Нарушения при объявлении выговора и подпись директора в период отпуска - анализ согласно законодательству и срок ознакомления
Работнику объявлен выговор по приказу от 11.11.2016 года, на ознакомление предоставили 23.11.2016 года, приказ подписан директором в период его отпуска. Распоряжением-передача обязанностей на заместителя. Какие нарушения сделаны согласно законодательства? Срок ознакомления? И действительна ли подпись руководителя?
На время отпуска директора приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности директора. Если конечно на дату подписания приказа директор не был отозван из отпуска, в этом случае он подписывает приказ. С приказом Вас должны были ознакомить в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени Вашего отсутствия на рабочем месте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.
Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлены замечание, затем выговор. Вчера подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. Работник сфотографировал документ и подписывать отказался ссылаясь на то, что у него на ознакомление есть три дня. Работником ОК составлен акт об отказе подписи.
Может ли приказ о выговоре быть подписан заместителем начальника отдела кадров? Моему коллеге предоставили такой приказ на подпись об ознакомлении. Может ли данный выговор повлечь за собой лишение премии?
Спасибо за ответ.
В течении какого времени работник, которому объявлено дисциплинарное взыскание, может держать на руках приказ для ознакомления с ним? Приказ от 1.03.06, был отдан на ознакомление 2.03.06.
Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
Подано заявление в мировой суд на ознакомление с делом о вынесении судебного приказа. Сроки вышли, о дате ознакомления никто не сообщал.
Судебный приказ выдавался заочно по иску с просроченой исковой давностью.
Сам приказ я получил в суде 5 дней назад по заявлению.
Срок ожалования приказа ограничен, как может повлиять срок ознакомления на срок обжалования?
В случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию.
Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»?
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
