Приказ 160 / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Владимир! Это производственная или при ДТП? На основании нормы Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

Брать академический отпуск и доучиваться после службы.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".

Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас не уволят вы беременная, ст.261 тк РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!

Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.

Вам не нужно проходить аттестацию.

Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)

Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.

Такое увольнение будет незаконным.

Суд восстановит.

Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:

1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).

Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.

Здравствуйте, Надя.

В соответствии с Приказом МАП РФ от 20.05.1998 N 160 О некоторых вопросах, связанных с применением Закона РФ "О защите прав потребителей" под сроком годности понимается:

период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению.

Таким образом, при указании срока годности до 11.2019, 01.11.2019 - является окончанием срока годности. Крайним днем пользования парфюмом является 31.10.2019.

Если вам начислили «бешеные» проценты незаконно, то нужно:

1) направить письменную претензию в МФО о перерасчете процентов, со ссылками на Закон РФ «О защите прав потребителей» (ведь услуги по выдаче микрозаймов подчиняются и этому закону);

2) подождать 14 дней ответ от МФО (с учетом времени почтовой доставки);

3) обращаться в суд с иском о защите прав потребителей и отстаивать свои права.

Не доводите дело до обращения МФО в суд, лучше сразу начинать действовать.

Смотря сколько Вы занимали и почему возник такой долг. Если они подадут в суд, то в суде Вы сможете уменьшить проценты пл ст.395 ГК РФ. Но они могут подать заявление в мировой суд о выдаче судебного приказа, суд вынесет судебный приказ. Данная процедура проходит без вызова сторон в судебное заседание, так что надо будет сразу писать возражения на данный приказ.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (абз. 3 п. 13 Приложения к приказу Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при переломе трехлодыжечном (закрытом) со смещением 120-160 дней, без смещения 100-110 дней (Письмо ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766)

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 156 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 157 и 160 настоящего Порядка.

Обжалуйте их отказ в соответствии с КАС РФ-ст 153 и 160 и 420-422 ГК РФ никто не отменил.

Здравствуйте! На каком основании отказали? Письменный отказ получали на руки?

Сделки в отношении само себя по ГК РФ считаются недействительными. Можете передать от имени ООО автомобиль в качестве, например, выплаты дивидендов. Как вариант, назначьте формально кого-то заместителем по приказу в ООО и тогда осуществите сделку за 2-ой подписью этого зама.

Будут удерживать по 50 % ежемесячно с пенсии до погашения задолженности.

Отменять судебный приказ и если подадут исковое заявление заявлять о пропуске срока исковой давности. Сумма долга и пени значительно снизятся. Проверять правильность начислений по утверждённым тарифам, исключать не оказанные услуги (например общая домовая ТВ-антенна, которой по факту нет), заставить платить сособственников и зарегистрированных с пенсионером граждан.

Деньги у пенсионера есть, - это его пенсия и вот с неё и будут удерживать долг.

Конечно можете. Вот список нормативно правовых актов которые регулируют данный вопрос:. Трудовой Кодекс России; Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания; Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»; Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Добрый день, Оксана!

Кто Вам такое сказал? Спросите у этого человека документ, на основании которого он это говорит.

На основании Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.07.2010 N 523 для каждой группы установлены свои требования к росту (для 3 группы рост — не ниже 150 см, для 4 — не ниже 145 см). Есть оговорка: если есть заинтересованность руководства органа внутренних дел в кандидате на службу, требования к росту рассматриваются индивидуально.

Поступит Ваша дочь, Оксана, не переживайте!

1.Трудовой Кодекс России;

2. Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

3.Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; 4.Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»; 5.Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Как такового перечня нет, есть подразделение на тяжкий вред и легкий вред здоровью, размер страховой выплаты зависит только от этого.

Добрый день! Увы, повреждения, которые Вы описали, относятся к лёгким (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»).

5800 рублей за подачу иска, 2900 рублей за заявление о выдаче судебного приказа.

Здравствуйте! При цене иска в размере 160 000 рублей госпошлина составит 5800 рублей.

Если вы материально-ответственные лица, вас ознакомили с приказами, вы поставили свои подписи, то с Вас взыщут указанную сумму. Ведь за предыдущий период недостачи по результатам инвентаризации не было. В случае отказа выплачивать подадут письменное заявление в полицию, будет проведена проверка по ст. 160 УК РФ.

Меда ль За возвращение Крыма - ведомственная награда Министерства обороны Российской Федерации. Учреждена 21 марта 2014 года приказом Министра обороны Российской Федерации № 160.

Эта награда дает возможность получить звание "Ветеран труда Республики Крым" по закону РК.

Что такое "удостоверение возвращение Крыма" я не знаю.

Имеет, условиями получения исполнительной надписи нотариуса является наличие в кредитных договорах, заключенных после 30.06.2016 г., пунктов о возможности взыскания задолженности по этой надписи и подтверждение факта задолженности (статьи 160, 434 основ законодательства о нотариате). Указанное в вопросе - к такому праву отношения просто не имеет.

Почему именно после этой даты?

Форма заявления приведена в приказе Минздрава от 03.07.1995 № 195 (форма № 160/у). Справка дается не одним терапевтом, а комиссионно. В каком медицинском учреждении можете получить данному справку вы можете узнать в органах опеки и попечительства. Удачи!

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день.

Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ. Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя! Обратитесь к юристу лично, он поможет составить такое возражение на Судебный приказ и даст необходимые пояснения.

Пункт 2 статьи 108 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)». Особенности возврата уплаченных сумм государственной пошлины предусматривает случаи когда государственная пошлина не возвращается, а именно при:

1) отказе истца от иска;

2) уменьшении истцом своих требований;

3) отмене судебного приказа.

А сели я уплатил госпошлину до выхода этого постановление от 27.12.2017. Что тогда?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Определение тяжести причиненного вреда здоровью вследствие имеющихся телесных повреждений осуществляется в рамках судебно-медицинской экспертизы.

Я имел в виду степень тяжести по конкретному приказу минздрава, от этого зависит состав комиссии по расследованию производственной травмы. Тяжесть вреда здоровью, - это другое.

Здравствуйте, необходимо отменить судебный приказ или обжаловать решение суда. Для этого ознакомьтесь с материалами, возьмите копию решения суда.

В действующем законодательстве данное понятие не используется. Здоровью можно причинить вред (например, легкий вред, средней тяжести, тяжкий). В свою очередь, повредить можно вещь.

В Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005 №160)указано, что к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся: 1) повреждения здоровью, острый период которых сопровождается и.т.д. В связи с этим хотела бы определить разницу между понятиями вред здоровью (что это) и заболевание.

Доброго времени суток увы, но вопрос у вас медицинский)! С юридической точки зрения, смотрите внутренние документы мед. учреждения, положения, приказы.

Здравствуйте! Соогласно ст.ст. 160-162 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.