Привлечение работодателя к административной ответственности / Административное право - 5889 советов адвокатов и юристов

В каких случаях заключают договор о коллективной материальной отвественности? Я ИП, магазин продтоваров.

Могу ли я, минуя ГИТ, обратиться напрямую в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП)? Доказательства факта нарушения моих трудовых прав у меня имеются, и я готова подать их вместе с иском.

Если да, то такой иск подается в районный суд? Не мировому судье? Нарушение выражается в не ознакомлении меня с ЛНА и применении по отношению ко мне этого ЛНА

.

Большое спасибо за ответ.

При увольнении не выплатили расчет. Сумма невеликая и скорее всего ее выплатят позднее. Вопрос в том, что зарплату сверх белого оклада выплачивать не хотят. Можно ли подав жалобу в трудовую инспекцию, привлечь к административной отвественности Работодателя за задержку выплаты расчета при увольнении. Т.е. не только 1/300 ставки рефинансирования, но и штраф и директора и юридического лица?

Работаю на заводе, приходилось неоднократно обращаться в трудовую инспекцию, за не выдачу сиз, работодатель был привлечен к административной ответственности уже 2 раза, сколько он будет привлекаться? Последуют какие то другие меры наказания и могу ли получить в связи с этим компенсация морального вреда, как это сделать, что писать, сейчас сиз выдано почти в полном объеме?

Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение? Что для этого нужно сделать? Можно ли отразить это в исковом заявлении? Или только после решения суда? Спасибо.

Пока действует постановление Правительства № 336 от 10.03.2022 могули я в судебном порядке привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Благодарю!

Может ли суд привлечь к административной ответственности работодателя за нарушения прав работника? (Не выдали трудовую и заработную плату)

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Начальник гибдд сообщил работодателю о том что их работник привлечён к административной ответственности. Запроса от работодателя к гибдд не было. Какой нпа нарушил начальник гибдд для привлечении его к отвественности. Спасибо.

Написала заявление приставам о привлечении должника по алиментам к административной ответственности. С момента возбуждения исполнительного производства прошло 4 месяца и деньги не поступали ни разу. Пристав сказала что не может привлечь должника к административной ответственности потому что должник официально работает. Это действительно так я?

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Взыскатель направил заявление о привлечении должника к административной ответственности через Госуслуги, судебный пристав удовлетворил ходатайство, но постановление не направил, указав, что должник явился и все требования выполнил), но спустя время взыскатель узнает из информации о ходе исполнительного производства, что должник к административной ответственности не привлекался.

Решением суда вступившим в законную силу, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Уместно будет в дальнейшем (не позднее года) обратиться в трудинспекцию, руководствуясь ст.5.27 коап рф,о привлечении работодателя (руководителя филиала компании) к административной ответственности, а также привлечению к ответственности юр.лица, с признанием работника потерпевшим?

Если суд признает увольнения работника незаконным, понесёт ли работодатель административную ответственность за незаконное увольнение?

Работал на пляже, следил за имуществом и порядком. Была проблема с тем, что несколько мужчин периодически раздевались до гола и стояли так при людях, получается, в общественном месте. Спросил у полицейских, является ли это правонарушением, сказали, что да, хулиганство, административное правонарушение, но если человек пожилой (там такой был), то привлечь его за это к ответственности невозможно. Ворос: чем в данном случае регулируется возраст до которого можно привлечь к ответственности?

В анкете от работодателя вопрос: "Возбуждались ли в отношении Вас или Ваших близких родственников дела об уголовной, административной или иной ответственности?"

Если я нарушал правила ПДД, это значит, что я привлекался к административной ответственности? Сможет ли это отследить служба безопасности?

Как можно привлечь к административной ответственности работника, который курит вейп в рабочем кабинете, в котором находятся другие работники?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Возможно привлечь к уголовной ответственности работодателя за оскорбления, и нанесение телесных повреждений (синяки, ссадины). свидетели отказываются.

Согласно камеральной проверки от апреля 2020 г, по Налоговой декларации НДС за 2 кв. 2017 г до начислено 816 тыс. руб.Главный бухгалтер уволен по собственному желанию в июне 2018 г. Можно ли привлечь к ответственности, уволенного главбуха?

Устраиваюсь на работу в госорганы. Потребовали написать автобиографию на работу. Я первый раз с таким сталкиваюсь. В частном секторе, где я раньше работала, никогда не требовали писать автобиографию. Образец наша в интернете, но там везде есть строчка, вроде, «к административной и уголовной ответственности не привлекалась». У меня в связи с этим возник такой вопрос, а надо ли мне писать о фактах привлечения меня к административной ответственности 5-7-летней давности. Меня еще в студенческие годы пару раз задерживали на митинге и потом привлекали к административной ответственности в виде штрафа за участие в несанкционированном митинге и еще, вроде, за неповиновение законным требованиям полиции. Я уже плохо помню. Но это были штрафы в районе 5 000 рублей. Смогут ли они проверить информацию, если я совру. И вообще, законно ли отказывать на таком основании, ведь все сроки уже давно вышли. Спасибо за ответ!

Имеет место ситуация: факт правонарушения (индивидуальный трудовой спор, незаконное увольнение) установлен решением суда, т.е. до решения суда нарушитель не признавал факт свершения им правонарушения, и привлечь работодателя к административной ответственности надзорный орган ГИТ не имел оснований, поскольку ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, а только очевидные правонарушения.

Вопрос: с какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности в таком случае – с момента совершения правонарушения или с момента вынесения судом решения?

Полагаю, что второе, поскольку иное означало бы серьезный пробел в законодательстве, так как сроки судебных расследований, с учетом апелляционного обжалования, бывают очень длительными, и тогда нарушитель бы автоматически избегал административного наказания в связи с истечением срока привлечение к административной ответственности за период судебного расследования.

Наша организация является бюджетной, функция бухгалтерии делегирована другой организации (договором) МБУ "Центральная бухгалтерия". Специалисты данного МБУ не подали вовремя СЗВ-М, в связи с чем к нам пришёл вызов на составление адм. протокола.

На какие положения действующего законодательства мы должны ссылаться, для того, что бы не были привлечены к административной ответственности?

По нарушениям сроков выплат з/п и расчёта при увольнении какой срок давности по привлечению к административной ответственности работодателя?

Директора школы привлекли к административной ответственности за то, что при приеме на работу у водителя школьного автобуса отсутствовала "Справка о наличии/отсутствии фактов привлечения к административной ответственности водителя". Правомерны ли действия работников прокуратуры?

В июле 2020 года по моему заявлению бывшего мужа начали привлекать к административной ответственности за неуплату алиментов. В феврале 2021 года его все таки привлекли, суд назначил обязательные работы 70 часов. Эти работы не отрабатывал он, в мае должны были привлечь к уголовной ответственности, но из-за того что, кто-то ему подсказал проплатить 300 рублей, дело не продвигается. Как быть и что делать?

Можно ли в судебном порядке привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности (либо это только руководитель его может) (например, отстранение от занимаемой должности на месяц, выговор), либо к аналогичной административной ответственности, если да, то на какую статью ссылаться?

В рамках обжалования постановления об адм. правонарушении, хотелось бы, чтобы и сотрудник полиции остался не безнаказанным. Возможно ли применить в судебном порядке к нему какие-то меры?

Мой работодатель (юридическое лицо) отказался признавать наши с ним отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в мою трудовую книжку. Я подал в суд, суд признал наши отношения трудовыми и обязал работодателя внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника (так как я на этого работодателя больше не работаю). Судебное решение вступило в силу в конце мая этого года. Вопрос: могу ли я теперь обратиться с заявлением с просьбой привлечь моего бывшего работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП и куда с таким заявлением следует обратиться - в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в иное ведомство?

Организация (ООО) получило Уведомление о составление протокола об административном правонарушении от 30.03.2022 г. за непредставление в установленный срок в ПФР отчета СЗВ-М за октябрь. Дата представления отчета 08.12.2021 г. Можно ли избежать административной ответственности должностному лицу в виду того, что истек срок давности по привлечению к ней?

По закону в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения правонарушения. В каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 6 месяцев согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ? Можно ли ссылаться на этот срок, если работник скрыл от работодателя состав правонарушения?

Меня привлекают к административной ответственности, но в другом городе.. Поехать не могу. Грозит штраф 5 тыс., может больше. Статья не помню какая, смысл-забыла флешку в сумке, когда шла на КДС в ИК. Что будет, если я не поеду? И отправят ли они оповещение на работу (не хотелось бы)?

С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.

В мае прошлого года я совершил административное нарушение. Мне было предусмотрено наказание в виде штрафа. Сумма штрафа составила 30 000 рублей. За неуплату штрафа судебные приставы наложили на карту сбербанка арест. С моей карты бухгалтер должен был перечислять определённую сумму на счёт судебных приставов. Деньги с карты снимались бухгалтером, но на счёт судебных приставов не поступали. Организация эти деньгами оплачивала налоговые счета. Как потом пояснил директор. Деньги в сумме 30 000 рублей у меня с карты в течении полгода были сняты. Но на счёт судебных приставов не поступили. Арест с карты не снят. На карту приходит лишь 50% от зарплаты. Судебные приставы арест с карты не снимают. Аргументируя тем, что деньги на счёт не пришли. Хотя все документы об оплате я им предоставил. Они прекрасно осведомлены о действиях директора. Директор организации эти деньги им не перечисляет. Говорит и мне и приставам, что денег пока нет. Что мне делать в этом случае?

Я являюсь работником компании. В марте 2019 г была проверка счётчика компании. Было установлено, что у счётчика просрочен мпи. На момент проверки меня не было на месте, мастера выписали акт с предписанием. И сами за меня расписались, что я был на месте и что я получил копию акта. Но на самом деле меня там не было и акт я увидел спустя 9 месяцев. 9 месяцев организация платила ежемесячно по счётчику как положено, пломбы были на месте. Теперь на меня завели административку. Именно на меня, а не на компанию, хотя я не являюсь материально ответственным лицом и счётчик не является моей собственностью. Я просто дал доступ.

Ситуация: Есть решение Верховного суда по задолженности по алиментам в размере более 200 т.р. Вступило в силу более 3 месяцев назад. Долг не погашен, даже частично.

Вопрос: могу ли я привлечь должника к административной ответственности за неуплату алиментов в соответствии со ст. 5.35 КоАП РФ?

Алименты оплачивались ежемесячно, но не во всем объеме. Т.е. частичная оплата алиментов. Задолженность судебные приставы выставили за весь период уплаты алиментов, так как должник не предоставил сведений о своих доходах. На основании изменений в ст. 5.35 ФЗ КОАП РФ от 21.12.21 г его можно привлечь?

Подскажите, пожалуйста, как это сделать?

Устраиваюсь на работу. Проверяет служба безопасности на наличие уголовной судимости. 2 года назад на даче ехал на мотоцикле подвыпившый. Участковый меня поймал. Могут ли мне отказать в трудоустройстве. Переживаю

Возможно ли привлечь работодателя к ответствености по ст. 5.27 за непредоставление очередного отпуска согласно графика?

Работодатель отказался выплачивать аванс в срок прописанным в трудовом договоре, мотивирую это тем что в мед книжке не поставлена голограмма. Хотя она допустила меня до работы без голограммы в магазине при трудоустройстве. Что посоветуете предпринять. Не очень хочется работать бесплатно. Значить работать можно, а платить нет?

Работодатель требует подписать договор, о том что в течении 5 лет сотрудник не будет увольняться, а так же выходить замуж, и рожать детей. На сколько законен такой договор?

Работодатель отказался выдавать копию ТРудового Договора. Но это было более 3 месяцев назад. Моё обращение в инспекцию труда будет рассмотрено?

Я 4 дня отработала на стажировке, оплатили только 4 день (в расчетном листке указана дата) с формулировкой премия за стажировку. Какие нарушения работодатель допустил за неоплату 3 дней стажировки. Факт работы 4 дней подтверждается.

Работодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"

Статью в Трудовом законодательстве, суть ситуации: работодатель беря на работу озвучил трудовые отношения, как зарплату, в результате по прошествии двух недель на запрос о зп-рассказал, что работа от процента. Трудовой договор (соглашение) все избегал подписание ссылаясь на занятость-в итоге-ни выплат, ни компенсации. Вопрос: как правильно подать жалобу в инспекцию ро труду и на какие статьи было бы логично ссылаться.

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Директор ООО был привлечен в октябре 2016 как должностное лицо по статья 5.27 часть 6 КоАП по заявлению работника ООО за невыплату зарплаты при увольнении. На директора завели уголовное дело по ст.145.1 УК РФ,но в августе 2018 года работника вывели из состава Потерпевших т.к. было назначено административное наказание. Прошел суд в декабре 2018 и директору вынесен штраф по ст.145.1 УК РФ.Возможно ли привлечь Директора по ст.4.7 КоАП учитывая вышеперечисленные сроки?

Тракторист ремонтной строительного треста (РСУ) Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине дорожно-транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом. РСУ,как владелец транспортного средствами что ВГИКа повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонта трактора и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде не до полученных доходов, так как трактор не использовался по назначению 16 рабочих дней. Имеется ли основание для привлечения Жировая к материальной ответственности за ущерб, причинённый РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещения ущерб?

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?