Как решить проблему с принудительным отпуском по внешней работе?
Работаю совместителем внешним. По основному месту работы пришлось идти в отпуск, т.к. предприятие на грани банкротства все без содержания. Отпуска накопилось 63 дня (во время декрета работала неполную ставку) . теперь в отделе кадров отправляют в отпуск и по совметительсту (внешнему) А я хотела пойти в отпуск только через месяц, у меня свои планы Что делать. Пока заявление не пишу.
Здравствуйте, Наталья!
Если время отпуска подошло согласно графику отпусков, то Вашего заявления и не потребуется. Вас просто уведомят о том, что издан приказ о направлении Вас в очередной оплачиваемый отпуск.
Т.ч., только договариваться с работодателем.
Спросить
Ситуация такая., я работаю на предприятии ООО мортадель., больше 10 лет водителем, сначала зарплату задерживали потом стали постоянно отпускать в отгулы без содержания., потом Вобще отпустили в отпуск за свой счет так как сказали что предприятие на грани банкротства и счета арестованы так как где то завелено уголовное дело., сказали возможно через месяц выплатят все что должны. И всех уволят в связи с банкротством., но пока молчат а я второй месяц дома. Скажите как мне перестразоваться и не остаться без денег? Могут ли они ничего не заплатить? (трудоустроен я официально по трудовой)
У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Я работаю, на основной работе, а по совместительству в другой организации. Сейчас иду в отпуск на основной работе и по совместительству. Там где работаю по совместительству, требуют копию приказа на отпуск по основной работе. У нас на предприятии работа по совместительству не приветствуется, если начальник узнает, что я работаю по совместительству, у меня будут большие неприятности. Что делать?
Я подала на элементы через суд, и суд доказал. Элементы я неполучаю, но идёт задолженость. А теперь я хочу подать и на своё содержание пока в декретном отпуске. Подскажите что делать?
Вопрос такой: сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы 28 дней, а по внешнему совмещение его забыли отправить в отпуск. Обнаружили в ноябре, а отпуск отгулял по основному месту ещё в июне. Как теперь быть.
Я работаю совместителем. На время отпуска по основной работе как совместитель взяла отпуск без содержания. Во время отпуска заболела. Основной отпуск продлили. А как быть с отпуском по совмещкнию?
В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.
Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?
По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)
Статья 123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Коллективный Договор
6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.
Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.
