Приказ больничный в отпуске / Трудовое право - 4506 советов адвокатов и юристов

Я заболела в отпуске пневмонией. Была на больничном, на котором еще и сейчас до 31.08.

1.09 должна выйти на работу, но у меня еще 22 дня отпуска (на которые пришелся больничный).

Собиралась уведомить директора и не выходить на работу.

Чем мне это грозит и как мне будут оплачиваться дни, которые я не выхожу на работу?

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Необходимо срочно закрыть б. л. Так как живем на крайнем севере и больничный накладывается на отпуск, а билеты уже куплены. Как это сделать, если можно с ссылками на нормативные документы.

Находясь в отпуске ушел на больничный. Проболел 5 месяцев, за это время прошел мой очередной отпуск. Договорился с руководством, что отгуляю этот отпуск сразу после выписки, не выходя на работу. Через месяц выясняется, что между больничным и отпуском мне поставили рабочую смену, которую я прогулял. Что мне грозит за это и можно ли доказать, что я это сделал не умышленно?

У меня до 17 больничный, а с 18 я иду в отпуск. Сегодня звонит бухгалтер и говорит, что мне надо выйти перед отпуском поработать или его нужно перенести, т.е. они не имеют права меня отпустить в отпуск с больничного. Так ли это!?

Но заявление на отпуск ужее давно написал и отдал им.

На основании уведомления о сокращении численности я должна быть уволена с 21 января с предоставлением отпуска, т.к. проживаю в районе Крайнего Севера. С 16 января я нахожусь на больничном. Письменно уведомила предприятие о том, что после выхода с больничного напишу заявление об отпуске с последующим увольнением по сокращению. Мне написали резолюцию, что так как я нахожусь на дату увольнения на больничном, то после его окончания, я буду уволена по сокращению без предоставления отпуска, а с выплатой компенсации. У меня также отпуск 14 к.д. чернобыльский. Мне его тоже предоставлять не собираются. Разъесните, пожалуйста, правомерны ли такие действия?

Дорый день, положен ли маме больничный если ребенку 7 лет и мама находится на стационарном лечении в больнице с ребенком возможен перенос или продление ежегодного отпуска если ребенок заболел во время отпуска. Спасибо.

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

У сотрудника оформлен срочный трудовой договор, 30.06.23 договор заканчивается, перед увольнением сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарных дней, так как в течении года в отпуске не был, отпускные начисляются за 3 рабочих дня, он их получил и перед отпуском за день взял больничный лист, как правильно уволить сотрудника, если срочный трудовой договор заканчивается 30.06.2023 а он не был в отпуске, так как взял больничный, продлить договор на период больничного в отпуске или продлить отпуск, а потом уволить, когда закончиться отпуск?

Я открыл больничный с 5 февраля по 9 февраля. Я не явился 9 числа на прием и не закрыл до сих пор больничный. С 9 февраля я в отпуске официально. Завтра на работу а я до сих пор не закрыл больничный. С 5 по 8 февраля у меня были рабочие дни. как быть мне подскажите.

Работнику на основании справки-вызова был оформлен приказ о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗЕ с 13.03.23 по 06.04.23 с сохранением средней з/платы. На сессию работник не явился на работе тоже отсутствовал. Кроме объяснительной ничего не предоставил. Можно ли оформить приказом объявив выговор работнику.

Я нахожусь в отпуске, с ребенком бала на больничном, больничный закрыли передала на работу мне ответили, что больничный не оплачивается и не продливается, так ли это?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: болею, лечусь в поликлинике и нахожусь в отпуске по уходу за внучкой. 25.04.14 г. отпуск заканчивается. С какого времени я могу взять больничный? Или можно было взять с начала лечения? С уважением София.

Был закрыт больничный на 120 дней, затет оформлен 7 дней отпуска и с 05.10.22 г. по 13.10.22 г. больничный операция по анкологии. Почему фсс оплатил больничный с 08.10.22 г. по 13.10.22 г.

Больничный закрывается 30 марта, а отпуск начинается с 31 марта. Должна ли я выйти на работу хотябы на день, прпросить чтобы закрыли больничный на день раньше. Отпуск по графику. Или можно сдав б/л спокойно уйти в отпуск?

Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Произошла такая ситуация…ребенка экстренно оперируют,3 дня он лежит в реанимации. За эти 3 дня у меня обостряется бронхиальная астма (кашель, удушье, слабость и прочее) семьей было принято решение положить с ним мою маму (она работает), ей нужен больничный.

Врачи отказывают в больничном, по причине моего отпуска по уходу за ребенком. Я предоставила им выписку от врача с назначенным лечением. Подскажите, имеют ли они отказать в выдаче больничного?

Состою не в очень хороших отношениях с одним из руководителей и из-за этого собираюсь уволиться с работы. Нужно будет отработать две недели.

Могу ли я написать заявление об увольнении и уйти на больничный или отпуск на 2 недели (на срок доработки)? Не заставят ли меня потом отрабатывать 2 недели (после больничного или отпуска), чем можно обосновать (с моей стороны) то, что больничный/отпуск "входит" в отработку?

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Вопрос. На предприятии есть локальный акт о том, что сотрудники сдают пцр в обязательном порядке при выходе с больничного или по возвращению из отпуска (не важно, отпуск местный или с проездом), тестирование оплачивается предприятием. Если больничный закрыт, человек здоров по заключению врача, выписан, отрицательный тест также имеется в истории болезни, проведен во время больничного, но выйти на работу не дают, пока нет еще одного теста для предприятия, сданного не более чем за 72 ч перед выходом.

Спасибо.

Я с 08.02.2019 нахожусь на больничном с произвотственай травмой за этот период улучшения ненастало, но больничный мне хотят закрыть и отправить в отпуск который я не отгуляла а потом заново открыть большичный с этой же травмой только по общему заболиванию, так сказать поменять код в больничном, но хуже всего что я мед роботник, и больничный был открыт у них что делать в этой ситуации правы они или нет, им плевать что я с трудом передвигаюсь так как у меня была травма ноги на мсэ они меня не отпровлят, ежу лечусь я везде за свой счёт, выплоты кроми больничного мне не каких небыло.

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Я сотрудник СИЗО! На меня хотят возложить обязанности юриста (в связи с тем что у меня юридическое образование, но юристом я никогда не работал) на время больничного, отпуска. Возможно ли как то избежать этого?

Работаю в ОАО РЖД графиком день ночь 48 часов дома. Находился на больничном, врач закрывает больничный лист 3-го числа, то есть с 4-го числа я уже могу работать. Все бы хорошо, вот только больничный лист выпадает мне на ночную смену, где я должен был приступить к работе с 19 часов вечера 3-го числа и закончить в 7 часов утра 4-го числа. Сейчас, спустя N-ое количество времени мне говорят что надо подписать график переделанный, где мою ночную смену 3/4 перенесли на на 1-ое число под больничный лист, мол я же не вышел на работу 4-го числа с 00 часов и до семи утра не работал. Вот вопрос. Должен ли я было выходить на работу 4-го числа? Или же просто подписать изменённый график? Хочу приметить, что это график, а не табельный лист. Ещё тако же вопрос, только вместо больничного - отпуск.

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.

Жену положили в больницу а связи с проблемами со здоровьем, есть ребенок 2 года, я работаю, положен ли мне больничный или отпуск по уходу? Как и что нужно сделать?

Я инвалид второй группы, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, (РЕБЕНКУ 2.5)хочу выйти на неполный рабочий день, положен ли мне оплачиваемый больничный или взрослый или по уходу за ребенком?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.

Выплаты по нему за 3 дня.

Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Оказалась на больничном (с 29 марта по 2 апреля) в отпуске (с 27 марта на 2 недели). Закрыв больничный лист, принесла его в бухгалтерию. Бухгалтер насчитала 3 дня (с 29-31 марта), которые можно дополнительно отгулять, а не 5 (как в больничном). Два выходных дня бухгалтер не учла. Верны ли подсчеты бухгалтера? Не входят ли выходные дни, 1 и 2 апреля, в сумму дней, которые добавляются к отпуску? В какой статье проясняется этот нюанс? Большое спасибо!

Начальник вычел из часов переработки военнослужащего (учётный период-год) больничный лист и отпуск, законно ли это? И на что сослаться?

В свой опоачиваемый отпуск я пробыла на больничном. Больничный я принесла во время, директор сказала что я могу сразу забрать свои отгулы. По окончанию отгулов мне позвонил отдел кадров и сказал написать обьяснительную. По поводу прогулов. Т.к директор мне не при доставила приказ на продление отпуска. Подскажите надо мне её писать?

Ответьте входит ли больничный лист по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, если я сидела 1988,1990 годах, в льготный трудовой стаж для начисления льготной трудовой пенсии. Я работаю медсестрой в сельской местности с 1986 года. Мне в пенсионном отделе отказали в назначении пенсии.

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой - представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом..., уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд - более 100 тысяч рублей. Вопрос - стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования - не произведён расчёт затрат. Спасибо.

Работаю полгода неофициально. За все время дали на подпись только договор о материальной ответственнсоти. В магазине несколько продавцов. Переучет выявил недостачу. Я увольняюсь, и всю недостачу хотят повесить на меня. При этом никаких выплат по больничному, за неиспользованный отпуск мне делать не собираются. ЧТо мне делать?

Я военнослужащий, жену кладут в больницу, не с кем детей маленьких оставить, могу ли я взять больничный или отпуск по семейным обстоятельствам?

Если я нахожусь на больничном или в отпуске, имею ли я право не брать трубку, если мне звонят с работы по всякой производственной необходимости, а тем более выходить на работу во время отпуска или больничного. Закреплено ли это гдето статьями в трудовом кодексе в этих случаях?

Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?

И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"

Огромное Спасибо.

Во время отпуска я заболела, позакону отпуск должен быть продлен. Но у меня отказываются принимать больничный и заявление на продление отпуска. Могу ли я отправить заявление на продление отпуска и больничный почтой. Не уволят ли меня за прогул. Больничный окончен 10.08. На работу 11.08 но по идеи с 11.08 должени быть продлен отпуск.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

Родились двойняшки (вне брака). Одному ребёнку требуется операция и мама с ним ложится в больницу. Другой ребёнок остаётся с бабушкой. Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за новорождённым, если она работающая пенсионерка. Мама в декретном отпуске после родов.

Работающая бабушка находилась на больничном с внуком 2 х лет. На работе больничный приняли, но оплатить отказались, ссылаясь на то,что она бабушка, а не родитель. Какими НПА руководствоваться при споре с работодателем? Правы ли они? спасибо за ответ!

У меня остались дни с отпуска не отгуленные, и я решила их догулять 10 дней. И у меня заболел ребенок ему 6 лет, во время отпуска, и мне оформили больничный. Скажите больничный продлевается или переносится. Как мне быть. СПАСИБО.

Больничный лист по 05.05 отправили документы на мсэк 04.05 комиссию назначили на 11.05. Должныли продлить больничный если я не трудоспособна

Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет. Детям (двум) сейчас по 5 месяцев. Мы легли в больницу. Так как с двумя трудно, легли с мужем. Сначала вчера сказали, что дадут больничный. А сегодня говорят, что нет. Что не положено, так как я в отпуске по уходу нахожусь. Муж пропустил рабочий день. Действительно ли они правы?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Я в нахожусь в декретном отпуске, нужно ли мне брать больничный лист если заболел другой, мой, ребенок, либо я сама? И как он будет оплачиваться? СПАСИБО.

Имеет ли прово военнослужащая находясь на больничном по беременности и родам или в отпуске получить премию по приказу 1010?