Прием на работу кассира / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Стандартные документы для приёма на работу (ст. 65 ТК РФ). Дополнительно потребуется заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Что нужно для официального оформления сотрудника на должность кассира на аттракцион, какие нужны документы. Используются бланки строгой отчетности (билеты)
Стандартные документы для приёма на работу (ст. 65 ТК РФ). Дополнительно потребуется заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно.Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас никто не может заставить работать ни сверхурочно, ни в выходные дни без вашего согласия, даже если бы вы не были матерью одиночкой. ст. 99, ст. 113 ТК РФ. Время перерыва , если оно не оплачивается, имеете право использовать по своему усмотрению в полном установленном трудовым договором объеме. ст. 106, 107, 108 ТК РФ.
Имеете полное право отказаться и от сверхурочки, и от работы в выходные дни, и от прерывания перерыва для отдыха и приема пищи без боязни применения дисциплинарных взысканий. Я работаю кассиром в заводской столовой. По трудовому договору-обед 40 мин. Фактически нам столько времени не дают на обед. Максимум 15-20 мин. Нет технических перерывов-говорят, что кассирам не положено. Я мать-одиночка, сыну 9 лет. Обязывают работать сверхурочно и в выходные дни. Законно ли всё это?
Вас никто не может заставить работать ни сверхурочно, ни в выходные дни без вашего согласия, даже если бы вы не были матерью одиночкой. ст. 99, ст. 113 ТК РФ. Время перерыва , если оно не оплачивается, имеете право использовать по своему усмотрению в полном установленном трудовым договором объеме. ст. 106, 107, 108 ТК РФ.
Имеете полное право отказаться и от сверхурочки, и от работы в выходные дни, и от прерывания перерыва для отдыха и приема пищи без боязни применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте! нет Проверяет ли служба безопасности кредитную историю при приёме на работу прадовцом кассиром.
Вадим! Ваш вопрос выходит за рамки бесплатных советов малоимущим гражданам. Обратитесь к юристу на очную и платную консультацию. Составляйте акт о недостаче и увольняйте. Имейте в виду, что на продавца должны быть возложены функции кассира под роспись, т.е. работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, приказом о возложении обязанностей кассира, где прописано, что работа связана с приемом денежных средств в кассу организации. Если этого нет, то по суду работник может быть восстановлен. С добрым утром! Поддскажите пожалуйста как правильно уволить продавца в прод маге по статье 81 пункт 7, в магазине систематические недостачи.
Вадим! Ваш вопрос выходит за рамки бесплатных советов малоимущим гражданам. Обратитесь к юристу на очную и платную консультацию.
Спросить
Составляйте акт о недостаче и увольняйте. Имейте в виду, что на продавца должны быть возложены функции кассира под роспись, т.е. работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, приказом о возложении обязанностей кассира, где прописано, что работа связана с приемом денежных средств в кассу организации. Если этого нет, то по суду работник может быть восстановлен.
СпроситьМогут, по медицинским показаниям. Да, в полне могут отказать. Могут даже не сказать, что отказывают именно по этим основаниям, просто не подходите и все. Могут ли отказать при приёме на работу в мед учреждение работать кассиром, у меня гепатит с.
Да, в полне могут отказать. Могут даже не сказать, что отказывают именно по этим основаниям, просто не подходите и все.
СпроситьРаботодатель не обязан говорить потенциальному работнику почему его не взяли на работу. Также работодатель не обязан принимать Вас на работу какой бы стаж и характеристики у Вас ни были. У меня есть просрочки по кредитам, могут меня не принимать на работу в банк, если я отработала 19-лет в банке старшим кассиром, работала достойно, нареканий по работе нет, нарушений не было.
Работодатель не обязан говорить потенциальному работнику почему его не взяли на работу. Также работодатель не обязан принимать Вас на работу какой бы стаж и характеристики у Вас ни были.
СпроситьПриказ о приёме на работу был? С должностной инструкцией вас знакомили? Оклад кассиров установлен в размере? Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю в магазине пятерочка грузчиком, оффициально с 19 октября, хоть и заявление о приеме на работу написано 11 октября. Проработав с 19 октября по 12 ноября,13 получил зарплату в размере 976 рублей, они ссылаясь на то что бывший директор всем не проставил часть смен и в ближайшее время будет перерасчет. Еще смущает одно я писал заявление как продавец кассир, сказали что у них нет должности грузчик, в общем прошу помощи.
Устанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения. Как правильно оформить график для продавцов кассиров, работа 2 через 2 с 8,00 до 21,00
Устанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения.
СпроситьНеобходимо читать Вашу должностную инструкцию. Вас с ней должны были ознакомить при приеме на работу. Инструкция утверждается работодателем. Для себя решите: Вы хотите поскандалить или продолжать работать? Обязан ли контролёр водоканала опломбировать счетчики в ямах. Если он принят как контролёр-кассир?
Необходимо читать Вашу должностную инструкцию. Вас с ней должны были ознакомить при приеме на работу. Инструкция утверждается работодателем. Для себя решите: Вы хотите поскандалить или продолжать работать?
СпроситьМожно не перерабатывать. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Вы указали режим вашего труда. У вас ежедневная работа семь дней в неделю без выходных? С 8 до 21 - 13 часов. Перерыв в течение рабочего дня не может быть более 2-х часов. Статья 108 ТК РФ . У вас 2,5 часа перерыв для отдыха и приема пищи? Какой вам установлен график работы? Магазин может и круглосуточно работать. Вы имеете право отказаться от работы, если установленный в трудовом договоре режим труда не соответствует графику. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается только с согласия работника и оплачивается в повышенном размере. Ст. 152, 99 ТК РФ . График 2/2 1,5 часа вычитают на обед.А по факту работаем без перерыва Я устроилась в магазин продавцом-кассиром режим работы которого с 8-00 до 21-00.В табеле всем продавцам ставят 10,5 часов. Оплата составляет 88 р/ч. переработка неоплачевается. Скажите что можно сделать в этой ситуации.
Можно не перерабатывать. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Вы указали режим вашего труда. У вас ежедневная работа семь дней в неделю без выходных? С 8 до 21 - 13 часов. Перерыв в течение рабочего дня не может быть более 2-х часов. Статья 108 ТК РФ . У вас 2,5 часа перерыв для отдыха и приема пищи? Какой вам установлен график работы? Магазин может и круглосуточно работать. Вы имеете право отказаться от работы, если установленный в трудовом договоре режим труда не соответствует графику. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается только с согласия работника и оплачивается в повышенном размере. Ст. 152, 99 ТК РФ .
Спросить
Если время перерыва не включается в рабочее, то вы имеете полное право использовать его по своему усмотрению. Статья 106 ТК РФ . В период времени, установленный ПВТР для перерыва Имеете право покинуть рабочее место и вам за это ничего не будет. 
Если у вас почасовая оплата, то все часы по графику должны оплачиваться по умолчанию. Сверхурочными для повышенной оплаты в вашем случае признаются часы подсчитанные в конце учетного периода, который при таком графике обычно равен году. Ст.99, 104 ТК РФ .
СпроситьДобрый День!
1.Отказать могут хоть из-за прописки, хоть из-за "корявого",на их взгляд, стиля одежды.
2. некоторые СБ так проверяют потенциальных кандидатов на умение контролировать себя, что при работе в банке просто необходимо.
Исходя из Трудового кодексу РФ (ст. 64), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован кандидатом в суде
Удачи Вам! Может ли СБ отказать в приеме на работу на должность кассира - операциониста в банк, если имеется административное правонарушение по ст.13.23 с выписанным штрафом в 1000 р. штраф не просрочен.
Добрый День!
1.Отказать могут хоть из-за прописки, хоть из-за "корявого",на их взгляд, стиля одежды.
2. некоторые СБ так проверяют потенциальных кандидатов на умение контролировать себя, что при работе в банке просто необходимо.
Исходя из Трудового кодексу РФ (ст. 64), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован кандидатом в суде
Удачи Вам!
СпроситьСветлана Васильевна, заработная плата определяется сторонами при непосредственном приеме на работу, заключении трудового договора, возможно, что согласно штатного расписания. Если У Вас в договоре стоит одна сумма, а Вы фактически получаете меньшую, то это незаконно и следует восстанавливать свои трудовые права. Работаю в клубе сторожем с 18.00 до 9.00-какая должна быть зарплата? Я работаю в РДКД г Чулыма Новосибирской обл. Работаю сторожем и совмещаю кассира-зарплату получаю на руки 9900 р за две работы, я считаю это неправильно.
Светлана Васильевна, заработная плата определяется сторонами при непосредственном приеме на работу, заключении трудового договора, возможно, что согласно штатного расписания. Если У Вас в договоре стоит одна сумма, а Вы фактически получаете меньшую, то это незаконно и следует восстанавливать свои трудовые права.
СпроситьВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 106 ТК РФ . Если перерыв для отдыха и приема пищи у вас не оплачивается имеете право покинуть рабочее место во время, указанное в трудовом договоре или в графике работы , для этого предназначенное. Статья 108 ТК РФ . Если будут проблемы с руководством , жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можно ли 12 ч работать стоя на АЗК кассир-оператор в договоре есть что час не доплачивают на обед но обедать не приходится то бензовоз принять надо то клиентов много на стул присаживаться не разрешают ноги после 12 часов болят ужасно так как нет получается времени на отдых как только уйдешь из за кассы клиенты возмущаютя звонят на горячую линию нас наказывают что делать.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 106 ТК РФ . Если перерыв для отдыха и приема пищи у вас не оплачивается имеете право покинуть рабочее место во время, указанное в трудовом договоре или в графике работы , для этого предназначенное. Статья 108 ТК РФ . Если будут проблемы с руководством , жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли только водители должны проходить - нет, конечно. Наша сотрудница Р. работает в нашей организации по основному месту работу в должности кассира. У нас транспортная компания (автобусные пассажирские перевозки по городу). Предварительный медосмотр при приеме на работу согласно Трудовому кодексу у нас проходят только водители автобусов, кассиров на предварительные медосмотры мы не отправляем. Наша сотрудница Р. работает также по совместительству кассиром в кинотеатре. Сейчас на том месте работы их отправляют на периодический медосмотр, ее в списки на медосмотр не включают, мотивируя это тем, что она у них работает по совместительству. Если ее включат и узнают (а кто узнает?), что по основному месту работу она не проходила предварительный осмотр при приеме на работу, и нас (то есть нашу организацию) по этому поводу ждут штрафы. Так ли это?
Приказ может быть от 11.006 , но приступить к работе с 16.06 В организации кассир уходит в отпуск с 16.06. Приняли кассира на период отсутствия штатного кассира. Новый кассир пришла 11.06. Бухгалтерия составила Договор о материальной ответственности от 11.06, Акт приема-передачи денег в кассе от 11.06. И еще что то от 11.06. Вопрос: С какого числа делать приказ о приеме на работу нового кассира? Если с 11.06, то штатный кассир еще на работе. Ее отпуск только с 16.06.. Если приказ от 16.06 то тогда недействительны будут Договор о мат. ответсвенности и тд. Помогите, пожалуйста, поясните... Спасибо!
Работодатель дожен официально оформит работника в 5-ти дневный срок со дня когда работник приступил к работе, если это было не первое место работы для Вас, вы не могли об этом не знать и потребовать от руководства предприятия подписать с Вами все необх. документы: труд. договор, должностную инстукцию и Вам д.б. выдан под олспись приказ о приеме на работу. Раз этого Вы не сделали длказать что Вы там работали практически невозможно, если только косвенно, если ветеся выдача ключей в помещение под расписку, ведется ли видеозапись фмксирующее помимо другого Ваше присутствие там в рабочей одежде и впринцие за работой. Но все эти доказательства требуют изъятия, кто эти будет заниматься. Проработала в кафе кассиром 9 месяцев но когда написала заявление об уходе узнала что не была устроена официально! Хотя начальник говорил что с апреля устроена! Что делать? Все таки стаж! Документы на устройство все отдавала!
Работодатель дожен официально оформит работника в 5-ти дневный срок со дня когда работник приступил к работе, если это было не первое место работы для Вас, вы не могли об этом не знать и потребовать от руководства предприятия подписать с Вами все необх. документы: труд. договор, должностную инстукцию и Вам д.б. выдан под олспись приказ о приеме на работу. Раз этого Вы не сделали длказать что Вы там работали практически невозможно, если только косвенно, если ветеся выдача ключей в помещение под расписку, ведется ли видеозапись фмксирующее помимо другого Ваше присутствие там в рабочей одежде и впринцие за работой. Но все эти доказательства требуют изъятия, кто эти будет заниматься.
СпроситьНужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. чтобы было выгодно, обращайтесь на консультацию лично! Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.
Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Вряд ли в его полномочия входит прием на работу, но по сути - могут так работать. Может ли главный бухгалтер в муниципальном автономном учреждении взять к себе на работу кассиром свою дочь?
Вряд ли в его полномочия входит прием на работу, но по сути - могут так работать.
СпроситьМожно обратиться в суд, однако с учетом отсутствия официального оформления доказать вину ответчика крайне сложно. издайте приказ о приеме на его работу и потом применяйте к нему меру ответственности. Кассир не пробил несколько чеков, забрал деньги себе - есть запись с видеокамеры, кассир работает без оформления, возможно ли на основе записи с видеокамеры подать в суд или написать заявление в милицию и лежит ли на кассире какая-то ответственность.
Можно обратиться в суд, однако с учетом отсутствия официального оформления доказать вину ответчика крайне сложно.
Спросить
издайте приказ о приеме на его работу и потом применяйте к нему меру ответственности.
СпроситьЕсли вы подписали прием-сдаточный акт и трудовая книжка с актом у вас то можете спать спокойно. А если нет то уточните какой договор у вас с работодателем подписан и на основе кокой статьи вы уволены??? Я проработаля в жкх 5 лет кассиром. Самостоятельно изучала программу, уволилась спустя 2 месяца мне позвонили и сказили, что нашли недостачу. Что мне делать.
Если вы подписали прием-сдаточный акт и трудовая книжка с актом у вас то можете спать спокойно. А если нет то уточните какой договор у вас с работодателем подписан и на основе кокой статьи вы уволены???
СпроситьУважаемая Татьяна!
При приеме на работу в банк кандидата проверяет служба безопасности банка. Если у Вас есть судимость, то шансов быть принятой очень мало (практически нет), тем более на должности связанные с учетом и хранением ценностей, где устанавливается материальная ответственность (кассир, завхоз и т.п.). На данные должности прием с судимостью за кражу однозначно невозможен. Могут ли взять на работу в банк, если имеется судимость по статье 158 ч 2, приговор был 100 часов исправительных работ?
Уважаемая Татьяна!
При приеме на работу в банк кандидата проверяет служба безопасности банка. Если у Вас есть судимость, то шансов быть принятой очень мало (практически нет), тем более на должности связанные с учетом и хранением ценностей, где устанавливается материальная ответственность (кассир, завхоз и т.п.). На данные должности прием с судимостью за кражу однозначно невозможен.
СпроситьЕсли это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника. Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
СпроситьДобрый вечер!Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
аботодатель
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Какой порядок приема на работу человека на должность продавца-кассира в ИП на срок 3 месяца?
Добрый вечер!Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.
Спросить
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
аботодатель
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьВам стоит самостоятельно грызть гранит науки, а не пользоваться интернет-ресурсами. Ка кже Вы дальше будете работать..... Удачи студент! Все указанные Вами доводы незаконны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. 1. На предприятии (отдел кадров) с некоторыми сотрудниками был заключено допсоглашение о непредставлении обеденного времени в связи с производственной необходимостью (так как постоянно приходят клиенты) - правомерно ли? (если неправомерно, то какой пункт нормативно-правового акта нарушается)
2 Имеет ли право коммерческая структура принимать на работу на должность кассира без медицинской справки) (если неправомерно, то какой пункт нормативно-правового акта нарушается).. Если имеет, то какие документы необходимо для правильного оформления данного человека на работу в коммерческой структуре.
Вам стоит самостоятельно грызть гранит науки, а не пользоваться интернет-ресурсами. Ка кже Вы дальше будете работать..... Удачи студент!
СпроситьПри производстве расчётов с клиентурой путём приёма в кассу наличных денег установка кассового аппарата обязательна. Либо, если Вы намерены содержать бухгалтера и кассира, приём денег может осуществляться непосредственно в кассу с выпиской приходного кассового ордера, корешёк которого выдаётся на руки клиенту, а основной бланк храниться в бухгалтерии для составления бух баланса и отчёта перед ИФНС. Помимо этого, Вам следует подыскать грамотного бухгалтера, чо не так просто, даже при нынешнем их изобилии. Между тем вопрос этот наиважнейший, т.к. при плохой организации кассовой дисциплины и бух отчётности, вся работа и все доходы могут закончиться ничем, и ещё будите должны по налогам. Будте внимательны. Я хочу открыть имидж-студию (консультация физ лиц, шопинг-сопровождение, ревизия гардероба и т.д.) и меня интересует вопрос при открытии ООО нужен ли кассовый аппарат в таком виде деятельности?
При производстве расчётов с клиентурой путём приёма в кассу наличных денег установка кассового аппарата обязательна. Либо, если Вы намерены содержать бухгалтера и кассира, приём денег может осуществляться непосредственно в кассу с выпиской приходного кассового ордера, корешёк которого выдаётся на руки клиенту, а основной бланк храниться в бухгалтерии для составления бух баланса и отчёта перед ИФНС. Помимо этого, Вам следует подыскать грамотного бухгалтера, чо не так просто, даже при нынешнем их изобилии. Между тем вопрос этот наиважнейший, т.к. при плохой организации кассовой дисциплины и бух отчётности, вся работа и все доходы могут закончиться ничем, и ещё будите должны по налогам. Будте внимательны.
Спросить
