Правомерно ли принять дату увольнения в трудовой только после определенного срока работы?
Я отработала на работе с 13.03.2017 по 16.06.2017 при увольнении в трудовой обнаружила, что принята 01.04.2017 уволена 16.06.2017, правомерно ли это?
Все зависит когда Вы были приняты приказом на работу, а именно какой датой. Если у Вас договор с 13.03.2017 года, Вы вправе требовать внести изменение в трудовую книжку в связи с неточностью записи. Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b][/b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Неправомерно. Обратитесь в суд либо в прокуратуру или в трудовую инспекцию
Спросить
Добрый день, Марина Сергеевна!
Нет, это не правомерно.
ст. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьСтатья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Требуйте выдачи второго экземпляра трудового договора. Для этого направьте письменное заявление бывшему работодателю. Если откажет - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Нет, Не правомерно. Обратиетсь в инспекцию труда и в суд о внесении изменений в трудовую книжку, если не правильно внесена запись Удачи Вам
Спросить
Пишите заявление о предоставлении вам вашего экземпляра трудового договора, в случае отказа-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
При увольнении с работы узнала, что один год, 2018, я там не работала. Была уволена и принята вновь в 2019. Все записи в трудовой сделаны одним днем в 2022. Трудовых договоров на руках нет. Как восстановить этот год стажа?
При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...
Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
Смена юр лица в трудовой уволен принят, после смены юр лица отработал четыре месяца при увольнении могу расчитыварь на компенсяцию за не использованный отпуск.
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу 09.01.18, уволен 22.01.18. За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении? Заранее спасибо.
Уволен по собственному желанию 25.07.2016 года. С 08.08.2016 на больничном. В 2016 году отработал 7 месяцев. В 2015 году отработал 6 месяцев. В 2014 году не работал. В 2013 году отработал 11 месяцев. В 2012 году отработал 2 месяца. В 2011 году отработал 10 месяцев. В 2010 году отработал 12 месяцев. Вопрос-за какие годы я могу предоставить справку о среднем заработке для оплаты больничного листа?
Написала заявление 16.05.2011 г прошу уволить по собственному желанию с 17.05.2011 г. Начальник заявление подписал, издал 16.05.2011 г приказ об увольнении, при этом пояснил что 17.05.2011 г является последним рабочим днем (я отработала). В трудовой книжке записали уволена с 17.05.2011 г.
Правомерно ли это, и какой статьей это регулируется?
В трудовой книжке работницы в самом начале ее трудовой деятельности есть запись об увольнении: уволена позднее, чем принята на следующую работу. Например:
01.07.1999 Уволена по собственному желанию
11.05.1999 Принята на должность врача - дезинфектора.
Как быть? Этой организации от куда уволена работница уже не существует.
С уважением.
С 7/01/2014 принята на работу. 21/07/2015 написано заявление на увольнение и подтверждение на отпуск. С 27/07/2015 вышла в отпуск. 20/08/2015 прихожу на работу за трудовой книжкой. Мне говорят что я должна компании 6900. Я должна принести наличными деньги в компанию. Почему не сделали удержание при расчете? Правомерно ли это? Какие последствия если не возмещу эту сумму?
