Приказ о сокращении должности работника / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
У Вас сокращение. В сооветствии с приказом и вносите. Как правильно внести запись в трудовой книжке переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность учителя, если осталась 0.35 ставки заместителя директора по воспитательной работе.
Добрый день, работник начинает трудиться в новой должности с даты подписания дополнительного соглашения, если в нем указано что оно вступает в силу с даты подписания сторонами. В новой должности работник приступает к работе с момента подписания документа.
- см. ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
С момента издания приказа о приеме в новую должность.
Также в доп. соглашении должна быть указана дата начала работы в новой должности. А до вступления в силу дополнительного соглашения лолжность какая? А можно ли прописать в дополнительном соглашении что оно вступает в силу через 2 месяца. Как раз когда бы наступил момент сокращения. После вручения уведомления о сокращении работник соглашается на перевод на новую предложенную должность. После этого подписывает дополнительное соглашение. С какого момента человек будет работать в новой должности? С момента подписания соглашения или после истечения двух месяцев с момента получения уведомления?
В новой должности работник приступает к работе с момента подписания документа.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
С момента издания приказа о приеме в новую должность.
Также в доп. соглашении должна быть указана дата начала работы в новой должности.
Спросить
А можно ли прописать в дополнительном соглашении что оно вступает в силу через 2 месяца. Как раз когда бы наступил момент сокращения.
СпроситьНет, так прописать нельзя, что за бред. Необходимо вступить в должность до истечения 2 х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.
В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.
Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Должен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано? Какие условия труда работодатель должен обеспечить сотруднику с 3 группой инвалидности, работающему по должности музыкальный руководитель в детском саду?
Здравствуйте!
Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.
В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.
Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Спросить
Должен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано?
СпроситьВ первом ответе ясно указано, что третья группа является рабочей. При работе на ставку - полный рабочий день. Только если работник предоставил ИПР и там есть какие-либо ограничения к условиям труда, тогда - да, продолжительность рабочего дня с учётом этих ограничений.
Пусть работник обоснует свои требования.
СпроситьДобрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьРаботодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется"). Работник находится на больничном. В это время его должность упраздняется, ему предлагают подписать согласие на переход на другую должность. Имеется ли риск при подписании этого согласия?
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется").
СпроситьДолжность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru Можно ли человек работал в одной должности, а ему подготовили служебку и он будет работать в отсутствие работника работать по другой должности с меньшим окладом и выполнять свои обязанности, причем та должность ответственней и выше без согласия работника. За отказ подписаться сообщили предложат другую должность, а ее нет и уволят.
Должность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru
СпроситьМожете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам. В какие сроки суд рассматривает иск? Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.
Спросить
Когда в канцелярии принимаю иск- то судья назначает слушание дела через где-то приблизительно 1 месяц. И это будет ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ слушание, где не выносят решений.
Потом где то через около 1 месяца суд назначает слушание дела по существу. Где согласно ст.56 ГПК Каждая сторона должна представить доказательства по делу. И крайне редко суд выносит в первого раза Решение. Дело может тянуться умышленно, откладываться по разным причинам. Ответчик уж постарается затянуть процесс. Итак, трудовые споры могут длится и 3 месяца и больше. Зависит от многих причин.
СпроситьЗдравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьРуководитель обязан ознакомить каждого работника с приказом о сокращении штата, а также с штатным расписанием. Могу ли я затребовать ознакомиться с общим приказом о сокращении штата, на который руководство ссылается в уведомлении о сокращении, и ознакомиться с новым штатным расписанием, чтобы удостовериться, что моей должности там уже нет?
Руководитель обязан ознакомить каждого работника с приказом о сокращении штата, а также с штатным расписанием.
СпроситьЕсли в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В случае Вашего согласия на увольнение (если нет варианта перевода на другую должность) обратите внимание на основание увольнения, которое будет в приказе, это должно быть сокращение численности или штата работников. В таком случае в силу ст. 178 ТК РФ Вам положено единовременное пособие в размере среднемесячного заработока, а также сохранение его в течение двух месяцев при невозможности трудоустройства и постановке на учёт в службе занятости. В исключительных случаях эта выплата будет и за третий месяц. 22 марта выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, попадаю под сокращение штата. Подскажите правильность моих действий, чтобы не упустить все выплаты.
Здравствуйте, Ольга! В случае Вашего согласия на увольнение (если нет варианта перевода на другую должность) обратите внимание на основание увольнения, которое будет в приказе, это должно быть сокращение численности или штата работников. В таком случае в силу ст. 178 ТК РФ Вам положено единовременное пособие в размере среднемесячного заработока, а также сохранение его в течение двух месяцев при невозможности трудоустройства и постановке на учёт в службе занятости. В исключительных случаях эта выплата будет и за третий месяц.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
СпроситьДобрый день!
При сокращении вам должны быть предложены все вакантные должности в вашей организации, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Наталия, добрый день.
В дополнение, хочу отметить, что Вас должны уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом. Мне сейчас принесли уведомление о том, что занимаемая мною должность сокращается в связи с новым штатным расписанием. При этом у нас есть свободная ставка главного специалиста, которую я сейчас и занимаю. Разве могут сократить мою ставку, а оставить свободную с таким же функционалом? Разве мне не должны предложить муниципальную должность взамен той, которая сокращается?
Добрый день!
При сокращении вам должны быть предложены все вакантные должности в вашей организации, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
СпроситьНаталия, добрый день.
В дополнение, хочу отметить, что Вас должны уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом.
СпроситьОбязан ознакомить с приказом под личную роспись. Если это именно приказ о сокращении - минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Если же приказ об увольнении по сокращению штата/численности работников - в день увольнения. При сокращении штата, должен работодатель ознакомить с приказом о сокращении? Или достаточно только выписки касаемо моей должности?
Обязан ознакомить с приказом под личную роспись. Если это именно приказ о сокращении - минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Если же приказ об увольнении по сокращению штата/численности работников - в день увольнения.
Спросить1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно. Т.е. без моего согласия невозможно перенести отпуск? Грядет сокращение моей должности (ФГС) 27 сентября. До этого периода по графику, утвержденному приказом, у меня отпуск. Работодатель говорит о том, что может не пустить меня в отпуск. Это законное требование?
Добрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно.
Спросить
Здравствуйте
Если у вас [quote]реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,[/quote] , то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления [quote]уведомление[/quote] о том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ. У нас реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому, должность заведующего одного из них сокращается или нет? Мне предложили зама по МВР, но я отказалась, могут ли меня уволить без сокращения, только с двухнедельной компенсацией.
Здравствуйте
Если у вас
реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,, то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления
уведомлениео том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
По ТК РФ сокращаются не работники, а должности. Поэтому законными способами "сократить" учителя-пенсионера, если он справляется со своими обязанностями, Вы не сможете.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 есть всего 2 возможных способа уменьшить нагрузку учителя без его согласия:
1) в связи с сокращением часов по учебным программам;
2) в связи с уменьшением количества обучающихся или классов. Как правильно сократить учителя пенсионера.
Здравствуйте, Александр!
По ТК РФ сокращаются не работники, а должности. Поэтому законными способами "сократить" учителя-пенсионера, если он справляется со своими обязанностями, Вы не сможете.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 есть всего 2 возможных способа уменьшить нагрузку учителя без его согласия:
1) в связи с сокращением часов по учебным программам;
2) в связи с уменьшением количества обучающихся или классов.
СпроситьВ соответствии с должностными квалификационными требованиями указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, только ту работу, которая обусловлена трудовым договором и обязанностями возложенными на уборщицу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Какую работу должна выполнять уборщица (именно уборщица) в операционном блоке?
В соответствии с должностными квалификационными требованиями указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, только ту работу, которая обусловлена трудовым договором и обязанностями возложенными на уборщицу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это?
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца. Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.
СпроситьДействия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района. Здравствуйте! Руководитель уведомил нас (4 чел.) о процедуре сокращения в октябре. До января 2018 года, сокращения штатов так и не было. В течении декабря 2017 он набрал 5 новых сотрудников на те же должности что и у нас-стрелок ВОХР. А с 1 февраля 2018 г. начал новую процедуру сокращения именно в отношении нас. Законно ли это? У нас у всех она должность и функциональные обязанности.
Действия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района.
Спросить
