Приказы по личному составу / Трудовое право - 8915 советов адвокатов и юристов

Обязывает ли работодателя закон вести должностные инструкции? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, а работнику даются новые и новые задания, на его взгляд, не входящие в его компетенцию?

Какие законодательные документы обязывают работодателя вести приказы по личному составу и проводить листы нетрудоспособности?

1. При согласовании приказов, на какие ошибки мы должны обращать внимание, как по основной деятельности,

Так и по личному составу, как юристы?

Прошу ответить юристов, которые разбираются в корпоративном праве.

Обязан ли начальник караула у личного состава спрашивать обязанности лиц внутреннего наряда при подготовке к смене караула согласно приказа №167 МЧС РФ?

Незаконно был исключен из списков личного состава части, лежал в госпитале во время отпуска перед исключением. После жалобы перенесли дату исключения на срок неиспользованного мною отпуска. Но в отпуске я не был, так как прождал решения командования по моей жалобе, впд не получал, отпускной тоже. Законно ли это. Не должны ли меня сначала восстановить в списках л/с части, выдать отпускной и уже после исключаять из списков. Подскажите пожалуйста.

Незаконно был исключен из списков личного состава части по вине командования части которое знало о моем нахождении в госпитале (есть все подтверждающие документы), лежал в госпитале во время отпуска перед исключением. После жалобы перенесли дату исключения на срок нахождения меня в госпитале во время отпуска. Но в отпуске я не был, так как прождал решения командования по моей жалобе, впд не получал, отпускной тоже. Законно ли это. Не должны ли меня сначала восстановить в списках л/с части, выдать отпускной и уже после отпуска исключать из списков. Есть ли смысл обращаться в суд. И какие статьи закона на моей стороне. Подскажите пожалуйста.

Прохожу службу на дальнем востоке, с 2010 года уволен с военной службы в запас по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, но не исключен из списков части так как был не обеспечен жильем. 21 января 2016 года исключен из списков личного состава части, был предоставлен основной отпуск за 2016 год пропорционально прослуженному времени в количестве 9 суток с 12 по 20 января. Скажите пожалуйста, положены ли мне ВПД к месту проведения основного отпуска за 2016 и обратно?

Аттестованный сотрудник МЧС по решению ВВК 9 ноября 2015 года признан В негодным к дальнейшей службе. Освободить от исполнения служебных обязанностей до исключения из списка личного состава части. Правомочно ли такое заключение. Однако на работе требуют листок освобождения с 10 ноября 2015 года после признания человека нетрудоспособным. Каким документом оформляется период с момента заключения ВВК до исключения из личного состава. Листок освобождения, выписка и т.д. И каким приказом это оговаривается?

Очень нужна ваша помощь. 22.07.2019 меня исключили из списков личного состава части. При этом у меня осталось не реализованы 56 суток основного отпуска за 2019 год, по причине заболевания. Больничный лист открыт до настоящего времени. 14 дней находилась на стационарном лечении, было сделано 2 операции по обездвижеванию 2-х суставов стопы. В настоящее время нахожусь на амбулаторном послеоперационном лечении. Нуждаемость в оперативном лечении была вынесена заключением ВВК. Руководство мне заявило, что отпуск продляется не на все дни заболевания, а только на дни стационара. В настоящее время передвигаюсь на инвалидной коляске. Вместе с тем, у меня нет 20-ти лет календарной выслуги, в связи с чем утратив статус военнослужащего после исключения из списков личного состава, я утратила право на прохождение лечение в ведомственном медицинском учреждении. Законны ли действия моего руководства?

Выслуга лет 12 месяцев 24 дня. Общая 17 лет 04 месяца 14 дней. В течении года получал оклад по воинскому званию. Когда меня должны были исключить списков личного состава части.

Уволили по состоянию здоровья в мае 2013 без переподготовки по одной из гражданских специальностей (не предлагали пройти и не информировали о существовании курсов). Имею ли я право на восстановлении в списках личного состава части для переобучения?

В сентябре 2022 года, по рапорту, был предоставлен основной отпуск за 2022 год из расчета 60/12*9. По окончании которого исключен из списков личного состава части 25 октября 2022 года. Согласно Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статье 29 - умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, т.е. 60/12*9, либо - округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения, т.е.60/12*10. Правильно ли рассчитан отпуск? Также небыли предоставлены сутки для проезда в отпуск и обратно. Спасибо.

Исключили из списка личного состава части, денежное довольствие не приходило. Может ли оно предти позже?

Я военнослужащая Войск Национальной Гвардии （бывшие внутренние войска）, выхожу из отпуска 27.08.2018 г., пришел приказ о сокращении нашего отдела, выслуга на данный момент 10 лет 4 мес, поузеавала, что военных должностей нет, могут только предлагать должности сотрудника полиции и это только через увольнение с военной службы, я Хочу продолжить Военную службу, стою на военной ипотеке, вопрос: Как быть，что бы вывели в распоряжение（как можно на дольше, чем 6 месяцев）, какие выплаты положены еще, если увольняться по ОШМ（КРОМЕ 2 окладов）？

Как должны оформляться правильно предложения вакантов военным и доведение приказа об сокращении？

Т.к.приказ от 3.08.2018, но его еще не показывали, а только устно озвучили, что он есть？

В войсковой части выявлен случай короновируса, заболевший контактировал со всеми военнослужащими части, его отправили на лечение и больше ни каких мер не принималось. Должны ли отправить личный состав на карантин?

Меня исключили из списка личного состава части 05,07,2022 г, при этом 22.08.2022 г. В часть, откуда меня исключили пришел приказ командующего освободить мне должность, и назначить меня на другую должность, с которой меня уже и так исключили. Имеет ли законную силу приказ от 22,08.2022?

Я молодой лейтенант мне хотят объявить выговор за отсутствие личного состава на построение но насколько я знаю мне не могут объявлять взыскания первые полгода службы подскажите так ли это и если так то согласно какого документа или закона.

Было утеряно личное дело офицера, недавно получил архивную справку, исключен из личного состава 17.12.94,но приказ №210 от 08.12.95 об исключении, часть расформирована 24.12.94..Законен ли приказ? В данный момент получаю социальную пенсию по инвалидности 3 группа.

Здравствуйте служу в ВСРФ лежу в госпитале удалили желчный пузырь. Когда придёт решение ввк и приеду в часть в течение какого времени должны будут убрать из списка личного состава ииотдать документы?

В апреле 2018 г. был исключен из списков личного состава в/ч, статья увольнения ОШМ. Моя выслуга на момент увольнения 15 лет (в календарях). В период службы приобрел квартиру по военной ипотеке. На момент исключения мне насчитали дополнительных выплат (по НИС) на сумму 1 600 000 р., а задолженность в банке ВТБ на 2 030 000 р. Хотя в 2012 г. банк выдал мне 2 200 000 р. и за 6 лет службы были погашены только проценты и 170 000 основного долга.

Тоесть на меня подает обязанность выплатить разницу в 400 000 р.

Подскажите пожалуйста, если смысл по этому поводу возмущаться, подавать в суд и т.д.? Спасибо!

Стою на должности заместитель командира взвода _старший инспектор взвода военной полиции и не получаю выплату 20 процентов за личный состав, начальство основывается на то что нет слово командир отдетеления в название должности, положена ли такая выплата на моей должности, и на что основываться?!

Я являюсь начальником подвижной боевой станции, у меня в подчинении на данный момент находится 2 человека и 2 ещё вакантных. Вместе со мной по штату 5 человек. Вопрос заключается в чем, положена ли нам надбавка в 20% за экипаж. Мы её получали, сейчас убрали ссылаясь на то, что это было не правильно и у нас не прописано в штате или где то там слово ЭКИПАЖ. Если да, то на что ссылаться? Это один момент (вопрос). А второй полежено ли конкретно мне плата за личный состав в котором штатом предусмотрено только контрактники? Спасибо.

В какой суд подавать заявление об отмене приказа об исключении из списка личного состава воинской части: по месту нахождения истца или ответчика (в/ч)?

Приказ о моём исключение из списков части от 20.08. так мне сказали. В части его ещё нет. На службу хожу. Зар.пл.выдали не всю. С какого числа я могу не ходить на службу? Как должны меня ознакомить с приказом об исключении? И с какой даты они имеют права не платить зар. плату? Меня ещё не расчитали по вещам и не выплатили полигонные деньги. И ещё вопрос в какой срок меня обязаны восстановить на службе, я выиграл суд о незаконном увольнение? Спасибо.

Добрый день, заведующая детским садом издала такой приказ. Без указания имен и фамилий отстраненных детей. Должны ли непривитые от кори дети выполнять его? Ведь конкретно мой ребенок в нем не указан. Если нет нашего имени, можем ли мы обжаловать этот приказ?

Заведующая сказала, что сейчас такие правила, и даже в приказе о приеме ребенка в сад или его отчислении она не может писать его имя, т.к. это будет распространением личных данных.

Мне на экспертизу прислали приказ, в котором говорится «во исполнение пунктов, «учета объектов недвижимости» введенной приказом об учетной политики ООО «название» для целей бухгалтерского учета» в связи с окончанием объекта приказываю: ввести в эксплуатацию объект.

Подскажите, для ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства по которому не закончены капитальные вложения нужно ли разрешение на ввод в эксплуатацию? И что я должна написать в экспертизе данного приказа.

Могут ли меня привлечь к ответственности за подделку документов? А именно приказ о предоставлении отпуска на меня имеющий несуществующую (т.е. когда ее заказали, ее изготовили не правильно, теперь она просто находится у меня) печать, инн в ней указан существующий (кубанский), а наименование организации и город указаны неверно (кемеровские). Этот приказ был отдан приставу, о том что у меня отпуск.

Я военнослужащий, назначен на вышестоящую должность 10 апреля приказом по личному составу, но якобы из за короновируса мой приказ об исключении из списков части отменили 27 апреля. А сейчас вроде хотят отменить приказ и по личному составу, не объясняя почему, хотят назначить другого. Правомерно ли отменить приказ?

Уважаемые юристы ответьте мне пожайлуста на вопроса.

01 декабря в части закончились ОШМ. Часть расформировали. Со слов начальника отдела кадров дивизии я выведен в распоряжение командира дивизии. За декабрь получил урезанную з/п. С приказом о выводе в распоряжение не ознакомлен, рапорт о сдаче дел и должности не писал при расформировании. Вопрос: Должен ли был я написать рапорт о сдаче дел и должности, обязаны были меня ознакомить с приказом о выводе в распоряжение. И должен ли я в при таких обстаятильствах получать полную з/п а не как распоряженец?

Хочу обратиться к Вам за помощью по следующему вопросу. Я сотрудник охраны фсб. работаю по графику сутки через трое постоянно. Недавно наткнулся на приказ фсб №33 (п.15, 17) от 23.01.2012, согласно которому, если я правильно понял, меня должны были обеспечивать пайком за каждый суточный наряд. Задав этот вопрос своему непосредственному начальнику, я получил рекомендацию больше его не задавать:=). И вот хотелось бы знать, могу ли я получить все пайки с этого самого 23.01.2012 года (они никаким образом, разумеется, не компенсировались. Узнал о них из родственной части, где их начали давать), как это сделать и как правильно написать рапорт на получение (и на кого)?

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Мне не понятно какое отношение имеет приказ 97 уфсин к увольнению сотрудника и что означает буква л рядом с приказом? Пункты и статьи не указаны, расшифровки нет.

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

В какой статье описывается о том что приказ об увольнении имеет юр.силу только после подписания его ген. директором? А так же, что приказ об увольнении может быть издан только в одном экземпляре?

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

Служу по контракту в районе крайнего севера. Военный. За этот год накопились дни переработки. В предыдущие года переработка оформлялась как "дополнительный отпуск". Скажите пожалуйста имею ли я право вместо дополнительных отгулов из за переработки получить их денежной компенсацией. Начальство говорит что так нельзя. Соответствует ли Приказ ФСБ РФ от 09.12.2020 N 564

"Об утверждении порядка и условий выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" моему праву получить вместо дополнительных отгулов денежной суммой

Как правильно написать приказ на работницу, которая находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о выходе на работу на неполный рабочий день? Сколько часов продолжительность должна быть рабочего дня, чтобы она не потеряла пособие по уходу за ребенком, которому в данный момент 4 мес?

Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?

Если приказ руководителя содержит подпись, но нет печати, и я не согласна с содержанием приказа, имею ли я право не расписывать в листе ознакомления?

У нас увольняется сотрудник по собственному желанию. Я готовлю документы для увольнения, но Генерального директора нет (он в настоящий момент в отпуске). Свои полномочия (в том числе и право подписи на первичных бух. документах и прочих) по доверенности он передал главному инженеру на время своего отпуска. Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

По трудовому спору ответчик прикладывает приказ якобы от лица генерального директора, с датой, но без номера.

В компании работают десятки тысяч сотрудников.

Возможно ли такое? Какой ЛНА можно затребовать чтобы попытаться доказать в суде, что это явный подлог?

Уволился с контракта. 23 числа был исключен из списков части. Мне сказали что можно отменить приказ об увольнении. Действительно ли это так? Просто из списков части уже исключен.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

Сотрудники согласились на внесение дополнений в должностные инструкции и трудовые договора (были внесены изменения в кол. дог. раздел рабочее время и время отдыха - добавили водителям ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск) все хорошо все согласны подписали дополнительные соглашения - далее нужно издать приказы об установлении рабочего времени после подписи таких доп. сог., ВОПРОС - какими будут являться такие приказы по основной деятельности или по личному составу куда их отнести?