Приказ больничный в отпуске / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Может. Может ли работодателем быть вынесен приказ об отсутствии иинтенсивности в работе если в этот месяц я была на больничном и 14 дней отпуска?
Ваш отпуск может быть перенесен с Вашего согласия. В любой организации график отпусков обязателен, если вас отправляют в отпуск в график и тем более приказ уже подписан с 15.05,то руководитель не может перенести отпуск без вашего согласия. Больничный не является основанием для переноса ежегодногл отпуска. Отпуск переносится, если вы болеете в период отпуска. Если нет - график отпусков может быть изменен с обоюдного согласия Скажите если я подаисала приказ об отпуске меня предупредили за 14 дней. А в отпуск я должна уйти 15.05. но 5.05 я заболела и вышла к примеру 11.05 до начала отпуска. Имеет ли право директор перенести мой отпуск.
В любой организации график отпусков обязателен, если вас отправляют в отпуск в график и тем более приказ уже подписан с 15.05,то руководитель не может перенести отпуск без вашего согласия. Больничный не является основанием для переноса ежегодногл отпуска.
Спросить
Отпуск переносится, если вы болеете в период отпуска. Если нет - график отпусков может быть изменен с обоюдного согласия
СпроситьЮлия, не возможно при указанных в вопросе обстоятельствах. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Вопрос о переводе может решаться как при нахождении в/сл на больничном так и в отпуске. Будет издан приказ о переводе к новому месту службы с такого-то числа, месяца, года. Возможен ли перевод военнослужащего в другую воинскую часть пока он находится на больничном или в отпуске без ОШМ?
Юлия, не возможно при указанных в вопросе обстоятельствах. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьУволить за прогул можно[b] не позднее 1 месяца со дня его обнаружения[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Фиксируйте прогул и увольняйте в течение месяца Отменили приказ на увольнение за прогул, затем его отменили в связи с больничным. Как уволить теперь? При выходе с больничного...
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спросить
Здравствуйте Людмила, да они правы. Оформляйте либо заработанный трудовой отпуск, либо отпуск без содержания. Больничный по уходу дают родителям до 15-летнего возраста ребенка – при лечении подростка на дневном стационаре (п. 49 приказа Минздрава № 1089 н от 23.11.2021).
Родители могут ухаживать и за 18-летними детьми, оформив бюллетень как при уходе за взрослым родственником. Но ФСС оплатит только 7 календарных дней по каждому случаю обращения к врачу и в совокупности не более 30 календарных дней в году. (но это может быть после проведения операции. И при наличии показаний по уходу). Ребенку 17 лет, ему пришел вызов на госпитализацию, возможно и хирургическое вмешательство на сердце (сбои ритма), мне, маме поликлиника отказывает в выдаче больничного листа на сопровождение, правы ли они
Здравствуйте Людмила, да они правы. Оформляйте либо заработанный трудовой отпуск, либо отпуск без содержания. Больничный по уходу дают родителям до 15-летнего возраста ребенка – при лечении подростка на дневном стационаре (п. 49 приказа Минздрава № 1089 н от 23.11.2021).
Родители могут ухаживать и за 18-летними детьми, оформив бюллетень как при уходе за взрослым родственником. Но ФСС оплатит только 7 календарных дней по каждому случаю обращения к врачу и в совокупности не более 30 календарных дней в году. (но это может быть после проведения операции. И при наличии показаний по уходу).
СпроситьЗдравствуйте.
В период больничного не можете. Отпуск переносится в этом случае. То есть, он может быть либо продлён на период нетрудоспособности, либо перенесен на другой период по Вашему заявлению.
С уважением. Могу ли я пойти в отпуск по графику утверждённым приказом находясь на больничном листе?
Здравствуйте.
В период больничного не можете. Отпуск переносится в этом случае. То есть, он может быть либо продлён на период нетрудоспособности, либо перенесен на другой период по Вашему заявлению.
С уважением.
СпроситьС какого числа вы оформили и какая травма у вас. Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Денежное содержание выплачивается полностью, если даже на больничном находишься. Какова сумма больничного за месяц, мобилизованного днр
Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьНет, не нужно, от этого ничего не меняется. Вопрос, если в должностной инструкции написано что на время отпуска или больничного главного бухгалтера, заместитель назначается исполняющим обязанности главного бухгалтера. Смущает слово "назначается", чем назначается, приказом? Не написано же исполняет обязанности, или переходят обязанности. Вопрос, надо приказ?
Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать. [quote]Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?[/quote]
Как? Не "идти в отказ". Никто не запрещает нанять работника по договору ГПХ на время отпуска основного работника, либо официально через приказ платить за совмещение. Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать.
Спросить
Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Как? Не "идти в отказ".
СпроситьЕсли работник находится официально на больничном, то нет. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. Можно и жалобу написать, но он, наверняка, не официально вызывает-требует.
Можете просто не идти, наказать он не вправе, Виктория. Требовать не имеет права. О вызове на работу должен быть составлен приказ. Жаловаться на действия работодателя можно, если Вы явились по требованию на работу. Перед подачей жалобы вызовите врача или сходите в поликлинику и зафиксируйте факт болезни, оформите электронный больничный. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию. Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, у которого высокая температура и признаки ОРВИ, и говорит «будешь работать в маске»? Можно ли написать жалобу на работодателя?
Если работник находится официально на больничном, то нет. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.
СпроситьМожно и жалобу написать, но он, наверняка, не официально вызывает-требует.
Можете просто не идти, наказать он не вправе, Виктория.
Спросить
Требовать не имеет права. О вызове на работу должен быть составлен приказ. Жаловаться на действия работодателя можно, если Вы явились по требованию на работу. Перед подачей жалобы вызовите врача или сходите в поликлинику и зафиксируйте факт болезни, оформите электронный больничный. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте
нет, если ребенок здоров
нужно оформлять либо отпуск без сохранения ЗП, либо отпуск по уходу. Нет, больничный конечно не дадут. Ребёнок ведь здоров. Нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Здравствуйте, Максим.
Согласно пункту 43 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в."..
листок нетрудоспособности[b] формируется в случае ухода за больным членом семьи[/b] одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, (далее - лицо, осуществляющее уход).
Т.о..
л/н может быть сформирован супругу в случае ухода [b]за больным ребёнком[/b]. Супругу положили в больницу, ребенку 1 год 10 месяцев сидеть не кому. Дадут ли папе больничный по уходу за ребёнком?
Здравствуйте
нет, если ребенок здоров
нужно оформлять либо отпуск без сохранения ЗП, либо отпуск по уходу.
СпроситьНет, больничный конечно не дадут. Ребёнок ведь здоров. Нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Согласно пункту 43 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в."..
листок нетрудоспособности формируется в случае ухода за больным членом семьи одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, (далее - лицо, осуществляющее уход).
Т.о..
л/н может быть сформирован супругу в случае ухода за больным ребёнком.
Спросить
Нужно ли менять страховую компанию на полисе ОМС при лечении в другом регионе РФ? - вопрос в отпуске
Вам нужно прикрепиться в том регионе, где вы заболели, по приезду в свой регион, прикрепляетесь уже у себя. Здравствуйте! Нет, страховую не нужно менять, Вам необходимо открыть больничный лист в регионе, где заболели, а закрыть его уже по месту прикрепления и места жительства. Точнее по месту жительства Вам дадут новый листок нетрудоспособности, который является продолжением первоначального листка. В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Я нахожусь в отпуске в другом регионе РФ. При открытии больничного листа в платной клинике, мне нужно на полисе ОМС менять страховую компанию (сзади ставится печать), которые действуют в ихнем регионе или ненадо?
Вам нужно прикрепиться в том регионе, где вы заболели, по приезду в свой регион, прикрепляетесь уже у себя.
Спросить
Здравствуйте! Нет, страховую не нужно менять, Вам необходимо открыть больничный лист в регионе, где заболели, а закрыть его уже по месту прикрепления и места жительства. Точнее по месту жительства Вам дадут новый листок нетрудоспособности, который является продолжением первоначального листка. В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".
СпроситьВ этой ситуации решать работодателю и вам: можно идти в отпуск, а можно перенести отпуск. Исполнение обязанностей оформляется приказом по организации. Пишите заявление на отпуск и это уже будет проблема работодателя где он будет искать человека. Может нанять со стороны по договору ГПХ. Работодатель обязан дать вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Я исполняю обязанности человека который на больничном, и у меня подходит отпуск, как быть? Переносить или можно обязанности снять с меня и возложить на другого человека?
В этой ситуации решать работодателю и вам: можно идти в отпуск, а можно перенести отпуск.
Спросить
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя. [quote]Имеет ли данный приказ силу, [/quote]
[b]ДА ОДНОЗНАЧНО,[/b] приказ имеет юридическую силу. Нужен конкретный ответ "ДА" или "НЕТ". На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках
c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном
c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2020 г. № 925 н при направлении гражданина на долечивание в санаторно-курортную организацию, расположенную на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии санаторно-курортной организации на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. Ребенку 6 лет дают путевку в санаторий в сопровождение мамы (Мать и дитя) бесплатно. На время лечения маме нужно брать отпуск или предоставляется больничный лист на ребенка?
Здравствуйте! В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2020 г. № 925 н при направлении гражданина на долечивание в санаторно-курортную организацию, расположенную на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии санаторно-курортной организации на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.
СпроситьВо время отпуска оплачивается больничный самого работника так и больничный по уходу за ребенком в общем порядке. Больничный ребёнка относительно отпуска родителя не оплачивается и не продляется. Оплачивается только отпуск. Здравствуйте
Юрист в первом ответе вводит в заблуждение
Больничный лист по уходу за ребенком не выдают в периоды ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 49 Порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н)
Соответственно никаким образом не может быть оплачен. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в отпуске.
Во время отпуска оплачивается больничный самого работника так и больничный по уходу за ребенком в общем порядке.
СпроситьБольничный ребёнка относительно отпуска родителя не оплачивается и не продляется. Оплачивается только отпуск.
СпроситьЗдравствуйте
Юрист в первом ответе вводит в заблуждение
Больничный лист по уходу за ребенком не выдают в периоды ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 49 Порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н)
Соответственно никаким образом не может быть оплачен.
СпроситьМожет объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
Спросить
Иван! "Затребовать" могут всё, что угодно! 
Вот только само "требование" у Вас на руках есть? 
Кто его подписал?
СпроситьАлександр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ). Здравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением. В данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти. 04.05.2022 г. я был на больничном. Ознакомление и согласие с соответствующим приказом не подписывал. Рабочий день 04.05.2022 г. был перенесён на 10.1?.2022 г. Но 04.05. я был на больничном. У меня оклад. Должен ли я работать 10.12.? Спасибо.
Александр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением.
СпроситьВ данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти.
Спросить
Я вы очно учитесь? Если заочно, то вас все равно могут мобилизовать. Повестку после отпуска подпишите и надо идти в военкомат. При данных обстоятельствах сути не имеет Когда вы получите повестку. Если вы учитесь на очно-заочном отделении вы получаете отсрочку. Есть ли разница когда получил приказ о зачислении в вуз, до повестки или после?
Повестка на работе не подписанная и не врученная. Я на больничном.
Я вы очно учитесь? Если заочно, то вас все равно могут мобилизовать. Повестку после отпуска подпишите и надо идти в военкомат.
СпроситьПри данных обстоятельствах сути не имеет Когда вы получите повестку. Если вы учитесь на очно-заочном отделении вы получаете отсрочку.
СпроситьОтпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят. Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением! Скажите пожалуйста если у меня больничный по пятницу, 5 дней отпуска я пробыла на больничном, с какого дня у меня начнется отпуск, с субботы или понедельника?
Отпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят.
Спросить
Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением!
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьЗдравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам. Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.
Здравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам.
СпроситьУволенный сотрудник МВД обращается за помощью - законно ли его увольнение в связи с уголовным делом?
На больничном не могут уволить. Нет, пока нет приговора незаконно. Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения. Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации! 08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!
Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения.
Спросить
Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации!
Спросить
