Привлечение работодателя к административной ответственности за не выдачу СИЗ - перспективы и возможные меры наказания
Работаю на заводе, приходилось неоднократно обращаться в трудовую инспекцию, за не выдачу сиз, работодатель был привлечен к административной ответственности уже 2 раза, сколько он будет привлекаться? Последуют какие то другие меры наказания и могу ли получить в связи с этим компенсация морального вреда, как это сделать, что писать, сейчас сиз выдано почти в полном объеме?
Можете в судебном порядке получить компенсацию. Привлекать работодателя будут до тех пор пока это нарушение будет повторяться.
Спросить
Если ваш работодатель не исправится, то ему грозит дисквалификация - лишение права занимать руководящую должность.Ст. 5.25 КоАП
О каком моральном вреде идет речь?
Если несоблюдение техники безопасности повлекло негативные последствия, например производственную травму, то можете дополнительно заявить о моральном вреде.
Спросить
Моральный вред за то что мне приходилось обращаться в рос труд,за то что выданную сиз должны стиратт,сушить этого не делают,санкции которые последовали после моего заявления?
Спросить
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДолжник платит не в полном объеме, копится долг, был привлечен к административному наказанию, через какое время Я могу снова привлечь его к административной ответственности? За неисполнение решения суда.
Меня избил знакомый, он был привлечен к административной ответственности. В связи с этим я потребовал оплату морального вреда, суд обязал его выплатить. Сейчас я обращаюсь в суд по другим обстоятельствам: я требую взыскание морального вреда причиненного в результате психологического насилия. Суд назначили и он состоится, но мне почему то говорят что у меня размыты требования. Что это значит и что делать? Спасибо.
Работодатель не однократно нарушал мои трудовые права. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и трудовая инспекция оштрафовало моего работодателя. Я тоже хочу подать в суд на возмещения морального вреда. Если подавать в суд только на возмещения морального вреда, тоже существует исковая давность? Спрашиваю, так как работодатель неоднократно нарушал мои права на протяжении полугода.
Работодатель задержал выплату сверхурочных, которые выплатил только после моего обращения в инспекцию по труду, за задержку работодатель не был привлёчен к административной ответственности. Также работодатель должен мне 500 рублей заработной платы до сих пор, однако за это он тоже не привлечен к административной ответственности. Как добиться того чтобы работодатель был оштрафован и мне выплатили 500 рублей?
Так сложилось, что отбывал наказание 2 раза. Могу ли я получить с МВД и ФСИН материальную компенсацию, за причинение морального вреда, в связи с полным несоответствием условий содержания подозреваемых (для ИВС при МВД) и отбывания наказания (для колоний) ?
Работник обратился в трудовую инспекцию после вынесения судебного решения о восстановлении на работе
Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.
Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?
Решением районного суда назначено административное наказание, штраф 10 тыс. выплачен в полном размере. Позже прокурор области внес протест в областной суд и решение было отменено с полным прекращением производства по делу. Подскажите пожалуйста, как теперь вернуть уплаченный штраф? Куда подавать заявление? И можно ли взыскать компенсацию морального вреда за необоснованное привлечение к административной ответственности (больничный лист имеется).
Подаю иск городской суд о взыскании морального вреда в размере 500 000 рублей. У меня средний вред здоровью. Вред причинен в связи с ДТП. Виновница привлечена к административной ответственности. Вопрос: пошлина будет 200 рублей или это вред причиненный преступлением и я могу быть освобожден от него. Спасибо!
Решением районного суда назначено административное наказание, штраф 10 тыс. выплачен в полном размере.
Позже прокурор области внес протест в областной суд и решение было отменено с полным прекращением производства по делу.
Подскажите пожалуйста, как теперь вернуть уплаченный штраф? Куда подавать заявление? И можно ли взыскать компенсацию морального вреда за необоснованное привлечение к административной ответственности (больничный лист имеется).
