Приказ о переносе отпуска / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При переносе отпуска на другую дату выносят приказ об отмене предоставления отпуска в период, предусмотренный графиком и о предоставлении в другое время. Таким образом, отпускные денежные средства должны быть возвращены на счет организации и выданы Вам за три дня до ухода в отпуск, иначе у организации не сойдется баланс и она может быть оштрафована. Кстати, при уходе в отпуск в иное время сумма отпускных будет другой. Вам необходимо вернуть денежные средства в бухгалтерию. Переписал отпуск вне графика отпусков на позднюю дату... в отделе кадров всё одобрили.. но отпускные перевели согласно графику.. требуют вернуть отпускные.. мои действия?
Добрый день!
При переносе отпуска на другую дату выносят приказ об отмене предоставления отпуска в период, предусмотренный графиком и о предоставлении в другое время. Таким образом, отпускные денежные средства должны быть возвращены на счет организации и выданы Вам за три дня до ухода в отпуск, иначе у организации не сойдется баланс и она может быть оштрафована. Кстати, при уходе в отпуск в иное время сумма отпускных будет другой. Вам необходимо вернуть денежные средства в бухгалтерию.
СпроситьВ первую очередь следует зафиксировать факт такого отказа. Для этого нужно направить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по почте письмом с уведомлением. Направьте заявление по почте, вам директор обязан дать письменный ответ.
В любом случае если ваш отпуск идёт согласно графика, то вам не нужно писать ни каких заявлений, вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 3 дня до отпуска, а так же выплатить вам отпускные.
О переносе отпуска вас должны уведомить заблаговременно. Мое заявление на отпуск не подписывает директор. Хотя он запланирован. Что делать?
В первую очередь следует зафиксировать факт такого отказа. Для этого нужно направить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по почте письмом с уведомлением.
Спросить
Направьте заявление по почте, вам директор обязан дать письменный ответ.
В любом случае если ваш отпуск идёт согласно графика, то вам не нужно писать ни каких заявлений, вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 3 дня до отпуска, а так же выплатить вам отпускные.
О переносе отпуска вас должны уведомить заблаговременно.
СпроситьЗдравствуйте! Вы отказались правомерно. У меня отпуск подписан согласно графику с 1.09.2019 года билеты забронированы, хотят задействовать на выборы, но согласно графику отпусков, приказ уже подписан за три недели до отпуска, я отказался переносить отпуск, спасибо.
Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здравствуйте Антон. Да требования ОК правомерны. Меня отправили в командировку из-за чего сдвигаются сроки моего отпуска. В отделе кадров настаивают на том, чтобы я написал заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?
Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьМожно уйти. Потому что приказ есть. Не имеет значения основной или за свой счет. В очередной оплачиваемый отпуск сотрудник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В случае, если нет переносов срока отпуска по сравнению с этим документом, то даже приказа не требуется (хотя по-старинке его все равно делают)
Что касается отпуска за свой счет, то главное чтоб была подпись руководителя. Здравствуйте.
Если есть приказ, вынесенный по Вашему заявлению, то можете уйти в отпуск. Можно ли уйти в отпуск, если приказ подписан, но я не поставил подпись об ознакомлении с приказом? И есть ли в данно случае разница, если это основной оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счёт.
Спасибо!
Можно уйти. Потому что приказ есть. Не имеет значения основной или за свой счет.
Спросить
В очередной оплачиваемый отпуск сотрудник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В случае, если нет переносов срока отпуска по сравнению с этим документом, то даже приказа не требуется (хотя по-старинке его все равно делают)
Что касается отпуска за свой счет, то главное чтоб была подпись руководителя.
Спросить
Здравствуйте.
Если есть приказ, вынесенный по Вашему заявлению, то можете уйти в отпуск.
СпроситьАлёнка, добрый день. Статья 124 Трудового кодекса гарантирует Вам право переноса даты основного отпуска. Если он совпал с учебным, то нужно обратиться с заявлением к руководителю. По трудовому законодательству не допускается исполнение двух и более отпусков одновременно. Поэтому, если есть об этом приказы, то они идут вразрез с установленными правилами.
Пишите заявление, согласовывайте с руководством дату и хорошо отдыхайте.
Удачи Вам! По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 1.06.2019 по 22.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено. Основной отпуск мы с работодателем не переносили, просто не пошла и не пошла грубо говоря. Теперь планирую пойти в отпуск с 5.08.2019. Может ли мне отказать работодатель? Просто с 12.08.2019 уходит в отпуск начальник, у которого путевки на руках. Помогите разобраться.
Алёнка, добрый день. Статья 124 Трудового кодекса гарантирует Вам право переноса даты основного отпуска. Если он совпал с учебным, то нужно обратиться с заявлением к руководителю. По трудовому законодательству не допускается исполнение двух и более отпусков одновременно. Поэтому, если есть об этом приказы, то они идут вразрез с установленными правилами.
Пишите заявление, согласовывайте с руководством дату и хорошо отдыхайте.
Удачи Вам!
СпроситьИрина, доброго времени суток! Работодатель действительно может не отпустить работника в отпуск при производственной необходимости, НО в этом случае, работодатель должен получить от Вас письменное согласие на перенос отпуска, подготовить приказ о переносе отпуска с внесением изменения в график отпусков (ст. 124 ТК РФ). Работаю в бюджетной организации секретарем с 02.10.2019. С 02.09.2019 у меня запланирован по графику отпуск (первый, раньше не давали) и уже приобретены билеты, но работодатель предупредил, что не подпишет заявление на отпуск, т.к. имеется производственная необходимость - идет процедура слияния двух учреждений (наше остается основным и регистрация в налоговой осуществляется именно в нашей организации). Насколько правомочны действия работодателя? Является ли это производственной необходимостью? И каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы отстоять свое право на отпуск?
Ирина, доброго времени суток! Работодатель действительно может не отпустить работника в отпуск при производственной необходимости, НО в этом случае, работодатель должен получить от Вас письменное согласие на перенос отпуска, подготовить приказ о переносе отпуска с внесением изменения в график отпусков (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Пишите заявление на отпуск за две недели до отпуска по графику. Отпускные обязаны выдать за три дня до отпуска. Удачи и всего доброго. Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.
Здравствуйте! Отпуск может быть Вам предоставлен только после выздоровления, поэтому, если известна дата окончания лечения, то можете написать заявление на отпуск, указав при этом просьбу о его переносе на новый период в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ). У меня такая ситуация. В данный момент я нахожусь на больничном, отпуск у меня по графику 03.06, выяснилось, что мне не оформили приказ на предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что за две недели я не написала заявление. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Отпуск может быть Вам предоставлен только после выздоровления, поэтому, если известна дата окончания лечения, то можете написать заявление на отпуск, указав при этом просьбу о его переносе на новый период в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьСергей, доброго дня!
В процессе ознакомления с приказом о переносе пишете "с приказом не согласен, прилагаю копию заявления о предоставлении отпуска с 15 июля". У вас еще достаточно времени. Есть возможность обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Желаю успехов! Многодетный отец. Двое старше 12 лет неродные, один из них выпускник. Двоим родным 9 и 5 лет. Предварительно записывался в график отпусков на 15 июля. В связи с этим путевки и билеты покупались отталкивая от этого числа. Работодатель перенёс на 22 июля и ни о каком переносе на 15 слышать не хочет. Есть ли законные способы воздействия.
Сергей, доброго дня!
В процессе ознакомления с приказом о переносе пишете "с приказом не согласен, прилагаю копию заявления о предоставлении отпуска с 15 июля". У вас еще достаточно времени. Есть возможность обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Желаю успехов!
Спросить[quote]что мне делать![/quote]
Не "ссориться" с начальством. Иное - себе дороже... Здесь больше зависит от вашей готовности пойти на конфликт с руководством и, + насколько грамотно руководство оформило документально эту ситуацию. Должен быть пересмотрен график отпусков и переутвержден, конечно, не накануне отпуска работника. Должен быть издан приказ по этой ситуации по учреждению. В ином случае, если вы ослушаетесь и уйдет в отпуск, то без наличия оформления этого документально со стороны администрации, ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но, при этом и с вашей стороны необходимо написать администрации заявление, что не готовы к переносу отпуска. Т.е. вы имеете сейчас право обжаловать д-я администрации. Я сотрудник ГПС ФПС, отпус по графику июнь, за 90 дней купил билеты на 10 июня, написал рапорт на отпуск с 9 июня, мне отказали, т.к.не кому работать (по вине начальства) что мне делать!
Здесь больше зависит от вашей готовности пойти на конфликт с руководством и, + насколько грамотно руководство оформило документально эту ситуацию. Должен быть пересмотрен график отпусков и переутвержден, конечно, не накануне отпуска работника. Должен быть издан приказ по этой ситуации по учреждению. В ином случае, если вы ослушаетесь и уйдет в отпуск, то без наличия оформления этого документально со стороны администрации, ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но, при этом и с вашей стороны необходимо написать администрации заявление, что не готовы к переносу отпуска. Т.е. вы имеете сейчас право обжаловать д-я администрации.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление на перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью и приложите копию листка нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). За две недели написала заявление на очередной отпуск с 14 мая, в этот промежуток времени пошла на больничный, планировала что 13 мая закрою больничный, но на приеме врач больничный продлил, а отдел кадров уже сделала приказ на отпуск. Должна ли я теперь писать заявление на отзыв отпуска, или отдел кадров должна сама отменить этот приказ?
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Работаю на УралВагонЗаводе в металлургическом цехе, написал заявление на отпуск с 21 апреля 2019 года. А бтз не пропускает, говорят что надо до 15 числа уходить в отпуск. Правомерно они поступают?
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьЭтот день был выходным и как праздничный переносился на май. Добавляться не будет. Да этот день добавляется к отпуску. Нет, не прибавится!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г. «О переносе выходных дней в 2019 году», выходной 23 февраля переносится на 10 мая.
Поэтому 23.02.3019 НЕ был обозначен в производственном календаре как праздничный день. Здравствуйте!
Да, этот день добавляется к отпуску. То есть, Вы должны выйти из отпуска на один день позже (согласно приказа). 23.02.2019 была в отпуске. Добавляется этот день к отпуску?
Этот день был выходным и как праздничный переносился на май. Добавляться не будет.
Спросить
Нет, не прибавится!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г. «О переносе выходных дней в 2019 году», выходной 23 февраля переносится на 10 мая.
Поэтому 23.02.3019 НЕ был обозначен в производственном календаре как праздничный день.
Спросить
Здравствуйте!
Да, этот день добавляется к отпуску. То есть, Вы должны выйти из отпуска на один день позже (согласно приказа).
СпроситьЕсли руководство просит, то да
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководител. Необходимо ли обосновывать отпуск по личным обстоятельствам сотруднику овд.
Если руководство просит, то да
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководител.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите. Я кадровик, и хочу отправить работника в отпуск в счет неиспользованного отпуска, который был предусмотрен графиками отпусков за 2017 и 2018 годы. Как я могу это сделать?
Здравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите.
СпроситьСогласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Могу я уйти в отпуск на неделю позже согласно графику?
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьОтпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. А инвалид 3 группы имеет право на отпуск, в то время года какой он захочет?
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! По окончании отпуска по уходу за ребенком на основании заявления работника о том, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей издается соответствующий приказ. Образцы этих документов есть в Интернете. Нужен ли приказ после окончания отпуска по уходу за ребенком? И есть ли у вас образец? И заявление тоже?
Уважаемый посетитель сайта! По окончании отпуска по уходу за ребенком на основании заявления работника о том, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей издается соответствующий приказ. Образцы этих документов есть в Интернете.
СпроситьНи на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством. Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск вне графика отпусков по личному заявлению, необходимость в уведомлении его о начале отпуска отпадает. Вопрос: на какую норму в Законодательстве можно в этой ситуации сослаться?
Ни на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством.
СпроситьСогласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьДобрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем. На 6 дней. С 30.08 по 04.09 эти дни больничного продлятся как отпуск. С какого числа писать заявление о продлении отпуска и на сколько дней? Я с 06.08.2018 по 04.09.2018 года находилась в очередном отпуске. С 30.08.2018 по 07.09.2018 года была на больничном. На сколь ко дней должен продлиться очередной отпуск? Спасибо.
Добрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем.
Спросить
Добрый день!
В случае если о Вашей болезни работодатель был извещен до выхода на работу, то в таком случае никакого дополнительного заявления или приказа не требуется. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист.
Перенос отпуска из-за больничного будет в случае, если Вы оповестили работодателя о болезни после выхода из отпуска. В этом случае необходимо написать заявление и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Конкретные сроки для такого заявления в законодательстве не прописаны.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если приказ не подписан работник может написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением. Согласно графику отпусков работник должен идти в отпуск 05.09.2018, уведомление подписано, но нет приказа на отпуск и отпускные не перечислили. Может ли работник написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если приказ не подписан работник может написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением.
СпроситьИздается приказ о переносе отпуска. Никакие 2 недели отрабатывать не нужно. Требования Вашей бухгалтерии незаконны и расходятся с нормами ТК РФ. Я нахожусь на больничном листе с 14.07 по настоящий день (очередной визит к врачу 17.08 с последующим планируемым закрытием больничного). Согласно графику отпусков с 13.08 я иду в отпуск (приказ об отпуске я подписала, отпускные выплачены). Должна ли я с 20.08 выйти на работу, написать новое заявление на отпуск и отработать 2 недели, как говорит бухгалтерия? Или выпускается приказ о переносе моего отпуска с 20.08 и я прихожу на работу только после отпуска?
Издается приказ о переносе отпуска. Никакие 2 недели отрабатывать не нужно. Требования Вашей бухгалтерии незаконны и расходятся с нормами ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)
Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков. Очередной отпуск на 2018 год, который был запланирован в сентябре и подписан в 2017 году в отделе кадров. Сейчас начальник отказывает мне его предоставит ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он на это право?
Добрый день, Ирина!
Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)
Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков.
СпроситьДобрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно. Т.е. без моего согласия невозможно перенести отпуск? Грядет сокращение моей должности (ФГС) 27 сентября. До этого периода по графику, утвержденному приказом, у меня отпуск. Работодатель говорит о том, что может не пустить меня в отпуск. Это законное требование?
Добрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно.
Спросить
