Могут ли работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск против воли работника?
Могут ли работодатель принудительно отправить в оплачитваемый отпуск против воли работника?
Здравствуйте.
Работодатель может отправить в оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков..
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Принудительная отправка работника в оплачиваемый отпуск - возможно ли это согласно законодательству?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в очередной оплачиваемый отпуск (не по графику) либо в какой-нибудь другой отпуск.
Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков.
На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!
Работник не хочет брать отпуск на 14 к.д., а "выбирает" свои дни маленькими периодами (1-7 к.д.), в связи с его личными обстоятельствами, обязан ли работодатель отправить его в оплачиваемый отпуск на 14 дней (согласно ТК) против его воли.
1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?
Или если хочет разделить отпуск на части, а работодатель не позволяет?
Известно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника?
Спасибо.
Может ли работодатель отправить принудительно работника в отпуск на 14 дней, если работнику уже предоставлялся отпуск в текущем году непрерывно на 21 календарный день?