Принимаем на время декретного отпуска / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Увольняете 2 временного работника.и принимаете временно на период отсутствия основного работника. Здравствуйте! На то место,с которого ушла в декрет.Или предложите свободную вакансию,если есть. Основной работник ушел в декрет на его место приняли другого по договору на время декретнего отпуска она тоже ушла на декрет... Приняли еще одного работника... Основной работник не вышел из декретного отпуска а второй работник вышел раньше из декретного отпуска куда ее должны принять...
Вас должны сократить. А принимать вновь или нет, это уже на усмотрение нового работодателя. Что именно законно?
Уволить вас со старой фирмы легко - это законно.
А принять на работу в новую фирму - это предложение, а не обязательство.
Где вы тут видите нарушение трудовых прав? В новую фирму они принимают меня но с условием что я должна подписать трудовой договор на время декретного отпуска человека ликвидируемой фирмы У меня вопрос по трудовому законодательству. Я на данный момент в фирме оформлена на время декретного отпуска, но эта фирма ликвидируется и меня принимают в другую организацию но хотят чтобы я подписала срочный трудовой договор законно это или нет?
Вас должны сократить. А принимать вновь или нет, это уже на усмотрение нового работодателя.
Спросить
Что именно законно?
Уволить вас со старой фирмы легко - это законно.
А принять на работу в новую фирму - это предложение, а не обязательство.
Где вы тут видите нарушение трудовых прав?
Спросить
В новую фирму они принимают меня но с условием что я должна подписать трудовой договор на время декретного отпуска человека ликвидируемой фирмы
Спросить
В данном случае задайте своему настоящему работодателю и предполагаемому (будущему) работодателю вопрос о возможности заключить ТД с новым работодателем в порядке перевода.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в банк на отсрочку, но как правило, банк заявление не принимает. А если заявление не принимают куда мне обратиться? Да кридитный договор на руках. банк восточный экспрес банк Скажите пожалуйста как лучше мне поступить. Взял в восточном банке кредитную карту на 60000 рублей на 3 года платеж по 3100 в месяц. Плачу исправно 2 года сейчас жена ушла в декрет у меня с работой проблема то есть то нет заработка платить не чем подскажите пожалуйста что можно сделать.
Здравствуйте! Напишите заявление в банк на отсрочку, но как правило, банк заявление не принимает.
Спросить
Наталья Александровна,чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает, что кредитные договора содержат положения, ущемляющие ваши права как потребителя ( комиссии, страховка),а это уже повод для обращения первой в суд с иском о признании данных положений недействительными, а вырученные деньги можно будет направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто не вижу.
Кредитный договор у вас на руках?
Спросить
Заявление такое у Вас конечно не примут. А поэтому никуда не сможете обратиться.
Спросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Действительно ли, что стаж не идет во время декретного отпуска?
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
СпроситьДа,эта выплата производится один раз в год и вы имеете на неё право.
Но решение о включении или невключении в приказ на выплату принимает сответствующий командир,согласно п.6 Приказа №568 Я военнослужащая по контракту, сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне было начислено пособие по беременности и родам. Пособие насчитывается в размере денежного довольствия. Денежное довольствие состоит из оклада и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Выплата по приказу № 568 мвд рф от 26.06.2007 является дополнительной. Имею ли я право за период нахождения в отпуске по беременности и родам получить выплату по приказу № 568?
Да,эта выплата производится один раз в год и вы имеете на неё право.
Но решение о включении или невключении в приказ на выплату принимает сответствующий командир,согласно п.6 Приказа №568
СпроситьЧтобы вам оставили пособие вы должны работать на условиях неполного рабочего дня Я это понимаю что я должна написать заявление о неполном рабочим дне .Они у меня это заявление не принимают,говорят или я работаю или сижу в декрете до 1.6 лет .Но и в то же время полную занятость они мне не ставят (168 ч) Как то я могу доказать что часов то у меня не выходит. и чтоб они мне оставили детское пособие или прибавили часы? Я нахожусь с 2014 г в декретном отпуске до 1.6 лет решила выйти на работу раньше, ребенку еще 8 месяцев. Работодатель взял меня обратно на работу на полный рабочий день. Но у меня по часам не выходит полный рабочий день (всего 132 часа) подошла с просьбой оставить мне детское пособие на что мне отказали. В праве ли они мне отказывать? И как мне это доказать и выпросить у них часы?
Чтобы вам оставили пособие вы должны работать на условиях неполного рабочего дня
Спросить
Я это понимаю что я должна написать заявление о неполном рабочим дне .Они у меня это заявление не принимают,говорят или я работаю или сижу в декрете до 1.6 лет .Но и в то же время полную занятость они мне не ставят (168 ч) Как то я могу доказать что часов то у меня не выходит. и чтоб они мне оставили детское пособие или прибавили часы?
СпроситьВ вашей ситуации если не ставят полностью часы то для решения проблемы придется обращаться в инспекцию труда Самостоятельно вы ничего не докажите потомучто у руководства нет желания слушать вас
СпроситьВас не переводят на другую должность а принимают вновь, судя по вашему вопросу. Я в октябре ушла в декрет. Сейчас организацию переименовали, методом уволив с прошлой организации и приняв в другую меня переводят, но уходила в декрет с должности товароведа магазина при АЗС, а принять хотят на должность оператора-кассира. Это законно?
Принимают временно работника нового на время декретного отпуска Приказом можно оформить и допсоглашением к трудовому В сельской школьной библиотеке зав библиотекой и библиотекарь. Зав библиотекой уходит в декрет. Кому она передает свою работу и как это оформляется, заключается ли новый трудовой договор?
Не надо было принимать на время отпуска этого работника ,а теперь пожинаете плоды Придется оплачивать .Что нет денег и полный штат-это не аргументы В нашей бюджетной организации работают 7 человек, полный штат. Во время очередного отпуска охранника данной организации приняли с 15 июля 2014 по 29 августа 2014 года женщину охранником. Данная женщина охранник с 29 июля приносит больничный лист на декретный отпуск. При полном штате может ли данная организация оплатить декретный отпуск за период работы с 15 июля по 29 августа.
Не надо было принимать на время отпуска этого работника ,а теперь пожинаете плоды Придется оплачивать .Что нет денег и полный штат-это не аргументы
СпроситьПолучаю с работы пособие.Если я уволю и устроюсь на другое место что будет с пособием.И будут ли у моего нового работодателя какие либо проблемы со мной?
---вы лучше задайте себе вопрос. что в этом за нужда??? Вы напишите заявление на увольнение, а он Вас не примет на работу. и не исключено что это происки вашего работодателя. чтобы вам ничего не выплачивать. глупо принимать такое решение. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год. Получаю с работы пособие. Если я уволю и устроюсь на другое место что будет с пособием. И будут ли у моего нового работодателя какие либо проблемы со мной?
Спасибо!
Получаю с работы пособие.Если я уволю и устроюсь на другое место что будет с пособием.И будут ли у моего нового работодателя какие либо проблемы со мной?
---вы лучше задайте себе вопрос. что в этом за нужда??? Вы напишите заявление на увольнение, а он Вас не примет на работу. и не исключено что это происки вашего работодателя. чтобы вам ничего не выплачивать. глупо принимать такое решение.
СпроситьСогласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней. За точку отсчета принимают день, вы предоставили на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой. Ушла в декрет. В течение какого времени мне фирма обязана выплатить декретные. Больничный отдала 6.10.2014
Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней. За точку отсчета принимают день, вы предоставили на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой.
СпроситьПринимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?
- за вами должно сохраниться место Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Принимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?
- за вами должно сохраниться место
Спросить
Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска
Спроситьно ведь тот работник уволился
а новый также принят временно ? или нет. В принципе , она принята на "декретное" место, так что должна тоже быть временно.
СпроситьДоброго времени! Понятие "декретные" в российском законодательстве отсутствует, есть пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Порядок их исчисления определен ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ. Для этого нужно сначала вычислить Ваш среднедневной заработок, путем деления суммы Ваших доходов за последние 2 года на 731 (из этого периода нужно вычесть периоды нахождения на больничном, в отпусках по БиР и уходу за ребенком). Затем среднедневной заработок умножить на 140 - это нормальная продолжительность отпуска по БиР. Однако нужно принимать во внимание, что существует предельный размер среднедневного заработка для исчисления пособий, в 2014 году он составляет - 1479,45 руб. Для более точного расчета, Вы можете обратиться в ФСС через форму обращения на официальном сайте фонда. Зарплата составляет 80000 руб. в месяц, декретные в какой сумме мне должны выплатить?
Доброго времени! Понятие "декретные" в российском законодательстве отсутствует, есть пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Порядок их исчисления определен ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ. Для этого нужно сначала вычислить Ваш среднедневной заработок, путем деления суммы Ваших доходов за последние 2 года на 731 (из этого периода нужно вычесть периоды нахождения на больничном, в отпусках по БиР и уходу за ребенком). Затем среднедневной заработок умножить на 140 - это нормальная продолжительность отпуска по БиР. Однако нужно принимать во внимание, что существует предельный размер среднедневного заработка для исчисления пособий, в 2014 году он составляет - 1479,45 руб. Для более точного расчета, Вы можете обратиться в ФСС через форму обращения на официальном сайте фонда.
СпроситьКак Вы можете оформить вновь принятого менеджера постоянно, если принимаете его на место другого человека временно? Так не бывает. Исключительно срочный трудовой договор. На время декретного отпуска экономиста переводим на его место менеджера по маркетингу. На место менеджера принимаем другого человека. И вновь принятого менеджера желательно оформить не по срочному договору, а постоянно. Как все это правильно оформить? Заранее спасибо.
Как Вы можете оформить вновь принятого менеджера постоянно, если принимаете его на место другого человека временно? Так не бывает. Исключительно срочный трудовой договор.
СпроситьФормально они ничего не нарушают, т.к. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Вашем случае, они не принимают нового работника, а оформляют выход старого. Я работаю в гос. учреждении. Договор срочный - на период декретного отпуска. С января 2014 г. я ушла в декрет, больничный по родам заканчивается 13.06.2014. В кадрах мне сообщили, что меня увольняют 09.06.2014, т. к. декретница выходит. Вопрос: могут ли меня уволить 09,06, если больничный по 13.06., и еще вопрос - если меня увольняют, чтобы принять другого работника, законно ли это? Спасибо.
Формально они ничего не нарушают, т.к. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Вашем случае, они не принимают нового работника, а оформляют выход старого.
СпроситьЕкатерина Александровна, с работником которого принимают на место работника находящегося в декретном отпуске, заключают срочный трудовой договор и вносят запись в трудовую книжку, с формулировкой, -ДО выхода основного работника из декретного отпуска. Я нашла работу рядом с домом. И меня все вроде бы устраивает. Но в кое в чем у меня закрались сомнения. Помогите мне разобраться. В штате у них работала девушка. Год назад она ушла в декрет и на её место взяли другую, но взяли не по трудовому договору, а по договору оказания услуг. То есть ей его продляют каждый месяц уже так год. Записи в трудовой нет. Она увольняется и меня берут на ее место. Так же по договору оказания услуг. Подскажите пожалуйста, как принимают работника на время декретного отпуска, и делается ли об этом запись в трудовой.
Екатерина Александровна, с работником которого принимают на место работника находящегося в декретном отпуске, заключают срочный трудовой договор и вносят запись в трудовую книжку, с формулировкой, -ДО выхода основного работника из декретного отпуска.
СпроситьНаписать в договоре, что сотрудника принимаете на время декртеного отпуска сотрудника на место которого вы его берете. Как принять временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске по уходу за ребенком?
написать в договоре, что сотрудника принимаете на время декртеного отпуска сотрудника на место которого вы его берете.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
Спросить
Правомерность оформления замены на время декретного отпуска - права и претензии по выходу из отпуска
На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, поэтому по выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам рабочее место заведующей подразделением. От того, что принятый на Ваше место работник был и.о. заведующего, а стал заведующим не означает Вашего "смещения", в принципе его сразу можно было принимать на должность заведующего, но только на время Вашего отсутствия.
Как поступит работодатель с работником, принятым на Вашу должность на время нахождения основного работника в отпуске Вас не должно беспокоить. У меня такая ситуация: ушла в декрет с должности исполняющей обязанности заведующей подразделения. Пока была в декретном отпуске человека меня заменяющего на время декретного отпуска вместо ио заведующего оформили по приказу заведующим. Законно ли это? какие у меня права? На что я могу претендовать по выходу из декретного отпуска. Заранее спасибо!
На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, поэтому по выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам рабочее место заведующей подразделением. От того, что принятый на Ваше место работник был и.о. заведующего, а стал заведующим не означает Вашего "смещения", в принципе его сразу можно было принимать на должность заведующего, но только на время Вашего отсутствия.
Как поступит работодатель с работником, принятым на Вашу должность на время нахождения основного работника в отпуске Вас не должно беспокоить.
СпроситьЖилье куплено в браке, значит оно является общей собственностью супругов, независимо от того, на кого из них оно оформлено. Дети в разделе имущества родителей участия не принимают Здравствуйте, Мария!
Если Ваш супруг захочет, он может подарить ребенку долю в квартире с разрешения банка, который является залогодержателем.
Если хотите, через суд можете выделить свою долю в данной квартире, если она является совместно нажитым имуществом, и подарить эту долю или часть этой доли ребенку. Мария, квартира- это совместно нажитое имущество. у Вас , в силу закона, есть право на 1\2 долю Ребенок такого права не имеет. Но вы или муж можете подарить ребенку часть от своей доли.
Выделение вашей доли возможно соглашением, либо в судебном порядке. Меня зовут Мария, мы с мужем взяли ипотеку, в договоре купли продажи он собственник, так как на момент покупки я находилась в декрете. Мне бы хотелось 1/2 часть получить для ребенка или для себя, возможно ли это? я сейчас работаю. А ребенку 1,5
жилье куплено в браке, значит оно является общей собственностью супругов, независимо от того, на кого из них оно оформлено. Дети в разделе имущества родителей участия не принимают
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Если Ваш супруг захочет, он может подарить ребенку долю в квартире с разрешения банка, который является залогодержателем.
Если хотите, через суд можете выделить свою долю в данной квартире, если она является совместно нажитым имуществом, и подарить эту долю или часть этой доли ребенку.
СпроситьМария, квартира- это совместно нажитое имущество. у Вас , в силу закона, есть право на 1\2 долю Ребенок такого права не имеет. Но вы или муж можете подарить ребенку часть от своей доли.
Выделение вашей доли возможно соглашением, либо в судебном порядке.
СпроситьМожет, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Я нахожусь в декретном отпуске уже 2,7 лет. Директор без моего ведома увольняет меня с предприятия работающей зав. складом в связи с изменением названия, затем принимает на работу меня же логистом. В приказах, которые я еще не подписывала написано, что он меня увольняет и принимает на работу на основании моего заявления, но я никакого заявления не писала и не подписывала. На данный момент принят на работу другой человек зав. складом постоянно. Что мне делать в данной ситуации!
Здравствуйте!
Если вы устраиваетесь по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника (в данном случаи по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3х), и если вы пожелаете иметь ребенка, то на вас будут распространены все те же льготы и выплаты со стороны работодателя. А уволить вас сможет работодатель только в случаи выхода работника за место которого вы работаете. После этого увольнения вы сможете подать документы в собес на ежемесячные пособия до 1,5 лет. Меня принимают на работу по временному договору на год пока сотрудник уходит в декрет. Если в этот год я сама забеременнею, обязан ли работодатель предоставить мне все положенные по декрету льготы и выплаты, как и обычном трудовом договоре? Спасибо.
Здравствуйте!
Если вы устраиваетесь по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника (в данном случаи по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3х), и если вы пожелаете иметь ребенка, то на вас будут распространены все те же льготы и выплаты со стороны работодателя. А уволить вас сможет работодатель только в случаи выхода работника за место которого вы работаете. После этого увольнения вы сможете подать документы в собес на ежемесячные пособия до 1,5 лет.
СпроситьЕлена Евгеньевна,не хотите, не пишите. Сомневаюсь что Ваш руководитель захочет принимать роды на работе. Что касается обязательности пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, то также Ваше право, можете не брать этот отпуск.Но возникает встречный вопрос, а нужен Вам сам ребёнок... Или я могу оформить декретный отпуск и работать в это время, запрещает ли это Российское законодательство? Меня интересует, такой вопрос: обязательно ли мне писать заявление на предоставление декретного отпуска (если у меня есть возможность работать в это время) .Обязывает ли меня наше законодательство уйти в декретный отпуск, или я могу обойтись без этого. А если даже меня обязуют уйти в декретный отпуск (предоставляется ли декретный отпуск сроком менеее 140 дней?) , обязательно ли мне уходить в отпуск по уходу за ребенком или после декретного отуска можно сразу приступить к работе. (Объясните, пожалуйста, что предусматривает Российское законодательство по моему вопросу) Благодарю за ответ!
Елена Евгеньевна,не хотите, не пишите. Сомневаюсь что Ваш руководитель захочет принимать роды на работе. Что касается обязательности пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, то также Ваше право, можете не брать этот отпуск.Но возникает встречный вопрос, а нужен Вам сам ребёнок...
Спросить
Или я могу оформить декретный отпуск и работать в это время, запрещает ли это Российское законодательство?
Спросить
Уважаемая, Вероника! Вы можете после рождения ребенка и нахождении В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, работать с собранием пособия по уходу, на условиях неполного рабочего дня. Отпуск ж ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ предоставляется на основании «больничного листа», поэтому, находясь на больничном, работать нельзя.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская
Спросить
Ст 255 ТК РФ наделяет женщин правом уходить в отпуск по беременности и родам, но никак не обязывает!!!!!!!!
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.- такое право предусматривает ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. В течении скольких дней после официального увольнения будет идти неприрывный трудовой стаж, если датой увольнения является 27.09.2007? Какие выплаты от компании полагаются при уходе в декретный отпуск? Спасибо за ответ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Спросить
