Неознакомление с приказом о сокращении и отсутствие списка сотрудников и вакансий - возможно ли отменить решение?

Добрый лень!

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

С приказом о сокращении работник тоже должен быть ознакомлен, так как в самом приказе указан не только перечень сокращаемых должностей, но и причины такого сокращения. И еще один момент, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.

Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется. В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.

Если работника не ознакомили, можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности. Мало того, в подобной ситуации могут наказать работодателя за нарушение трудового законодательства. А это штрафные санкции.

На каком основании я могу потребовать ознакомления с приказом?

--- странным образом вы оказываетесь то с Пятигорска. то с Магаса.

Ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП.

НУЖЕН ЛИ ПРИКАЗ О УДЕРЖАНИИ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ НА УДЕРЖАНИЕ.

30.03.2016 14:53 ответов: 2

С 11ЯНВАРЯ НОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ НЕТ ВВЕЛИ НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ НИЖЕ МЕНЕЕ ОПЛАЧИВАЕМОЕ ГОВОРЯТ ДЛЯ МЕНЯ УЗНАЛИ ОБ ЭТОМ 31 ДЕКАБРЯ

04.01.2016 20:44 ответов: 1

Участок оформлен на ребенка( дарственная) инвалида нужно ли платить налог

18.12.2015 18:48 ответов: 1

МОЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕЗАКОННО СОКРАТИЛИ, ПОТОМ СУД ОБЯЗАЛ ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ В ДОЛЖНОСТИ МОГУТ ЛИ МЕНЯ ПОВТОРНО СОКРАТИТЬ.

18.09.2015 08:57 ответов: 1

СРОК ТРУДОВОГО СПОРА 3 МЕСЯЦА ПРОШЕЛ 17 ДНЕЙ НАЗАД НО У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЕ 1.

28.07.2015 14:12 ответов: 1

ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НЕ ПРЕДЛАГАЛИ ХОТЯ ОНИ ИМЕЛИСЬ В НОВОЙ ШТАТНОМ РАСПИСАНИЕ МОЖЕТ ЛИ ОНО БЫТЬ ПРИЧИНОЙ НА ВОСТАНОВЛЕНИЯ

28.07.2015 00:27 ответов: 1

Всего хорошего.

Здравствуйте, Екатерина!

С приказом о сокращении работник тоже должен быть ознакомлен, так как в самом приказе указан не только перечень сокращаемых должностей, но и причины такого сокращения. И еще один момент, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.

Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется. В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.

Если Вас не ознакомили, то можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности. Всего доброго!

Здравствуйте. Да, можно. Не уведомление под роспись - не является уведомлением.

Вас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно.

а он ответил что его не будет . что делать если я хочу сократиться ?

- Ничего. Продолжать работать.

От вас ничего не зависит.

Работодатель имеет право отменить приказ о сокращении штата.

Александр, Вашего желания в данном случае мало.

Нужно, чтобы работодатель издал такой приказ - об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии работодателя в вашем регионе. Если не предложил, то Вы вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Право на ознакомление со штатным расписанием вы имеете, но если реально нет никаких вакансий, то вас конечно могут уволить в любом случае. Если не согласны, можете попыться восстановиться через суд, где и сможете ознакомиться со всеми документами работодателя.

При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.