Может ли работодатель односторонне расторгнуть дополнительное соглашение с сотрудником по истечении отпуска по беременности и родам?
Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
Спросить
Сотрудница вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор на должность экономиста и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира (внутренне совмещение). Имеет ли право работодатель расторгнуть доп. соглашение в одностороннем порядке, несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст. 60.2 ТК работодатель имеет право досрочно отменить поручение о дополнительной работы (совмещении), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Направьте работнице почтой уведомление (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
СпроситьРанее задавала вопрос о расторжении доп. соглашения с сотрудницей, которая вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне ответили, что работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке. А как же тогда понять - ведь доп. соглашение имеет равную юридическую силу, что и трудовой договор и пока ребенку сотрудницы не исполнится 3 года, мы не имеем права что-либо менять. Или я ошибаюсь?
Такое ощущение, что Вы не читаете, что я Вам пишу. Всё ведь зависит от того, что Вы данным допсоглашением прописываете. Дополнительным соглашением установлено совмещение. А совмещение, оформленное допсоглашением, согласно ст.60.2 ТК работодатель вправе отменить в любое время, единственное условие - предупредить за 3 дня. Это закон позволяет сделать без всяких оговорок. А вот если бы было заключено допсоглашение о переводе на другую должность, то работодатель бы не смог перевести обратно в одностороннем порядке, т.к. Кодексом предусмотрено изменение трудовой функции возможно только с согласия работника.
СпроситьВ организации сотрудник работает на 1 ставку по одной должности по ТД и с ним было заключено доп соглашение к ТД на выполнение других работ на 0,5 ставки. В доп соглашении указан конкретный срок выполнения работ с ____ и по ____ 2019 г. Далее доп соглашение новое не заключалось и не пролонгировалось, но сотрудник продолжал выполнять работу по совмещению и получать за нее надбавки. Вопрос: 1) Является ли нарушением, что доп соглашение не продлялось и не заключалось новое? Или оно получило статус бессрочного? 2) Работадатель хочет расторгнуть данное доп соглашение, имеет ли он на это право (если срок доп соглашения уже вышел) - уведомив сотрудника за 3 дня?
За 3 дня уведомить не получиться, если соглашение не было продлено, но стороны не отказались от него, то становится бессрочным.
Для расторжения соглашения необходимо уведомить работника за 2 недели либо по соглашению сторон.
СпроситьКогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и как меня об этом уведомят, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам, работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Я ушла в отпуск с июля, основной работник вышел в августе, со мной заключено доп. соглашение о продлении трудового договора до окончания беременности.
Здравствуйте.
В Вашем случае никак или по Вашему согласию. Есть и судебная практика
Спросить
Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!
Ваша бухгалтер отчасти права, т.к. отпуск по беременности и родам - это период временной нетрудоспособности работника. Не зря за этот период времени выдается больничный лист.
Но в этом проблемы нет, т.к. трудовой кодекс предусматривает два понятия, отчасти между собой похожие: это совместительство и совмещение.
Совместительство - это новый прием на работу, новое личное дело и множество другой мороки, в т.ч. и с выплатой отпусков и зп.
Совмещение - это дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, по которому работник в период своего рабочего времени совмещает параллельно еще одну должность.
Разница в том, что при совместительстве работник должен работать дополнительно 4 часа. При совмещении - он делает дополнительную работу в свое рабочее время.
Формы документов для оформление совмещения: уведомление о предложении совмещения должности на период отсутствия основного работника с указанной доплатой за дополнительный труд, письменное согласие работника на совмещение должностей, дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору с приложением должностной инструкции.
СпроситьСо мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп. соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, сразу. Потом работница может его прервать как через 1, 5 года ровно, так и ранее и позднее, когда захочет. Поэтому с Вами заключается договор на неопределенное время, до выхода и продлевать ничего не нужно. Если у работница было заявление до 1, 5 лет-то это не верно, такого отпуска нет.
Спросить
Если в договоре прописано, что вас оформляют на время нахождения работника в отпуске по БиР, то должны оформить доп. соглашение. Если написана общая фраза "на время отсутствия основного работника", то доп. соглашение не нужно.
СпроситьРанее задавала вопрос о расторжении доп. соглашения с сотрудницей, которая вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне ответили, что работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке. А как же тогда понять: ведь нельзя что-либо изменять в отношении женщины, находящейся в декрете до 3 лет и разве доп. соглашение не имеет равную юридическую силу, что и трудовой договор?
"Сотрудница вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор на должность экономиста и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира (внутренне совмещение). Имеет ли право работодатель расторгнуть доп. соглашение в одностороннем порядке, несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо"
Допсоглашением оформлено совмещение (ст.60.2 ТК). Совмещение - это дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату наряду с работой, определенной трудовым договором. Частью 4 вышеупомянутой ст.60.2 ТК и работнику, и работодателю дано право отказаться/отменить допработу, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьВосемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.
Уточните для начала - о чем конкретно процесс, о котором Вы упоминаете? Кто истец, кто ответчик, о чем иск? Тогда уже можно будет ответить конкретно и точно на Ваш вопрос. Сейчас - нереально.
СпроситьИнтересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?
При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.
Спросить
