Приказ на время декретного отпуска / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании алиментов на ребенка (либо с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов), а также с иском о взыскании алиментов на свое содержание. Здравствуйте! Если супруг не участвует в Вашем содержании, то имеете право подать на алименты, в том числе и на себя. Удачи в решении вопроса. Добрый день! Да, вы имеете право взыскать алименты как жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Удачи вам и всего доброго Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Нахожусь в декретном отпуске, до 1,5 лет, ребёнку 10 месяцев, ежемесячно получаю от работодателя 4400 (детские), с мужем официально в браке, но вместе не проживает, могу ли я подать кроме как алименты на дочь так же и на себя?
Добрый день! Да, вы имеете право взыскать алименты как жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Удачи вам и всего доброго
СпроситьЕсли не было оснований для лишения премии 1010, то есть не сдача ФИЗО, финансовые нарушения, и тому подобное, можете рассчитывать на получение премии вместе с остальным персоналом. Я работаю в военном представительстве гражданским персоналом с февраля 2016 года. С июня 2017 нахожусь на больничном по беременности и родам. С 29 ноября 2017 ухожу в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком. Имею ли я право рассчитывать на выплату по приказу Минобороны РФ №1010 от 26 июля 2010 г. (приказ 1010) за отработанный период времени?
Если не было оснований для лишения премии 1010, то есть не сдача ФИЗО, финансовые нарушения, и тому подобное, можете рассчитывать на получение премии вместе с остальным персоналом.
СпроситьДоброго времени суток! Можете конечно на основании своего письменного заявления и приказа работодателя о вашем переводе. Вечер добрый! Напишите заявление о переводе, если работодатель не против может временно перевести, но не обязан.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте, Елена! Если Вы отвечаете установленным требованиям, то работодатель может Вас перевести.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Воспитатель уходит в декрет, могу ли я встать вместо нее.. или могут мне отказать.
Доброго времени суток! Можете конечно на основании своего письменного заявления и приказа работодателя о вашем переводе.
Спросить
Вечер добрый! Напишите заявление о переводе, если работодатель не против может временно перевести, но не обязан.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если Вы отвечаете установленным требованиям, то работодатель может Вас перевести.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" вы можете оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через соц. защиту, при условии что вы были уволены в период отпуска по уходу за ребенком. Я нахожусь во втором декретном отпуске, в это время компания в которой я работала закрылась и мне перестали платить детские до полутора за второго ребенка, трудовая на руках и записей нет о работе, что делать можно оставшиеся 5 месяцев до 1,5 оформить через соц защиту?
Здравствуйте!
Да, на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" вы можете оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через соц. защиту, при условии что вы были уволены в период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток! Да, вы можете рассчитывать на получение материальной помощи. Для получения помощи Вам нужно написать рапорт. ☼ Здравствуйте,
Любая материальная помощь для работников выплачивается работодателем исключительно на добровольных началах
Желаю Вам удачи и всех благ! Если ребенку год, то у вас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Выплата премии 1010 вам не положена, а для того чтобы получить материальную помощь вам необходимо прервать отпуск, выйти на службу и подать рапорт. А чем это регламентировано? Приказ, пункт... Добрый день! Подскажите положена ли материальная помощь и выплаты по Приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 военослужащей МО в декретном отпуске? (ребенку год)
Доброго времени суток! Да, вы можете рассчитывать на получение материальной помощи. Для получения помощи Вам нужно написать рапорт.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Любая материальная помощь для работников выплачивается работодателем исключительно на добровольных началах
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если ребенку год, то у вас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Выплата премии 1010 вам не положена, а для того чтобы получить материальную помощь вам необходимо прервать отпуск, выйти на службу и подать рапорт.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, имеет право вернуться на свое место, поскольку согласно ТК РФ на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Добрый день, Рита! Вы приняты на работу на время декретного отпуска. При выходе из отпуска работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте. Вас уволят на этом основании, если не найдут другого рабочего места. Но в приказе написано 1,5 года. А она выходит через 3 года. Если в приказе написано, что я работаю учителем на время декретного отпуска 1,5 года, а учитель вышел с декрета через 3 года. Имеет ли он право вернуться на своё место?
Добрый день, Рита! Вы приняты на работу на время декретного отпуска. При выходе из отпуска работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте. Вас уволят на этом основании, если не найдут другого рабочего места.
Спросить
Добрый день! Не важно, поскольку по закону, если декрет был продлен, то до 3 лет, она может находится в декрете и затем выйти на работу, по закону, место за ней сохраняется. А приказ это уже дело работодателя, по поводу оформления, приказ же не может иметь более высшую силу чем ТК РФ.
Спросить
Вообще в соответствии с трудовым кодексом России женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет, поэтому он имеет полное право на указанный отпуск
В отношении вас же должен быть издан дополнительный приказ о замещении отсутствующего работника на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.
Спросить
Рита, добрый день!
Все зависит от того как было написано заявление, если там не стояло цифры 1,5, то она была в отпуске по уходу до 3 лет, а приказ не написал работодатель.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, Рита! Учитель имеет право вернуться из отпуска на сове место, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Особенности учета декретного отпуска в педстаже при уходе за ребенком с 20 октября 1992 г по приказу
Добрый день Ольга, нет период ухода за ребенком Вам не засчитают в льготный стаж,
период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). А если подать иск в суд, так как две недели всего не хватает, это не является переходным периодом. Добрый день! Скажите пожалуйста, посчитается ли декретный отпуск в педстаж, если я ушла в отпуск по уходу за ребенком с 20 октября 1992 г по приказу.
Добрый день Ольга, нет период ухода за ребенком Вам не засчитают в льготный стаж,
период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30).
Спросить
Ошибочно сообщили о дне выхода на работу после декретного отпуска - как поступить в данной ситуации?
Доброго времени суток! О своем выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Вы должны написать заявление и должен быть издан приказ. Выйти из отпуска Вы имеете право в любое время, до 1, 5 лет и до 3 лет, это Ваше право, а не обязанность. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 14 сентября 1,5 года и я решила выйти на работу. Но на отдел кадров сообщила мне о том что я 15 числа должна была выйти на работу! Я ей ответила, что я должна прийти, написать заявление о досрочном выходе на работу, она должна сделать приказ на основании этого заявления. На что мне ответили, что никокого заявления не надо. Но я ведь изначально писала заявление на 3 года. Как я должна поступить в этой ситуации.
Доброго времени суток! О своем выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Вы должны написать заявление и должен быть издан приказ. Выйти из отпуска Вы имеете право в любое время, до 1, 5 лет и до 3 лет, это Ваше право, а не обязанность.
Спросить• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно оформить приказ о принятии на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.
• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЭто был судебный приказ, вам необходимо обратиться в суд и в течение 10 дней подать письменные возражения, тогда судебный приказ будет отменён. Доброго времени суток. Могу предложить, что был вынесен судебный приказ. Если да, то у вас есть 10 дней на подачу возражения относительно его исполнения. И его отменят. Если решение суда, то нужно подавать апелляционную жалобу. Проживала в общежитие от работы потом уволилась но жила там не прописки не чего нет. В мае 2016 года ушла в декрет и не плачу за комнату. Сейчас пришло письмо что прошло суд и я должна выплатить 28 тыс. как быть? Н.
Это был судебный приказ, вам необходимо обратиться в суд и в течение 10 дней подать письменные возражения, тогда судебный приказ будет отменён.
СпроситьДоброго времени суток. Могу предложить, что был вынесен судебный приказ. Если да, то у вас есть 10 дней на подачу возражения относительно его исполнения. И его отменят. Если решение суда, то нужно подавать апелляционную жалобу.
СпроситьЗдравствуйте Часовая нагрузка в учебном учреждении регулируется внутренними приказами руководителя этого учебного учреждения нормативными актами федерального значения Это не регулируется. Доброго времени суток! Распределение нагрузки распределяется непосредственно директором школы и не регулируется на уровне законодательства.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?
Здравствуйте Часовая нагрузка в учебном учреждении регулируется внутренними приказами руководителя этого учебного учреждения нормативными актами федерального значения Это не регулируется.
Спросить
Доброго времени суток! Распределение нагрузки распределяется непосредственно директором школы и не регулируется на уровне законодательства.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить--- Здравствуйте, ничего вам работодатель не должен оплачивать, так вы уже в отпуске, но не в трудовом, а по уходу за ребёнком, законом оплата такого отпуска, не предусмотрена.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго времени суток
Если вы официально работаете и одновременно с этим находитесь в отпуске походу за ребёнком, то оплачивать дорогу во время отпуска раз в два года вам должны, но на работе нужно было оформлять ежегодный отпуск приказом
Удачи Вам. Анна Титова. Ольга, добрый день!
Если Вы про северные льготы, то нет, во время отпуска по уходу за ребенком оплата на производится, так как этот отпуск не является плановым.
Всего Вам наилучшего! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку сейчас 2,4 года. Съездили в отпуск. Работаю официально. Должен ли работодатель оплатить мне дорогу до места отпуска и обратно?
--- Здравствуйте, ничего вам работодатель не должен оплачивать, так вы уже в отпуске, но не в трудовом, а по уходу за ребёнком, законом оплата такого отпуска, не предусмотрена.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток
Если вы официально работаете и одновременно с этим находитесь в отпуске походу за ребёнком, то оплачивать дорогу во время отпуска раз в два года вам должны, но на работе нужно было оформлять ежегодный отпуск приказом
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОльга, добрый день!
Если Вы про северные льготы, то нет, во время отпуска по уходу за ребенком оплата на производится, так как этот отпуск не является плановым.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОльга,
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вызов в кадры-уведомление-ознакомление с приказом-расчет. В каком порядке происходит расторжение труд. Договора, у работника работающего на время декретного отпуска, при выходе основного работника с декрета? Нужно ли писать заявление на расторжение? Или же это происходит в одностороннем порядке?
Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы.
Сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Запись в трудовую книжку заносится по вашему желанию. Если желаете, то вам внесут. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт Для стажа естественно необходимо уведомить работодателя основного места работы, предоставив справку с работы по совместительству и приказ о назначении Вас несоответствующую должность.
Ознакомитесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК". В данное время нахожусь в декретном отпуске. На время отпуска хочу работать по совместительству на 0,5 ставки или на полную ставку на другом предприятии.
Нужно ли делать какую либо запись в трудовой книжке что работаю по совместительству? И будет ли входить в стаж?
Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы.
Сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Всего хорошего.
Спросить
Для стажа естественно необходимо уведомить работодателя основного места работы, предоставив справку с работы по совместительству и приказ о назначении Вас несоответствующую должность.
Ознакомитесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".
СпроситьЗдравствуйте! Да, запись в трудовой книжке нужно делать если он переведен на другую должность, о чем имеется соответствующий приказ.
Удачи Вам! Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтеров. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку.
Здравствуйте! Да, запись в трудовой книжке нужно делать если он переведен на другую должность, о чем имеется соответствующий приказ.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Увы, но нет компенсации в Приморском крае. Официального списка не существует. Смотрите сайт "субсии. Нет"
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Доброго времени суток!
К сожалению, в Приморском крае компенсация за непредоставление места в детском саду не выплачивается, законом Приморского края, как впрочем и Федеральным законодательством, указанная выплата не предусмотрена
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. Примерный список необходимых документов: заявление на предоставление компенсации; паспорт; копия счета в банке; свидетельство о рождении ребенка; справка о составе семьи; справка о том, что ребенок стоит в очереди в садик;
приказ о декретном отпуске. Удачи. Положена ли нам компенсация если нашим двойняшкам не предоставили место в детсаду (нам будет 2 года). Приморский край.
Здравствуйте. Увы, но нет компенсации в Приморском крае. Официального списка не существует. Смотрите сайт "субсии. Нет"
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, в Приморском крае компенсация за непредоставление места в детском саду не выплачивается, законом Приморского края, как впрочем и Федеральным законодательством, указанная выплата не предусмотрена
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. Примерный список необходимых документов: заявление на предоставление компенсации; паспорт; копия счета в банке; свидетельство о рождении ребенка; справка о составе семьи; справка о том, что ребенок стоит в очереди в садик;
приказ о декретном отпуске. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток
Больничный лист переоформить невозможно и проще переоформить приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Удачи Вам. Анна Титова. Если вам не платят декретные и не отпускают в отпуск то вы вправе подать жалобу в прокуратуру и рострудинспекцию, либо добиваться своего права через профсоюз, или через комиссию по трудовым спорам вашей организации. Здравствуйте！подскажите пожалуйста！я находилась в неоплачиваемом отпуске с 13 марта по 31 мая（в связи с сокращением, сократить не успели т.к на тот момент была беременна） и 31 мая у меня был открыт декретный отпуск. Получается что в один день закрыт неоплачиваемый отпуск и уход в декрет, теперь начальство просит меня переоформить больничный лист, поменять число ухода с 31 мая на 1 июня, в моей поликлинике мне отказали. И на работе не хотят оформлять декретный. Как быть в этой ситуации？какими должны быть мои действия？заранее спасибо！
Доброго времени суток
Больничный лист переоформить невозможно и проще переоформить приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если вам не платят декретные и не отпускают в отпуск то вы вправе подать жалобу в прокуратуру и рострудинспекцию, либо добиваться своего права через профсоюз, или через комиссию по трудовым спорам вашей организации.
СпроситьДоброго времени суток
Вас уволят сразу, как основной работник выйдет на работу. Ваш срочный трудовой договор прекратится.
Больничный лист вам выплатят в полном объеме
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! При выходе основного сотрудника работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, произведет с Вами расчет и выдаст трудовую книжку в последний рабочий день.
Если работодатель нарушит эту процедуру - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда! Добрый день! Если в соответствии с требованиями трудового законодательства, то Вас уволят в день выхода основного работника, а больничный оплатить обязаны в полном объеме. Удачи вам! Я работаю на время декретного отпуска. Сейчас нахожусь на больничном. Основной работник выходит на работу. Как произойдет мое увольнение?
Доброго времени суток
Вас уволят сразу, как основной работник выйдет на работу. Ваш срочный трудовой договор прекратится.
Больничный лист вам выплатят в полном объеме
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! При выходе основного сотрудника работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, произведет с Вами расчет и выдаст трудовую книжку в последний рабочий день.
Если работодатель нарушит эту процедуру - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда!
Спросить
Добрый день! Если в соответствии с требованиями трудового законодательства, то Вас уволят в день выхода основного работника, а больничный оплатить обязаны в полном объеме. Удачи вам!
Спросить
В случае увольнения по сокращению вашему супругу обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, а выплаты в связи с увольнением по данному основанию установленной статьей 178 трудового кодекса российской федерации. Также ещё при увольнении выдается справка о заработной плате форма 182 н. Моего мужа сокращают на работе. Я в декректном отпуске. Он имеет вид на жительство. Какие документы и выплаты нам должны предоставить. Куда нам дальше обратиться.
В случае увольнения по сокращению вашему супругу обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, а выплаты в связи с увольнением по данному основанию установленной статьей 178 трудового кодекса российской федерации. Также ещё при увольнении выдается справка о заработной плате форма 182 н.
СпроситьДобрый вечер. Если ваша должность указывается что нужно аттестация в таком случае директор прав ознакомьтесь со своим трудовым договором. Хорошего приятного вечера. Добрый вечер! Аттестация может проходить на основании внутренних документов общества либо на основании приказа руководителя. Удачи вам! Доброго времени суток, Оксана! Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы в силу закона и иных нормативных правовых актов. Работодатель имеет право, если обучение необходимо для Вашей трудовой деятельности. Я вышла из декретного отпуска 2,5 года назад. Имеет ли право руководитель заставить меня аттестоваться без моего согласия.
Добрый вечер. Если ваша должность указывается что нужно аттестация в таком случае директор прав ознакомьтесь со своим трудовым договором. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый вечер! Аттестация может проходить на основании внутренних документов общества либо на основании приказа руководителя. Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток, Оксана! Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы в силу закона и иных нормативных правовых актов. Работодатель имеет право, если обучение необходимо для Вашей трудовой деятельности.
СпроситьКак решить ситуацию, когда начальник лишает возможности выходить на работу перед декретным отпуском?
Доброго Времени суток!
Требуйте издания приказа об отсранении от работы - обжалуйте действия гачальника в трудовой инспекции
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Ирина, конечно сможет уволить, если Вы не предоставите ни одного письменного доказательства о принятии решения об отстранении Вас от работы начальником. Вам надо запросить у него (желательно письменно) приказ об отстранении Вас от работы в связи с декретом. Если он откажет, то это прямо указывает, что делает он это, чтобы избавиться от Вас. Всего доброго и здоровья! Через пол месяца в декрет, а начальник говорит что б я больше не выходила на работу и убрал с графика, что делать в такой ситуации и не сможет он потом сказать что я прогуляла и не дать декрет или уволить?
Ирина, конечно сможет уволить, если Вы не предоставите ни одного письменного доказательства о принятии решения об отстранении Вас от работы начальником. Вам надо запросить у него (желательно письменно) приказ об отстранении Вас от работы в связи с декретом. Если он откажет, то это прямо указывает, что делает он это, чтобы избавиться от Вас. Всего доброго и здоровья!
СпроситьДоброго времени суток! Если находитесь в декретном отпуске, больничный лист супругу не положен, больничный лист не положен, если ребенок не болен. Какой больничный? Военнослужащий может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира на основании рекомендаций врача. На военнослужащего-женщину, в части отпуска по уходу за ребенком, распространяются нормы трудового кодекса. Я и мой гражданский муж военнослужащие, служим в одной части. У меня от первого брака есть свой ребенок и есть совместный. С первым ребенком ложусь в больницу. Могут ли гражданскому мужу дать больничный по уходу за младшей (совместной, прописанной у него в личном деле), если я нахожусь с ней в декретном отпуске, но меня кладут со старшей в больницу.
Доброго времени суток! Если находитесь в декретном отпуске, больничный лист супругу не положен, больничный лист не положен, если ребенок не болен.
Спросить
Какой больничный? Военнослужащий может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира на основании рекомендаций врача. На военнослужащего-женщину, в части отпуска по уходу за ребенком, распространяются нормы трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель не имел права уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Можете устроиться на работу в любое место. Здравствуйте, вы уволились добровольно? Тогда в общем порядке будетие устраиваться тогда. Удачи в вашем деле и всего зорошего. Доброго времени суток!
Конечно можете настаивать, чтобы ВАС приняли на работу - это другая организация
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Работодатель нарушил закон, уволив Вас без предупреждения и соответствующих выплат. По поводу трудоустройства в новую организацию - обращайтесь к работодателю. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации приказ об увольнении обжалуйте в суд
Удачи Вам и всего доброго! Я была на декрете до трех лет с 2014 и у нас кафе сформировалось в другую и меня уволена приказ 55 от 31.10.2015 могу я туда пойти работать.
Доброго времени суток! Работодатель не имел права уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Можете устроиться на работу в любое место.
Спросить
Здравствуйте, вы уволились добровольно? Тогда в общем порядке будетие устраиваться тогда. Удачи в вашем деле и всего зорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель нарушил закон, уволив Вас без предупреждения и соответствующих выплат. По поводу трудоустройства в новую организацию - обращайтесь к работодателю.
СпроситьДобрый день Анжела, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен приказом до 06.10.92 г., до в льготный стаж должны засчитать весь период ухода. Здравствуйте! Декретные отпуска входят в страховой льготный стаж, если они были использованы до 6 октября 1992 года. Удачи Вам и добра! Оформляю льготную медицинскую пенсию. Входит ли декретный отпуск с мая 1990-1993 года в трудовой медицинский стаж? Спасибо за ответ.
Добрый день Анжела, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен приказом до 06.10.92 г., до в льготный стаж должны засчитать весь период ухода.
Спросить
Здравствуйте! Декретные отпуска входят в страховой льготный стаж, если они были использованы до 6 октября 1992 года. Удачи Вам и добра!
СпроситьВы можете поручить вашему представителю по нотариальной доверенности представлять вас в судебном заседании. Иначе суд состоится без вас, так как не может быть отложен на неопределенное время. Да. вы должны написать ходатайство о рассмотрении в ваше отсутствие. В ходатайстве укажите, что доводы в жалобе поддерживаете в полном объеме. А почему вы просто судебный приказ не отменили? Приказа не получала, потому и оспариваю. Писала аппеляционную жалобу в суд, на то,что не получала суд. приказ. Районный суд определил ходатайство о восстановлении срока на подачу аппеляционной жалобы о восстановлении срока на подачу аппеляционной жалобы удовлетворить.
Вместе с тем пришло письмо из верховного судао том, что рассмотрение гражданского дела по аппеляционной жалобе на решение от 03.04.15 назначено на 6.03.17 и перечислено, на что лица учавствующие в деле имеют право. Я участвовать в заседании не могу, т.к. нахожусь в декрете, я могу что то отправить письменно?
Вы можете поручить вашему представителю по нотариальной доверенности представлять вас в судебном заседании. Иначе суд состоится без вас, так как не может быть отложен на неопределенное время.
Спросить
Да. вы должны написать ходатайство о рассмотрении в ваше отсутствие. В ходатайстве укажите, что доводы в жалобе поддерживаете в полном объеме. А почему вы просто судебный приказ не отменили?
СпроситьЯ участвовать в заседании не могу, т.к. нахожусь в декрете, я могу что то отправить письменно?
В данном случае, лучше всего направить в суд своего уполномоченного представителя. Обращайтесь. Помогу.
Но также разъясняю вам ваше право о направлении в суд ходатайства о рассмотрении дела в ваше отсутствие.
Спросить
