Приказ об изменении даты увольнения / Трудовое право - 8123 советов адвокатов и юристов

Какие документы нужны для обращения в прокуратуру на невыплату заработной платы после увольнения в течение полугода.

Вопрос. Работник за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов уведомлён установленным порядком. Но в связи со сложившимися обстоятельствами (производственная необходимость) дату увольнения необходимо перенести на пол месяца позже.

Предприятие уволило за прогулы 10,13.14. октября по индивидуальному трудспору с 09.10 в день отпуска, затем на суде ЗАО меняет дату увольнения и суд принимает и отказывает в востановлении.

Чтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.

Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.

Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?

Уволен с организации по собственному желанию 25 ноября 2015 года. Окончательный расчет получил только 3 декабря 2015 года. Есть ли возможность подать исковое заявление в суд об изменении даты увольнения и получении компенсации за невынужденные прогулы?

Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение за 14 дней, получилась дата уовольнения 12 сентября 2017 г, пришла домой, перепроверила, а дата 14 дней истекает только завтра 13 сентября 2017 г. Вот думаю, стоит ли мне сегодня 12.09.17 ехать к работодателю за своей трудовой книжкой, а то приеду он скажет-завтра 14 дней истекает т.е.13.0917 г. Вот как быть? Должен ли в этом случае меня оповестить мой работодатель с тем, что дата моя и датах их увольнения не совпадает? Т.е. я написала уволить меня 12 сентября 2017 г (но это 13 дней получается с даты подачи заявления), а по закону то нужно 13 сентября... Помогите, пожалуйста.

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?

Написала заявление написала по собственному на 22.04 и не работаю уже. Теперь мне перезвонили и сказали, чтобы я пришла и переписала заявление, на 18.05 потому, что их кадровик был в отпуске, это норма?

Если взять больничный на две недели во время отпуска за несколько дней перед сокращением, перенесется ли дата сокращения в этом случае?

В день увольнения со собственному желанию была на больничном. Работодатель уже как больше месяца не спрашивает прислать ли мне трудовую книжку по почте или я сама ее приеду заберу. Должен ли он теперь перенести дату увольнения в трудовой на дату, когда фактически передаст трудовую или направит уведомление с запросом как я её хочу получить (при этом признать предыдущую запись в трудовой об увольнении недействительной) и оплатить все дни до дня отправления мне уведомления или передачи трудовой на руки?

Здравствуйте!

В трудовой книжке указана дата увольнения 24.05.2017 г., но трудовую получила почтой 14.06.2017 (согласие на отправку почтой я не давала) Могу ли я потребовать изменения записи от 14.16.2017 г.? И куда обращаться, т.к. работодатель отказывается вносить изменения?!

В трудовой книге исправлена дата увольнения, можно сделать какую нибудь экспертизу, которая подтвердит какая изначально была дата и могут на основании этой экспертизы засчитать этот стаж, или же обратиться в суд и он уже на основании экспкртизы даст подтверждение этой записи.

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

Может ли работодатель по моей просьбе изменить статью увольнения? Была уволена 2 месяца назад по статье 83 п.5 (признание работника полностью нетрудоспособным согласно мед. заключению). Возможно ли законодательно аннулировать данную запись и уволить по собственному желанию?

В организации издан приказ о выводе из структуры предприятия отдела кадров с 01.11.2017, и ввод в структуру 2 групп по кадровому учету с 02.11.2017. Согласно данному приказу кого необходимо уведомить о сокращении?

Ситуация такая, в ноябре 21 года состоялся приказ об увольнении по собственному желанию, в мае 22 года по заключению ВВК категория В, был подан рапорт о внесении изменений статьи, в ноябре вышел с отпуска и меня не исключают из списков части ссылаясь на 647 указ, приказ так и не изменили на увольнение по состоянию здоровья!

Как рассчитываются 2 месяца предупреждения перед сокращением (увольнением). т.е например уведомление пришло 1 ноября это значит я буду уволен с 1 января или с 2 января, по закону?

Можно ли уведомлять сотрудников прислав скан приказа на электронный ящик или обязательно только в письменном виде (работник в другом городе чем сама фирма).

Трудовую книжку удаленный работник должен получить в день увольнения или достаточно, чтобы письмо отправленное с трудовой книжкой было датировано днем увольнения?

Интересует с точки зрения работника, чтобы понимать как себя вести. Спасибо!

Может ли работодатель по моему заявлению об увольнении, отправленному в период межвахтового отпуска, в котором не указано с какого числа прошу уволить, а стоит дата отправки заявления, уволить с даты отправки, т. е. без предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока?

Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! В заявлении нужно ли указывать дату увольнения? Сколько дней придется отработать после указанной даты? Приложен договор-пожалуйста прочитайте!

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Трудовой договор временного работника ограничен датой. Какой датой его уволить, если основной работник уволился раньше-датой окончания ТД или датой увольнения основного работника?

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать конкретный расчет, а написать так:

"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

На меня пришёл приказ об увольнении по несоблюдению при это я находился на реабилитации, после операции по замене тазобедренного сустава могу я поменять статью увольнения, и могу я рассчитывать на вторую операцию так как врачи говорят что у меня категория Д. И я не годен к военной службе.

06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.

Ситуация следующая.

Было написано заявление на отпуск с последующим увольнением с 27.07.2016 по 21.08.2016 (56 календарных дней). В трудовой книжке дата увольнения проставлена 21.08.2016 (это выходной день). Правомерно ли это? И если не правомерно, что следует предпринять, чтобы исправить данную оплошность и внести изменения?

Я отработала на работе с 13.03.2017 по 16.06.2017 при увольнении в трудовой обнаружила, что принята 01.04.2017 уволена 16.06.2017, правомерно ли это?

Ряд вопросов, следующего характера, иск о восстановлении на работу, с целью изменения статьи увольнения, будет такой же как просто восстановление на работу? Ответчик, будет УМВД по последнему месту службы или мвд в целом?

Назначена служебная проверка (госслужба) в отношении меня по факту исправления даты в листе согласования нормативного правового акта, это вменяют мне. Я этого не делала. Что можно предпринять.

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

16.10.2010 я был вынужден уволиться по собственному желанию по окончании отпуска. Собственник предприятия отказывается произвести со мной расчёт,как по больничным листам (на больничном я находился в отпуске), так и произвести полныйт расчёт,включая компенсациюза неиспользованный отпуск.

Вопрос: Могу ли я подать в суд на восстановление на работе и выплате вынужденного прогула?

У меня произошёл вот такой инцидент неприятный. Объяснить мне. Работаю-л, на ОАО РЖД машинистом грузового движения. На работе все хорошо было, не прогулов, не выговоров, и нарушений трудовой дисциплины порядка не было. Вот решил как то съездить на машине в личное время свободное до родителей буквально 2 км, останавливает меня ДПС, выписывают протокол без прав, у меня их нет, штраф в размере 5 т.р и 15 суток, за езду в нетрезвом виде. Через два месяца после этого меня увольняют с работы согласно статьи 83 РФ по не согласованию сторон в трудовых спорах по трудовому договору т.е я лишился прав, которых не было у меня и не получал на автотранспорт средство, и лишился работы т.к мне сказали что я не могу управлять теперь Локомотивом. В статье написано, что любой гражданин лишившись право на автотранспр средство, право на оружие и тд, может подлижать административному ответственности. Но у меня прав не было, . Могу ли я оспорить и восстановиться на работу.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Увольняют по ч 1 п 1 ст 77. Хотели уволить завтра, но проблема у фирмы в том, что на счету 0 рублей и нет денег произвести все расчеты. Отсюда предложили уйти в адм отпуск (за свой счет) до 20 го числа включительно, трудовую вроде бы должны завтра отдать, а вот расчет обещают произвести 20 го. Скажите, есть ли варианты при котором они могут обмануть и не заплатить 20 го, при условии, что доп соглашение об условиях с расставанием уже заключено со всеми осовными моментами?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Я работаю санитаркой в операционной, сутки трое. Руководство перезаключает с нами договора, теперь оклад будет 4520 (был 3616), но за ночные часы теперь 0,6%оплачивается (вместо 100%),стажевые 0,1% (вместо 0,2%).Нас поставили уже перед фактом, скажите законно ли это? И к чему привязывается МРОТ? За была около 10000 тс. Теперь не знаю сколько будем получать!

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.