Приказ на время отпуска директора / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
А везете по своей инициативе ли распоряжению руководства? Если по приказу руководства, то должно оплачиваться как рабочее время. Я учитель. Во время школьных каникул везу детей с экскурсионной программой в г. Генленджик детей на 3 дня. Директор гимназии отказывается делать приказ по путевке, меня заставляют писать заявление в счет трудового отпуска или за свой счет. Правомерно ли это? Я ведь не свою семью везу, а школьников в количестве 16 человек. Спасибо!
Уважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи! Во время отпуска 28 календарных дней, выходила на работу на 14 дней. Должен ли директор оплатить мне 14 дней.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи!
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталья
Да может для этого должен издать приказ о назначении временно исполняющим на время его отсутствия.
Удачи Вам и Вашим близким! Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов. Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?
Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников.
Спросить
Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов.
Спросить
Здравствуйте, Алиса.
Официально, находясь в отпуске, директор не должен выполнять свои должностные обязанности.
Если есть приказ, о возложении обязанностей, на период отсутствия, то обязанности директора в данный период, должно выполнять лицо, указанное в приказе. Уважаемая Алиса, Еесли директор находится в отпуске исполнять его обязанности поручается на основании приказа другому лицу. Для выполнения обязанностей, которые выполнять не уполномочен и.о. директора, директор должен быть отозван из отпуска приказом. Директор школы на время своего отпуска назначил исполняющего обязанности, но без приказа на право первой подписи. Все документы подписывал сам. Это законно? Запрещено ли директору школы в отпуске выполнять свои должностные обязанности?
Здравствуйте, Алиса.
Официально, находясь в отпуске, директор не должен выполнять свои должностные обязанности.
Если есть приказ, о возложении обязанностей, на период отсутствия, то обязанности директора в данный период, должно выполнять лицо, указанное в приказе.
Спросить
Уважаемая Алиса, Еесли директор находится в отпуске исполнять его обязанности поручается на основании приказа другому лицу.
Спросить
Для выполнения обязанностей, которые выполнять не уполномочен и.о. директора, директор должен быть отозван из отпуска приказом.
Спросить
Директор школы на время своего отпуска назначил исполняющего обязанности, но без приказа на право первой подписи. Все документы подписывал сам. Это законно?
Спросить
Здравствуйте,
Да, это законно, если Уставом школы, он вправе самостоятельно назначать ИО, тем более, без права подписи
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДиректору школы предоставлено право подписывать финансовые документы в период своего отпуска, если на лицо, которое исполняет его обязанности, не возложена такая функция. Каким законом это предусмотрено? Отпуск-это форма отдыха и разве может работник быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей? Запрещено ли директору школы во время отпуска подписывать финасовые документы, издавать приказы, если назначен и. о,но приказа на него на право первой подписи нет?
Директору школы предоставлено право подписывать финансовые документы в период своего отпуска, если на лицо, которое исполняет его обязанности, не возложена такая функция.
СпроситьПо закону обязаны оформить отпуск, может быть на кого-то возложили обязанности директора--если нет, тогда напишите, пояснительную, что директор находится в розыске, а бухгалтер в декретном отпуске. Здравствуйте! Приказ может подписать только директор, или лицо, которое имеет право первой подписи на время отсутствия директора. Скажите, пожалуйста, я собираю документы для подключения ежемесячного получения пособия по уходу за ребенком в 1,5 лет. В ФСС требуют приказ о предоставлении отпуска. Его у меня нет. Официально я трудоустроена, но директор находится в розыске, а бухгалтер в декретном отпуске. Где мне оформить можно этот приказ?
По закону обязаны оформить отпуск, может быть на кого-то возложили обязанности директора--если нет, тогда напишите, пояснительную, что директор находится в розыске, а бухгалтер в декретном отпуске.
Спросить
Здравствуйте! Приказ может подписать только директор, или лицо, которое имеет право первой подписи на время отсутствия директора.
СпроситьНа время отпуска директора приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности директора. Если конечно на дату подписания приказа директор не был отозван из отпуска, в этом случае он подписывает приказ. С приказом Вас должны были ознакомить в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени Вашего отсутствия на рабочем месте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работнику объявлен выговор по приказу от 11.11.2016 года, на ознакомление предоставили 23.11.2016 года, приказ подписан директором в период его отпуска. Распоряжением-передача обязанностей на заместителя. Какие нарушения сделаны согласно законодательства? Срок ознакомления? И действительна ли подпись руководителя?
На время отпуска директора приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности директора. Если конечно на дату подписания приказа директор не был отозван из отпуска, в этом случае он подписывает приказ. С приказом Вас должны были ознакомить в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени Вашего отсутствия на рабочем месте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНаправляю Вам образец[quote] ООО "ВДНХ" │
│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
[/quote] Сотрудник находился в отпуске с 01.08.2016 г по 07.10.2016 г. Приступил к работе как положено 8 октября. Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист. В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с 17.12.2016 г на эти 15 календарных дней. Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал. дней отпуска?
Направляю Вам образец
ООО "ВДНХ" │Спросить│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
Из отпуска только с вашего согласия и составлением приказа а что вы хотите вообще напишите на директора жалобу Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Работаю учителем в школе. Должна была выйти из отпуска 30 августа. Однако 29 позвонила директор и велела обязательно явиться на августовскую конференцию. Правомочны ли ее действия. И как теперь мне поступить, если приказа об отзыве из отпуска нет? Надо отметить, что подобные ситуации-многолетняя практика в нашей школе.
Из отпуска только с вашего согласия и составлением приказа а что вы хотите вообще напишите на директора жалобу
Спросить
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьНазначить директором на время отпуска. Как правильно оформить приказ. Директор казенного учреждения уходит в декретный отпуск, на время декретного берут человека со стороны. В приказе как необходимо прописать, что человека назначить И.о. директора или директором на время декретного отпуска?
Право увольнять сотрудников и принимать новых, когда директор находится в отпуске - вопросы и ответы
Если оформлен как и.о. по приказу --тогда да. Имеет право.
организация может нанять юриста Смотрите, что у Вас в уставе прописано. Если написано, что в период отсутствия директора его обязанности кто-то исполняет, на основании приказа, значит в настоящее время зам. директора (если он является и.о. на основании приказа) полностью выполняет функции директора, в том числе выступает от имени работодателя Директор в ежегодном отпуске, сейчас исполняет обязанности заместитель директора, имеет ли он право увольнять сотрудников (по их заявлению) и принимать новых и на чьё имя пишется заявление о приеме и увольнении? Спасибо!
Смотрите, что у Вас в уставе прописано. Если написано, что в период отсутствия директора его обязанности кто-то исполняет, на основании приказа, значит в настоящее время зам. директора (если он является и.о. на основании приказа) полностью выполняет функции директора, в том числе выступает от имени работодателя
СпроситьЗдравствуйте! во время отпуска мед. осмотры не проходят. Здравствуйте!Можно добавить,по согласованию с работодателем.
Прохождение медосмотра-по приказу работодателя с оплатой по среднему ст.213 ТК РФ, Здравствуйте. Нет дни потраченные на медосмотр к отпуску не прибавят. А действия директора обжалуйте в комиссии по трудовым спорам. Можно ли дни, потраченные на медосмотр, добавить к отпуску? Есть ли по этому вопросу какие-либо законодательные статьи? Спасибо! Здравсвуйте! Скажите, пожалуйста, медосмотр учителя должны проходить во время своего отпуска или директор даёт несколько дней для прохождения медосмотра после выхода из отпуска? (ну естественно не в учебное время!)
Здравствуйте!Можно добавить,по согласованию с работодателем.
Прохождение медосмотра-по приказу работодателя с оплатой по среднему ст.213 ТК РФ,
Спросить
Добрый день! директор не прав. ---Здравствуйте, да он прав. т.к. приказом учителя должны в это время работать. Всего хорошего. Здравствуйте! Не прав.Может быть выходной,но не за счет отпуска.Обращайтесь в трудовую инспекцию,проведут проверку,примут меры к работодателю. Здравствуйте, нет, не прав. Когда в школе проходит ЕГЭ, директор отправляет учителей незанятых на экзамене, на выходной за счёт отпуска. Прав ли он и на каких основаниях?
---Здравствуйте, да он прав. т.к. приказом учителя должны в это время работать. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Не прав.Может быть выходной,но не за счет отпуска.Обращайтесь в трудовую инспекцию,проведут проверку,примут меры к работодателю.
Спросить
Гендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор. У нас 2 учредителя по 50% каждый.
1. Может-ли ген директор сразу после открытия фирмы уйти в отпуск без содержания?
2. Могут ли оба учредителя уйти в отпуск без содержания?
3. Какая последовательность оформления документов? Можно сразу приказом или по заявлению?
4. Если заявление, то ген директор пишет на самого себя?
Гендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации Я хочу узнать по подробнее о ходатайстве с работы для получения путевки для ребенка в детский сад.
Здравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации
СпроситьСогласуйте с заведующей и берите! отказать не имеет права в соответствии с ТК РФ! Здравствуйте!ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем [b]с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. А если заведующая не соглашается на отпуск? Как взять неиспользованый отпуск к осеовному, если директор не подписывает приказ без согласования с заведующей?
Согласуйте с заведующей и берите! отказать не имеет права в соответствии с ТК РФ!
СпроситьЗдравствуйте!ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьНет нельзя нужна доверенность. Если в должностных обязанностях заместителя перечислены эти обязанности на случай отсутствия директора, то можно обойтись приказом. Если нет, составляйте доверенность Должна быть выдана доверенность Директор уходит в отпуск. Хочет возложить обязанности подписывать документы, в том числе и договоры на заместителя, а в его отсутствие (заместителя) на менеджера. Можно ли в этом случае не оформлять доверенность, а обойтись обычным приказом.
Если в должностных обязанностях заместителя перечислены эти обязанности на случай отсутствия директора, то можно обойтись приказом. Если нет, составляйте доверенность
Спросить
Здравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ может быть и так. Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам. Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван. Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?
Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера
Спросить
Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание
Спросить
Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван.
СпроситьПочему обязательно на ген.директора? Необходимо ли возлагать обязанности гл. инженера. На время его отпуска, на ген директора приказом?
Если на него есть приказ об исполнении обязанностей , то да Может ли уволить исполняющий обязанности директора, в то время, когда директор находится в декретном отпуске?
Требуйте, чтобы перевод был временный. то есть, чтобы в приказе о переводе, в дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно были слова "временный перевод". Тогда после выхода основного сотрудника Вам обязаны будут вернуть на Вашу прежнюю должность (ст. 72.2 ТК РФ). Я работаю на постоянном гл. хранителем фондов в музее, меня переводят на должность директора на время декретного отпуска, со мной заключают срочный трудовой договор, я теряю свою должность? Если теряю, то как можно сохранить постоянную должность? Заранее спасибо.
Требуйте, чтобы перевод был временный. то есть, чтобы в приказе о переводе, в дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно были слова "временный перевод". Тогда после выхода основного сотрудника Вам обязаны будут вернуть на Вашу прежнюю должность (ст. 72.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Возможно и то, и другое, решает руководитель. Ссылаться на трудовой договор, ст. 72.2 ТК РФ, внутренние документы предприятия (приказы, положения). В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Скажите пожалуйста, я заместитель директора по УВР, когда директор на время своего отпуска возлагает на меня свои обязанности, должен ли он производить доплату или выплачивать разницу в окладах? И на какие документы ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем?
Здравствуйте. Возможно и то, и другое, решает руководитель. Ссылаться на трудовой договор, ст. 72.2 ТК РФ, внутренние документы предприятия (приказы, положения).
Спросить
В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваша должностная инструкция предусматривает замену директора на время отпуска,то доплата Вам не положена.Если нет,то при несвоевременном приказе доплату Ваш работодатель может оформить единовременной премией. Я зам. директора и паралельно исполняю обязанности директора, так как она ушла в отпуск, но по определенным обстоятельствам не подписав приказ на меня на стимулируюшие проценты как на завуча, теперь сделать это задним числом нельзя. Я сама себе как и.о.директора на заместителя понятно назначить не могу эти проценты. Т.е я остаюсь с голым окладом, хотя выполняю работу по обеим должностям. А наш учредитель-министерство культуры может мне назначить эти проценты? Или я впустую поработала... получится обязанностей в 2 раза больше а зарплата меньше чем когда я занимала одну свою должность. Как быть?
Здравствуйте! Если Ваша должностная инструкция предусматривает замену директора на время отпуска,то доплата Вам не положена.Если нет,то при несвоевременном приказе доплату Ваш работодатель может оформить единовременной премией.
СпроситьЗдравствуйте. Может по приказу ушедшего в отпуск директора и с оформлением гендоверенности. Может ли ед.участник общества, на время отпуска директора возложить обязанности на себя.
Здравствуйте. Может по приказу ушедшего в отпуск директора и с оформлением гендоверенности.
СпроситьНет,не может.Приказом не оформляется,отражается в трудовом договоре. Ненормированность каждый раз приказом оформляться не должна, она у Вас прописана в трудовом договоре и за это Вам полагаются дополнительные дни к отпуску.
При производственной необходимости Вас могут задерживать на работе., но не постоянно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.(ст. 101 ТК РФ). По роду моей деятельности у меня ненормированный рабочий день. Значит ли это, что директор может меня на пол пути до дома возвращать на работу и постоянно задерживать?
Должна ли эта «ненормированность» оформляться приказом?
Ненормированность каждый раз приказом оформляться не должна, она у Вас прописана в трудовом договоре и за это Вам полагаются дополнительные дни к отпуску.
При производственной необходимости Вас могут задерживать на работе., но не постоянно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.(ст. 101 ТК РФ).
Спросить
