Принудительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна! Вам нужно созвониться с исправительным центром и выяснить у них эту информацию.
Это Вам для сведения:
Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Мужу заменили лишение свободы на принудительные работы 80 статья.
Когда я к нему могу приехать.
Здравствуйте, Татьяна! Вам нужно созвониться с исправительным центром и выяснить у них эту информацию.
Это Вам для сведения:
Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЭто неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.
Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Если заявление уже написано с датой на 24 дня... Принутельное заявление на отпуск за свой счет.
Это неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.
Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может отправить в оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков.. Могут ли работодатель принудительно отправить в оплачитваемый отпуск против воли работника?
Здравствуйте.
Работодатель может отправить в оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков..
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вас так удивляет? Только работодатель решает производить оплату за переработку или предоставлять отгулы,-это не нарушение ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста, я работаю в ведомственной охране Минэнерго. Переработку оплачивать не хотят. Могут ли меня насильно отправит в отгулы. Оплата труда почасовая, понятно, что я потеряю в зарплате. А с учетом накопившейся переработки в отгулы меня надо отправить на два месяца. Отпуск за свой счёт. Если можно так выразится.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вас так удивляет? Только работодатель решает производить оплату за переработку или предоставлять отгулы,-это не нарушение ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте,
Очередной отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, который утверждается работодателем в начале года. В нем указываются сроки предоставления отпуска работнику.
В административный отпуск вас никто не может заставить пойти принудительно. Можете отказаться. Пусть отправляют в простой и оплачивают 2/3 от среднего заработка.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! День добрый!
В организации будет проходить ремонт оборудования, от которого зависит наша работа.
Нам предлагают пойти в очередные отпуска, кто не ходил еще, либо в административный.
Скажите на что мы можем рассчитывать?
Здравствуйте,
Очередной отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, который утверждается работодателем в начале года. В нем указываются сроки предоставления отпуска работнику.
В административный отпуск вас никто не может заставить пойти принудительно. Можете отказаться. Пусть отправляют в простой и оплачивают 2/3 от среднего заработка.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПринудительно никого не отправляют.
Работник сам решает, когда идти в отпуск.
С учетом графика отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.
Принудительно никого не отправляют.
Работник сам решает, когда идти в отпуск.
С учетом графика отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДобрый день. Согласно Ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части [b]По соглашению между работником и работодателем [/b]. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В принудительном порядке такие действия неправомерны. Доброе утро! Скажите пожалуйста имеют ли права работодатель разделить отпуск на 28 и 14 календарных дней принудительно.
Добрый день. Согласно Ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части По соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В принудительном порядке такие действия неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
По ч.3 ст. 55 Конституции РФ есть и ограничение по ст.351.1 ТК РФ. Хочу узнать влияет ли статья 7.27 при устройстве на работу?
Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
По ч.3 ст. 55 Конституции РФ есть и ограничение по ст.351.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
Нет. Здравствуйте. У меня много долгов у приставов. Может ли этот факт повлиять на мою жену при устройстве ее на работу?
Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Нет.
СпроситьПринудить вас идти в отпуск за свой счет никто не имеет права. Это нарушение закона. Принудить могут только когда речь идет об оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков либо когда работник не использовал свой отпуск два года подряд. Если нет работы пусть оформляют простой и оплачивают согласно ТК. А в лагерь принудительно могут отправить? Я работаю педагогом дополнительного образования, летом этого года меня на работе принуждают ехать в лагерь на море. На работе говорят, если я не еду, то работы для меня летом нет и заставляют идти в отпуск за собственный счет. Правомерно ли это?
Принудить вас идти в отпуск за свой счет никто не имеет права. Это нарушение закона. Принудить могут только когда речь идет об оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков либо когда работник не использовал свой отпуск два года подряд. Если нет работы пусть оформляют простой и оплачивают согласно ТК.
СпроситьДолжны. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
А также должны были вернуть прежнее место работы и должность. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте. Я ушла в декретный отпуск на 156 дней, по окончанию больничного хотела выйти на работу, сидеть в декретном отпуске по уходу за ребёнком не желаю, хочу работать, но так как мне предложили выполнять другую работу и на мое место отказались меня возвращать я написала увольнительную, должны ли мне выплатить расчёт?
Должны. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
А также должны были вернуть прежнее место работы и должность. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день. Базовой нормой, регулирующей продолжительность отпуска, является статья 115 ТК РФ, которая определяет, что оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 дней. Разбиение отпуска на части возможно только по согласованию сторон. Уволить Вас за то, что вы не хотите идти в отпуск не по графику, не могут. Меня непустили в отпуск в 2017 г. В графике на 2018 умения отпуск летом, меня заставляют взять 14 дней сейчас, но я не хочу. Правомерно ли это и неуволят меня за это.
Добрый день. Базовой нормой, регулирующей продолжительность отпуска, является статья 115 ТК РФ, которая определяет, что оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 дней. Разбиение отпуска на части возможно только по согласованию сторон. Уволить Вас за то, что вы не хотите идти в отпуск не по графику, не могут.
СпроситьИмеет право описывать имущество. Статья 69 закона об исполнительном производстве. Чтобы этого не произошло, вам следует подать в суд заявление о предоставлении отсрочки. Добрый вечер. Да, это правомерно, потому что опись имущества и возможная его реализация в сет погашения долгов является одной из мер принудительного исполнения решения суда. Добрый вечер! Конечно правомерно. Если у Вас нет возможности оплачивать задолженность по исполнительному производству. - приставы вправе описать и реализовать ваше имущество. Здравствуйте! У меня более 5 ти исполнительных листов за квартиру на производстве у судебных пристовов. Работаю, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком. Звонит пристав и говорит как будет у неё свободное время придёт и будет с понятыми описывать имущество, так как я нахожусь в декретном отпуске, и нет с меня дохода! Правомерное ли действия судебного пристова? Спасибо.
Имеет право описывать имущество. Статья 69 закона об исполнительном производстве. Чтобы этого не произошло, вам следует подать в суд заявление о предоставлении отсрочки.
Спросить
Добрый вечер. Да, это правомерно, потому что опись имущества и возможная его реализация в сет погашения долгов является одной из мер принудительного исполнения решения суда.
Спросить
Добрый вечер! Конечно правомерно. Если у Вас нет возможности оплачивать задолженность по исполнительному производству. - приставы вправе описать и реализовать ваше имущество.
СпроситьЗдравствуйте,
В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск... , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ! Принудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают,
Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы. Может ли руководство принудительно отправить в корпоративный отпуск по причине отсутствия комплектующих.
Здравствуйте,
В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск... , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПринудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают,
Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы на больничном, то вы болеете и ничего писать никому не обязаны. Удачи вам и всего наилучшего. Нет конечно вы находитесь в отпуске, я ничего никому не должны писать.
Педагог должен готовиться к уроку самостоятельно.
А принудительный и бесплатный труд в России запрещен в соответствии с Конституцией Российской Федерации
Предложить руководству школы оплачивать вашу надомную работу тогда и будете писать конспекты. Я-учитель начальных классов. Ушла на больничный по уходу за ребенком 2 х лет. Должна ли я писать конспекты заменяющему меня педагогу? Или он должен готовиться к урокам самостоятельно?
Доброго вам времени суток. Если вы на больничном, то вы болеете и ничего писать никому не обязаны. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нет конечно вы находитесь в отпуске, я ничего никому не должны писать.
Педагог должен готовиться к уроку самостоятельно.
А принудительный и бесплатный труд в России запрещен в соответствии с Конституцией Российской Федерации
Предложить руководству школы оплачивать вашу надомную работу тогда и будете писать конспекты.
СпроситьВам решать...
[quote]ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Добрый день, решать вам, но принудительно отправить вас в отпуск она не имеет право
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. В случае если это не повлияет на ваши льготы вы можете взять очередной отпуск и уйти по графику, но "отправить" в отпуск заведующая не имеет права. Здравстуйте, воспитатель детского сада хочу уйти на пенсию по выслуге до реформы 01.10.2017, стаж 32 года, заведующая отправляет в отпуск, который закончится 13.10.2017. Стоит ли брать отпуск?
Вам решать...
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Добрый день, решать вам, но принудительно отправить вас в отпуск она не имеет право
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
В случае если это не повлияет на ваши льготы вы можете взять очередной отпуск и уйти по графику, но "отправить" в отпуск заведующая не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго. Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.
Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Это не законно, оплачивать должны, да еще и согласие свое должны дать, пишите жалобу в трудовую инспекцию, бесплатно работать никто не обязан. Здравствуйте.
Вы не обязаны работать в свой отпуск, к тому же бесплатно, обратитесь в трудовую инспекцию. Никто не вправе заставлять работать принудительно. Я работаю учителем начальных классов. С 1 июня в отпуске, но продолжаю работать принудительно в летнем лагере без оплаты. Почему не оплачивают?
Добрый день! Это не законно, оплачивать должны, да еще и согласие свое должны дать, пишите жалобу в трудовую инспекцию, бесплатно работать никто не обязан.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны работать в свой отпуск, к тому же бесплатно, обратитесь в трудовую инспекцию. Никто не вправе заставлять работать принудительно.
Спросить[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
2.6 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.[/quote] Какие документы определяют рабочее время учителя в каникулярные дни? Нас заставляют работать на летней оздоровительной площадке по субботам мотивируя что у нас рабочая неделя 36 часов. 6 дней по 6 часов вне зависимости от нагрузки. Без оплаты субботние дней.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601Спросить2.6 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Каждый год отправляют в отпуск с 1 июня принудително, прошу зимой не дают, говорят только за свой счет. Правильно ли это?
Ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Нет, неправильно. Должны к Вашему мнеию прислушиваться. Должен быть график отпусков, утверждаемый не позднее чем за двде недели до нового года. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Отпуска предоставляются ежегодно в любое время рабочего года, но в соответствии с очередностью, установленной работодателем в графике отпусков. Ничего не поделаешь. Отпуска в удобное для работника время предоставляется только определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами (почетные доноры, герои России, ветераны боевых действий, лицам до 18-ти лет и пр. )
СпроситьЗдравствуйте, Алёна!
Руководитель не может принудительно отправить Вас в отпуск.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, использование ежегодного оплачиваемого отпуска является ВАШИМ ПРАВОМ, которое возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, вы должны быть извещены о времени начала отпуска под роспись не менее чем за 2 недели до его начала.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Всего доброго! Может ли руководитель отправить меня принудительно в отпуск сейчас, если я отработала в организации 9 месяцев, а 2 недели назад уже отгуляла в отпуске 12 дней? Имею я право отказаться?
Здравствуйте, Алёна!
Руководитель не может принудительно отправить Вас в отпуск.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, использование ежегодного оплачиваемого отпуска является ВАШИМ ПРАВОМ, которое возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, вы должны быть извещены о времени начала отпуска под роспись не менее чем за 2 недели до его начала.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков [b]обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] Принудительно работодатель имеет право отправить в отпуск вновь устроенного на 2 недели через 6 месяцев без его согласия?
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если время отпуска подошло согласно графику отпусков, то Вашего заявления и не потребуется. Вас просто уведомят о том, что издан приказ о направлении Вас в очередной оплачиваемый отпуск.
Т.ч., только договариваться с работодателем. Работаю совместителем внешним. По основному месту работы пришлось идти в отпуск, т.к. предприятие на грани банкротства все без содержания. Отпуска накопилось 63 дня (во время декрета работала неполную ставку) . теперь в отделе кадров отправляют в отпуск и по совметительсту (внешнему) А я хотела пойти в отпуск только через месяц, у меня свои планы Что делать. Пока заявление не пишу.
Здравствуйте, Наталья!
Если время отпуска подошло согласно графику отпусков, то Вашего заявления и не потребуется. Вас просто уведомят о том, что издан приказ о направлении Вас в очередной оплачиваемый отпуск.
Т.ч., только договариваться с работодателем.
СпроситьВ ежегодный оплачиваемый отпуск работника могут отправить только в соответствии с графиком отпусков. В отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии заявления работника отправить не могут. [quote]Могут ли отправить в отпуск в принудительном порядке? Если да, то в каких случаях?[/quote]
уже отвечали на этот вопрос. В принудительном порядке работник ни в каких случаях не может быть отправлен в отпуск. В обязательном порядке работник должен исполнять трудовые обязанности, не нарушать внутренние законы (ЛНА) предприятия. Это же касается и графика отпусков. Он считается обязательном как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Могут ли отправить в отпуск в принудительном порядке? Если да, то в каких случаях?
Могут ли отправить в отпуск в принудительном порядке? Если да, то в каких случаях?
уже отвечали на этот вопрос.
СпроситьВ принудительном порядке работник ни в каких случаях не может быть отправлен в отпуск. В обязательном порядке работник должен исполнять трудовые обязанности, не нарушать внутренние законы (ЛНА) предприятия. Это же касается и графика отпусков. Он считается обязательном как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.
Спросить
