Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Назначение материально ответственного лица для представительства ВУЗа в Азербайджанской республике - порядок и процедура

Назначается приказом, и подписывается договор о материальной ответственности. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги У ВУЗа имеется представительство в Азербайджанской республике В данный момент идет процедура заключения договора благотворительного пожертвования имущества Необходимо назначить материально ответственное лицо Каков в данном случае порядок назначения материально ответственного лица

Генеральный директор отказывается подтверждать свое увольнение - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально. Ген. директор говорит что он больше не ген. директор. Подписывать документ об увольнении он не может. А в выписке фнс он все еще ген. директор. На вопрос покажите подтверждающий документ, он не дает. Как быть?

За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Обратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

В договоре именно палатная медсестра. Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?

У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.

Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Как при назначении пенсии доказать, что после рождения ребенка в 1993 году я не брала отпуск по уходу за ребенком

Ну это должно явствовать из имеющихся документов. Доказывается стст 55 и 56 ГПК РФ документами с этой организации Можно доказывать и с помощью работников, способных подтвердить, что не издавался Приказ (ст 8 ТК РФ) о предоставлении вам такого отпуска Доказывается это справкой о получаемой вами в этот период заработной платы. Как при назначении пенсии доказать, что после рождения ребенка в 1993 году я не брала отпуск по уходу за ребенком

Двойное назначение контрактных управляющих в государственном учреждении - возможно ли при наличии приписки?

Здравствуйте, Лидия. В локальном нормативном акте Учреждения можете обозначить лицо, замещающее контрактного управляющего на время его отсутствия. Такое лицо назначается приказом Учреждения из числа работников контрактной службы Можно ли в государственном учреждении при назначении контрактного управляющего, сразу прописать второго контрактного управляющего, но с припиской, на время отсутствия (отпуска, больничного и т.д.)

Назначение ученика ответственным после пробного экзамена - обоснование наличия приказа?

Всё, что сверх указанного в трудовом договоре должно быть по желанию и с оплатой.

[quote]ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника[/quote] Действуйте в рамках должностной инструкции и трудового договора. Обратитесь к директору Откажитесь Сегодня проходил пробный экзамен по математике в 9 кл. Меня учителя начальных классов назначили быть ответственным в аудитории. По окончанию экзамена обязали проводить свои уроки у 2 класса. Начиная с 12.00 ч. Правомерно ли это? На нас же есть приказ? Поясните, пожалуйста.

Как получить категорию медика, не проработав 3 года на одном месте?

Аттестация медицинских работников в 2023 году регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 22.11.2011 № 1083 н, который определяет порядок и процедуру получения категорий. Данный норматив заменил ранее действовавший аналогичного назначения — приказ Минздрава России от 23.04.2013 № 240 н.

Врачи и фармацевты проходят аттестацию один раз в 5 лет, за исключением аттестации на получение более высокой категории. На более высокую категорию аттестация проводится не ранее чем через два года с момента издания акта о присвоении текущей категории (п. 5 Порядка, утвержденного приказом № 1083 н).

Важен стаж, а не время на одном месте. Я медик, стаж работы 5 лет, поменял 3 места работы, ни на одном больше 2 лет не работал, хочу получить категорию, обязательно ли мне отрабатывать на одном месте 3 года, что бы ее получить?

Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?

Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. Здравствуйте

Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление

Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность. Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?

Учитывается ли стаж методиста СПО с 2011 по 2018 год для назначения досрочной пенсии педработникам с общим педагогическим

Должность методиста указана в Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" как педагогическая

Кроме того должность воспитатель-методист есть в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, как учтен этот стаж: как общий или как педстаж. Считается ли стаж методиста СПО с 2011 г. по 2018 г. на полной ставке +читаемые часы для начисления досрочной пенсии педработникам при общем педстаже 29 лет?

Как защитить свое право на рабочее место, если старшая сотрудница, которая уволилась и вернулась, требует его обратно?

На мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место. Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона. Имею ли я право не уступать место старой уволившейся сотруднице ее же место? Если она уволилась, ушла и опять пришла, и хочет на ванны там где была она а сейчас я?как остоять свои права?

Как оформить декретный отпуск для невестки, которая ранее не работала?

Добрый день,

Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника). Невестка до рождениия ребенка не работала (муж военный, часто уезжал). Т.е. в декретный отпуск получается не уходила. Сейчас хочет выйти на работу. Какие документы нужны для того чтобы бабушка ушла в декретный.

Как предоставить приказ о назначении, если на работе его не выдают?

Ну вообще, вас должны были оформить приказом.

С уважением. Добрый день!

В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.

Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить. Осужен по статья 264 часть 1. 2 года лишения права управления ТС и 300 часов исправительных работ. Отработал уже 210 часов. УИИ начали требовать приказ с места работы о моём назначении. Я им предоставлял справку с работы, что тогда-то такой-то трудоустроен на такую-то должность. На работе никакие приказы не выдают. Только справку и трудовой договор. Но УИИ всё равно, они просят с меня приказ. Что я могу им предоставить?

Освобождение педагогического работника от работы на время ухода за ребенком - будут ли сохранены пособия?

Работающий не может получать и зарплату и пособие по уходу, но он может передать право получение пособия в связи с уходом за малышом другому члену семьи.

[quote]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 н

"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"[/quote] Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Педагогический работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если он выйдет досрочно из отпуска, сохранятся ли пособия на ребенка.

Положено ли завхозу дет сада доплата за материально ответственное лицо?

Здравствуйте, Людмила! Доплаты регламентируются локальными актами, например: приказ о назначении доплат, трудовой договор, соглашение к трудовому договору, акт приема-передачи имущества под ответственность. Доплата за материальную ответственность может назначаться при условии, 1. что работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность, 2. наличие соглашения об имущественной ответственности, 3. наличие условия о доплате в учредительной документации, 4. наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

Таким образом, Вы имеете право подать заявление с просьбой о назначении доплаты, но если "начисления о доплатах" отсутствует в локальных документах, то тут ничего не поделаешь. Положено ли завхозу дет сада доплата за материально ответственное лицо?

Увольняюсь из ВС выслуга более 25 лет но имею взыскание выговор от начальника отдела без приказа не повлияет ли

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством РФ, выплата 7 окладов при увольнении по выслуге лет производится в случае, если работник отработал более 25 лет без перерывов и имеет право на пенсию по старости.

Однако, наличие взыскания (в данном случае - выговора) может повлиять на решение о выплате дополнительных компенсаций. В зависимости от того, какое значение было присвоено этому взысканию (легкое или тяжелое), а также от обстоятельств его назначения и исполнения работника могут быть приняты различные решения. Увольняюсь из ВС выслуга более 25 лет но имею взыскание выговор от начальника отдела без приказа не повлияет ли это на выплату 7 окладов

Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником

Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. Для работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно. В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником

Есть ли право у учителя технологии на доплату за категорию, если он работал как преподаватель-организатор ОБЖ?

Доплата за квалификационную категорию выплачивается учителю только за занятия по своей основной специальности. Если учитель технологии преподавал ОБЖ как основную специальность, то он может претендовать на доплату за первую квалификационную категорию. Однако, если он преподавал ОБЖ только в качестве дополнительной специальности, то такой доплаты не положено.

Нормативным актом, регламентирующим выплату доплат за квалификационные категории, является Положение о порядке назначения и выплаты доплат за выслугу лет и квалификационные категории педагогическим работникам образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 13.11.2008 г. № 386. Если учитель технологии первой квалификационной категории работал как преподаватель-организатор ОБЖ, может ли он, будучи в этой должности претендовать на доплату за имеющуюся категорию. Каким нормативным актом это регламентируется?

Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии

Квалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.

Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.

Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности. Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность. Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии

Приказ 400 о назначении пенсии мед. Работникам: женщины, стаж 10 л, мужчины 15 лет при работе с осуждкнными?

Согласно ст.30 закона 400-ФЗ "О страховых пенсиях" досрочная пенсия устанавливается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Приказ 400 о назначении пенсии мед. Работникам: женщины, стаж 10 л, мужчины 15 лет при работе с осуждкнными?

В трудовой книжке на писано переведен сварщиком 4 разряда как доказать что работал газоэлектросварщиком для досрочной пенсии

Оспорить запись в трудовой книжке можно как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении. Если у вас возраст и стаж подходят для назначения досрочной пенсии, то можете обратиться с заявлением в пенсионный фонд, у них должны быть сведения.

Часто пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии, но их ответ можно оспорить в суде и добиться пенсии. Нужен ответ пенсионного фонда. А дальше для суда пригодятся все доказательства - архивные справки, трудовые договоры, выписки или копии приказов работодателей, расчётные листки, показания свидетелей.

Нужные сведения можно запросить у работодателей или в архивах В трудовой книжке на писано переведен сварщиком 4 разряда как доказать что работал газоэлектросварщиком для досрочной пенсии

Работала в частной клинике, теперь в городской больнице не считают непрерывный стаж

Льготный медицинский стаж в частной клинике не идет, поскольку работа в негосударственном учреждении не входит в номенклатуру этого приказа и не учитывается для начисления надбавки за продолжительность непрерывного стажа. Однако если речь идет о назначении льготной пенсии, то через суд работник вправе требовать включение стажа в частной клинике в зачет. Работала в частной клинике, теперь в городской больнице не считают непрерывный стаж

Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?

Здравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.

Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).

[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?

Назначение работника ответственным за ведение табеля без согласования - нарушение трудового законодательства?

Если работник против совмещения, то приказ незаконный.

Следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Необходимо письменное согласие от работника. Можно ли назначить приказом работника ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, если это не прописано в должностной инструкции и трудовом договоре? Работодатель без согласования этого вопроса с работником издал соответствующий приказ и собирается внести соответствующие изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке, соответственно никакой доплаты не предусмотрено. К слову, работник является старшим диспетчером группы и должен будет вести табель на диспетчеров своей группы. Не обучался этому, область его знаний и профессия не предполагает умений вести данный документ. В целом, все возлагается в принудительном порядке. Или работодатель должен был оформить это как совмещение с доп. соглашением и обговоренной оплатой? Заранее спасибо за ответ.

Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?

Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.

В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.