Неправильно указано количество календарных дней в приказе отпуска - как это повлияет на остаток и возможность использования
У меня такой вопрос. С 01.02.06 г. взяла 40 к\дн. в счет очередного отпуска, в приказе написали за период работы с 25.06.05 г. по 26.06.06 г. Всего отпуска 59 к\дн. С 25.08.06 г. хотела забрать остатоток дней, но в отделе кадров сказали, что остаток дней пропал так как когда я брала 40 к\дней, в приказе указали как за год. Правильно ли это? Могу ли я воспользоваться остатком отпуска. Заранее благодарна.
да конечно. Что то в кадрах у вас там сплоховали.
Вы можете взять и дни и компенсацию за эти дни, все это предусмотренно законом. Дни могли пропасть только если прошло 3 года. А даты это период за оторый вы берете отпуск. Пусь исправляют свои ошибки кадры.
Спросить
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 14.04.2015 г. В отделе кадров посчитали количество дней отпуска и увольнение у меня 19.05.2015 г. Так получилось, что у меня заболел ребенок, я взяла больничный по уходу. Вопрос: должны ли мне продлить отпуск за счет больничного листа? Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали забирать трудовую книжку, отказав мне в продлении отпускного периода.
Здравствуйте! Все верно, если вы на больничном по уходу за ребенком, то отпуск не продлевается, а если бы болели вы, то продлили бы
СпроситьУстроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?
Здравствуйте.
Попросите в отделе кадров копию личной карточки работника, в которой расписано, когда и за какой период Вы брали отпуск.
Вам он, суда по тому. Что Вы сейчас написали, с 31 мая предоставлен авансом. Поскольку декрет не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы просите их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы вашего рабочего года работодателю все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, работодатель не обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Если же вы попросите неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязан предоставить их, только если у вас есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если вы воспитываете ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Однако все советуют работодателям идти работникам навстречу в любом случае. Ведь если вам нужен отпуск, вы все равно его может получить - уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ). А это только усложнит документооборот работодателя.
Напомню, что под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
И еще, согласно статье 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Мне не понятно, почему кадры вам так сказали, скорей всего они вам сказали не правду. Нужна личная карточка работника по форме т 2. Там будут написаны ваши отпуска.
Спросить
Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н
Перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск (140 дней - перед и после отпуска по БИР)
И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ)
После декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):
в государственную инспекцию труда;
в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
в прокуратуру;
в суд.
Спросить
Я перед декрет ом получается не брала отпуск, и беру его после декрета. Но она все равно показала мне карточку личную, где всё написано но все равно говорит что пойду я в следующий раз только 2023 году.
СпроситьПисьменно нужно составить прошение о выходе в отпуск, зарегистрировать в отделе кадров с входящим номером, получить письменный ответ и направить жалобу в инспекцию труда и пусть разбираются
Вы же в свою очередь получите ответ по проверке на вашу жалобу и вправе взыскать компенсацию морального вреда через суд со ссылкой на ст.. 151 ГК.
СпроситьМужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?
На работе муж хотел взять 7 календарных дней в счёт отпуска (отпуск в этом году у него льготный), слетать проведать родителей пожилых. Написал заявление, начальство подписало это заявление. Но в отделе кадров отказали в предоставлении этих 7 дней, как льготного отпуска (сказали брать за свой счёт), мотивируя это тем что они не могут отпускать в отпуск больше 18% всего личного состава. Законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте!
Если заявление подписано руководителем организации, то отдел кадров должен предоставить отпуск.
Решайте данный вопрос с руководством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОтработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск.
Спросить
Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.
Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах.
СпроситьМой муж является работником государственного предприятия (ТЭЦ). 30.05.2016 он написал заявление на предоставление очередного отпуска количеством 19 дней: 14 дней за 2016 год и 5 дней неиспользованного отпуска за 2015 год. При этом он написал в заявлении дату начала отпуска 13 июня, не зная, что 13 июня 2016 года является нерабочим днем (перенос с 12.06.2016 г.). Когда 01.06.2016 он узнал, что 13.06.2016 г. является нерабочим днем, обратился в отдел кадров с просьбой изменить сроки отпуска. С пециалист отдела кадров отказала, сказав, что она приказ уже оформила на 14 дней и изменять его не собирается.
Как можно изменить сроки отпуска так, чтобы он не начинался в выходной день? Каким образом можно включить в очередной отпуск неиспользованный отпуск за предыдущий год?
Я устроена на работу 27.01.2015 г.
27.01.2015-27.01.2016 это 1 расчетный период. За первый период работы я брала 14 дней отпуск.
С 6.04.2016 г я ухожу официально в декрет.
С 27.01.2016-6.04.2016 уже начался второй расчетный период.
Такой вопрос: по закону сколько дней мне положено?
Согласно статье 260 тк рф я могу взять полный отпуск независимо от стажа. И плюс остаток отпуска за прошлый период. Я хочу взять 14 дней (остаток)+ 28 дней согласно закону=42 дня. в отделе кадров мне говорят что я не заслужила 28 дней по закону. Могу взять только 14 дней, которые остались. Что делать в данной ситуации?
21 августа этого года у меня был последний день отпуска по уходу за ребенком. Я звонила в отдел кадров они мне сказали, что у меня только 13 дней отпуска, если я хочу больше, то за свой счет. Я написала заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца с 24.08 по 23.10. А сейчас прочитала, что имела право на отпуск оплачиваемый 28 дней по ст. 260 и 121 ТК РФ. Позвонила еще раз в отдел кадров, мне сказали, что так как я написала заявление на отпуск за свой счет, то про 28 дней могу забыть. Есть какие-нибудь варианты как воспользоваться своим правом?
Отзывайте заявление об отпуске без сохранения заработной платы путем подачи заявления. Пишите другое заявление уже о предоставлении вам ежегодного отпуска в полном объеме в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Если к моменту использования такого отпуска рабочий год, за который вы его собираетесь использовать уже наступил, вы не пользовались данным правом перед уходом в отпуск по беременности и родам, часть отпуска за текущий рабочий год уже не использована ранее, то отказать вам в предоставлении полного отпуска работодатель не имеет права.
Спросить10.03.2017 г. устроилась на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней. До 10.03.2018 г. оставшиеся 14 дней я не брала, то есть за мой рабочий год 2017-2018 у меня осталось 14 дней отпуска. 18.04.2018 г. я написала заявление на предоставление отпуска на 28 дней. В отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 14 дней, так как в 2017 г. уже брала 14 дней. Возможно ли мне получить полноценный отпуск на 28 дней? Если да, то как мне это доказать?
Добрый день Маргарита!
В соответствии со статьей 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть свои оставшиеся не использованные 14 дней вы можете присоединить к своему основному отпуску по графику или отгулять их отдельно в любое удобное для Вас время (но лучше сперва согласовать это с работодателем).
СпроситьУстроена на работу (выйдя из декрета переведена в новое юр.лицо) 10.11.2012. Отгулять успела в период с 10.11.2012-10.11.2013 - 17 дней очередного оплачиваемого отпуска. С 10.11.2013 по настоящее время отгуляла 12 дней отпуска очередного. 01.08.2014 ухожу в декрет (больничный декретный). Сколько дней ежегодного отпуска я могу отгулять перед декретом и как это считается математически, и на что сослаться в отделе кадров. Спасибо. (стандартный отпуск на этом месте работы 28 дней календарных в год)
вы имеете право взять отпуск в полном размере 28 дней
ст.260 ТК РФ, а можете сюда еще прибавить 11 дней за прошлый период
Спросить
