Приказ об оплате труда / Трудовое право - 1555 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего. Если я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить? Перевод на другую работу.
Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?
Добрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего.
СпроситьЕсли я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить?
СпроситьИз содержания вашего вопроса не совсем понятно что значит перевод. Как я понимаю вы приняты на работу на должность машиниста бульдозера. А конкретно на каком бульдозере вы будете выполнять вашу трудовую функцию это не важно. Поэтому не может идти речь о переводе и соответственно о снижении размера заработной платы. Очень хотелось бы увидеть этот приказ. Отправьте его в л с.
СпроситьВряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос следующий: может ли работодатель не выплачивать премию ("лишить премии") за то что я ношу на работу обувь неустановленного образца, хотя организация установила форму черная обувь без каблука, но обувь организация не выдает.
Вряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУважаемый Андрей Сергеевич г. Апатиты!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия Оплаты труда, в т.ч. северные надбавки и районный коэффициент.
Поэтому рекомендую вам оспорить данные действия Работодателя в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.05.2018 г. Добрый вечер! Нужно смотреть ваши расчетные листы, трудовой договор, положение об оплате труда, что бы ответить на ваш вопрос. И сколько вы получаете от оклада? Полярки Вы заработали в полном объеме? Работаю в Мурманской области. Работодатель выдает расчетные листки, где прописаны просто часы и оклад. Ночные и премии. Но не прописываются северные надбавки и районный коофициент! Чем это грозит работодателю? И можно ли подать в суд на компенсацию?
Уважаемый Андрей Сергеевич г. Апатиты!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия Оплаты труда, в т.ч. северные надбавки и районный коэффициент.
Поэтому рекомендую вам оспорить данные действия Работодателя в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.05.2018 г.
СпроситьДобрый вечер! Нужно смотреть ваши расчетные листы, трудовой договор, положение об оплате труда, что бы ответить на ваш вопрос. И сколько вы получаете от оклада? Полярки Вы заработали в полном объеме?
СпроситьНеизвестно, но по федеральным учреждениям - нет.
Примерное положение
об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н)
Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[quote]2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
[/quote] Будет ли доплата за непрерывный медицинский стаж при переходе из частной клиники в государственную.
Неизвестно, но по федеральным учреждениям - нет.
Примерное положение
об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н)
Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.Спросить
Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании предприятия. По выплате премии должен быть приказ обязательно Удачи Вам. Положена ли выплата премий-за дополнительную работу сторожам и техничкам в сельской местности, работаем в культуре.
Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании предприятия. По выплате премии должен быть приказ обязательно Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии с ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 09.12.2008 N 278
(РЕД. ОТ 28.05.2013) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ" (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РОССИИ 27.01.2009 N 13178)
http://ppt.ru/docs/prikaz/fst/n-278-961 Добрый день! Мы-казенное учреждение. По приказу ко дню местного самоуправления начисляю единовременную выплату в размере ФОТ. У уборщицы зарплата месячная 6500-00. Ежемесячно доплачиваю до МРОТ. Вопросы: 1). ФОТ у уборщицы будет 6500-00 или в размере МРОТ? 2). В этом месяце при начислении зарплаты ей доплачивать до МРОТ или нет?
В соответствии с ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 09.12.2008 N 278
(РЕД. ОТ 28.05.2013) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ" (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РОССИИ 27.01.2009 N 13178)
СпроситьСмотрите положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия. В случае не согласия можете обратится в инспекцию труда. Поясните пожалуйста: Предположим зарплата одного работника со всеми надбавками составляет 9 000, но работает он на неполную ставку, а зарплата другого 15 000, но для этого он трудится на 1,5 ставки. Кто из них получит надбавку к зарплате?
Смотрите положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия. В случае не согласия можете обратится в инспекцию труда.
СпроситьПоскольку вы работаете 4 часа, т.е. на пол. ставки вашей должности, то Вам должны начислить 50 % минимальной заработной платы, смотря, что еще указано в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, смотреть надо. Я работаю 4 часа получу я полностью МРОТ или как мне обьяснили только половину потому что рабочий день 4 часа.
Поскольку вы работаете 4 часа, т.е. на пол. ставки вашей должности, то Вам должны начислить 50 % минимальной заработной платы, смотря, что еще указано в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, смотреть надо.
СпроситьСогласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей!
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае, если расписка составлена в соответствии с ГК РФ, то имеете полное право подать заявление на получение судебного приказа. Уважаемый Сергей, в данном случае, если расписка составлена в соответствии с ГК РФ, то имеете полное право подать заявление на получение судебного приказа. Здравствуйте. Согласно ст. 808 ГК РФ Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, Дела при цене иска не более 50 тыс. рублей рассматривает мировой судья. Могу ли я подать в суд на должника если от него емсть расписка.
Добрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае, если расписка составлена в соответствии с ГК РФ, то имеете полное право подать заявление на получение судебного приказа.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 808 ГК РФ Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, Дела при цене иска не более 50 тыс. рублей рассматривает мировой судья.
СпроситьСмотрите свое Положение об оплате труда - что там сказано насчет материальной помощи. Ст.8 ТК РФ. И когда она выдается Вам. А
вообще это право работодателя. Дело в том, что ТК РФ такие вопросы не регулирует. Вопросы, связанные разовой финансовой помощью сотрудникам на каждом предприятии, размеры сумм, сроки в которые происходят выплаты, и виды этой помощи устанавливаются руководителями предприятия и детально прописываются в коллективном договоре, приказе или других локальных актах предприятия. Советую вам с ними ознакомиться, чтобы получить ответ на свой вопрос. Здравствуйте. Могут ли мне отказать в материальной помощи перед декретом?
Смотрите свое Положение об оплате труда - что там сказано насчет материальной помощи. Ст.8 ТК РФ. И когда она выдается Вам. А
вообще это право работодателя.
СпроситьДело в том, что ТК РФ такие вопросы не регулирует. Вопросы, связанные разовой финансовой помощью сотрудникам на каждом предприятии, размеры сумм, сроки в которые происходят выплаты, и виды этой помощи устанавливаются руководителями предприятия и детально прописываются в коллективном договоре, приказе или других локальных актах предприятия. Советую вам с ними ознакомиться, чтобы получить ответ на свой вопрос.
СпроситьСудя по изложенному - вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель - не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить. Законность снятия надбавки.
Мне и ряду работников установлен персональный коэффициент (пк) с 1.01 на год. В ноябре пк был начислен и выплачен. 15.12 был издан приказ о прекращении выплаты пк с 01.11. Пк удержали выплаченный в ноябре в декабрьскую зарплату. И за декабрь пк не начислили. Законно ли это?
Судя по изложенному - вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель - не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить.
СпроситьДоброе утро. У вас на руках должен быть трудовой договор, где указано о виде работы (по ставке согласно штатного расписания, почасовая и т. д.). Запросите копию приказа о приеме на работу, справку 2 НДФЛ. Сошлитесь что хотите получить кредит. А потом уже определяйтесь были недоплаты или нет. За умеренную плату готова написать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы, морального ущерба. Работаю в ООО санаторий, при поступлении на работу об оплате не сообщили. Думала, что работа ставочная, а потом оказалось, что почасовая. И.е. в течение 3 х лет недоплачивали. Правильно ли это.
Доброе утро. У вас на руках должен быть трудовой договор, где указано о виде работы (по ставке согласно штатного расписания, почасовая и т. д.). Запросите копию приказа о приеме на работу, справку 2 НДФЛ. Сошлитесь что хотите получить кредит. А потом уже определяйтесь были недоплаты или нет. За умеренную плату готова написать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы, морального ущерба.
СпроситьЗдравствуйте! Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации (положение об оплате труда, премии), коллективном договоре. Работника обязаны с приказом ознакомить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Меня лишили премии за месяц, узнал я это когда получил зарплату, с приказом и причиной меня не ознакомили до сих пор (с момента начисления зп), по положению о премировании приказ должен быть. Из устного разговора узнал что лишили за ситуацию которая произошла в месяце следующем за расчётному (зп февральская, ситуация в марте) законно ли это?
Здравствуйте! Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации (положение об оплате труда, премии), коллективном договоре. Работника обязаны с приказом ознакомить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьТатьяна, положена.
22 сентября 2015 года был утверждён приказ №1040 Министерства образования. Его действие распространяется на период введения ФГОС для детей с ОВЗ. Приказ определяет:
- принципы финансирования образовательных организаций
- регулирует оплату труда работников образовательных учреждений в условиях работы в ресурсных классах и [b]классах с включением детей с ОВЗ[/b] или групп детей, обучающихся по адаптированным образовательным программам.
Посмотрите пункт 6.1 данного приказа. В моём обычном классе 3 ребенка с овз должна ли за них идти доплата?
Татьяна, положена.
22 сентября 2015 года был утверждён приказ №1040 Министерства образования. Его действие распространяется на период введения ФГОС для детей с ОВЗ. Приказ определяет:
- принципы финансирования образовательных организаций
- регулирует оплату труда работников образовательных учреждений в условиях работы в ресурсных классах и классах с включением детей с ОВЗ или групп детей, обучающихся по адаптированным образовательным программам.
Посмотрите пункт 6.1 данного приказа.
СпроситьДобрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ". Можно ли в штатном расписании указать оклад в руб, а премию словами ДО 50 %,если да,то как посчитать графу всего?...
Добрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ".
СпроситьЕсли Вы работаете по трудовому договору, то это прямое нарушение закона. Работодатель обязан уведомить о сокращении как минимум за 2 месяца до даты планируемого увольнения. Спасибо за внимание и ответ но над нами решили посмеяться нам предлагали уйти по соглашению сторон мы отказались месяц работали нам говорили готовиться к сокращению 5 марта сказали придти в отдел кадров а 6 будет приказ в отделе кадров нам сказали ничего не знают о сокращении дали подписать прика. Здравствуйте сокращают но два месяца отработки заменяют,, две трети по табелю а быть дома законно это приказ на сокращение не показывали.
Если Вы работаете по трудовому договору, то это прямое нарушение закона. Работодатель обязан уведомить о сокращении как минимум за 2 месяца до даты планируемого увольнения.
СпроситьСпасибо за внимание и ответ но над нами решили посмеяться нам предлагали уйти по соглашению сторон мы отказались месяц работали нам говорили готовиться к сокращению 5 марта сказали придти в отдел кадров а 6 будет приказ в отделе кадров нам сказали ничего не знают о сокращении дали подписать прика.
СпроситьИзменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным. Здравствуйте. На предприятии где я работаю был составлен приказ о моем переходе со сдельной оплаты труда на почасовую (намного менее оплачиваемую, в деньгах я теряю более чем в 2 раза). Приказ я не видела, не ознакомлена с ним, за меня его подписали, более того он уже на утверждении у руководителей предприятия. Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос?
Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным.
СпроситьПри увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца. Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо.
При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца.
СпроситьДобрый день, Лилия.
В данном случае искать справедливость нужно в суде. У Вас есть 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении, чтобы обратиться в суд с иском. При этом все время судебного процесса будет оплачено работодателем, как время вынужденного прогула. Разумеется, больничный лист также будет оплачен, в случае, если увольнение будет признано незаконным.
Только не слушайте советов по поводу обращения в инспекцию труда и прокуратуру - в итоге Вас все равно отправят в суд, а время на подачу иска о восстановлении на работе Вы потеряете. Меня уволили с работы (я находилась на больничном) во время нетрудоспособности могу предоставить документ, что во время увольнения я находилась в стационаре после операции и отказываются выплачивать компенсацию, оплачивать больничный лист и состряпали акт о моем прогуле, где справедливость?
Добрый день, Лилия.
В данном случае искать справедливость нужно в суде. У Вас есть 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении, чтобы обратиться в суд с иском. При этом все время судебного процесса будет оплачено работодателем, как время вынужденного прогула. Разумеется, больничный лист также будет оплачен, в случае, если увольнение будет признано незаконным.
Только не слушайте советов по поводу обращения в инспекцию труда и прокуратуру - в итоге Вас все равно отправят в суд, а время на подачу иска о восстановлении на работе Вы потеряете.
СпроситьУважаемая Елена, Ваши взаимоотношения с работодателем основаны на заключенном трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка. Если в договоре и внутреннем локальном акте такая обязанность не указана, Вас могут привлекать к работе в выходные дни только с Вашего согласия по приказу руководителя по производственной необходимости с двойной оплатой труда.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b]. Обязан ли учитель начальных классов находиться в школе в субботу, если начальная школа обучается по пятидневной неделе? При этом всю нагрузку учитель, имеющий ставку 21 час, отрабатывает с понедельника до пятницы.
Уважаемая Елена, Ваши взаимоотношения с работодателем основаны на заключенном трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка. Если в договоре и внутреннем локальном акте такая обязанность не указана, Вас могут привлекать к работе в выходные дни только с Вашего согласия по приказу руководителя по производственной необходимости с двойной оплатой труда.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев.
СпроситьУважаемый Сергей!
Действия работодателя неправомерны. Имеет место нарушение ст. ст. 103 (графики сменности-должны ознакомить за месяц до их введения), 152 (оплата сверхурочной работы) Трудового кодекса РФ.
Обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта (в Вашем случае, скорее всего Государственную инспекцию труда в Тверской области). Переработку вдвойне не оплачивают и не ознакомляют приказом о графике работы и о том как будет оплачиваться переработка.
Уважаемый Сергей!
Действия работодателя неправомерны. Имеет место нарушение ст. ст. 103 (графики сменности-должны ознакомить за месяц до их введения), 152 (оплата сверхурочной работы) Трудового кодекса РФ.
Обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта (в Вашем случае, скорее всего Государственную инспекцию труда в Тверской области).
Спросить---Здравствуйте, а техничка и не обязана ничего делать без приказа руководителя, поэтому, требование оплатить её труд, вполне законны. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите правомерен ли поступок зав. хоза, в случае с моей коллегой, она купила краску на свои деньги и попросила, чтобы в ее кабинете сделали косметический ремонт, ей покрасила кабинет техничка, а теперь с моей коллеги требуют деньги за произведенные работы, хотя такой договоренности изначально не было.
---Здравствуйте, а техничка и не обязана ничего делать без приказа руководителя, поэтому, требование оплатить её труд, вполне законны. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто очень спорный вопрос. Ни я, ни мои родители, ни коллеги, ни друзья не платим. Вам нужно четко отслеживать судебные извещения. В случае, если будет вынесен судебный приказ о взыскании с вас данных платежей, нужно незамедлительно написать на него возражение. Тогда они будут вынуждены обратиться в исковом порядке, в котором суд заслушает все ваши возражения. Договор на капитальный ремонт заключать совершенно не надо это предусмотрено жилищным кодексом рф стаж так же не освобождает вас от оплаты с вас через суд взыщутся долг и ещё пени. Меня зовут Людмила. Мне пришла квитанция угроза о том что мне предьявлен иск о взыскании задолженности за капитальный ремонт. Я являюсь пенсионером ветеран труда стаж работы составляет 40 лет. Должна ли я оплачивать за капитальный ремонт, если я не заключала договор.
Это очень спорный вопрос. Ни я, ни мои родители, ни коллеги, ни друзья не платим. Вам нужно четко отслеживать судебные извещения. В случае, если будет вынесен судебный приказ о взыскании с вас данных платежей, нужно незамедлительно написать на него возражение. Тогда они будут вынуждены обратиться в исковом порядке, в котором суд заслушает все ваши возражения.
СпроситьДоговор на капитальный ремонт заключать совершенно не надо это предусмотрено жилищным кодексом рф стаж так же не освобождает вас от оплаты с вас через суд взыщутся долг и ещё пени.
Спросить