Приступить к обязанностям / Трудовое право - 465 советов адвокатов и юристов
Нет нельзя аннулировать, Инструктаж, это стадия начала трудовых отношений, т.е. работник приступил к исполнению т.обязанностей Что значит не явился, если он выполнял распоряжение работодателя о прохождении инструктажа? Может посчитать его не заключённым. Работник не явился в первый рабочий день на свое непосредственное рабочее место. Но в этот день он был на инструктаже от работодателя в другом офисе. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?
Нет нельзя аннулировать, Инструктаж, это стадия начала трудовых отношений, т.е. работник приступил к исполнению т.обязанностей
Спросить
Что значит не явился, если он выполнял распоряжение работодателя о прохождении инструктажа?
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру пишите. Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647. Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру Брат находится на Сво, там получил категорию д из за травмы, все документы, что не годен.. но домой не отпускают! Что делать
Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Наталья, а зачем Вам увольняться, больничный оплачиваемый, в чем проблема? К тому же увольнение во время больничного законодательством не предусмотрена, даже по собственному желанию Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного. Могу ли я уволиться с работы одним числом совместно с больничным? Или только на следующий день?
Здравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
Спросить
Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного.
СпроситьЗдравствуйте! Тогда оформляйте жалобу в трудовую инспекцию
С уважением В инспекцию труда, прокуратуру Здравствуйте, раз вы уже допущены к рабочему месту и приступили к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор фактически с Вами уже заключен. Соответственно вы имеете все права и обязанности в соответствии с ТК РФ. Охранное предприятие тянет резину с оформлением трудовой, личной карточки, нашивками больше месяца, приходитсяработать на объекте на свой страх и риск, хотяимею лицензию, периодическую аттестацию, и мед справки, какая степень моей персональной ответственности при однократном и многократном нарушении при проверке соответствующими органами
Здравствуйте, раз вы уже допущены к рабочему месту и приступили к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор фактически с Вами уже заключен. Соответственно вы имеете все права и обязанности в соответствии с ТК РФ.
СпроситьПосле закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
Спросить
Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
Спросить
Отпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьНет. Казарменное положение объявляется только письменно. С ознакомлением личного состава под роспись. Валерий, может и устным приказом, в зависимости от складывающейся оперативной обстановки. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»). ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ. При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время. Да, подобное возможно при наличии определенных обстоятельств. Приказы отдаются командиром как устно, так и письменно. Может Может ли командир части оставить на выходные дни личный состав части устным приказом?
Нет. Казарменное положение объявляется только письменно. С ознакомлением личного состава под роспись.
Спросить
Валерий, может и устным приказом, в зависимости от складывающейся оперативной обстановки. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»). ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ. При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.
Спросить
Да, подобное возможно при наличии определенных обстоятельств. Приказы отдаются командиром как устно, так и письменно.
Спросить
Здравствуйте, как только вы приступили к исполнению своих рабочих обязанностей, то Вы уже считаетесь принятым на работу. Отсутствие трудового договора здесь не помеха. Да, можно подать иск в суд, срок 1 месяц.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов Есть приказ о назначении, но нет трудового договора. Не имея трудовой договор может ли работник подать судь, после увольнения с работы из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Но предыдущий работодатель не заключил трудовой договор, так работал человек. Как быть в таком ситуации? Что мне делать в суде.
Здравствуйте, как только вы приступили к исполнению своих рабочих обязанностей, то Вы уже считаетесь принятым на работу. Отсутствие трудового договора здесь не помеха.
Спросить
Да, можно подать иск в суд, срок 1 месяц.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов
СпроситьНе для профессиональных военнослужащих. Постановление правительства Воронежской области от 16.11.2022 № 831 "Об утверждении Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службу[u] [b]по частичной мобилизации [/b][/u]в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям".
[b]Это ответ на ваш вопрос. [/b] Я военнослужащий по контракту, мобилизованым не являюсь, получил ранение в ходе сво, прописан в Воронежской области г.Лиски, есть ли губернаторские выплаты в Воронежской области за ранение?
Не для профессиональных военнослужащих. Постановление правительства Воронежской области от 16.11.2022 № 831 "Об утверждении Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службупо частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям".
Это ответ на ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте.
Без приказа не может. Должностные лица батальона выполняют свои служебные обязанности в условиях постоянной или временной дислокации подразделения. Если батальон приступил к выполнению задачи в условиях пребывания на полигоне, то должностные лица этого подразделения должны находится в месте дислокации. Комбат с личным составом на полигон, а заместитель по вооружению и МТО должен ждать отдельного приказа. Абсурд. Скажите пожалуйста, может ли зам командира батальона по вооружению и МТО, загнан на полигон без приказа
Вы мне ответили что без приказа не может, но мой муж находится на полигоне уже месяц, что нужно делать в этом случае?
Спросить
"Загнан"это как?
Значит есть приказ, хоть и устный
И ваш муж обязан его исполнять, она сам это прекрасно знает
Спросить
Должностные лица батальона выполняют свои служебные обязанности в условиях постоянной или временной дислокации подразделения. Если батальон приступил к выполнению задачи в условиях пребывания на полигоне, то должностные лица этого подразделения должны находится в месте дислокации. Комбат с личным составом на полигон, а заместитель по вооружению и МТО должен ждать отдельного приказа. Абсурд.
СпроситьВаши проблемы - свяжитесь с начальником и порешайте... Или готовьтесь к увольнению, выговору и т.д. Добрый день! Римма, надлежит вовремя приступить к исполнению своих обязанностей или решайте вопрос иначе непосредственно со своим руководством. Я сотрудник полиции, в отпуске заболел, открыл больничный. Больничный закрыли 30 числа и с 1 числа я обязан приступить к службе, но отпуск и больничный за 1000 км, как быть ведь логически вернуться не возможно день в день?
Ваши проблемы - свяжитесь с начальником и порешайте... Или готовьтесь к увольнению, выговору и т.д.
Спросить
Добрый день! Римма, надлежит вовремя приступить к исполнению своих обязанностей или решайте вопрос иначе непосредственно со своим руководством.
Спросить10-го можете выходить. :sm_ay: День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.
В день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день.. С 07.08 по 09.08 я на больничном, завтра его закрываю, нужно ли мне выходить на работу в день закрытия больничного? Или можно 10.08?
День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.
В день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день..
СпроситьНет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.
Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля
Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно.
Спросить
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьОтказ в отпуске неправомерен. Жалуйтесь в прокуратуру. Нет. не имеет право.
Т.к. врачами на это указано. Отпуск только по согласованию с командиром в/ч;
если сейчас установлена категория "г" ,то вы времнено не годны к исполнению воинской обязанности и сможете приступить к службе, пока не поправитесь; Рапорт писали? При отказе в отпуске по поданному рапорту вы вправе обратится к военному прокурору. Имеет ли право командывание в/ч отказать мне в отпуске после ранения мне в госпитале после ввк поставили категорию г и написано предоставить отпуск по болезни в количестве 30 суток.
Отпуск только по согласованию с командиром в/ч;
если сейчас установлена категория "г" ,то вы времнено не годны к исполнению воинской обязанности и сможете приступить к службе, пока не поправитесь;
Спросить
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени. Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением. Входит ли переодевание в рабочую одежду (является СИЗ, по факту) в рабочее время. И возможно ли при графике, прописан в трудовом договоре, рабочего времени с 7 20 до 16 00. Уйти на 10 минут раньше как раз для снятия сиз (рабочей формы)
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением.
Спросить
Дают ли сейчас отсрочку от армии на очно-заочном обучении в вузе, если получаешь образование впервые
Добрый день!
В Российской Федерации существует возможность получения отсрочки от призыва на военную службу для студентов, обучающихся в высших учебных заведениях. Эта отсрочка предоставляется только тем, кто получает образование впервые.
Таким образом, если вы являетесь студентом очно-заочного факультета и начали свое первое высшее образование после окончания школы или колледжа, то имеете право на получение отсрочки.
Отмечу также, что продление этой отсрочки возможно только до определенного максимального возраста (для юношей – 27 лет). При достижении указанной границы необходимо будет приступить к прохождению службы. Отсрочка предоставляется только обучающимся по очной форме обучения (п.2 ст.24 ФЗ-53 "О воинской обязанности и военной службе") Дают ли сейчас отсрочку от армии на очно-заочном обучении в вузе, если получаешь образование впервые
Добрый день!
В Российской Федерации существует возможность получения отсрочки от призыва на военную службу для студентов, обучающихся в высших учебных заведениях. Эта отсрочка предоставляется только тем, кто получает образование впервые.
Таким образом, если вы являетесь студентом очно-заочного факультета и начали свое первое высшее образование после окончания школы или колледжа, то имеете право на получение отсрочки.
Отмечу также, что продление этой отсрочки возможно только до определенного максимального возраста (для юношей – 27 лет). При достижении указанной границы необходимо будет приступить к прохождению службы.
Спросить
Отсрочка предоставляется только обучающимся по очной форме обучения (п.2 ст.24 ФЗ-53 "О воинской обязанности и военной службе")
Спросить1. Согласно п. 1.1. Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям, утвержденным постановлением Правительства Воронежской области от 16 ноября 2022 года N 831
[quote]Получателями материальной помощи являются граждане Российской Федерации, зарегистрированные на территории Воронежской области, среднедушевой доход которых по независящим от них причинам ниже величины прожиточного минимума для соответствующих социально-демографических групп населения в Воронежской области[/quote]
2. Если ваш среднедушевой доход ниже ПМ - положена.
Удачи. Положена ли мне губернаторская выплата, если контракт был подписан 12.02.2019 и закончился в июне 23 года я участник сво
1. Согласно п. 1.1. Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям, утвержденным постановлением Правительства Воронежской области от 16 ноября 2022 года N 831
Получателями материальной помощи являются граждане Российской Федерации, зарегистрированные на территории Воронежской области, среднедушевой доход которых по независящим от них причинам ниже величины прожиточного минимума для соответствующих социально-демографических групп населения в Воронежской области
2. Если ваш среднедушевой доход ниже ПМ - положена.
Удачи.
СпроситьИ еще одно постановление Правительства Воронежской области от 31 марта 2023 года N 234, пункт 1.2.
Получателями материальной помощи в размере 120 000 рублей являются граждане, зарегистрированные на территории Воронежской области и заключившие контракт с 24.02.2022 года.
Советую обратиться в военный комиссариат.
СпроситьВы сможете это сделать только до издания приказа о переводе вас на эту вакансию. После издания такого приказа, и после того как вы приступите к исполнению этих обязанностей, отозвать заявление вы уже не сможете. Меня зовут Наталья. Я работаю медицинским регистратором в поликлинике. Попала под сокращение штатов, сегодня мне предоставили вакантную ставку (0,5 ставки уборщицы). порекомендовали написать заявление о принятии на эту ставку, пока она свободна, и если я передумаю, то смогу отозвать свое заявление. Смогу ли я это сделать, чтобы остаться сокращенной?
Вы сможете это сделать только до издания приказа о переводе вас на эту вакансию. После издания такого приказа, и после того как вы приступите к исполнению этих обязанностей, отозвать заявление вы уже не сможете.
СпроситьДобрый день! Да, губернаторская выплата вам положена. Постановление правительства Воронежской области от 16.11.2022 № 831 "Об утверждении Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям"
Да, губернаторская выплата вам положена. Я действующий контрактник учасник сво положена ли мне губернаторсая выплата?
Постановление правительства Воронежской области от 16.11.2022 № 831 "Об утверждении Порядка оказания единовременной материальной помощи семьям граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступивших к исполнению обязанностей по должностям"
Да, губернаторская выплата вам положена.
СпроситьЗдравствуйте
В 7-00 вы уже должны приступить к выполнению трудовых обязанностей
Время рассчитываете сами
Сможете переодеться и быть готовым у труду за 1 минуту-флаг в руки. Мы работаем в детском саду по графику. Когда смены с 7.00, то нас заставляют приходить в 6.40. Иногда, раза 2 в месяц приходится оставаться на консультации, педсоветы, совещания в своё личное время. Это время нам не оплачивают. Имеет ли право работодатель на такие требования? Если нет, подскажите, статью ТК РФ, чтобы не быть голословным. В трудовом и коллективном договоре у нас это время не прописано. Спасибо. Архангельская область, Котласский район, пгт Вычегодский.
Здравствуйте
В 7-00 вы уже должны приступить к выполнению трудовых обязанностей
Время рассчитываете сами
Сможете переодеться и быть готовым у труду за 1 минуту-флаг в руки.
СпроситьВ силу Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
...
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни [b]на срок от 30 до 60 суток в зависимостиот характера и тяжести увечья, заболевания.[/b]
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
Поэтому на Ваш ответ однозначно ответить нельзя. На усмотрение командира части и заключение ВВК. Положен ли отпуск контрактнику после легкого ранения?
В силу Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
...
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни на срок от 30 до 60 суток в зависимостиот характера и тяжести увечья, заболевания.
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
Поэтому на Ваш ответ однозначно ответить нельзя.
СпроситьВы должны приходить так, чтобы успевать приступить вовремя к трудовым обязанностям (согласно времени в договоре). Законом не предусмотрено. Елена, рабочее время - время, в течение которого работник за оплату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Если эти 15 минут работодателем не оплачиваются, то это требование не правомерно. Здравствуйте
Например, если вы работаете с 8-00 часов, то ровно в 8-00 часов вы уже должны переодеться и-приступить к работе
время рассчитываете сами
если успеете за 1 минуту переодеться-флаг вам в руки. Директор требует выходить на работу за 15 минут раньше рабочего дня, указывая на статью в трудовом кодексе. Должна ли я выходить раньше на работу?
Вы должны приходить так, чтобы успевать приступить вовремя к трудовым обязанностям (согласно времени в договоре).
СпроситьЕлена, рабочее время - время, в течение которого работник за оплату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Если эти 15 минут работодателем не оплачиваются, то это требование не правомерно.
СпроситьЗдравствуйте
Например, если вы работаете с 8-00 часов, то ровно в 8-00 часов вы уже должны переодеться и-приступить к работе
время рассчитываете сами
если успеете за 1 минуту переодеться-флаг вам в руки.
СпроситьВ вашем случае никак, потому что перенос на две недели погоды не делает. Нет никаких нарушений. Откуда вам знать загруженность судьи. Наказать только обращаться с жалобой на имя председателя суда и в ККС. Это будет расценено как вмешательство в процессуальную деятельность. Судья ни в чем не виноват;
иногда на самом деле загруженность очень большая;
судьи на самом деле откладывают дело на ближайшее свободное время;
у них качество работы зависит от срока рассмотрения дела;
и "новый" пристав ни в чем не виноват, т.к. он только что приступил к исполнению своих обязанностей по вашему делу; Сегодня суд вызвал судебного пристава по КАС но тот сказал что он не вел дело а ему передали и следующий суд перенесли аж на 07 марта. Почему так? если можно было суд ну максимум перенести на следующую неделю. Ведь это нарушение так как зачем тянуть так долго, понятно судья спасет пристава. Как наказать за это судью?
Нет никаких нарушений. Откуда вам знать загруженность судьи. Наказать только обращаться с жалобой на имя председателя суда и в ККС. Это будет расценено как вмешательство в процессуальную деятельность.
СпроситьСудья ни в чем не виноват;
иногда на самом деле загруженность очень большая;
судьи на самом деле откладывают дело на ближайшее свободное время;
у них качество работы зависит от срока рассмотрения дела;
и "новый" пристав ни в чем не виноват, т.к. он только что приступил к исполнению своих обязанностей по вашему делу;
СпроситьНе основание в отказе. Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе. Перед оформлением на работу заболела, вправе ли работодатель оотиказать в приеме?
Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе.
Спросить
