь подписать контракт на службу в армии, находясь в академическом отпуске, возможно ли мне перевестись на заочную форму обучения.
Учтите, что в таком случае вам не будет положен учебный отпуск, поскольку выслуга по контракту менее 3 лет.
Спросить
Вообще то порядок перевода на заочную форму обучения регламентируется согласно статьи 30 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ внутренними документами вашего ВУЗА Нужно видеть эти документы, для точного ответа на ваш вопрос.
СпроситьПапа или бабушка или дедушка ребенка могут получить отпуск на работе по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Это не значит, что с ребенком до 3 лет надо находится в отпуске. Отпуск можно прервать в любой момент, например, в момент, когда мама сможет осуществлять уход за ребенком. Здравствуйте. Ваша супруга может написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Ей тогда и больничный оплатят. А вы можете на этот период взять отпуск по уходу за ребенком. Жену кладут на операцию в больницу, ребёнку 1.3, как быть с работой? Дадут ли больничный по уходу и как его оплатят.
Папа или бабушка или дедушка ребенка могут получить отпуск на работе по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Это не значит, что с ребенком до 3 лет надо находится в отпуске. Отпуск можно прервать в любой момент, например, в момент, когда мама сможет осуществлять уход за ребенком.
СпроситьПереплаченные деньги возвращаются только в случае счётной ошибки или предоставления неверных сведений. По тому, как описано - незаконно. Могли бы требовать, если отпуск был прерван (за оплаченную, но не использованную часть отпуска). Но у Вас этого нет, на работу Вы так и не выходили. Вопрос"Ушла в отпуск получила отпускные, за 42 дня через две недели получила травму, больн ца,операция, а теперь реабилитация, вообщем длительность ещё и ещё ...выплачивают больничный, а сегодня получаю бумагу из бухгалтерии о том, что я должна вернуть переплаченные мне деньги... и не малые 79 тр (это вообще законно, я же отпуск должна потом по окончании болезни догуливать? За что тогда возврат средств?!
Переплаченные деньги возвращаются только в случае счётной ошибки или предоставления неверных сведений.
Спросить
По тому, как описано - незаконно. Могли бы требовать, если отпуск был прерван (за оплаченную, но не использованную часть отпуска). Но у Вас этого нет, на работу Вы так и не выходили.
СпроситьЕкатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи. Нам нужно вызвать нашего сотрудника из отпуска, он является гражданином Украины и сейчас находиться на территории этой страны.
Екатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи.
СпроситьДобрый день! Больничный Вам выдан на весь период до и после родов и прерывать его нельзя. А вот в отпуск по уходу за ребёнком вы можете не ходить. Или ещё вариант: работать не полный день и находиться с отпуске по уходу за ребёнком. При этом у вас будет и зарплата и пособие до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу, прервав больничный после родов.
Добрый день! Больничный Вам выдан на весь период до и после родов и прерывать его нельзя. А вот в отпуск по уходу за ребёнком вы можете не ходить. Или ещё вариант: работать не полный день и находиться с отпуске по уходу за ребёнком. При этом у вас будет и зарплата и пособие до 1.5 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно. Но если Вы хотите оформить учебный отпуск, то придётся прервать отпуск по уходу за ребёнком. Если не оформлять учебный отпуск, то запрета на заочное обучение в период отпуска по уходу за ребёнком законодательством РФ не предусмотрено. Можете на декрете учиться заочно, ограничений нет. Добрый день! Елизавета, да, можно. Я вот с Белоруси и вот мы уже у двух юристов спросили ну вот когда начали готовить поэтому поводу в лицеем то они нам говорят, что нельзя и мой куратор сказала, что позвонит сама в социальную службу с задаст им такой вопрос. Можно ли быть в декретном отпуске и учиться заочно?
Здравствуйте!
Да, можно. Но если Вы хотите оформить учебный отпуск, то придётся прервать отпуск по уходу за ребёнком. Если не оформлять учебный отпуск, то запрета на заочное обучение в период отпуска по уходу за ребёнком законодательством РФ не предусмотрено.
Спросить
Я вот с Белоруси и вот мы уже у двух юристов спросили ну вот когда начали готовить поэтому поводу в лицеем то они нам говорят, что нельзя и мой куратор сказала, что позвонит сама в социальную службу с задаст им такой вопрос.
СпроситьВ данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск. Я ушла в отпуск на 28 дней с отпускных было вычтено по исполнительному листу 50 %. Через 14 дней меня вызывают на работу. И вычитают деньги за неотгуленный отпуск без учета отданных судебным приставам правомерно ли это.
В данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Можно открыть больничный лист только по уходу за больным ребенком. Добрый день. Может, если вы прервете отпуск по уходу за ребёнком на этот период. Я с ожогами нахожусь в больнице и Я ещё и нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли мужчина открыть больничный лист по уходу за ребенком.
Да, бабушка может взять больничный. Добрый день. Да может, но матери на этот период надо прервать отпуск по уходу за ребёнком. Двойная оплата законодательством не предусмотрена. Может ли бабушка взять больничный на ребёнка 11 мес, если мать будет находится в больнице на операции, а отец официально числится по уходу за пожилым родственником старше 80 лет.
Добрый день. Да может, но матери на этот период надо прервать отпуск по уходу за ребёнком. Двойная оплата законодательством не предусмотрена.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
