Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной? Спасибо.
Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной?
Спасибо.
Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходной день - тогда имеете. Если пришли в школу просто по своей личной инициативе - тогда нет. Выбор невелик.
Спросить
Это уже как договоритесь с работодателем, закон не запрещает. В соответствии со ст. 128 тК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьТакая ситуация у меня: работаю учителем в школе. Уроки с понедельника по четверг. Пятница метод день. Суббота выходной у всей школы. 23 декабря в пятницу (свой метод день) выходила на работу, так как был последний учебный день. И в субботу 24 декабря была на работе с 17:00 до 21:00. В школе проходила вечерняя елка и дискотека, где я дежурила как классный руководитель. Так вот, могу ли я взять на 30 декабря отгул за ранее отработанное время 24 декабря или 23. Или эти дни не считаются. Директор не отпускает с работы. Прав ли он? Или мне действительно не положен отгул. Помогите разобраться в данной ситуации.
Никто корректно не ответит, надо знать все данные. Например, если у Вас 18 часов учебных (ставка), то на работе Вы в неделю должны проводить 36 часов. Вот при таких условиях - ответ будет положительным - можете требовать отгул, не меньшей продолжительности, чем были заняты.
СпроситьДобрый день! В марте все отдыхали 8,9,10. Я болела. Эти дни входили в больничный. Могу я взять отгулы или выходные за эти дни? Татьяна.
Вы хотите и пособие получить и еще дополнительные дни отдыха!
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев,
Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности,
СпроситьПолучила уведомление о сокращении, до даты увольнения осталось почти 3 недели, есть не отгуленный дополнительный отпуск (14 дней), если его не отгулять, то компенсации за не отгуленный отпуск я не получу, решила написать заявление на отпуск, но сказали, что единица выведена за штат, и отпуск отгулять нельзя. Что делать в такой ситуации, действительно ли это так, если нет, то на какие нормы можно сослаться. За ранее благодарю за ответ!
Зравствуйте! Смена директора, не складываются отношения возможно увольнение, хочу взять отпуск переосмыслить ситуацию. Вопрос: есть не отгуленный отпуск за 2014 г/отгуляла только 2 недели в мае 2014/, т.е пишу 21.04.2015 г заявление на отпуск за 2014 г с 06.05.2015, т.е за 2 недели, а директор допустим отказывает в подписи. Имеет право на это или закон на моей стороне? Ведь мои права за 2014 г нарушенны. Я при подаче заявления должна об этом изложить, что были др. директора, некому было работать и т.д.С этим директором который так же отказывает что делать?
Здравствуйте. Пишите заявление на отпуск, если откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Это считается выполнением общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) - в этом случае работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить за ним должность. Средний заработок не сохраняется, т.к. денежную компенсацию за это время выплачивает государственный орган (суд).
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если у вас есть оплачиваемый день отдыха (например работали в выходной) либо вы берете день в счет отпуска, то вы вправе попросить оплачиваемый день.
Но работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату в тот период, который вы занимаетесь личными делами.
Спросить
Вы пишите о том, что "работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату в тот период, который вы занимаетесь личными делами". Но разве участие в судебном заседании не считается выполненением общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)?
Спросить
Добрый день!
Участие в судебном заседании не является выполнением общественных обязанностей.
Лучше вам все-таки договорится с работодателем о том, чтобы в этот день вы взяли ежегодный оплачиваемый отпуск, либо попросили работодателя отпустить вас в судебное засеание и вернутся обратно на работу для выполнения ваших должностных обязанностей с отработкой пропущенных часов другие дни!
Компромисс всегда есть!
СпроситьНет, не считается. Или вы являетесь, например, привлеченным специалистом/экспертом по какому-то делу?
Спросить
--- Здравствуйте, нет такого закона. Но как правило это предусматривается коллективным договором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Сотрудница мвд, ухожу в декрет в ноябре, основной отпуск должен был быть в декабре. В желании взять его на следующий год, после декретного отпуска, мне отказывают, имеют ли право? Хотелось после декретного, до отпуска по уходу за ребёнком, отгулчть заслуженный отпуск за 2023 год.
Вы не правы. Вы и так в о пуске, декоетном. При этом ваш отпуск не переносится на более позднее время.
СпроситьЧерез две недели ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять на 6 дней отгул за свой счёт или руководитель вправе мне отказать? Спасибо.
Добрый день! Нет. Не можете. Законодательством в данном случае это не предусмотрено.
СпроситьМуж работает в организации по договору гпх, пчтидневнач рабочая неделя с 8.30 до 18 имеет ли он право взчть отгул?
Здравствуйте.
Необходимо ознакомиться с условиями договора.
Хотя из Вашего текста договор ГПХ очень похож на трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Александр необходимо письменно обращаться к работадателю с претензией (претензию распечатывайте в двух экземплярах, один остаётся у Вас с подписью работодателя, один вручение. Либо можно направить по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения). После чего если вопрос не решится необходимо обратится в трудовую инспекцию с заявлением вместе с которым направить копию претензии и (или) почтовой квитанции.
СпроситьНа работе ненормированный раб. день, при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работаем до ночи. За это нам дают отгулы.
Дело в том, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной и что в свой отгул ты обязан всегда быть на связи, чтобы в случае производственной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу.
Якобы это общепринятая практика.
Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я получаю отгул за переработку. Прав ли начальник и как можно ему ответить?
Попросите его показать вам норму трудового права, в которой данное определение отгула фигурирует.
Спросить
Я военнослужащий. Был в командировке в Сирии. В 2016 году. У меня есть выходные дни за эту командировку. Я написал рапорт чтобы их отгулять. Но командир не подписывает. Сказал читай законы. Дни эти уже сгорели. Что делать?!
Добрый вечер. Никак ваши дни не сгорели Это полный бред вам положено Вы должны отгулять Напишите жалобу в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 16.05.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
(в ред. Указа Президента РФ от 30.04.2015 N 218)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
Спросить18 июня будет год как я работаю, в отпуск ещё не ходила, а 10 августа в декретный отпуск. Могу ли я отгулять свой отпуск и взять ещё авансом отпуск что бы больше не выходить на работу перед ДО,есть справка на лёгкий труд но унас на работе нет такого, поэтому хотелось пойти на отдых тк уже тяжело. Или же мне надо выйти на работу хотябы на несколько дней что бы начался новый рабочий год только так мне смогут предоставить авансом отпуск, как быть.
ДА, можете конечно использовать право на трудовой отпуск, а затем и отпуск по БиР.
СпроситьУ меня трудовая неделя с понедельника по пятницу. Часто приходится работать и в субботу. Хочу взять все отгулы подряд, правомерно это?
Ольга, здравствуйте.
К сожалению, трудовое законодательство не регламентирует порядок использования Вами накопившихся "отгулов". Теоритечески использование Вами нескольких отгулов подряд возможно. Для этого Вам нужно написать заявление на имя Вашего руководителя, т.к не оформленный правильно отгул, будет считаться прогулом.
С уважением, Габдуллина Юлия.
Спросить
Уважаемая Ольга, если есть приказы о работе в выходные дни и вы вместо двойной оплаты выбрали оплату и отгул можете использовать отгулы до конца года по договоренности с руководством. Если уйдете без согласия это может считаться прогулом.
СпроситьМожно ли взять отгул за отработанный выходной день раньше чем наступил выходной календарный день в котором работник работал?
В ст. 153 ТК РФ об этом ничего не говорится..
Написано что ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Нельзя,конечно. Ключевое слово "отработанный". Выходной день может быть предоставлен только ПОСЛЕ отработанного дня.
СпроситьПокажите пожалуйста как нам жителям села добиться подвоза детей вгородскую школу школьным автобусом. Когда мы обратились к директору городской школы (а директор. Обратилась в ГОРОНО там отказали в предоставлении автобуса ссылаясь на то что мы закреплены за школу соседнего села) но желающих обучаться там нет' изза ужасного образования'даже сами учителя этой школы отправляют своих детей учится в другие школы' учатся там те у кого нет возможности обучаться в городе а в соседнем селе с другой стороны детей возят в городскую школу' между нами расстояние 7 км.
Если в июне 2014 года по приказу руководителя был находился в командировке, часть которого выпала на 2 выходных дня. Могу ли я сейчас (ноябрь 2014 года) взять 2 отгула за эти 2 выходных дня при условии, что на тот момента не выплачивались никакие компенсации за привлечение к работе в выходные дни и узнал об этом только вчера? Есть ли какой-нибудь срок давности?
Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так что смело можете воспользоваться своим правом взять отгулы
СпроситьКак написать приказ на электриков, которые работают по 5-ти дневной неделе (40 часов) а в выходные дежурят сутки, потом даем им отгул, но при этом они делят ставку электрика пополам.
