Приказ на период отпуска / Трудовое право - 16339 советов адвокатов и юристов

Я сотрудник МЧС России в Республике Крым. В отпуск улетаю в г. Хабаровск. Обязаны ли мне возместить мои расходы на билеты туда и обратно? Стаж службы 10 лет. В бухгалтерии мне говорят что никто возмещать не будет, хотя вроде как обязаны возместить. Если должны то подскажите согласно какого приказа?

Я нахожусь в учебном отпуске с 27 декабря 2013 по 28 февраля 2014 года. Во время отпуска меня вызвали на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пишу заявление уволить 03 марта 2014 года. 20 февраля 2014 года я узнаю, что в организации где я работаю, выдают уведомление о сокращении численности штата. Мне это уведомление ни кто не выдавал. Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по сокращению штатов? Что для этого нужно? Должны ли мне вручить уведомление о сокращении и в какой срок? Если по 28.02.14 г я нахожусь в учебном отпуске, далее с 03 марта у меня основной отпуск - 44 дня.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Главбух МУПа ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты в отчетный период, на предприятии бухгалтерия в одном лице, то есть бухгалтеров больше нет. Руководитель заключил срочный трудовой договор с физлицом на время отсутствия основного работника без согласования кандидатуры с собственником предприятия (КУМИ). Правомерны ли в этом случае действия руководителя? Собственник требует объяснительную.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Правомерен ли отказ командира войсковой части в предоставлении мне учебного отпуска, обучался в вузе до подписания первого контракта служба менее 3 лет.

Здравствуйте, у меня вопрос по ТК. Я работаю в ООО, в магазине. Это сеть магазинов. Нам сообщили что наш магазин закрывают и последный рабочий день будет 30 января. Сейчас прислали приказ об этом. Могу ли я его не подписывать? Я так понимаю что если подпишу его то выплаты за два месяца не будет? В нашем городе тяжело найти работу и эта выплата помогла бы.

Я работаю на предприятии, хочу написать заявление на отпуск, на несколько дней. Мне утверждают, что я могу написать заявление только за три недели, либо за свой счет. Так же утверждают, что написан приказ и подписан исполнительным директором. Законно ли это? У меня не совершеннолетний ребенок.

Мобилизованный приехал в отпуск где по месту жительства был определён в ближайшую военную поликлинику для прохождения лечения, после окончания отпуска командир части заявил что будет его переводить в поликлинику части. Имеет ли он на это полномочия и может ли мобилизованный окончить лечение в военной поликлиники по месту жительства?

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

Я в конце 5 курса мед университета после сдачи экзаменов перед практикой взяла академ по беременности и родам, то есть из программы 5 курса у меня не закрыта только практика, сейчас выхожу с академа в октябре, меня на 5 курсе оставят и мне заново нужно будет всё сдавать или на 6 курсе по индивидуальному календарю досдам практику?

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:

- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)

- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?

Служу по контракту в ВНГ РФ 5 лет, поступил ВУЗ с гос. аккредитацией, на первом году службы, командование не уведомлял. Первоеое высшее; заочное; на коммерческой основе. Имею ли я право на учебный отпуск?

Стаж работы в УИС 22 года и 1 месяц. Увольняют по ВВК по состоянию здоровья по группе Д. Остались не использованные отпуска за 2022 и 2023 годы. Еще ведь должны один дополнительный отпуск при таком большом стаже? Могу ли я вместо отпусков забрать выплаты и уволиться? И группа Д как-то влияет на размер пенсии?

Ситуация следующая. Дочь находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев) и параллельно учиться в медицинском университете в ординанатуре на очной форме обучения, может ли зять оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие документы ему для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет в одной организации. Можно ли официально выйти на работу в другую организацию на 3 х часовой рабочий день по срочному трудовому договору, не увольняясь из первой организации?

Отказали в выплате пособия на первого ребёнка рождённого после 1 января 2018 года, я нахожусь в декретном отпуске, муж официально не работает с 1 января 2018 года. Первый год (2018 год) нам одобрили выплату, но при повторной подачи документов уже в 2019 году (при исполнении ребёнком 1 года) в центре выплат сказали так: « у вас нет официального заработка, нет справки с биржи труда, значит вы не нуждаетесь в данной выплат». Но в законе не прописано про неработающую категорию граждан. На сколько правомерен отказ? Проживаем в камчатском крае.

Заранее спасибо!

Имеется ли льгота для назначения досрочной пенсии в моем случае?

1983-1984 гг - фельдшер выездной бригады станции скорой медицинской помощи (работала на 0,5-0,75 ставки в период учебы в мединституте)

1986-1989 гг - врач выездной бригады (Городская клиническая больница скорой медицинской помощи).

Засчитываются ли данные периоды работы в льготный медицинский стаж согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г № 781 пю 5 (б) , как 1 год и 6 мес? На работе ОК льготой не посчитал.

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель требует, что бы я прошла диспансеризацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984 н. Ребенку 1 год и 4 месяца, Детский сад не посещает. Оставить не с кем. Для прохождения медосмотра необходимо ехать в другой населеный пункт, который удален на 60 км.Правомерно ли требование работадателя? Если да, то есть ли возможность не проходить мед. осмотр? Требуют объяснительную.

Я сотрудник УФСИН, работаю в районе приравненном к крайнему северу, стаж 20 лет. В данный момент на больничном, за 15 год в отпуске не был, пришло заключение ВВК увольняют по ст. 58 п.з (по ограничению состояния здоровья).

Вопрос: могут ли мне отказать в соединение отпусков за 15-16 год с выходом на пенсию.

Скажите пожалуйста.

Если я перешла на третий курс, и могу закрыть только одну сессию (зимнюю) а на летнюю сессию приехать я не могу, по беременности, могут ли меня отпустить в академический отпуск, не закрыв полночью курс, то есть у меня будет полностью закрыта 2 курса, а третий на половину, смогут ли они два года ждать меня, не закрыв курс полностью? Потому что я бы хотела взять Академ сейчас, без закрытая сессии 3 курса. Чтобы сразу после академического отпуска пойти на третий курс.

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

Я работаю на гос. службе временно на декретной должности. Сама собираюсь идти в декрет. Роды у меня в декабре а в феврале выходит основной сотрудник. Какие мои права и обязаны ли мне предложить другую постоянную вакантную должность (я согласна даже на более низкую должность но постоянную) такие вакансии в организации есть.

Являюсь ветераном труда федерального значения, работаю в больнице на Ямале. Проблемы с получением очередного отпуска. Планировал идти в отпуск в мае, но предложили в это же время поехать на учебу в Санкт-Петербург, согласился. На лето согласился заменить коллегу в поликлинике проф осмотров на период его отпуска. Написал заявление на перенос отпуска на сентябрь. Не подписывают - в поликлинике остается один врач, не справится с нагрузкой. Права ли администрация? Имею ли я право на получение неоплачиваемого отпуска в 30 дней по окончании основного отпуска, или на Ямале это положение не действует?

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

, могу ли я попросить чтоб я сдавала дистанционно.

Я муниципальный служащий имею трех несовершеннолетних детей разведена алименты не получаю прохожу аттестацию раз в три года сейчас опя будет аттестация меня хотят завалить на этой аттестации чтоб перевести на техническую должностью/Посоветуйте что делать/ Что будет если во время аттестации я буду на больничном/

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 1.3. Позвонили с работы и сказали что генеральный директор вызывает на разговор. Могу ли я не ехать? Потому что ключевое слово там было "вызывает" и я не знаю при этом для чего, никто не знает. Я боюсь что меня захотят обмануть как-то, потому что когда я забеременела они просили писать по собственному желанию и когда я ответила что не хочу увольняться и буду работать пригрозили что мягко говоря "легко мне не будет работаться".. для чего могут вообще вызвать к ген. Директору во время отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Я военнослужащий по контракту. Находясь в основном отпуске заболел. Вернусь в часть по выздаравлению. Могу ли я использовать ВПД выданное мне на обратную дорогу если срок отпуска закончился.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

После аварии я нахажусь на больничном один год сколько времени могут платить, держать на больничном, а лечение продолжаетя операции еще возможно на позвоночнике, с работы звонят говорят, что немогут держать больше на больничном,2 йгод пошол больничного. С работы говорять чтобы в отпуск шол, и по окончанию отпуска что-бы уволился если на работу не выйду. Врачи будут отправлять на ВТЭК на 18 сентября. Если установят инвалидность это временно, после выздоровления хочу работать. Увольняться мне или можно будет написать заявление в отпуск без содержания. Как мне в этой ситуации поступить правельно?

Мне был оформлен отпуск на 28 дней с 14.03.16 по 10.04.16. В период отпуска я находился на работе согласно с устной договоренностью с руководством (из-за производственной необходимости). Отзыва из отпуска не оформлялось - смысл был ликвидировать задолженность по отпуску более 28 дней, предполагалось дать мне возможность отгулять этот отпуск позже без оформления дополнительных документов. Оплата отпуска произведена не была. Приказ на отпуск был подписан мной в скане и также в отсканированном виде направлен в отдел кадров - оригинала нет. Вопрос - могу ли я потребовать аннулирования этого отпуска, чтобы в случае увольнения мне компенсировали его?

Спасибо.

Можно ли податься на академический отпуск в колледже, если ты ИП и работаешь? К примеру на 1 год академический отпуск по работе, или как?

Я работаю педагогом в школе, с 1 июля ушла в ежегодный отпуск при этом отпускные оплатили в полной мере, а 22 июля наступило время декретного отпуска Смогу ли я получить при такой ситуации декретные и когда?

Я военный, в мае 2017 года поступил в ВУЗ, на основании решения аттестационной комиссии воинской части, до этого момента ездил на учебные сессии без проблем, но теперь требуют справку от командира воинской части на разрешение обучения полпгаясь на Постановление Правительства 1155. Данную справку я взял у командира части, который уже уволился со службы, но юристы ссылаясь на то что она не выдаётся во время обучения, все равно отказывают подписать рапорт на учебный отпуск.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Мой сын находится в академическом отпуске, он не сдал один экзамен, сейчас по возвращении с отпуска, ему сказали, что нужно сдать еще 7 зачетов, так как изменился стандарт обучения Как он может все это сдать, если не обучался? Правомерно ли это?

Дочь учится на дневном отделении, могу ли я работающая бабушка взять отпуск по уходу за ребенком в летний период и какие для этого документы я должна представить работадателю.

Прошу информационной юридической поддержки... В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 3 года исполняется 30 июля. По сути, обратно, меня уже не ждут, 31 июля моя должность будет сокращена, так как до сих пор ее держали только из-за моего отпуска. Соответственно, я собиралась увольняться по собственному желанию. Но ситуация неожиданно изменилась, в данный момент я снова беременна. Работодатель, понятное дело, не в восторге. Между окончанием отпуска и началом декрета 3,5-4 месяца. Я не планирую выходить на этот период. Предложила на это время написать заявление на отпуск за свой счет. Что-то мне кажется, что навстречу могут не пойти. Пока непосредственный руководитель взял паузу на осмысление и поиск решения. Выйти на работу физически не могу: фирма за время моего отпуска переехала в другой город. Брать больничные-нет основания, во всяком случае пока. Если откажут в отпуске, что делать?

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, учусь заочно, дочке 4 месяца. Сессия уже началась, но посещать занятия я не могу, так как ребенок на грудном вскармливании. Могут ли мне отказать в академическом отпуске при наличии задолженностей по предметам за прошлые года обучения?

Здрствуйте! Заявление на отпуск написала на 2 января, работодатель отказывается выплачивать отпускные вовремя аргуминтируя это, тем что будут праздники.

Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?