Работодатель отказался выдать копию трудового договора более 3 месяцев назад - что будет с моим обращением в инспекцию труда?
Работодатель отказался выдавать копию ТРудового Договора. Но это было более 3 месяцев назад. Моё обращение в инспекцию труда будет рассмотрено?
Здравствуйте Ольга!
Вы имеете право запросить у работодателя/бывшего работодателя документы, связанные с работой путем подачи письменного заявления. Рекомендую подать заявление и, если работодатель не выполнит Вашу просьбу в срок три дня, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с заявлением/жалобой об обязании работодателя предоставить Вам документы, связанные с работой.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обращение рассматривается в течении месяца.
Вам обязаны выдать копию документа на основании ст. 62 ТК РФ.
Спросить
2 года назад устроилась на работу, все документы (паспорт, снилс, инн) были предоставлены. Сейчас работодатель снова требует предоставить паспорт, снилс, инн и мою копию трудового договора. Это законно? Для чего ему нужны эти документы? Тем более копия договора у него есть.
Я обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
К жалобе на работодателя в ТИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?
Спасибо.
В организации работает очень ушлая работница, которая постоянно заподозривает всех, пишет жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду и т.п. Работодатель вручил под личную роспись ей уведомление об изменении существенных условий трудового договора, однако, она требует предоставить ей копию данного уведомления в связи с его утратой. Возможно, работник лукавит и ей нужен данный документ для того чтобы написать очередную жалобу на работодателя, как быть в данной ситуации работодателю? Выдавать копию уведомления или отказать? Спасибо.
В трудовом договоре с работодателем прописано что я не в праве разглашать сведения о деятельности компании (в том числе установленного им денежного вознаграждения, техническую, статистическую специальную документацию) на время дейсвия трудового договора и в течении 3-х лет после его прекращения.
На данный момент труд. Договор расторгнут. Но обязательства по выплате з/п работодатель не выполнил.
Могу ли я при обращении в трудовую инспекцию (с учетом вышеизложенных положений трудового договора!) в качестве подтверждающих фактов предоставить расчетные файлы работодателя-для трудовой инспекции, прокуратуры и суда, на которые он устанавливал запрет разглашения прописав это в трудовом договоре.
В 2010 году я направлял обращение в государственную инспекцию труда.
Обязана ли инспекция по моему заявлению предоставить мне мне заверенные копии;
моего заявления приказа распоряжения, о проведении внеплановой проверке работодателя, копию акта о выявленных нарушениях и заверенную копию предписания об устранении выявленных нарушений
На основании какого законодательного акта у меня имеется право на получение копий документов связанных с рассмотрением моего заявления?
С уважением Валерий.
Работал по срочным трудовым договорам с одной из фирм нашего города. Лето отработали нормально, осенью началась задерживаться выплата зарплаты, но обьемы все равно давались и подписывались договора. После выполнения работ начались завтраки а потом вообще перестали идти на контакт. Было сделано обращение в государственную инспекцию труда, в ответ пришло письмо о вынесении моему работодателю предписания о погашении задолженности по трудовому договору. Погашения до сих пор не произошло, после звонка в гос трудо инспекцию выяснилось, что работодатель ссылаясь на то что он выплачивал много на что у него нет подтверждения. Отказался удовлетворять предписание. И в инспекции мне посоветовали обратиться в суд. как грамотно мне сделать? Да и задолженность более 50 тысяч рублей, к мировому судье наверное обратиться не получится?
Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.
Я устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально.
1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?
2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?
