Приказ о принятии на работу / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
Спросить
Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьЕсли есть подтверждение, то обязаны включить в трудовой стаж. Данный период войдет в стаж. Не очень понятно-каким образом есть подтверждение этой работы? Здравствуйте, Дмитрий.
У меня был аналогичный случай в 1978 году. Тогда я на летних каникулах, после окончания 8 класса, работала, чтобы помочь родителям. При выходе на пенсию мне это не засчитали. Однако, я обратилась в организацию, в которой работала, и попросила их выдавать мне заверенную справку о работе с указанием номеров приказа о принятии на работу и об увольнении. После предъявления справки в СФР, мне зачли данный стаж работы. Если есть справка о заработной плате за этот период, войдет. В 1978 году работал два месяца в стройотряде войдёт ли это в трудовой стаж
Здравствуйте, Дмитрий.
У меня был аналогичный случай в 1978 году. Тогда я на летних каникулах, после окончания 8 класса, работала, чтобы помочь родителям. При выходе на пенсию мне это не засчитали. Однако, я обратилась в организацию, в которой работала, и попросила их выдавать мне заверенную справку о работе с указанием номеров приказа о принятии на работу и об увольнении. После предъявления справки в СФР, мне зачли данный стаж работы.
Спросить
Светлана Николаевна, размер вашей зарплаты, надбавки и пр. указаны[b] в вашем трудовом договоре и в приказе о принятии вас на работу. А также в личном деле имеются все документы на этот счет. [/b] Законами такие вопросы не регулируются федеральными. Есть локальные акты. Обратитесь в отдел кадров. Я работаю мед. Сестрой в дом интернате для престарелых и инвалидов. Какие надбавки мне причитаются?
Светлана Николаевна, размер вашей зарплаты, надбавки и пр. указаны в вашем трудовом договоре и в приказе о принятии вас на работу. А также в личном деле имеются все документы на этот счет. Законами такие вопросы не регулируются федеральными. Есть локальные акты. Обратитесь в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Не удаляется Нет Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день. Устроилься наработу но не приступил к работе удаляется ли с электронной трудовой книжки запись.
Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день.
СпроситьИнструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу. В каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением. Работаю водителем автобуса регулярных международных пассажирских перевозок. Какая правильная запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
Инструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу.
Спросить
В каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением.
СпроситьЕлена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Пинать пристава. Пусть разбирается, почему нет зарплаты. Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит Судебный приказ с 1.08.2023, ИП с 13.09, завтра уже 2 месяца как! Постановление я сама отправила им, они его получили 8.11.2023.
Зарплата у должника была 10.11, пристав сказал денег у него на счетах нет... на работу не возможно дозвониться! Что делать в этой ситуации, как добиться выплат?
Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьАлександр, военный билет у вас "не отберут". Категория Д присваивается на момент прохождения медицинского освидетельствования гражданам имеющим проблемы со здоровьем. Несмотря на то что они освобождаются от всех обязанностей, им все равно выдается военный билет. Оставите его себе на память. С воинского учёта с этой категорией Вы будете сняты и исключены из состава запаса. В пункте 35 раздела X военного билета указываются дата принятия решения, наименование призывной комиссии и основание, по которому гражданин освобождается от исполнения воинской обязанности и снимается с воинского учета (п. 10 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утверждённой приказом МО РФ от 22 ноября 2021 г. N 700) Если поставили категорию «Д». Военный билет отберут или нет? Мне 40 лет, числюсь в запасе. Спасибо!
Категория Д присваивается на момент прохождения медицинского освидетельствования гражданам имеющим проблемы со здоровьем. Несмотря на то что они освобождаются от всех обязанностей, им все равно выдается военный билет.
Спросить
Оставите его себе на память. С воинского учёта с этой категорией Вы будете сняты и исключены из состава запаса. В пункте 35 раздела X военного билета указываются дата принятия решения, наименование призывной комиссии и основание, по которому гражданин освобождается от исполнения воинской обязанности и снимается с воинского учета (п. 10 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утверждённой приказом МО РФ от 22 ноября 2021 г. N 700)
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьЗаплатить. Заявление приставам. Оспорить через суд. [quote]Что теперь делать как отменить протокол и снять ограничение с прав[/quote]
Идеально было бы конечно обратиться к адвокату и "разорвать" этого пристава на ремешки. :sm_ay: Подать жалобу на Постановление пристава и предоставлять документы, что вы официально работаете водителем: трудовой договор, приказ о назначении на должность, выписку из трудовой книжки о принятии на работу. Есть долг по алиментам, но он платится, работаю водителем официально, пристав наложила ограничения и не уведомила меня, сегодня остановили сотрудники ГАИ и написали протокол так как есть ограничения на права у пристава. Что теперь делать как отменить протокол и снять ограничение с прав
Что теперь делать как отменить протокол и снять ограничение с прав
Идеально было бы конечно обратиться к адвокату и "разорвать" этого пристава на ремешки. 
Действия пристава правомерны так как вы не уведомили о о том, что водитель это единственный источник дохода
протокол отменить вы не сможете
а вот ограничения надо снимать - писать заявление СПИ ст. 67.1 Закона об исполнительном производстве
ситуация типичная
СпроситьПристав был уведомлен, трудовой договор и приказ о принятии на работу был лично ей передан
СпроситьПристав был уведомлен, трудовой договор и приказ о принятии на работу был лично ей передан
Надеюсь, этот факт Вами был задокументирован. 
Думаю, да. 
Своё постановление он, как минимум, должен был Вам направить, а Вы, соответственно, должны иметь возможность его обжаловать.
Разумеется, это только "верхушка айсберга".
Согласен с Вами полностью. Не понятно как у людей долги набегают обязанности по алиментам. Права то еще ничего. Когда по 157 УК попадают за данный вид долго. Все ровно также и не платят.
СпроситьСмотрите, если в течении 3 дней не предоставят трудовой договор, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
При этом по новым правилам не нужен приказ о принятии на работу, если был оформлен трудовой договор. Уточните у кадров где начальник и заявление Написал заявление о приеме на работу, Начальник забрал заявление и больше я его не видел..
Смотрите, если в течении 3 дней не предоставят трудовой договор, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
При этом по новым правилам не нужен приказ о принятии на работу, если был оформлен трудовой договор.
СпроситьТолько через суд или оплатив долги. Написать заявление СПИ с предоставлением документов (ст. 67.1 Закона об исполнительном производстве) Подтвердите документально Трудовая книжка, приказ о принятии на работу в качестве водителя с соответствующей категорией, трудовой договор.
Ограничения с вас не снимет пристав. Официально трудоустраиваться только. Я самозанятый с видом деятельности водитель и работаю сам на себя но меня ограничили водительских прав за алименты, как можно снять ограничение?
Написать заявление СПИ с предоставлением документов (ст. 67.1 Закона об исполнительном производстве)
Спросить
ПРИКАЗ Росгвардии от 08.02.2023 N 21
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ СТРАХОВАНИЮ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ, И СОТРУДНИКОВ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ОФОРМЛЕНИЮ И УЧЕТУ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ СТРАХОВОЙ СУММЫ (КОМПЕНСАЦИИ), В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.03.2023 N 72593)
[b]В случае признания события страховым, АО «СОГАЗ» производит страховую выплату в течение 15 дней после получения всех необходимых правильно оформленных документов.[/b] В какой страховой компании застрахованны сотрудники Росгвардии в 2023? Не выдают страховку 5 месяцев.
ПРИКАЗ Росгвардии от 08.02.2023 N 21
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ СТРАХОВАНИЮ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ, И СОТРУДНИКОВ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ОФОРМЛЕНИЮ И УЧЕТУ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ СТРАХОВОЙ СУММЫ (КОМПЕНСАЦИИ), В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.03.2023 N 72593)
В случае признания события страховым, АО «СОГАЗ» производит страховую выплату в течение 15 дней после получения всех необходимых правильно оформленных документов.
СпроситьСправку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом. Копия трудовой книжки, копия приказа о приёме на работу водителем. Здравствуйте!
Справка о том что вы работаете водителем в такой то организации Справка о работе водителем + заверенная копия трудовой с записью о приёме на работу + заверенная копия трудового договора + заверенная копия приказа о принятии на работу в качестве водителя. Какую справку с работы нужна судебным приставом о снятии ореста водительского удостоверения?
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом.
Спросить
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор. Какой датой подписывается трудовой договор?
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу
СпроситьТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Спросить
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
СпроситьВсе контракты автоматически продлеваются в период СВО. Здравствуйте уважаемый Константин!
К сожалению настоящее время по стране сотни тысяч военнослужащих с истекшим сроком контракта не могут получить приказы своих командиров частей об исключении их из списков личного состава этих воинских частей.
(Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации").
Увольнения по истечению срока контракта сейчас не производятся, до принятия указа о демобилизации.
Всего доброго! Заключалась конктрат до предельного возраста в начале 2014 года с 28.05 2014 г в августе этого года мне будет 45 л не хотят увольнять
То есть без подписания можно служить дальше потом уволят по предельному возрасту
Спросить
Здравствуйте уважаемый Константин!
К сожалению настоящее время по стране сотни тысяч военнослужащих с истекшим сроком контракта не могут получить приказы своих командиров частей об исключении их из списков личного состава этих воинских частей.
(Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации").
Увольнения по истечению срока контракта сейчас не производятся, до принятия указа о демобилизации.
Всего доброго!
СпроситьУ меня 20 календарей есть уже и контракт подписывал ещё по старым законам до 45 лет до 30.09 2014 г
СпроситьПо Трудовому Кодексу работник ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Надо отработать.
Если есть испыт. Срок, то можно предупредить за 3 дня. Но испыт срок должен быть прописан в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу. Достаточно предупредить за 2 недели Как уволится по собственному желанию не отрабатывая две недели? Что написать в заявлении? Слышала что по семейным обстоятельствам если указать причину в нашем случаи отец проживает с ребёнком 6 лет. Работает сын всего две недели. Не подошла работа так как вызывают на работу до 12 ночи (доставка комп. Оборудования, ремонт). Или он все же обязан отработать?
По Трудовому Кодексу работник ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Надо отработать.
Если есть испыт. Срок, то можно предупредить за 3 дня. Но испыт срок должен быть прописан в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии. Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора работнику непосредственно после его подписания.
Ваши права нарушены, необходимо требовать свой экземпляр договора. Почему мне при устройстве на работу не дали на руки второй экземпляр договора?
Здравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
Спросить
Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
Спросить
Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии.
СпроситьВы должны были принять матценности изначально, а потом уже подписывать договора о матответственности. Трудовой договор подписывается изначально, приказ о принятии наработу на руки выдаётся. Устраиваюсь на работу с материальной ответственностью. Мне в начале дали заявление на приём на работу, подисала. Затем приказ на материальную ответственность. В накладной я не расписалась. А трудовой договор мне не дали. Договорённость была с 17 апреля. Оформление. Договор ведь в начале дают подписывать а потом материальную ответственность. Как быть, я оформлена или нет. И могу ли я передумать и отказаться от работы если договор не подписан?
Вы должны были принять матценности изначально, а потом уже подписывать договора о матответственности. Трудовой договор подписывается изначально, приказ о принятии наработу на руки выдаётся.
СпроситьВойдет в страховой стаж, если есть приказ деканата о производственной практике и, соответственно, отчисления в ПФР то работодателя, где Вы трудились Если найдёте приказы о принятии на работу и увольнении, то войдут эти периоды в стаж. При учёбе в институте летом на 1-1,5 месяца отправляли на практику работать в различные организации, зарплату там выплачивали. Войдёт ли это время в трудовой стаж и как это оформить?
Войдет в страховой стаж, если есть приказ деканата о производственной практике и, соответственно, отчисления в ПФР то работодателя, где Вы трудились
Спросить
Если найдёте приказы о принятии на работу и увольнении, то войдут эти периоды в стаж.
СпроситьСмотрите трудовой договор. Ваша должность должна быть указана в трудовом договоре. Вы же заявление подали работодателю. Есть приказ о принятии вас на работу с указанием вашей должности. Есть трудовой договор. В этих документах все указано. Вообще что ли не читаете, что пишете... Обратитесь письменно с этим вопросом к работодателю Как узнат мой должност
Вы же заявление подали работодателю. Есть приказ о принятии вас на работу с указанием вашей должности. Есть трудовой договор. В этих документах все указано. Вообще что ли не читаете, что пишете...
Спросить
Людмила, запись в трудовую книжку делает орган издавший приказ о принятии на работу директора. Кто должен сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу директора муниципального бюджетного учреждения? Учредитель-администрация города. Приказ о принятии на работу директора издан администрацией города.
Людмила, запись в трудовую книжку делает орган издавший приказ о принятии на работу директора.
СпроситьДобрый день, в инспекцию по труду или Прокуратуру. С жалобы в трудовую инспекцию начните. Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться. Работаю с 1 февраля 2023 года аванс у нас 23 числа, но тк праздник выплачивали 22 числа. Мне не оплатили аванс объяснив тем, что так решило руководство. Что мне делать? Как мне от работы добиться выплаты аванса?
Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление о принятии на работу
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Приказ о назначении на работу
- Приказ на выполнение работ
- Документ приказ о приеме на работу
- Приказ о устройстве на работу
- Запись в трудовой книжке о принятии на работу
- Приказ на работу в праздничные дни
- Временное принятие на работу
- Основание в приказе о приеме на работу
- Принятии на работу увольнение отпуск
- Оформление приказа о приеме на работу
- Приказ о выходе на работу в выходной
- Приказ о выходе на работу в выходной день
