Приказ о назначении отпуска / Трудовое право - 8008 советов адвокатов и юристов

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Сессия работника начинается с 28.03.2014 г. справку-вызов он предоставил 01.04.2014 г., этим же числом написал заявление.

С какого числа ему делать приказ с 28.03.2014 или с 01.04.2014 г. на учебный отпуск? С какого числа оплачивать? Будет ли иметь место просрочка за несвоевременно выплаченные отпускные и за чей счет она должна платиться (бухгалтер считает, что за счет кадровика)?

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Я работала в организации по трудовому договору как совместитель. Была договоренность с руководителем, что зарплату начисляем, но не выплачиваем, пока от мое новое направление не начнет приносить выручку и я не перейду на постоянную работу в эту организацию. Трудовой договор есть, приказ о назначении был, отработанное время мы каждый месяц оформляли табелем рабочего времени, копии на руках. Сейчас проект закрывают и платить не хотят. Подскажите, пожалуйста, можно ли подать в суд о невыплате заработной платы?

Мне начислили пенсию взяв для начисления не 60 месяцев зарплаты... как положено... а за 3 года 9 месяцев... пояснили что нет приказа на декретный отпуск (данные из архива)... поэтому не могут приплюсовать недостающиеся 1 год и 3 месяца... Я работала сначала в одной организации... ушла в декрет... а после декрета уволилась и сразу же устроиласьна другой день в другую организацию... А той организации в которой я работала и ушла в декрет... это райком комсомола не существует... ее ликвидировали... мне теперь не куда обратиться с жалобой... Можно что нибудь изменить... ведь я из за этого потрадала в пенсии... она у меня ниже прожиточного уровня... и все из за этого приказа... который забыли написать...

Я написал рапорт на отпуск, через день мой начальник сказал, что пока я не приму должность ком. роты (вышестоящая должность) мне не будет подписан рапорт на отпуск, через какое-то время приходит приказ о назначении меня командиром роты молодого пополнения (это другая должность, назначают каждый год разных офицеров, для подготовки военнослужащих к присяге) и подготовка военнослужащих к присяги пересекается с моим отпуском.

Объясните пожалуйста, должны ли меня были предупредить заранее как-то о том что меня назначат?

С отпуском ничего не понятно, перенесли мне его или нет?

Командир ничего внятно не объясняет.

Директор муниципального учреждения ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 06.2023 г. на его место назначаем ио директора? Нужно ли уведомлять налоговую по форме р 13014 Или достаточно будет приказа о назначении, карточки образцов подписи и эцп на уполномоченное лицо? Для совершения сделок, заключение договоров, финансовой отчетности.

Если и. о. директора школы ушел в отпуск, то им назначается на время отпуска другой человек, который будет подписывать документацию? Или он в отпуске и должен приходить и все подписывать?

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Я работаю учителем в школе, по совместительству заместителем директора на 0,5 ставки (приказ о назначении действует до 31 августа 2016 г.). С 29 июня нахожусь в официальном отпуске. 15 июля глава города подписал распоряжение о прекращении деятельности директора школы (она получила на руки данное распоряжение только 22 июля). Управление образования без моего согласия заставляет меня выполнять функции и.о. директора. Приказа о моём отзыве с отпуска нет, распоряжения, приказа о моём назначении тоже (устно меня поставили в известность, что я должна выполнять данные функции с 16 июля, ссылаются на то, что распоряжение готовится на уровне главы города и будет позже). 18 июля я вышла на работу. Имею ли я право подписывать документы (финансовые, распорядительные и т. д.)? Бухгалтерия просит. И как мне быть? С уважением, Елена!

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Форму приказа руководителя организации о назначении специалиста по охране труда. Специалист по охране труда имеет соответствующие корочки.

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

Который предусматривает отпуск по уходу за одним ребенком отцу, а за другим ребенком матери в случае рождения двойни?

Отказ о назначении досрочной пенсии по старости-10 лет не защитано по 2-му списку, потому что работал фактически слесарем крановой бригады, а записано-слесарь по оборудованию, а именно слесари по оборудованию работали в другой бригаде, нужны ли свидетели.

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

Я нахожусь в отпуске до 21 ноября, но заболел ковидом и две недели был на больничном, сейчас все в порядке и меня выписали на работу, этот больничный приплюсовывается к отпуску. Второе, меня директор силой отправил в отпуск и с последующим увольнением. Я написал заявление на отпуск и заявление на увольнение, другого варианта у меня не было. Но во время отпуска я написал заявление на имя директора что отзываю своё заявление на увольнение, и отправил ему письмо с уведомлением, но через 6 дней я ему позвонил и он ответил что у него нет ни письма ни уведомления, я отправил ещё раз письмо с уведомлением 10.11.2021 год, и по сей день отслеживание почты мне отвечает, неудачная попытка вручения письма с уведомлением. В прокуратуре мне сказали, я туда обратился за помощью, мне сказали, напиши ещё одно письмо и отвези лично в мою контору где я работаю, и потребуй расписку за письмо. Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью. Спасибо.

Сложилась такая ситуация. Учредитель подал документы на регистрацию организации 01 июля 2014 года. Своим решением назначил директора с 01 июля 2014, а также составили договор и приказ о вступлении в должность с 01 июля. Но, человек назначенный на должность директора продолжал работать в другой организации, в связи с тем, что вновь созданная организация еще не начала свою деятельность и соответственно не выплачивала заработную плату. Уволился этот человек с другой организации 01 августа, о чем в трудовой книжке сделана запись.

Вопрос в следующем, как мне теперь сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу, если у нас идет наложение по датам увольнения и приема на работу? Решением учредителя он назначен с 01 июля.

Или может быть можно изменить прием на работу по договору на более позднюю дату.

На основании каких приказов Минздрава, я могуполучить тест полоски при сахарном диабете в г. Самара. Инсулинозависимый диает 2 ст. В поликлиннике не выдают, говорят обоснуете, дадим. Моя эл.почта: yury.kuriakin@yandex.ru

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

У меня следующий вопрос. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с этим мной был написан рапорт на имя начальника ОМВД о предоставлении мне очередного ежегодного отпуска по выходу с больничного в соответствии с графиком ежегодных отпусков и с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет после окончания отпуска, который был направлен почтой. Ответ был следующим. Что в отношении меня проводится служебная проверка после которой будет приято решение о моем отпуске и что рапорт на увольнение пишется иначе-на имя начальника ГУ на формализованном бланке. Законно ли это.

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы, согласно закона о ветеранах, в льготный северный стаж сотрудника органов внутренних дел.?

Учебный отпуск как мне обязанны предоставить!? Я военнослужащий по контракту, поступил с подписания второго контракта.

Прошу помочь со следующим вопросом: Назначается ли материально ответственное лицо за структурированную кабельную систему (компьютерная сеть), которая вмонтирована в стены здания? Могут ли входить в ТМЦ работы по монтажу СКС (структурированная кабельная система) и могу ли я быть назначен материально ответственным лицом за это? Как в таком случае инвентаризировать провода и розетки вмонтированные в стены здания?

Я во время отпуска брала больничный на 9 дней в Волгограде во время отпуска. В больничном листе было прописано с 4 по 12 число, и не указана дата приступить к работе, а был проставлен код 31 (продолжает болеть), в связи с этим мне перенесли отпуск на эти 9 дней (дата выхода 23 число).. по месту жительства (я проживаю в Сургуте) я обратилась и мне больничный лист открыли новый со дня моего выхода на работу (т.с. с 23 числа) по 30 и прописали выход на работу с 1 числа.. сейчас не могут меня уволить в связи с незакрытым больничным... подскажите что делать в таком случае? И как что будет происходить, в случае если мне не в одной из двух поликлиник не помогут?

Скажи пожалуйста, если длительный был больничный и закрыли его только 19.01.2015 г., затем сотрудник полиции 19.01.2015 г. в этот же день после больничного написал рапорт на очередной отпуск за 2015 год с 20.01.2015 года с последующим выходом на пенсию и положил в папку на подпись руководителю. Необходимо ли выходить на работу или уже будет считаться отпуск с 20.01.2015 г.?

С 06.09.1990 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если ушла в отпуск до 06.10.1992 то войдут ли все 3 года в специальный стаж на досрочную пенсию? Какие документы нужны в суд?

Имеет ли право работодатель издать Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без заявления работника?

Подразумевает ли наличие такого приказа то, что у работодателя имеется оригинал заявления на данных вид отпуска?

Ребенок Инвалид 2 группы. Проучился два с половиной года и ушел в академический отпуск по состоянию здоровья. Было предоставлено 2 академических отпуска подряд. Сейчас нуждается в предоставлении третьего по медицинским показаниям, все справки из больницы есть, но в Вузе отказывают в предоставлении академа.

Учитываются ли доходы от моего ИП вмененка, если я еще и официально трудоустроен при назначении детского пособия? Жена безработная. Или достаточно справки с официального места работы за последние 3 мес?

Моя дочь 16 лет, в январе рожает ребенка (она ученица 10 класса), можно ли взять опеку над внуком и уйти в декрет, пока дочь доучивается в школе или до 3-х лет ребенка? И на каком официальном основании можно отложить обучение в школе, на период родов и воспитания до 1 года хотя-бы.

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Я знаю что такое практикуется, но незнаю на что сослаться. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю минималку. Мы с мужем хотим переоформить пособие на него, но при этом я чтоб находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать?

Работодатель не оформил приказ по отпуску до 3-х лет в 10-и дневный период, отцу ребёнка, в заявление от которого указано что справка от матери по начислениюне начислению компенсации не может быть приложена с её стороны в виду невозможности найти её работодателя (ответчика по судебному решению - о её восстановлении на работе и выплате задолженности). Правомерны ли действия работодателя отца ребёнка, не предоставляющего приказа об отпуске отцу ребёнка ст 256 ТК РФ, ссылающегося на отсутствие указанной справки необходимой лишь для начисления пособия? Статья 256 говорит, что работодатель не вправе отказать в отпуске до 3-х лет, но ничего не говорит о полном и достаточном пакете документов по ней. Как быть в этой ситуации, т.к муж получается в прогуле без этого приказа?

У нас двое детей до 3 х лет. 3 недели и 2.5 года. Супруга в декрете с первым ребёнком. Пособие не получает. Я хочу выйти в декрет по второму ребёнку. Какой список обязательных документов? Можно ли выйти в декрет БЕЗ ВЫПЛАТЫ пособий? Т.к. работадатель просит предоставить справку, что Супруга не получает пособия по второму ребенку.

Можно ли после предоставить эту справку позже, после выхода в декрет, что бы начать получать декретные?

Я бабушка, оформляю отпуск по уходу за ребёнком (внучкой), для подтверждения родства какие необходимы документы, т.к. Я выходила 2-ой раз замуж и меняла ей фамилию, следовательно в свидетельстве о рождении и в свидетельстве о браке разные фамилии. Спасибо.

Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"

Я военнослужащий! Подскажите имею ли я право на основной отпуск по уходу за ребенком!? У моей жены осложнения начались после кесарево и она не может поднимать и ухаживать за ребенком пока она не восстановится! Вся проблема в том что у нас ходят в отпуск экипажами и у нашего на декабрь месяц по плану! Но я слышал что есть статья по который можно взять отпуск по уходу за ребенком либо основной по этой же причине! Так как справка от врача и справка от Врачебной комиссии есть! Что в связи с осложнениями ей не рекомендуют поднимать больше 2.5 кг соответственно она не может самостоятельно ухаживать за ребенком...! Как быть и на какой документ ссылаться при написании рапорта!?

Решение об отказе назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Для предоставления услуги необходимо предоставить справку с месту работы мужа, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособия... выданную не ранее чем за один месяц до подачи заявления!

Два раза сдаём документы и два раза отказ!

Из ща этой справки! В отделе кадров говорят что справка должна быть свежей, последний раз документы сдавали через два дня после получения справки!

Объясните формулировку! Какая все таки дата должна стоять на справке если подаём документы например 18 января!

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

На мое заявление об предоставлении отпуска по уходу за внуком, руководитель выслал ответ. Как я понимаю они просто тянут время. Пособие сноха не получала, т.к. безработная и в нем не нуждалась, за формой заявления я обращалась в кадры, где мне ответили, что консультаций не дают посмотрите в интернете и пишите в свободной форме. Отпуск я написала с 9 августа. Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать? И я нахожусь в Тюмени, а работодатель в ЯНАО. Боюсь что документы не успеют прийти до 08.08

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком на пару месяцев. Через месяц нужно выйти на работу на неделю и снова выйти в отпуск. Жена снялась с получения по уходу. Как правильно это сделать?

Я собираюсь оформить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. При этом со своей девушкой официально брак не зарегистрирован. На данный момент она нигде не работает.

Интересуют следующие моменты:

1. порядок оформления отпуска - в какие организации нужно будет сходить, какие документы собрать, сроки оформления этих документов

2. сумма ежемесячного пособия, есть ли лимиты по этой сумме (слышал, что оплачивается 40% от зар. платы, но не больше 20 000 руб. Так ли это?).

Заранее, спасибо!

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Ответьте на следующий вопрос. Может ли мать оформить отпуск по уходу за ребенком по справке из роддома о рождении ребенка? Свидетельство о рождении ещё не оформлено в ЗАГСе по причине отсутствия у матери паспорта (на переоформлении). Необходимо именно предоставление отпуска по уходу за ребенком, а не пособия.