Приказ на компенсацию на отпуск / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Галина!
Днем увольнения работника по срочному трудовому договору является последний его рабочий день. При окончательном расчете с работником работодателем ему выплачивается и КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованные дни отпуска...
Сам работник взять учебный отпуск не может, должен быть приказ работодателя на это.
Советую определиться с тем, кто руководит в вашей организации: работник или руководитель?
С уважением, Прасол С.Б. Уваажаемые юристы, помогите разобраться в следующей ситуации. Работник предупрежден о расторжении с ним трудового договора по истечениии срока действия. За три дня до срока работник берет учебный отпуск на 50 дней, после учебного отпуска хочет получить оплачиваемый ежегодный отпуск. Может ли Работодатель предоставить ему ежегодный отпуск, не повлечет ли для работодателя негативных последствий? Соответствнно датой увольнения будет последний день отпуска. Спасибо за помощь. С уважением Галина.
Уважаемая Галина!
Днем увольнения работника по срочному трудовому договору является последний его рабочий день. При окончательном расчете с работником работодателем ему выплачивается и КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованные дни отпуска...
Сам работник взять учебный отпуск не может, должен быть приказ работодателя на это.
Советую определиться с тем, кто руководит в вашей организации: работник или руководитель?
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьУважаемая Мария! Вам нужно разобраться, на основании чего Вас уволили, видимо по инициативе работодателя. Вам необходимо получить на руки приказ об увольнении, если Вы с ним не согласны - обжаловать его в суде. Как поступить: В компании работала без трудовой книжки, по договору, с официальной оплатой более 7 лет. В последний день смены по организации был пущен слух, что якобы какая-то клиентка почувствовала себя плохо, а я не оказала ей помощь. На следующий день (это был мой выходной) мне позвонили мои коллеги и сообщили, что руководство просило передать, что я уволена и на работу могу больше не выходить. Я уверена, что выдуманная недовольная клиентка - причина чтобы меня уволить не по правилам сокращения. Что сделать, чтобы уволили меня все-таки по правилам сокращения, с компенсацией и отплатой за неистраченный отпуск? Мария.
Уважаемая Мария! Вам нужно разобраться, на основании чего Вас уволили, видимо по инициативе работодателя. Вам необходимо получить на руки приказ об увольнении, если Вы с ним не согласны - обжаловать его в суде.
СпроситьОАО!!! Где Вы работаете это не организация финансируемая бюджетом! Прошу Вас обратиться в Ваш отдел кадров и выяснить есть ли у Вас кол.договор и что положено по нему по оплате отпуска? Только так будет решаться вопрос по оплате! С уважением Т.В. 14 лет - да. если на автомобиле - док-ты, подтверждающие владение или пользование автомобителем, справку о затратах бензина на 100 км. отпускной с отметками и товарные чеки на бензин И еще вопрос!
Какие документы для этого требуются? Нужны ли чеки олаты топлива? Или достаточно отметки в приказе на отпуск. Прошу пожалуйста, ответить мне на такой вопрос! Я работаю в Районе Крайнего Севера (ОАО РЖД). В этом году у меня был льготный отпуск. Имею ли я требовать от администрации предприятия компенсацию расходов связаных с проездом на личном автотранспорте к месту отдыха и обратно, для меня и моих детей (дочь 14 лет и сына 18 лет - неработающего) студент. Большое спасибо.
ОАО!!! Где Вы работаете это не организация финансируемая бюджетом! Прошу Вас обратиться в Ваш отдел кадров и выяснить есть ли у Вас кол.договор и что положено по нему по оплате отпуска? Только так будет решаться вопрос по оплате! С уважением Т.В.
Спросить14 лет - да. если на автомобиле - док-ты, подтверждающие владение или пользование автомобителем, справку о затратах бензина на 100 км. отпускной с отметками и товарные чеки на бензин
СпроситьУважаемая Татьяна, в данном случае необходимо учитывать, что при увольнении выплачивалась компенсация на дату увольнения, а с момента увольнения и до написания заявления прошло еще какое-то время. Поэтому считаю, что необходимо предоставить отпуск с удержанием из отпускных части уже выплаченной компенсации. В приказе расчет отпускных не является обязательной формулировкой, поэтому необхдимо издать стандартный приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. А все расчеты будут в расчетном листке. Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Уважаемая Татьяна, в данном случае необходимо учитывать, что при увольнении выплачивалась компенсация на дату увольнения, а с момента увольнения и до написания заявления прошло еще какое-то время. Поэтому считаю, что необходимо предоставить отпуск с удержанием из отпускных части уже выплаченной компенсации. В приказе расчет отпускных не является обязательной формулировкой, поэтому необхдимо издать стандартный приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. А все расчеты будут в расчетном листке.
СпроситьУважаемый Игорь.
прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня, а также при его отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Игорь!Уволить можете при продолжающемся прогуле 14 июля.Компенсация за отпуск за период по 14 июля.В приказе обязательно это укажите.Удачи У меня такой вопрос, рабочий не выходил на работу с 14 июля 2008 года по настоящее время, объяснительную записку не предоставил на время прогулов на что был составлен акт об отказе от объяснений в присутствии свидетелей 30 июля 2008 года. С какого числа его могут уволить по статье за прогулы? И полагается ли на период прогулов компенсация за отпуск.
Уважаемый Игорь.
прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня, а также при его отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
СпроситьИгорь!Уволить можете при продолжающемся прогуле 14 июля.Компенсация за отпуск за период по 14 июля.В приказе обязательно это укажите.Удачи
СпроситьНезаконность увольнения целесообразно обжаловать в судебном порядке, если не пропущены сроки на обжалование - 1 месяц.
Вам придется доказать незаконность действий руководства.
С уважением.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Уточнение к вопросу 591202, я уволилась с работы 12.04.2008 г., жалобу в трудовую инспекцию подавала, отчёт инспектора нарушений нет, я получила компенсацию за не использованный отпуск (29 дн.), каковы мои шансы если я подам в суд? Меня заставила написать заявление на увольнение руководитель сектора.
Незаконность увольнения целесообразно обжаловать в судебном порядке, если не пропущены сроки на обжалование - 1 месяц.
Вам придется доказать незаконность действий руководства.
С уважением.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьИмеете в соотств. с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ":
Ст. 44. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет Работала на севере с 01. 1982 по 09. 1997, включая декретный отпуск 1 год 6 месяцев. Являлась женой военнослужащего. Общий стаж работы 26 лет. Имею ли я право на северную пенсию.
Имеете в соотств. с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ":
Ст. 44. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет
СпроситьДлброго времени суток, уважаемые юристы!
Подскажите, в какой срок можно написать жалобу в трудовую инспекцию на нерадивого работодателя? Я уволилась 27 мая 2007 года и хочу написать претензию в комиссию по трудовым спорам о выплате мне компенсации за неиспользованный отпуск.
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 386 Трудового кодекса работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Согласно ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Что же касаеться инспекций труда, то срок обращения к ним законодательством не установлен.
СпроситьОтпуска должны быть предоставлены в любом случае (компенсация - только за 28 дней по ТК, вроде и в законе о милиции тоже такое есть). Советую поинтересоваться на тему: какими именно документами (приказами и пр.) вы были отправлены в командировку на 3 года, платят ли за все это суточные и пр.
Сам работал в таможне - система похожая - командировка не более 40 дней. Больше - должна быть куча приказов за три года. Не бойтесь жаловаться "наверх" и в прокуратуру - в крайнем случае, в Москве, думаю, есть много более интересной и доходной работы, а за такие жалобы начальству вашему будет оччччень плохо. С 2004 года я, сотрудник МВД, нахожусь в служебной командировке и в отпуске ни разу не была. Будут ли по окончании командировки предоставлены неиспользованные отпуска либо выплачена компенсация?
Отпуска должны быть предоставлены в любом случае (компенсация - только за 28 дней по ТК, вроде и в законе о милиции тоже такое есть). Советую поинтересоваться на тему: какими именно документами (приказами и пр.) вы были отправлены в командировку на 3 года, платят ли за все это суточные и пр.
Сам работал в таможне - система похожая - командировка не более 40 дней. Больше - должна быть куча приказов за три года. Не бойтесь жаловаться "наверх" и в прокуратуру - в крайнем случае, в Москве, думаю, есть много более интересной и доходной работы, а за такие жалобы начальству вашему будет оччччень плохо.
СпроситьВы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск лишь за тот период времени, который работали официально у своего работодателя (со дня заключения трудового договора либо со дня издания приказа о назначении Вас на должность). В вашем случае - за три месяца, из расчета за один отработанный месяй - два дня отпуска. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию по труду. Я проработала 9 месяцев, из них 3 месяца официально оформлена по трудовому законодательству. При увольнении по договоренности с работодателем, не отрабатывала две недели. Могу ли я рассчитывать на получение денежной компенсации за не использованный трудовой отпуск за 9 мес? Если компенсация положена, но работодатель не желает ее выплачивать, куда можно обратиться по данному вопросу? Большое спасибо.
Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск лишь за тот период времени, который работали официально у своего работодателя (со дня заключения трудового договора либо со дня издания приказа о назначении Вас на должность). В вашем случае - за три месяца, из расчета за один отработанный месяй - два дня отпуска. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий.
Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу к данному работодателю.
Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель издает соответствующий приказ и под роспись знакомит с ним работника.
С уважением, Я проработал в ЗАО больше 6 месяцев, по ряду причин хочу уйти по собственному желанию. Скажите пожалуйста могу ли я перед тем как уйти потребовать отпуск или я могу рассчитывать только на денежную компенсацию. Спасибо.
Здравствуйте Анатолий.
Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу к данному работодателю.
Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель издает соответствующий приказ и под роспись знакомит с ним работника.
С уважением,
СпроситьВ приказ об увольнении работника по собственному желанию (на основании заявления работника) ввести пункт:
действие приказа№..... от ...... в части пердоставления очередного отпуска работнику отменить. Выплатить работнику денежную компенсацию за не использованный отпуск в соответствии с требованиями ТК РФ. На основании заявления сотрудника был издан приказ о направлении сотрудника в отпуск. За два дня до ухода в отпуск сотрудник обратился к нам с просьбой уволить его по собственному желанию. Как нам быть? Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?
В приказ об увольнении работника по собственному желанию (на основании заявления работника) ввести пункт:
действие приказа№..... от ...... в части пердоставления очередного отпуска работнику отменить. Выплатить работнику денежную компенсацию за не использованный отпуск в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьДа конечно. Что то в кадрах у вас там сплоховали.
Вы можете взять и дни и компенсацию за эти дни, все это предусмотренно законом. Дни могли пропасть только если прошло 3 года. А даты это период за оторый вы берете отпуск. Пусь исправляют свои ошибки кадры. У меня такой вопрос. С 01.02.06 г. взяла 40 к\дн. в счет очередного отпуска, в приказе написали за период работы с 25.06.05 г. по 26.06.06 г. Всего отпуска 59 к\дн. С 25.08.06 г. хотела забрать остатоток дней, но в отделе кадров сказали, что остаток дней пропал так как когда я брала 40 к\дней, в приказе указали как за год. Правильно ли это? Могу ли я воспользоваться остатком отпуска. Заранее благодарна.
да конечно. Что то в кадрах у вас там сплоховали.
Вы можете взять и дни и компенсацию за эти дни, все это предусмотренно законом. Дни могли пропасть только если прошло 3 года. А даты это период за оторый вы берете отпуск. Пусь исправляют свои ошибки кадры.
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьВо-первых, необходимо получить согласие работника на перевод, согласие должно быть выраженно в письменной форме.
Во-вторых, издается приказ по форме Т-8 от 05.01.2004 г. утверж. Госкомстатом., где указывается основание, т.е. заявление работника. Запись в трудовую книжку заносится в соответсвии с приказом.
Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы. Как правильно оформить увольнение переводом и расчитать компенсацию за отпуск, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? С уважением,
Во-первых, необходимо получить согласие работника на перевод, согласие должно быть выраженно в письменной форме.
Во-вторых, издается приказ по форме Т-8 от 05.01.2004 г. утверж. Госкомстатом., где указывается основание, т.е. заявление работника. Запись в трудовую книжку заносится в соответсвии с приказом.
Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы.
СпроситьУважаемая Валентина!
Вы имеете право о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Запись об указании бухгалтерии выплатить ее Вам должна быть в приказе о Вашем увольнении. У меня такая ситуация: Я только пришла из отпуска и хочу уволится с работы. У меня есть еще неиспользованный отпуск за пазопрошлый год. Имею я право на получение компенсации за него или уйти опять в отпуск с последующим увольнением? Заявление мое приняли а что-либо предприниматель по пазопрошлогоднему отпуску отказались. С уважением, Валентина.
Уважаемая Валентина!
Вы имеете право о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Запись об указании бухгалтерии выплатить ее Вам должна быть в приказе о Вашем увольнении.
СпроситьДа, администрация вашего учреждения нарушает трудовое законодательство. Они должны вас предупредить не менее чем за 2 (два) месяца письменно о предстоящем сокращении если оно на самом деле производится. И только не ранее чем через2 месяца издать приказ о сокращении и на его основании вносится запись в трудовую книжку, которая должна быть выдана в последний день работы и тогда же все должно быть выплачено даже компенсация за неиспользованные дни отпуск. У вас в этом случае появится возможность получать пособие по безработице. Хотела бы узнать по подробнее о сокращении на работе. Мне две недели назад сказали, что с 1 августа меня сокращают. Онм попросили написать заявление об увольнении, но по-моему не я должна писать заявление, а они должны издать приказ, а я его подписать. Или как? Как должно выплачиваться выходное пособие?
Да, администрация вашего учреждения нарушает трудовое законодательство. Они должны вас предупредить не менее чем за 2 (два) месяца письменно о предстоящем сокращении если оно на самом деле производится. И только не ранее чем через2 месяца издать приказ о сокращении и на его основании вносится запись в трудовую книжку, которая должна быть выдана в последний день работы и тогда же все должно быть выплачено даже компенсация за неиспользованные дни отпуск. У вас в этом случае появится возможность получать пособие по безработице.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Разница между периодом предоставления отпуска и стажем для предоставления отпуска действительно есть. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год работнику или не чаще одного раза в два года заменяться денежной компенсацией. Это и есть период. А стаж, при котором возможно предоставление отпуска работнику не должен быть меньше 6 месяцев.
В приказе на отпуск в графе период следует указать период в течение которого работник не выходил в отпуск. Я, наверно, не корректно сформулировала вопрос. Но меня интересует есть ли разница между двумя понятиями - период для предоставления отпуска и стаж для предоставления отпуска. Естественно стаж уменьшается отпусками без содержания, и поэтому за период равный году, стаж для отпуска может быть меньше. Что именно должно быть указано в приказе на отпуск в графе период за который предоставляется отпуск - именно период или стаж для отпуска.
Уважаемая Татьяна!
Разница между периодом предоставления отпуска и стажем для предоставления отпуска действительно есть. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год работнику или не чаще одного раза в два года заменяться денежной компенсацией. Это и есть период. А стаж, при котором возможно предоставление отпуска работнику не должен быть меньше 6 месяцев.
В приказе на отпуск в графе период следует указать период в течение которого работник не выходил в отпуск.
СпроситьВ период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями. Госслужащий предупрежден об увольнении за два месяца по сокращению штата. В этот период он заболел. Предложений о новой работе пока не поступило. Каким образом поступает администрация, если работник предъявит больничный лист по истечении двух месяцев?
В период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями.
СпроситьЕсли приказ на большое количество работников - проще указать, что: 1. оплату производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 2. Работники, отработавшие праздничные дни, в срок до ___числа должны написать и представить в отдел кадров заявление о своем желании получить другие дни отдыха. 3. Бухгалтерии (отделу труда) в соответствии с поданными заявлениями рассчитать оплату за отработанные дни.
Если небольшое количество работников, можно указать поименно, а против каждого указать, в какой форме он получает компенсацию - увеличенная оплата или другие дни отдыха.
А использовать лучше законную формулировку - другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Андрей Аркадьевич Малых очень прошу помочь разобраться. Как правильно оформить приказ о работе в праздничные дни, пожалуйста подробно опишите. Можно ли за работу в праздничные дни в приказе написать-предоставить два отгула или скажем два дня к отпуску как правильно. С большим уважением к Вам Валентина. Если можно ответьте срочно и подробно.
Если приказ на большое количество работников - проще указать, что: 1. оплату производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 2. Работники, отработавшие праздничные дни, в срок до ___числа должны написать и представить в отдел кадров заявление о своем желании получить другие дни отдыха. 3. Бухгалтерии (отделу труда) в соответствии с поданными заявлениями рассчитать оплату за отработанные дни.
Если небольшое количество работников, можно указать поименно, а против каждого указать, в какой форме он получает компенсацию - увеличенная оплата или другие дни отдыха.
А использовать лучше законную формулировку - другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Сергей!Если Вам предоставленный отпуск уже оплатили,то потребовать возврата денег не могут(ст.137 ТК РФ), а если нет, но приказ об отпуске издан, то имеют право оплатить только период отпуска, приходящийся на срок отпуска до 01.02.2002г., когда вступил в законную силу Трудовой кодекс РФ, в ст.177 которого гарантии и компенсации для лиц,совмещающих работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Я получаю второе высшее образование, ушел в учебный отпуск до вступления нового КЗОТ, имею ли я право на оплачиваемый отпуск, если он начался до 01.01.2002 г.?
Уважаемый Сергей!Если Вам предоставленный отпуск уже оплатили,то потребовать возврата денег не могут(ст.137 ТК РФ), а если нет, но приказ об отпуске издан, то имеют право оплатить только период отпуска, приходящийся на срок отпуска до 01.02.2002г., когда вступил в законную силу Трудовой кодекс РФ, в ст.177 которого гарантии и компенсации для лиц,совмещающих работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.
СпроситьВ соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.
Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням) В контракте руководителя оговаривается, что при произвоственной необходимости рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?
В соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.
Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням)
Спросить